企業(yè)獎(jiǎng)金管理制

1、企業(yè)獎(jiǎng)金管理制度、總 則第一條 目的為加強(qiáng)各部門達(dá)成本年度預(yù)定經(jīng)營目標(biāo)， 并充分掌握各職層所分 擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任， 以達(dá)到本年度的營業(yè)利潤為目的， 特頒布各部門別獎(jiǎng) 金核發(fā)辦法。第二條 適用部門 （ 一） 生產(chǎn)部門 （ 二） 營業(yè)部門 （ 三） 開發(fā)部門 （ 四） 管理部門第三條 計(jì)算期間各部門考核計(jì)算期間乃依照會(huì)計(jì)年度 1月1日起至 12月31日為 止，并于每年年初計(jì)算前年度各部門考績成績， 并依其考績分?jǐn)?shù)支付 獎(jiǎng)金。第四條 獎(jiǎng)金支付方式各部門獎(jiǎng)金支付， 按每年分兩次發(fā)放；原則上于每年月及月支付。其計(jì)算期間如下：（ 一）上期（ 月） 獎(jiǎng)金：從月日起至月日止，并于月份與薪資合并發(fā)放。（ 二）下期（

2、 月） 獎(jiǎng)金：從月日起至月日止，并于月份與農(nóng)歷春節(jié)獎(jiǎng)金合并發(fā)放第五條 計(jì)算單位 獎(jiǎng)金計(jì)算時(shí)以元為單位， 若計(jì)算時(shí)有元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)， 一律 以四舍五入計(jì)算至元為計(jì)算單位。第六條 離職或遭解雇時(shí)的處理員工基于私人理由，而向公司申請(qǐng)離職時(shí)或受懲戒解雇時(shí)的獎(jiǎng) 金，一律拒絕支付。二、考績?cè)u(píng)定方式第七條考績?cè)u(píng)定表各部門考績?cè)u(píng)核項(xiàng)目及評(píng)分比率如下表-1表-1考核項(xiàng)目得分附注1.基準(zhǔn)率保障項(xiàng)目2. 銷售目標(biāo)達(dá)成率3. 銷售增長率4. 投資報(bào)酬率5. 附加價(jià)值提拔率2-5項(xiàng)需由各部門共 同努力，才能達(dá)成的 項(xiàng)目6.業(yè)績率由各部門獨(dú)立控制合計(jì)7.預(yù)留調(diào)整第八條基準(zhǔn)率各部門考績分?jǐn)?shù)如享有 分的基準(zhǔn)率，其主要目的

3、乃在于保障 員工不論身置任何職務(wù)或任何部門，皆可享有全體同仁共同努力的成 果，并能與公司的發(fā)展，作為共同努力。第九條銷售目標(biāo)達(dá)成率（一）營業(yè)部門：依據(jù)各營業(yè)部門銷售凈所得與預(yù)定銷售目標(biāo)相除后所得的成績，再與對(duì)各生產(chǎn)單位預(yù)定生產(chǎn)銷售目標(biāo)所達(dá)成比率，按下列方式進(jìn)行評(píng)核：1. 銷售目標(biāo)達(dá)成率X% = A2. 對(duì)生產(chǎn)部門所承諾的生產(chǎn)銷售目標(biāo)達(dá)成率X%= B3. A + B=營業(yè)部門銷售目標(biāo)達(dá)成率分?jǐn)?shù)（二）生產(chǎn)部門：除考慮營業(yè)部門所允諾的生產(chǎn)銷售目標(biāo)外， 各生 產(chǎn)部門間的附加價(jià)值亦須一并考慮，其評(píng)核規(guī)定如下：1. 有附加價(jià)值的評(píng)核規(guī)定包括下列兩項(xiàng)：（1）當(dāng)期附加價(jià)值凈值寧外購附加價(jià)的成本X% =附加價(jià)值

4、利、人益（2）附加價(jià)值利益寧附加價(jià)值預(yù)定目標(biāo)X加權(quán)平均數(shù)=附加價(jià)值 達(dá)成率2. 無附加價(jià)值者，則依照各營業(yè)部門預(yù)定銷售比例計(jì)算。（ 三）其他，各部門考績計(jì)算則依照營業(yè)部門的評(píng)核考績計(jì)算。第十條 銷售增長率（ 一）營業(yè)部門： 各部門銷售增長比例， 則應(yīng)就當(dāng)期實(shí)際銷售額與 目標(biāo)銷售額相比較后所得即為銷售增長率，其評(píng)核規(guī)定如下：1. 銷售增長率的考核分?jǐn)?shù)=分（考核基準(zhǔn)）X達(dá)成率2. 達(dá)成率=A+ B（1）A= 1+ （實(shí)際值一目標(biāo)值）B=該部門占公司實(shí)際銷售比例X部門實(shí)際增長率全公司實(shí)際增長率（3） 算。公司實(shí)際增長率若低于時(shí)，則最低評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)仍以計(jì)3. 當(dāng)該期的預(yù)定目標(biāo)值呈負(fù)成長時(shí)， 則不論該項(xiàng)評(píng)核

5、分?jǐn)?shù)如何皆 不予以計(jì)算。（二）生產(chǎn)部門： 依照與營業(yè)部門預(yù)定的銷售目標(biāo)評(píng)核， 但生產(chǎn)部門若有附加價(jià)值產(chǎn)生時(shí)，則加算附加價(jià)值的評(píng)核。（三）其他各部門考績的計(jì)算，則依照營業(yè)部門的評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第十一條 投資報(bào)酬率 公司視前年度營業(yè)成長比例由董事會(huì)議通過后， 所制定各部門年 度損益目標(biāo)及投資報(bào)酬率，其標(biāo)準(zhǔn)如下：（ 一 ） 評(píng)分基準(zhǔn)投資報(bào)酬率X考核分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)=投資報(bào)酬率評(píng)定分?jǐn)?shù)（ 二）營業(yè)部門投資報(bào)酬率稅前純利使用資產(chǎn)=營業(yè)部門投資報(bào)酬率（ 三）管理部門全公司年度稅前純益總資產(chǎn)=管理部門投資報(bào)酬率（四）其他各部門的投資報(bào)酬率則由經(jīng)營企劃部門評(píng)核后，設(shè)定各部門目標(biāo)達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)后，呈報(bào)總經(jīng)理評(píng)定后實(shí)施。第十二條

6、附加價(jià)值提取率本公司所支付的獎(jiǎng)金乃由附加價(jià)值利益中， 提出 的凈所得（須扣除該項(xiàng)的管銷費(fèi)用及銷貨成本）作為獎(jiǎng)金的分配額，其評(píng)定 方式如下：（一）當(dāng)期附加價(jià)值實(shí)際產(chǎn)生及銷售額預(yù)定目標(biāo)時(shí)， 則依照原訂 的考核分?jǐn)?shù)分計(jì)算。（二）當(dāng)期附加價(jià)值實(shí)際產(chǎn)生及銷售額V預(yù)定目標(biāo)時(shí)， 則依照原訂 的基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)X達(dá)成率。（三）經(jīng)營企劃部門在計(jì)算出各部門目標(biāo)值后， 呈報(bào)總經(jīng)理評(píng)定后 實(shí)施。第十三條業(yè)績率各部門的經(jīng)營可由經(jīng)營企劃部門視各部門所負(fù)責(zé)的職務(wù)分別設(shè) 定目標(biāo)及評(píng)核項(xiàng)目，以作為該項(xiàng)達(dá)成率的考績分?jǐn)?shù)，則為各部門對(duì)公 司的貢獻(xiàn)程度（業(yè)績率），其評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)如表-2，表-3，表-4。（一）營業(yè)部門業(yè)績率表-2考核項(xiàng)目A部門B

7、部門C部門D部門E部門1.平均薪資銷售額2.營銷費(fèi)用比率3.獎(jiǎng)金運(yùn)用成本控制4.應(yīng)收賬款比率5.應(yīng)收票據(jù)比率6.促銷商品達(dá)成率7.市場(chǎng)占有率8.呆賬損失比率9.存貨控制比率合計(jì)100100100100100（二）生產(chǎn)部門業(yè)績率表-3考核項(xiàng)目A廠B廠C廠D廠E廠1. 平均薪資生產(chǎn)量2. 不良品成本率3. 不良品回收率4. 成本降低達(dá)成 率5. 新產(chǎn)品開發(fā)達(dá)成率6. 經(jīng)營資金成本控制7. 生產(chǎn)效率達(dá)成 率8. 物料控制達(dá)成率9. 提案建議達(dá)成率合計(jì)100100100100100(三) 開發(fā)部門業(yè)績率1. 開發(fā)目標(biāo)達(dá)成率：包括新產(chǎn)品研究、開發(fā)、質(zhì)量、規(guī)格、性能 及成本等開發(fā)項(xiàng)目的目標(biāo)達(dá)成率， 在經(jīng)由

8、商品科評(píng)核后，以業(yè)績率的 百分比計(jì)算。2. 開發(fā)計(jì)劃達(dá)成率(1) 開發(fā)計(jì)劃應(yīng)于每半年檢視一次，計(jì)劃進(jìn)度經(jīng)核定通過后，應(yīng) 作定期性業(yè)務(wù)分析及評(píng)核。(2) 計(jì)算期間遭命令終止研究時(shí)，仍應(yīng)視開發(fā)前實(shí)際達(dá)成率評(píng)核。(3) 原計(jì)劃案的外的企劃若因執(zhí)行上較他案達(dá)成困難者，可視其達(dá)成難易度評(píng)核后，乘以為實(shí)際評(píng)估分?jǐn)?shù)。(4) 開發(fā)計(jì)劃達(dá)成率占業(yè)績率的。3. 經(jīng)費(fèi)控制開發(fā)部門所需的經(jīng)費(fèi)預(yù)算，可按年度編列的預(yù)算進(jìn)行經(jīng)費(fèi)控制， 并對(duì)該期間經(jīng)費(fèi)控制比率予以評(píng)核。經(jīng)費(fèi)控制占業(yè)績率的20%。(四) 管理部門業(yè)績率：表-4評(píng)核項(xiàng)目人事部總務(wù)科質(zhì)量管商品科稽核科幕僚室理科1. 專案進(jìn) 度2. 費(fèi)用控 制3. 專案提 議4.

9、獎(jiǎng)金控 制5. 目標(biāo)達(dá) 成合計(jì)第十四條預(yù)留調(diào)整該項(xiàng)評(píng)估系保留給最高主管針對(duì)市場(chǎng)變動(dòng)及社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化 時(shí)，對(duì)各部門職務(wù)責(zé)任度及管理控制等因素，予以裁定評(píng)核。其評(píng)核 標(biāo)準(zhǔn)則視其需要程度給予分的考績?cè)u(píng)比。二、附則第十五條修訂各部門對(duì)于本規(guī)則有任何疑義產(chǎn)生時(shí)，則由各部門主管匯整后， 呈報(bào)人事科代為釋疑義；尚若有修訂的必要時(shí)，則應(yīng)由人事科提列改 善建議方案后，呈報(bào)總經(jīng)理評(píng)核。第十六條施行本規(guī)則自年 月日起實(shí)施。Word是學(xué)生和職場(chǎng)人士最常用的一款辦公軟件之一，99.99% 的人知道它，但其實(shí)，這個(gè)軟件背后，還有一大批隱藏技能你不知道。掌握他們，你將開啟新世界的大門。Tab+Enter,在編過號(hào)以后，會(huì)自動(dòng)編號(hào)段落Ctrl + D 調(diào)出字體欄，配合 Tab+Enter 全鍵盤操作吧Ctrl + L 左對(duì)齊， Ctrl + R 右對(duì)齊， Ctrl + E 居中Ctrl + F 查找，Ctrl + H 替換。然后關(guān)于替換，里面又大有學(xué)問！有時(shí)候Word文檔中有許多多余的空行需要?jiǎng)h除，這個(gè)時(shí)候我們可以完全可以用查找替換”來輕松解決。打開 編輯”菜單中的 替換”對(duì)話框，把光標(biāo)定位在 查找內(nèi)容”輸入框中，單擊 髙級(jí)”按鈕，選擇 特 殊字符”中的段落標(biāo)記”兩次