不支付加班工資違法嗎應(yīng)該支付多少

1、不支付加班工資違法嗎 ?應(yīng)該支付多少一、不付加班費是否要承擔(dān)法律責(zé)任 標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休 假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng) 嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取 的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是 不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往 常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和 其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應(yīng)當(dāng)給 予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時， 應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情 形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種

2、情況所作出的規(guī)定，相互不能 混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和勞動者保護(hù)法的行為， 都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。二、加班費有什么支付標(biāo)準(zhǔn) 加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定 工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動 者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶?理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了 過量的勞動 ; 對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制 用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。根據(jù) 勞動法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的 情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即 加班費。按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo) 準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬 ; 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資 報酬。綜上所述，節(jié)假日工作占用了勞動者的休息時間的，應(yīng)該 按照不低于百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放工資報酬，如果用人單 位不按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費，是違反我國勞動法的行為，應(yīng)當(dāng)要 承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果您在加班后并未收到法定的