在機關大講堂上的發(fā)言參考模板

1、在機關大講堂上的發(fā)言縣級機關干部處在指導基層的一線，工作作風如何、工作質(zhì)量好壞，直接導致基層各項工作落實和任務完成的效果，最終會影響基層建設科學發(fā)展和全面建設?？h級機關干部在工作中容易經(jīng)常出現(xiàn)粗疏錯漏，虎頭蛇尾、疲沓拖拉、推諉扯皮等作風不實的問題，要想克服這些問題，筆者結(jié)合多年工作精力，認為必須練好以下七種能力：一要能夠創(chuàng)造精品優(yōu)品?！安畈欢唷笔俏覀兤綍r常說的口頭語。很多人學習上一知半解、淺嘗輒止；工作中只求過得去、不求過得硬；生活中粗心大意、隨意邋遢等，其實都是“差不多的心理在作怪。“差不多”的心態(tài)看似沒什么大礙，但是若干個小時的“差不多”，集中起來就會導致“差很多”，1%的疏漏往往會造成1

2、00%的錯誤，正所差之毫厘、謬以千里，上錯一點、下錯一片，長期下去對工作對事業(yè)不利、對自身成長不利、對機關形象也不利。所以，縣級機關干部一定要強化精品意識、細節(jié)意識，時刻擁有“沒有比較好，只有更好”的理念，養(yǎng)成嚴肅嚴格嚴謹對待工作的習慣，絕不忽視任何一個細節(jié)，絕不放過任何一個疑點，要做到把一件事做到極致，把“嚴細實”要求貫穿辦文辦會辦事全過程，切實做到“文經(jīng)我手無差錯、事交我辦請放心”，自覺杜絕“差不多”，追求最完美。二要精于制定達成目標。長計劃就是要、著眼未來，著眼長遠。俗話說“愚者賺今朝，智者賺明天”。其實這就是一個科學合理的長期計劃的問題，切忌貪一時之功，圖一時之名，而要踏踏實實，從長計

3、議。當然，不積跬步無以至千里，光有長期計劃還不夠，還要善于將其具體化、階段化，也就是要有短安排，從細從實，每天給自己制定一個小目標，計劃好今天要完成的事情，這樣不僅可以知道每天要做些什么、做了些什么，還可以對工作進行有效控制，讓每一個小目標、短安排的成績，都成為成功路上的階梯和里程碑。當然，不管是長計劃還是短安排、都要立即行動、馬上就辦、將工作落到實處。否則都只是一句空話，這樣堅持一段時間，你就會發(fā)現(xiàn)，計劃的工作都能如期完成，工作效果也會非常明顯，工作給我們帶來的快樂也容易收獲：只有做到了長計劃、短安排，才能真正實現(xiàn)有序、有效、也只有把“立即做”當成自己的座右銘、并形成習慣，才能不斷進步，三要

4、善于積累研究總結(jié)?！昂媳е?、生于毫末；百丈之臺，起于壘土?！比魏问挛锒家辛康姆e累才有可能發(fā)生質(zhì)的變化。工作、學習亦是如此。但只是單純地積累，如果沒有研究和思考、那就如同將一堆東西堆砌在一起，只做了一個“儲物柜”而已。機關干部都有自身的職能職責，要想做好工作，必須要靜下心來、沉下身去、置身事中，廣泛了解自身工作所涉及的相關業(yè)務知識和政策法規(guī)，做到底數(shù)清、情況明，成為本職工作的通才。有了一定積累，還要注重思考和研究，就是用腦子干活做事，不僅苦干實干，還要巧干會干。面對諸多的新情況、新問題、新矛盾，必須在研究狀態(tài)下工作，提出解決問題的點子、辦法時，要能領會上級的精神，吃透書本的理論，借鑒別人的經(jīng)

5、驗，同時做到身在事之中，心在事之上，把握大局、多謀善斷，這樣的日積月累就能不斷提升職業(yè)素養(yǎng)、經(jīng)驗方法、專業(yè)能力，就能成為一個專家、成為工作中的行家里手。四要善于主動溝通協(xié)調(diào)?，F(xiàn)如今處在信息時代，信息對稱、溝通立馬變得尤為重要，這就要求縣級機關干部必須要有立馬獲取信息的意識，要有總結(jié)歸納信息的能力、要能成為提供相關信息的源頭。立馬有效的溝通，能達成協(xié)調(diào)一致的意見，能形成步調(diào)統(tǒng)一的行動，信息對稱是做好自身工作、提高工作水平一個很重要的要素。所以機關干部對自己所從事的工作，要做到立馬了解上面的要求、左右的情況、下面的進展，要增強主動溝通的意識，確保上情準確，下情立馬上傳；構(gòu)建上下貫通、左右銜接、內(nèi)外

6、一體、立體交叉的運轉(zhuǎn)體系，實現(xiàn)各方面工作無縫對接、這樣才能形成“整體一盤棋，同唱一臺戲”的良好局面.五要善于積極補臺補位。“同心山成玉，協(xié)力土變金?！睓C關是一個整體，團隊是一個集體，團結(jié)協(xié)作、主動補臺不只是一種工作方法，更是一種品行操守、一種胸懷胸襟、一種腦中意識。機關中的很多工作不是一個部門能單獨完成的，同一個部門的工作也不是哪一個人能單獨完成的，沒有誰能包打天下。要做到分工不分家，既要提高個人單兵作戰(zhàn)能力，更要提高團隊的整體作戰(zhàn)能力，超越個體認知和個體力量的局限，發(fā)揮“1+12”的效果。幫別人補臺，當無名英雄，時間久了，大家終會認清你的為人，最后都愿意為你補臺。當然，補臺也不是說毫無主見的

7、盲從，更重要的是發(fā)現(xiàn)問題和不足，并提出修正的建議，不斷完善決策。千萬不能無原則地遷就，對涉及個人利益的小事要講風格，至于事關原則性的問題，則要敢于“拆臺”，這樣的“拆臺”恰恰是為大局更好的補臺。六要能夠適應緊張壓力。對每一個人來說，壓力太大會崩潰。但沒有適當?shù)膲毫?，不保持適度的緊張感，對身體、對生命、對工作都是負能量。生命是需要永遠激活的。天有日月星，人有精氣神，工作必須在狀態(tài)，當機關干部更得在狀態(tài)。機關工作任務重，節(jié)奏快，更要人在崗上，崗在心上，時刻警醒、積極適應、快速跟進，在落細落小落實上下功夫，以“一日不為，三日不安”的責任感和“時不我待，只爭朝夕”的緊迫感，一心一意謀工作、干事業(yè)，確保工作高效推進。七要善于處理急事緩事。所謂“急事”往往是突發(fā)事件、緊急事件，影響全局且讓人措手不及、無法選擇。如果“急事急辦”很可能會忙中出錯，急上加急就會錯漏百出、難以稱補，雖然急中生智也是有的，但可遇不可求而急中失措往往是常態(tài)，所以很多急事反而，急不得?！凹笔戮忁k”體現(xiàn)了一個人沉著冷靜、深思熟慮的智慧、勇氣和應急能力，所以機關干部遇到急事要敢干不著急，應當冷靜思考，從容應對，不急于表態(tài)，不隨便答復，考慮周全后再去妥善辦理。所謂“緩事”，是指常規(guī)性、日常性事務或者預先計劃中的事。這都是每個人必須做的職責內(nèi)的事，類似統(tǒng)計報表、會議紀要、活動總結(jié)等，有的人往往認為這個事是