【合同協(xié)議范文】業(yè)務員勞動合同樣本

1、業(yè)務員勞動合同樣本甲方法定代表人 主要負責人 或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址乙方 性別居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址 郵政編碼在臨居住地址 郵政編碼戶口所在地 省 市 區(qū)縣 街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂日期： 年 月 日根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法?及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙 雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、老實信用的原那么，簽訂勞 動合同，并承諾共同遵守：第一條 合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：一固定期限，自 年月日起至 年月日止，共 個月。二其中試用期自年月日起至 年月日止，共 個月。三乙方應在 年 月 日前到崗。注：?勞動合同法

2、?調整了?勞動法?關于勞動合同終止的規(guī)定 內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出 現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件 ; 即 使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在于：?勞動合同法?規(guī)定勞動關系的建立 日為用工之日 一般情況以到崗為準 ，勞動者簽訂合同后一直不到崗， 企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和本錢很高，應約定到崗時間，以 便后面約定本合同的自動失效。第二條 工作內(nèi)容和工作地點一根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據(jù)甲方的 工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。二乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定 的

3、質量標準。注：工作地點是?勞動合同法?新增的必備條款。對于類似“因 生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位或“用人單 位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調整勞動者工作崗位等條款，不再寫入合 同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照?勞動合同法? 規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié) 商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無 效。第三條 工作時間和休息休假一乙方實行以下第 種工時制。1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過 8 小時，平均 每周工作時間不得超過 60 小時。2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。二甲方因

4、工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 注：加班加點工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同中。 三乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。 注：工作時間和休息休假是?勞動合同法?新增的必備條款。 第四條 勞動保護和勞動條件一甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動平安、衛(wèi)生的 規(guī)定為乙方配備必要平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。二甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度 ; 乙方應當 嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危 害。三甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防 治的管理，提高職業(yè)病防

5、治水平。 注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是?勞動合同法?新增的必備條款。第五條 勞動報酬一乙方試用期的根本 固定工資標準為 元/ 月，乙方在試用期 期間的工資為 元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。二乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方 實行以下第 種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由根本 固定 工資和績效工資組成?；?本固定工資為 元/ 月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如 甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確 定。2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按 甲方的有關制度為準。3、其他工資形式。具體約定如下：注：本合

6、同應注明勞動者的根本 固定工資標準，績效工資由業(yè) 績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝唤鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位別離的情況， 即“外派用工的情形?！?5 日比正常發(fā)薪時間延后 5日，躲避有時合理期間晚發(fā)工資 的情況。四合同期內(nèi)，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工 資待遇的時機。 注：加薪情況應明示與合同中。 第六條 社會保險和福利待遇二乙方因工負傷 死亡 和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、 經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?。三乙方在勞動合同期?nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定 的醫(yī)療期。四乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂一有以下情形之一的，甲、乙雙方可

7、以變更本合同：1. 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的 ;2. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方 協(xié)商一致的 ;3. 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的 ;4. 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的 ;5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的 ;注：人力資源部門應保存招聘資料，以保存錄用條件的證據(jù)。2. 嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的 ;3. 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的 ;4. 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成 嚴重影響，

8、或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 ;5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的 情況下訂立或者變更勞動合同的 ;6. 被依法追究刑事責任的。注：依據(jù)?勞動合同法?第 39 條修訂。對員工欺詐的情形，也可 依據(jù)第 39條第 5項解除勞動合同。三有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三 十日以書面形式通知乙方：1. 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事由甲方另行安排的工作的 ;2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任 工作的;3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動 合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞

9、動合同達成協(xié)議的(四) 有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：1. 甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的 ;2. 甲方未能按時按量提供乙方保險福利的 ;3. 甲方不能提供乙方合理崗位和培訓時機的 ;4. 甲方不能為乙方提供更好開展時機的 ;注：依據(jù)?勞動合同法?第 40 條擬訂，無變化。八、其他約定條款(1) 凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂?培訓 / 教育協(xié)議?， 因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具 體賠償標準執(zhí)行?培訓 / 教育協(xié)議?的約定。(2) 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接 相關的根本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證

10、 書(明) 以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明， 并應書面承諾其真實性。假設因成心漏報、隱瞞前述根本情況，騙取甲 方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐 行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效， 由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承當。(3) 乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗 日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由 乙方全額承當。(4) 本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與 附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，那么以附件中的內(nèi)容為準。(5) 本合同履行過程中，假設甲方變更名稱

11、、法定代表人或者主要負 責人、投資人等事項，不影響本合同履行 ; 假設甲方發(fā)生合并或分立等情 況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。(6) 乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技 術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無 權進行商業(yè)性開發(fā)。(7) 雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位 從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。(8) 乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息 等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者 ( 亦包括無工作上需 要的甲方雇員 ) 。乙方違反保密義務那么被視為嚴重違反本合同，并認為 有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時 間對乙方仍有約束力。注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原那么約定， 另行簽訂協(xié)議處理。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定