集體協(xié)商辦公室半年工作總結

1、集體協(xié)商辦公室半年工作總結第1篇：工資集體協(xié)商工作半年統(tǒng)計表 工資集體協(xié)商工作半年統(tǒng)計表 填報單位： 填報日期： 1、企業(yè)總數(shù) 家；建會企業(yè)數(shù) 家，其中建立工資集體協(xié)商制度 家，占建會企業(yè)總數(shù)的 %。 2、共簽訂工資集體協(xié)議 份，其中,協(xié)商確定了職工工資增長幅度的 份；協(xié)商確定了勞動定額的 份；協(xié)商確定了工時、工件單價的 份，其中,工時工資 份，工件單價 份；協(xié)商確定了本企業(yè)職工最低工資支付標準在當?shù)刈畹凸べY標準之上的 份；其他涉及職工工資收入內(nèi)容的 份。 3、基層工會代表職工向企業(yè)發(fā)出要約書 份，企業(yè)應約協(xié)商 家；上級工會代行向企業(yè)提出要約 份，企業(yè)應約協(xié)商 家。 4、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、系統(tǒng)）共

2、聘任 名工資集體協(xié)商指導員。共舉辦 期工資協(xié)商培訓班，培訓協(xié)商代表和工資集體協(xié)商指導員 人，合格發(fā)證 人，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供指導幫助 次。 5、是否將工資集體協(xié)商工作納入同級黨委、政府改善民生總結目標 （是，否）；是否已制定工資集體協(xié)商三年規(guī)劃和具體措施 （是否）。 6、總結交流工資集體協(xié)商典型經(jīng)驗 份，當?shù)匦侣劽襟w宣傳報道 家。 2第2篇：工資集體協(xié)商工作總結 企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作總結 今年開年以來，我們認真貫徹落實省總工會、省勞動社會保障廳、省企業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合下發(fā)的關于大力推進企業(yè)職工工資協(xié)商工作意見精神和省、市企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作會議精神，全縣上下，步調(diào)一致，齊心協(xié)力，11

3、6家企業(yè)完成了職工工資集體協(xié)商，在全市率先完成企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作的目標任務，得到市總工會主要領導的首肯和好評。我們的工作總結如下： 一、毫不動搖地推進維護職工合法權益的機制建設 我縣的工資集體協(xié)商工作目前雖然走在全市其它兄弟縣(市、區(qū))的前頭，但作為一種機制的建立和完善，未來面臨的形勢和任務仍然是嚴峻和艱巨的。工資集體協(xié)商是國際慣例，發(fā)達的資本主義國家用上百年才總結出來的經(jīng)驗，我們剛剛步入市場經(jīng)濟的大國開始實施這一套機制，困難和問題當然是有的。這項工作我們顯然已經(jīng)有了良好的 開端，但我們還必須清醒的認識到，這項工作不是今年做了，明年就不做了，或者明年做了以后就不做了。建立企業(yè)內(nèi)部工資集體

4、協(xié)商共決機制和企業(yè)普通職工工資正常增長機制，是一項長期性的工作，只要企業(yè)存在，每年都要開展工資集體協(xié)商。在市場經(jīng)濟條件下，工資集體協(xié)商是企業(yè)工資分配決定的基本形式和發(fā)展方向。深入推進工資集體協(xié)商，是貫徹黨的十七大精神，落實科學發(fā)展觀，落實改善民生，維護勞動者合法權益的具體體現(xiàn)，是建立社會主義新型勞動關系的重要保障，是促進社會和諧發(fā)展的重要舉措。工資收入是職工生活的主要來源，是職工最基本、最重要、最核心的經(jīng)濟利益。進一步推進工資集體協(xié)商，對于調(diào)動職工積極性，參與企業(yè)民主管理，增強企業(yè)凝聚力，實現(xiàn)經(jīng)濟和社會協(xié)調(diào)發(fā)展，都具有十分重要的意義。中華人民共和國勞動合同法對集體合同制度也做了特別規(guī)定，各級工

5、會和勞動保障部門要以貫徹實施勞動合同法為契機，把擴大集體合同制度的實施特別是工資集體協(xié)商的推進作為當前和今后一個時期的工作重點之一，把推行工資集體協(xié)商作為貫徹實施勞動合同法的重要內(nèi)容來部署、來檢查、來落實，堅定不移地推進這項保障職工合法權益的機制。 要加強監(jiān)管，依法維護和保障工資集體協(xié)商雙方的合法權益。推行工資集體協(xié)商制度，不僅要確保集體協(xié)商的公平公正和協(xié)議內(nèi)容的合法合理，而且要注重協(xié)議的履行，防止協(xié)議成為一紙空文。依法訂立的工資集體協(xié)議，對協(xié)議雙方具有法律約束力，雙方都要嚴格遵守執(zhí)行。勞動保障部門要依法履行好監(jiān)督管理的職責，保證工資集體協(xié)商成果的及時生效和履行。要暢通渠道，及時受理舉報和投訴

6、。對無正當理由拒絕平等協(xié)商、違反集體合同的企業(yè)，要責令限期改正，依法處理。通過勞動保障執(zhí)法監(jiān)察，確保協(xié)議履行到位，使集體協(xié)商內(nèi)容真正取得實效，落到實處，使職工群眾得到實惠。要依法做好工資集體合同爭議的行政調(diào)解工作，及時處理集體勞動爭議。勞動保障部門要會同工會和企業(yè)組織三方共同協(xié)調(diào)處理平等協(xié)商爭議。對調(diào)解不成的，要依法予以仲裁，確保工資集體協(xié)議書的嚴肅性。 二、把女職工權益保護專項集體合同工作抓緊抓好抓出成效 推行女職工權益保護專項集體合同，是總結借鑒近年來工會維權工作的理論與實踐經(jīng)驗，積極拓展女職工維權工作領域，主動探索女職工維權工作的長效機制，推動工會女職工維權工作創(chuàng)新與發(fā)展的重要舉措;是推

7、動女職工維權工作全方位納入法制化軌道，使女職工特殊權益上升為具有法律效力的合同規(guī)范，依法維護女職工合法權益的有效途徑;是增強女職工維權工作的針對性和實效性，避免過去集體合同中女職工權益保護過于籠統(tǒng)、一帶而過、缺乏可操作性的弊端，促進女職工維權工作效果更加顯著的科學手段。各級工會組織要充分認識中國特色社會主義工會維權觀對做好新形勢下工會工作和女職工工作的重要意義，從樹立和落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的高度，深刻認識在新的歷史時期建立和完善女職工維權工作長效機制，推行女職工權益保護專項集體合同的重要性、必要性，以開拓創(chuàng)新和扎實有效的工作，推進女職工專項集體合同全面深入開展，運用集體合同這一重要法律

8、制度，使女職工權益保護的各項措施在內(nèi)容上更加詳盡、具體，在執(zhí)行和落實上更加有力，在女職工權益的保護上更加到位。 勞動和社會保障局、各級工會要高度重視、密切配合，切實將簽訂女職工權益保護專項集體合同工作，作為維護女職工權益的重要措施抓緊抓實。勞動和社會保障局要作好女職工權益保護專項集體合同的備案工作。各級工會要采取措施，加大工作力度，將女職工權益保護專項集體合同簽訂情況納入工會工作的目標考核中。要根據(jù)不同行業(yè)及不同類型的用人單位的實際情況，有針對性地就女職工權益保護中的突出問題開展平等協(xié)商。在協(xié)商過程中，力求突出重點、議題集中、措施可行。專項集體合同條款要具體、標準要量化，切實增強女職工權益保護

9、專項集體合同工作的針對性和可操作性。要積極開展形式多樣的女職工權益法律法規(guī)的宣傳活動，營造依法治企、依法興企、依法維護女職工的合法權益良好氛圍。要提高協(xié)商代表的協(xié)商能力、協(xié)商技巧，確保協(xié)商的順利開展和協(xié)商目標的實現(xiàn)。各級工會及工會女職工委員會，要加強與用人單位的溝通和協(xié)調(diào)，定期進行監(jiān)督檢查，督促用人單位和女職工雙方認真履行女職工權益保護專項集體合同。對用人單位違反女職工權益保護專項集體合同條款的行為，工會依法要求其改正。通過監(jiān)督檢查，確保女職工權益保護專項集體合同的有效實施。 同志們，黨的十七大對繼續(xù)推進改革開放和現(xiàn)代化建設、實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標作出了全面部署，也對堅定不移地走中國特

10、色社會主義工會發(fā)展道路，建設中國特色社會主義工會提出了新的要求。緊緊圍繞職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，發(fā)展和諧勞動關系，促進實現(xiàn)體面勞動，維護職工合法權益，這是工會的神圣職責。面對工會維權工作日益復雜、涉及面越來越廣、政策性和專業(yè)性越來越強的新情況，既要統(tǒng)籌兼顧，全面維護職工群眾勞動經(jīng)濟權益、民主政治權利、精神文化權益和社會權利;又要突出重點，著力解決職工群眾在勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生以及女職工特殊權益等方面面臨的突出問題，這是黨中央對各級工會組織的殷切希望，更是當前和今后一個時期工會工作的重點。我們一定要深入貫徹落實科學發(fā)展觀，解放思想、銳意創(chuàng)新，努力推進工資集體協(xié)

11、商機制在企業(yè)的建立完善，把女職工權益保護專項集體合同工作抓好做實，為創(chuàng)建和諧勞動關系，構建和諧社會做出新的更大的貢獻。 今天，縣總工會、縣勞動和社會保障局在這里召開企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作總結表彰暨推進女職工專項集體合同工作會議，總結我縣企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作成績，交流工作經(jīng)驗，表彰在此項工作中涌現(xiàn)出來的先進集體和先進個人，安排部署女職工專項集體合同工作。第3篇：工資集體協(xié)商工作總結 工資集體協(xié)商工作總結 年初以來，為深入貫徹落實全總關于依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商的總體部署。加大推進我縣工資集體協(xié)商工作力度，確保完成年度省、市工資集體協(xié)商工作目標和任務，現(xiàn)將我縣一年來的具體推進情況向各

12、位領導匯報如下： 我縣在3月份，結合市總的工資集體協(xié)商動員會。會后，結合我縣的實際情況進行部署，下發(fā)了關于全面推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度的通知，根據(jù)省、市工會的工作要求，在全縣范圍內(nèi)對企業(yè)全面推行工資集體協(xié)商制度的宣傳、指導。及時的成立工資集體協(xié)商領導小組，向縣總工會主席于曉威任組長，副主席韓東華任副組長，法律部長，王國任辦公室主任，相關部門共計9人組成，具體分工，明確任務。 四月份，我們向全縣企業(yè)下發(fā)關于開展工資集體協(xié)商要 行動的通知，以及要約書、參考文本，同時召開工資集體指導員培訓班，在學習班上下發(fā)指導性文件及工資集體協(xié)商的相關材料，并對參加培訓班專、兼職集體協(xié)商指導員建檔立案，通過培訓和實踐，使工資集體協(xié)商指導員在開展工資集體協(xié)商工作中，熟悉國家和地方的勞動法律、法規(guī)和政策，縣有依法、依規(guī)協(xié)商勞動關系的能力政策水平。 一年來，我們深入到各個企業(yè)指導督促，落實工資集體協(xié)商的簽訂及督辦，宣傳工資集體協(xié)商的重要性，切實維護勞動者與 用人單位的合法權益，促進企業(yè)又好又快發(fā)展，我們抓典型，建臺帳，使一不份企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議，我縣共簽訂68戶。 存在的問題：一部分單位領導還沒有真正認識到簽訂工資集體合同的重要性，真正能給企業(yè)帶來多大的經(jīng)濟效益，此項工作還有待于今后繼續(xù)抓好、抓實、抓出成效。 集團辦公室半年總結 招商