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2、資料庫下載l崗位排列法 評價所設(shè)崗位的l崗位分類法 難易程度、責任大小l要素比較法 等相對價值l要素計點法 劃分系列收集信息選擇薪酬要素界定薪酬要素確定要素等級確定要素相對價值(權(quán)重)確定各要素和各要素等級的點值來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載l分層式薪酬等級類型(成熟企業(yè)常用)l寬泛式薪酬等級類型(企業(yè)對人提供薪酬而不是對崗位)來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載l熟悉常見的工資制度l工資制度設(shè)計的基本流程l實施薪點工資制的流程來自來自 中國最大的資料庫下載中國

3、最大的資料庫下載來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載l薪點工資制:在崗位勞動評價上,用點數(shù)和點值來確定職工的工資。l提成工資制:按營業(yè)額或利潤額等提取一定的比例支付工資報酬。l談判工資制:員工的工資額由企業(yè)根據(jù)操作的技術(shù)復雜熟練程度與員工當面協(xié)商確定,其工資額的高低取決于勞務(wù)市場的供求狀況和企業(yè)經(jīng)營狀況。l年薪制:以經(jīng)營者為實施對象,以年度為考核周期,根據(jù)其經(jīng)營業(yè)績、經(jīng)營難度和風險,合理確定其年度收入的一種工資分配制度。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載來自來自 中

4、國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載l計時工資制l計件工資制l工資法律政策來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載l年薪制l年薪制一般適用于對高層管理人員。l月工資制l月工資制一般適用于固定員工(或者說工作期限較長的員工)的勞動報酬的計算。l日工資制l日工資制一般適用于非經(jīng)常發(fā)生的工作報酬的計算,或適用于短時間在企業(yè)工作的員工的勞動報酬計算。l小時工資制l小時工資制一般適用于非全日制或需要按小時計付工資的工作。來自來自 中國最大的資料

5、庫下載中國最大的資料庫下載來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載1.直接無限計件工資制2.直接有限計件工資制3.累進計件工資制4.超額計件工資制5.按質(zhì)分等計件工資制6.包工工資制7.間接計件工資制8.最終產(chǎn)品計件工資制來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載l法定貨幣支付l書面記錄方式支付l提供工資清單l按約定日期支付,節(jié)假日、休息日提前就近l至少每月支付一次l非勞動者原因停工停產(chǎn)在一個工資支付周期,按合同約定標準支付;之后若勞動者提供正常勞動則不得低于當?shù)刈畹凸べY標準l解約一次性支付l破產(chǎn)首先支付l視為提供正常勞動時正

6、常支付等來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載l法律法規(guī)有明確規(guī)定的l約定事由l由效力的企業(yè)紀律、規(guī)定l工效掛鉤企業(yè)效益下滑時l事假l代扣所得稅;個人負擔的社會保險費用;生效判決裁定要求的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;法律、行政法規(guī)規(guī)定可以代扣的其他費用來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載l不可抗力l經(jīng)營困難,征得工會同意,在省級勞動行政部門允許的時間范圍內(nèi)延期支付來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載l標準工作日l縮短工

7、作日l不定時工作日(兼顧休息,超標無相應(yīng)報酬)l綜合計算工作日(超標有相應(yīng)報酬)l計件工作日(勞動定額、計件單價)來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載l工作日內(nèi)的休息時間(至少半小時)l工作日間的休息時間l公休日(每周2天)l法定節(jié)假日 全體公民 部分公民(3/8、5/4、6/1、8/1)l帶薪年休假(工作滿一年)l探親假(配偶30天/年;未婚探望父母20天/年,45天/2年路費單位承擔)(已婚20天/4年,單位承擔月標準工資30%以上部分路費)來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載來自來自 中國最大的資料庫下載中國最

8、大的資料庫下載一、加點 按150%標準支付二、休息日工作又不能安排補休又不能安排補休 按200%標準支付三、法定節(jié)假日工作 按300%標準支付來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載l法定福利l補充福利l員工服務(wù)來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載險種險種作作 用用費用負擔費用負擔待待 遇遇養(yǎng)老保障生活分擔養(yǎng)老保險金醫(yī)療援助病者分擔小病自理、大病統(tǒng)籌工傷預防補償單位負擔醫(yī)療補償康復失業(yè)保障再就業(yè)前生活分擔失業(yè)保險金生育保障生育單位負擔工資津貼費用來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載累計繳費時間最長時間15年12月510年18月10年以上24月來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載 福利的項目 社會保險福利 用人單位集體福利 經(jīng)濟性福利 非經(jīng)濟性福利 福利項目的設(shè)計原則 提高效

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