最新公司管理規(guī)章制度范本

1、精品文檔最新公司管理規(guī)章制度范本一、辦公室管理制度為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。(一) 、文件收發(fā)規(guī)定1 、董事會和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經理簽發(fā)，屬黨內的由黨支部書記簽發(fā)。業(yè)務文件由有關部門擬稿， 分管副總經理或總工程師審核、簽發(fā)。屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。2 、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。文件由擬稿人校對，審核后方能復印、蓋章。3 、董事會和

2、公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結果。秘密文件由專人按核定的范圍報送。4 、經簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。5 、外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日2016 全新精品資料 - 全新公文范文 -全程指導寫作獨家原創(chuàng)1 / 6精品文檔填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦 ; 屬急件的，應在接件后即時報送。6 、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因。以上列舉的都是關于一些公司管理制度方面應該規(guī)定的內容。(二) 、文印管理規(guī)

3、定7 、所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。8 、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經理簽署意見，送信息中心打印。 各部門草擬的文件、 合同、資料等，由各部門自行打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。9 、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方， 應及時與有關人員校對清楚。10 、文件、傳真等應及時發(fā)送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。11 、嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。(三) 、辦公用品購置領用規(guī)定12

4、、公司領導及未實行經濟責任制考核部門所需的辦公2016 全新精品資料 - 全新公文范文 -全程指導寫作獨家原創(chuàng)2 / 6精品文檔用品，由辦公室填寫資金使用審批表，報總經理審批后購置。實行經濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。需購置的，由部門負責人填寫資金使用審批表，報總經理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由總經理審核并報董事長批準后辦理。13 、辦公用品購置后，須持總經理審批的資金使用審批表和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財務部不予報銷。14 、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報總經理審批后，由辦公室統(tǒng)

5、一印制。15 、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。16 、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。(四) 、電話使用規(guī)定17 、公司各部門電話費均按月包干使用。具體標準如下：辦公室 120 元 / 月，投資發(fā)展部100 元 / 月，財務部 60 元 / 月，城建資產部100 元/月，市場營銷部200 元/月，項目技術部130 元/月，會議中心50 元/月。18 、若有超出當月包干標準的，從超額部門的工資中扣出。當月節(jié)余部分累計到本部門下月話費中使用。以上是關于公司管理制度中辦公室管理方面的規(guī)定。2016 全新精品資料 - 全新公文范文 -全程指導寫作獨家原創(chuàng)3 / 6精品

6、文檔二、公司管理制度之考勤制度1 、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2 、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。3 、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排， 市場營銷部、 項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。4 、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1 天以內的(含1 天 ) ，由部門負責人批準;3天以內

7、的( 含3 天 )，由副總經理批準 ;3 天以上的， 報總經理批準。 副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。5 、上班時間開始后5 分鐘至 30 分鐘內到班者，按遲到論處 ; 超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30 分鐘以內下班者， 按早退論處 ; 超過 30 分鐘者，按曠工半天論處。6 、1 個月內遲到、 早退累計達 3 次者，扣發(fā) 5 天的基本工資 ; 累計達 3 次以上 5 次以下者，扣發(fā) 10 天的基本工資 ;2016 全新精品資料 - 全新公文范文 -全程指導寫作獨家原創(chuàng)4 / 6精品文檔累計達 5 次以上

8、 10 次以下者，扣發(fā)當月15 天的基本工資;累計達 10 次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。7 、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金 ; 每月累計曠工 1 天者，扣發(fā) 5 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分 ; 每月累計曠工 2 天者，扣發(fā)10 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1 次處分 ;每月累計曠工3 天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1 次處分 ; 每月累計曠工3 天以上，6 天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金， 第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資 ; 每月累計曠工6 天以上者 ( 含 6 天 ) ，予以辭退。8 、工作時間禁止打牌

9、、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1 天處理; 當月累計2 次的，按曠工2 天處理; 當月累計3 次的，按曠工3 天處理。9 、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理 ; 未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。10 、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準; 未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。2016 全新精品資料 - 全新公文范文 -全程指導寫作獨家原創(chuàng)5 / 6精品文檔11 、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20 元 ; 夜間加班或值班的，每個補助 10 元 ; 節(jié)日值班每天補助40 元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。12 、員工的考勤情況， 由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公