勞動合同管理法律

勞動合同管理法律合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為：__________年。自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，本勞動合同期滿前，如無特殊情況，甲方應(yīng)提前一個月通知乙方續(xù)簽勞動合同。3.本勞動合同期滿后，如甲乙雙方均未提出終止或解除勞動合同，且乙方繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，甲方應(yīng)繼續(xù)履行本勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得無故拖延或拒絕。3.乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，對工作中涉及的保密信息予以保密，不得泄露給第三方。三、勞動報酬1.乙方的工資為：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元/月。2.甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇，加班按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付加班費。4.乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方依法保證乙方享受帶薪年休假。3.乙方因工作需要加班的，應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付加班費。五、勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動保護標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，確保乙方在有毒、有害、危險和對身體有害的環(huán)境中工作，并采取相應(yīng)的防護措施。3.甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動防護用品。六、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的。2.乙方因過失被甲方解除勞動合同的。3.乙方達到法定退休年齡的。4.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金。3.甲方未按照本勞動合同的約定支付勞動報酬的，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.本勞動合同的修改、補充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.社會保險繳納證明7.加班記錄表8.甲方銀行賬戶信息9.乙方簽名確認的勞動合同復(fù)印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本勞動合同的約定支付勞動報酬：甲方未能按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等勞動報酬的行為構(gòu)成違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險費：甲方未依法為乙方參加社會保險，未按時足額繳納社會保險費的行為構(gòu)成違約。3.甲方未為乙方提供勞動保護：甲方未能提供符合國家勞動保護標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，未提供必要的勞動防護用品的行為構(gòu)成違約。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)：乙方未能按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要完成工作任務(wù)的行為構(gòu)成違約。5.乙方未保密甲方信息：乙方泄露或未妥善保管甲方商業(yè)秘密、個人隱私等保密信息的行為構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲乙雙方建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.勞動報酬：指甲方按照約定支付給乙方的工資、獎金、津貼等報酬。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。4.加班費：指乙方在法定工作時間以外工作，甲方依法支付給乙方的額外勞動報酬。5.違約金：指甲方或乙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未支付工資：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未繳納社會保險：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，要求甲方補繳社會保險費，如協(xié)商不成，可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。3.工作環(huán)境不符合勞動保護標(biāo)準(zhǔn)：乙方可以與甲方溝通，要求改善工作環(huán)境，如溝通不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方解除勞動合同不符合法律規(guī)定：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、