下崗職工再就業(yè)心態(tài)調(diào)查報告

1、下崗職工再就業(yè)心態(tài)調(diào)查報告隨著改革的不斷深化”下崗”已成為一個涉及眾多企業(yè)和職工 的敏感話題。面對下崗現(xiàn)象和下崗人員的增多如何實現(xiàn)再就業(yè)就 成了社會各界共同關(guān)心的話題。為此人們提出了各種解決方法。 最有效的是對下崗職工進行職業(yè)指導(dǎo)。由于職業(yè)指導(dǎo)工作剛剛起 步難免有一定的盲目性為了準(zhǔn)確把握住下崗職工心態(tài)加強職業(yè)指 導(dǎo)工作的針對性促進下崗職工盡快實現(xiàn)再就業(yè)對下崗職工進行再 就業(yè)心態(tài)調(diào)查是很必要的以下便是近百名下崗職工的心態(tài)。我們最需要的是家人的支持對長期生活在計劃經(jīng)濟體制之下的中國人來說下崗無疑就是 個沉重的打擊要從陰影中走出來很需要別人的支持。當(dāng)人們遇到 困難時首先想得到的是家人的安慰與幫助。在

2、被調(diào)查的下崗職工 中絕大多數(shù)認(rèn)為家人支持有利于他們再就業(yè)此工程的啟動離不開 政府和社會扶持和幫助但同時家人也應(yīng)支持。為工作而奔走了一 天的妻子看到桌上熱騰騰的飯菜和丈夫體貼的話語會是怎樣的感 動。而這一切都能讓他們調(diào)整自我以積極的心理參加再就業(yè)。從 某種意義上說能否得到支持是其尋找新的崗位穩(wěn)定再就業(yè)的關(guān) 鍵。所以職業(yè)指導(dǎo)人員在對下崗人員的指導(dǎo)中也應(yīng)當(dāng)有意識的去 了解來訪者下崗后找工作是否得到家人的支持根據(jù)來訪者家人的 支持程度確定其再就業(yè)的難度從而有意識的支持和幫助他們還應(yīng) 與來訪者家人取得聯(lián)系做他們的工作這樣可以對下崗職工再就業(yè) 其重要的推動作用。再就業(yè)培訓(xùn)好可惜機會少-下崗職工埋怨說進行再

3、就業(yè)培訓(xùn)為下崗職工灌輸市場經(jīng)濟知識宣傳再就業(yè)的 先進典型組織已上崗的人員現(xiàn)身說法這樣能增強他們再就業(yè)的本 領(lǐng)。世界上很多國家都把職業(yè)培訓(xùn)作為解決失業(yè)的一種積極的就 業(yè)政策和手段。結(jié)合我國實際情況各級再就業(yè)服務(wù)機構(gòu)堅持培訓(xùn) 后再就業(yè)的基本方針投入大量人力財力。目前下崗職工對其已基 本認(rèn)可他們認(rèn)為培訓(xùn)對找到一份合適的工作有很大幫助但也同時 反映在被調(diào)查對象中僅有少數(shù)人接受過再就業(yè)培訓(xùn)。這表明我們 現(xiàn)在進行的再就業(yè)培訓(xùn)沒能夠真正的把下崗職工吸引過來。因此 以后開展再就業(yè)培訓(xùn)工作時應(yīng)該注意培訓(xùn)的內(nèi)容是不是下崗職工 迫切需要的同時還應(yīng)注意宣傳力度盡量讓大多數(shù)下崗職工知道在 那進行什么內(nèi)容的培訓(xùn)。招聘市場

4、也需要打假一下崗職工呼吁在下崗職工看來勞動市場上招聘和用工行為的不規(guī)范特別是 招聘過程中的欺詐行為對他們的再就業(yè)產(chǎn)生了很大的阻礙作用比 如有些單位并沒有招人的目的他們在媒體上作招聘廣告僅僅想利 用招聘廣告的廣告效應(yīng)打著招聘的幌子為自己的單位做廣告。這 樣來應(yīng)聘的人就不由自主地成了他們單位的義務(wù)廣告員。這種欺 騙行為給下崗職工再就業(yè)帶來很壞的影響。既浪費時間又浪費精 力更重要的事會給他們帶來精神損失。因此在職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè) 培訓(xùn)中職業(yè)指導(dǎo)員要讓下崗職工形成自我保護意識學(xué)會求知應(yīng)對 技巧以便避開招聘的陷阱造成不必要的麻煩和損失。職業(yè)指導(dǎo)是再就業(yè)工程的金鑰匙從下崗職工的再就業(yè)職工的再就業(yè)情況之中有一

5、些規(guī)律性的 東西。針對各種不同類型的下崗職工應(yīng)采用不同的職業(yè)指導(dǎo)方法 做到一把鑰匙開一把鎖。第一類是：下崗后能很快適應(yīng)感到下崗是一個好機會。他們 對再就業(yè)要求比較高希望能得到一份發(fā)揮自己能力的工作。這就 應(yīng)該給他們提出高要求準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)勢并鼓勵他們在新環(huán)境 中鍛煉自己又創(chuàng)造性的工作而且使其在原企業(yè)中無法發(fā)揮的新職 業(yè)。第二類是：下崗后心理不平衡帶著情緒找工作且時常抱怨愛 發(fā)牢騷。應(yīng)給他們說的機會實在的對待引導(dǎo)其正視自己了解人才 勞務(wù)市場幫助其學(xué)會考慮問題一份具體性的工作。第三類是：家里有一些具體困難的他們對工作選擇不挑剔只 要離家近不上夜班有休息日能顧家就行。因此他們不難找工作如 保潔工值班員他們都能很快接受并干好。第四類是：比較有傳統(tǒng)觀念的女性他們經(jīng)歷比較坎坷多數(shù)插 過隊下過鄉(xiāng)素質(zhì)較高下崗后家里生活條件隨之下降他們希望有一 份穩(wěn)定的工作。他們的自信已被多年的不順磨掉了應(yīng)從其身上找 到閃光點讓他自信起來獨立負(fù)責(zé)的管理工作等。以