舞廳俱樂部策劃方案

1、舞廳俱樂部策劃方案 篇一：夜場（夜總會/KTV/舞廳）超全所有方案人員編 制，待遇 擬 定全場成本預算以籌備深圳一家36間KTV高檔夜總會為例，僅供參考成本預算一、按全 場總營業(yè)額110萬元計；（承包合同 書上最低標準） 二、總成本費用為60萬元， 具體如下：1、營業(yè)場 所房租：5.6萬元2、人員工資：9.6萬元3、水電：3萬元4、出品成本（計酒水、開臺小食成本）110萬元X20%=22萬元5、營銷提成（按60萬 元計算）：60萬元X25%=15萬元6、稅收：1萬元7、外圍關(guān)系：1.5萬元8、員工食宿（按100人計算）：1.5萬元伙食：100人X3元/天X30天=9000元住宿：600元/套X

2、100套=6000元9、設(shè)施、設(shè)備損耗：8000元三、其它收入6.5萬元，具體 如下：（1）DJ部入職費、服裝費、管理費共計4萬（2）各部門罰款合計1萬；（3）酒水商 贊助金1萬；（4）其它盈利如：物品 賠償合計5000元。 四、全場盈利：總營業(yè)額110萬總成本費用60萬元+其它收入6.5萬元=56.5萬元/月2005年10月29日籌備工作總進 程表龍騰娛 樂城籌 備工作進程表（43天）日期：11月8日12月21日附：1、每天籌 備小組班前班后例會；2、建立工作日程 計劃；3、設(shè)小黑板、列出每天工作內(nèi)容。王子俱樂部籌備工作進程表（35天）日期：8月5日9月10日附：1、每天有籌 備小組班前班后

3、例會；2、建立工作日程 計劃；3、設(shè)小黑板，列出每天工作內(nèi)容。 籌備工作日程 計劃暫定一個星期工作日程 計劃： 日期：04年8月5日8月11日）招工渠道一、 設(shè)兩個現(xiàn)在招聘 處（本 場和“陽光”）篇二：交 誼舞會策劃 書電氣與信息工程學院交誼舞會策劃書時間：2011年十一月主辦單 位:電氣與信息工程學院、F、 、前言：經(jīng)過為 期4周的培 訓，同學 們學會了交 誼舞的基本舞步，同學 們用他們的舞姿詮釋 了青春 與活力。 為更好的讓大家了解交 誼舞，我們將舉辦一個交誼舞會。 以下是活 動策劃方案： 一、 活 動目的加強我院與其他學院的交流，交流活 動經(jīng)驗 ，拓 寬同學 們的人際交往渠道， 讓大家找

4、到志趣相投的朋友，培養(yǎng)同學 們的人 際交往能力及保 證其身心健 康，提升大學生 綜合素質(zhì)，豐富校園生活， 營造及活 躍的校園氣氛。二、 活動主 題激舞飛揚，舞動青春 三、 活動時間待定 四、 活動 地點工會舞 廳 五、 舞會 節(jié)目1、老師舞蹈表演（5分鐘左右）2、掃舞盲時間 （20分鐘左右）3、群舞（自由邀 請舞伴）（平四，吉特巴，慢三等）（30分鐘左右）4、互動節(jié)目（交 誼 舞知識問答，贈送禮品）（10分鐘左右）5、群舞（的士高）（20分鐘左右）六、 舞會流程1主持人開 場，介紹來賓，簡單 介紹交誼舞，有 請老師表演交誼舞。2老師現(xiàn)場指教， 掃舞盲。3觀眾群舞。4互動（考慮到某些人 對跳舞

5、興趣不大，可以弄些臺上的游 戲，活 躍氣氛。比如：有關(guān) 舞蹈的智力 問答，勝者禮品 獎勵。）5群舞（的士高）6主持人出 場，評出最佳舞者， 發(fā)獎品， 結(jié)束語7工作人 員打掃場 地。七、 人 員安排1主持人兩名2維持秩序人 員若干名3調(diào)試 音樂一名；燈光一名八、 舞會準 備工作宣傳：宣傳板，海報道具：保 證音樂和燈光準 備完善，氣球（用來 圍成場地），智力 問答問題 及禮品 現(xiàn)場：布 置會場九、 經(jīng)費預 算氣球10元 杯子若干20元；禮品50元； 水果 飲料：50元； 老師出場指導費：待定； 總預 算：待定十、 主辦單 位電信學院 資旅學院 文史學院 舞蹈協(xié)會 音樂采風協(xié) 會電氣與信息工程學院

6、權(quán) 益與心理部2011年11月20日星期日篇三：夜場（夜總會/KTV/舞廳）經(jīng)營管理實戰(zhàn)寶典一.員工手冊員工手冊總經(jīng) 理致 詞親愛 的各位兄弟姐妹：歡迎你 們加入 “俱樂部”的行列，并衷心祝 賀你們在俱 樂部這個廣 闊的事業(yè)舞臺上通 過勤奮 刻苦的努力取得 輝煌煌的成 績。俱樂部在硬件方面投 資巨額 ，裝修新穎、獨特前 衛(wèi)、音響 設(shè)備 一流， 為了使我 們的軟件能配合 這些優(yōu)秀的硬件，打造本區(qū)域 一流的 娛樂場 所，我的特 別制定了一套 綜合材料，里面包括了 職業(yè)道德、禮 節(jié)禮貌， 崗位 職責 、服務(wù)流程、操作規(guī)范、工作技巧、 獎罰條例等，使我 們的員工在 崗位前具 備優(yōu) 良的 自身素 質(zhì)和良

7、好的服 務(wù)技能，上 崗后工作得心 應(yīng)手，事半功倍！我們的共同目 標是以高水平的企 業(yè)管理，高素 質(zhì)的員工隊伍、高 標準的服 務(wù)質(zhì)量、高品味 的工作 環(huán)境使來 賓滿 意，使 員工得到收益和 進步， 為公司 贏 得聲譽和效益。 為了達到上述 的目標，每項位員工務(wù)必在上崗前，確 實掌握專業(yè)技能知 識，經(jīng)過考核合格后方可正式上 崗。通 過你堅定的信念和 堅持不懈的努力，必定使您在本公司 獲益萬千，得到晉升和提薪 的機會，成 為優(yōu) 秀、專業(yè) 的人才，成 為同行業(yè)的精英！再次歡迎您加入 “俱樂部”的行列，并非常高 興能有機會和大家彼此合作，我深信 這種合作 對我的之 間都是有益和有效的。公司的 發(fā) 展取決

8、于每位 員工的努力，公司的成功就是你的 成功，衷心祝愿我的能共享成功 這喜悅， 為“俱樂部”的明天 譜寫新的篇章。總經(jīng) 理：XXXX一、行政 結(jié)構(gòu)二、基本 營業(yè) 方針以最小的投 資 ，創(chuàng)取最大的利 潤；以有效的管理， 樹立企 業(yè)的形象；以殷勤的服 務(wù)，贏得賓客的消 費；以合理的價格，吸引 賓客的消 費；以精彩的 節(jié)目，博取 賓客的欣 賞； 我們屬于娛樂服務(wù)行業(yè)，服務(wù)質(zhì)量是俱樂部的生命 線，是提高公司 競爭能力的核心， 優(yōu)質(zhì) 的服務(wù)是一種無形的 財富，一個不同服 務(wù)質(zhì)量的服 務(wù)員，就等于在展 現(xiàn)一個不同的廣告， 服務(wù) 的好與壞直接影響公司的未來 發(fā) 展。員工的工作 職責 ：有良好的思想品 質(zhì)、職

9、業(yè)道德和專業(yè)知識，遵章守 紀、忠于 職守、刻苦耐 勞、誠懇自律、 謙虛和藹、尊重上司、 團結(jié)同事，有良好的 責任心和上 進心，以熱心、耐心、 積極、殷勤、 禮貌、迅速、主 動的工作態(tài)度和方式 為賓客和公司服 務(wù)。三、應(yīng)有的工作 態(tài)度1、認真學習 首先必須對自己建立信心：世上無 難事，只怕有心人，用心去學 習，主動積極，努力 邁向 成功之路。2、刻苦耐 勞 我的從事的是 娛樂服務(wù)行業(yè)，每天必 須要付出全部的 愛心，以 熱誠的態(tài)度，細心的照 顧才能使 顧客、同事 間感到溫馨與和 諧，剛開始時也許覺得工作太 難、太繁、 難以適應(yīng)，這是 每個人都必 須經(jīng)歷 的過程，您必 須忍耐，等您學會 駕輕 就熟的

10、 時候，再也沒有任何事情能 難得到您，成 敗的關(guān)鍵經(jīng) 常在于 堅持到最后的一分 鐘，有始有 終能信心 堅定的人必成大器、 立在志。3、誠懇 自律遵守上班 時間 ，不遲到、不早退， 對于公司 規(guī)定的工作踏 實地去做，不循私、不 偷懶 、遵 守公司 規(guī)定、不破壞 團結(jié)紀 律、養(yǎng)成自律的 習慣 ，自覺完成在 職工作， 對于上司安排的事 情一定盡力完成（先服從后上 訴 ）。4、團結(jié)和諧俱樂部是一個大家庭，公司 經(jīng)營的好壞 對于每個 員工都有 責任，希望大家 團結(jié)在一起在和 諧融洽的 環(huán)境中工作，以群策群力的精神，用我 們的雙手， 發(fā)揮無比的力量， 為公司 創(chuàng)造 一個美好的將來而努力。5、我們不為今天的

11、成就 滿足， 應(yīng)時刻改善、鞭策自己，望今天比昨天做得更好。四、俱 樂部入 職須知1培訓及試用期限（1）俱 樂部雇用的 員工從該員 工進入工作之日 計，一般 簽訂為 一至三年合同，其中包括 二個月的 試用期。（2）在 試用期滿后，部 門將根據(jù) 員工的表 現(xiàn)考慮是否正式 錄用或不 錄用。（3）在 試用期內(nèi)，部 門經(jīng)理認為 不能勝任的，可以退回人事部，如能安排到其它部 門而 本人又愿意，可以重新開始 試用期，否 則以辭退 處理。（4）員工在試用期第一個月內(nèi)辭 職者，不 發(fā)在職日薪， 員工在試用期第二個月內(nèi)辭退， 不退保 證金。公司將會根據(jù)需要向 員工提供在 職訓練 ，籍以不斷提高 員工的專業(yè)素質(zhì)及工

12、 作效率，使 員 工擁有晉升條件。3、鐘卡員工每天上、下班，需 親自在指定入口 處刷卡， 記錄其進入和離開工作 場所的時間 ，作為 考勤和 計算薪酬之依據(jù)。任何 員工不準擅自替他人刷卡，不允 許 他人替本人刷卡， 違章雙 方都 處罰。如有特殊原因不能刷卡者， 應(yīng)事后請部門主管寫 證明經(jīng)經(jīng) 理批準，上交人事部。4、員工證1）所有 員工均配 發(fā)員工證，當值時須 佩戴在正確位置并隨 時出示 給公司受 權(quán)職員查閱2）離 職時必須將員工證退還人事部，以便 補發(fā)薪酬。（3）遺失員工證必須立即呈 報人事部 補領(lǐng)新話，補證所需費用由員工負責。5、體格 檢查員工經(jīng)考試初步入選后必須進行體格檢查，合格后方可 錄用

13、，公司每年替 員工體檢一次，如 發(fā)現(xiàn)員 工 患有傳染性疾病，公司會酌情 調(diào)整患者工作或停止工作，以保 證公司的 衛(wèi)生安全。6、試用期 滿后解雇及辭退（1）對于試用期 滿 后的 員工日后工作不能 勝任，工作效率差、服 務(wù)態(tài) 度差，品行 惡劣破 壞公司形象，經(jīng)教育或警告無效，部 門經(jīng)理可將其解雇，公司不做任何 補償 。（2）若 員工在合同期內(nèi)要求辭 職，須提前一個月以內(nèi)以 書現(xiàn)形式告知本部 門主管及人事部，且相 應(yīng)賠償 公司 提前解雇 費用二百元。（3）如果您打算辭 職，在您作出決定之前，最好事先與部 門 主管及人事部商量，他 們會 非常樂意地幫您做也 選擇，但是我 們誠懇 地希望您能在我 們公司

14、工作成久、愉快和成功。 員工合同期 滿后，公司可考 慮是否繼續(xù)簽合同，員工本人也可 選擇，雙方意愿一致方可 續(xù) 簽合同（任何一方無 權(quán) 擅自決定），否 則，合同期 滿自動失效。7、人員調(diào)配（1）員工本人要求由一部 門轉(zhuǎn)調(diào) 到另一部 門將不帶薪職，由所到部 門重新評定薪金 級別， 以上員工轉(zhuǎn)調(diào)需報總經(jīng) 理批準。（2）俱樂部有些部 門會因工作需要在內(nèi)部招聘人 員，員工須經(jīng)所在部門主管同意后方可 應(yīng)聘， 經(jīng)選拔合格后，由招聘部 門呈報人事部，由人事部 統(tǒng)一發(fā)文轉(zhuǎn)調(diào) 。（3）員晉升由直屬主管向人事部推薦，并通 過晉升考試由總經(jīng)理批準， 員工可晉升 較高 職位。五、 員工行為規(guī) 范本俱樂部是服 務(wù)性行業(yè)，為弘揚中華民族 禮儀之邦的待客 傳統(tǒng)，貫徹在服務(wù)中心以 “賓客至上， 質(zhì)量第一”的服務(wù)宗旨，要求全體 員工務(wù) 必在態(tài)度與行 為方面按照 “員工行為規(guī)范”去做，以確保本公司取得最佳的 經(jīng)濟效益與社會 效益。（一）總則1、熱愛社會主義祖國， 擁護共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵守國家政策法令，外事 紀律。2、關(guān)心本公司， 熱愛本職工作，遵守 職業(yè)道德，做到文明、 優(yōu)質(zhì)、高效服 務(wù)，維護本公 司聲譽。3、努力學 習文化科學知 識，不斷提高 業(yè)務(wù)技術(shù)水平和服 務(wù)質(zhì)量。（二）工作 態(tài) 度A、服從上級一一應(yīng)切實服從上級的工作安排有 調(diào)配完成任務(wù)。B、嚴于職守一