法院領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告

1、-范文最新推薦 -法院領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告法院一、工作實(shí)績(jī)?cè)诼男蟹止軜I(yè)務(wù)庭審判管理、隊(duì)伍管理、政務(wù)管理和黨組、審委會(huì)等職責(zé)外，拓展性地開展了以下工作：1、積極探索和實(shí)踐多元化解決糾紛機(jī)制，取得全國(guó)空前的成效，進(jìn)而帶動(dòng)全院工作進(jìn)入了一個(gè)嶄新的歷史階段。2018 年，昌邑法院先后被最高人民法院指定為“歐盟- 聯(lián)合國(guó)開發(fā)署司法成本與效率試點(diǎn)法院”和“司法公開試點(diǎn)法院”。2018 年 8 月 18 日 19 日，我和立案庭馬學(xué)彥庭長(zhǎng)在最高院參加了最高院申報(bào)的社科基金項(xiàng)目 司法效率改革的有效途徑探索和歐盟- 聯(lián)合國(guó)開發(fā)署項(xiàng)目 提高司法效率工作指南 論證會(huì)和寫作分工會(huì)，并被確定為八名作者之一。以上這些，都是最高人

2、民法院對(duì)昌邑經(jīng)驗(yàn)給予的充分肯定。經(jīng)過對(duì)其他地區(qū)多元調(diào)解先進(jìn)法院的考察、比較和通過各種渠道了解，我們的多元化調(diào)解工作在理論和實(shí)效方面， 仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于國(guó)內(nèi)其他法院。2、持續(xù)推進(jìn)法官職業(yè)化建設(shè)。首先，通過多元調(diào)解和繁簡(jiǎn)分流，使審判業(yè)務(wù)庭的案件難度增大，促使民商事法官的自然優(yōu)化。今年年初以來，8 名民商事法官陸續(xù)被其1/11他機(jī)關(guān)和上級(jí)機(jī)關(guān)“遴選”，占一線審判法官的 25%。但是，由于法院的結(jié)構(gòu)優(yōu)化和訴訟案件對(duì)職業(yè)化的要求， 我院的法院專業(yè)水準(zhǔn)沒有降低，依然堅(jiān)持“少數(shù)精英法官審判少數(shù)疑難案件”的法官職業(yè)化道路。在艱難困苦的司法環(huán)境背景下， 民商事法官依然圓滿完成了審判工作任務(wù)。我分管的民一庭，在和去

3、年同期相比：收案件上升28.2%，人員減少（最少時(shí)僅有兩名法官辦案）的情況下，實(shí)現(xiàn)了結(jié)案數(shù)上升 9.8%，發(fā)改案件減少 29.2%的喜人的工作成績(jī)。其次，繼續(xù)堅(jiān)持由主管院長(zhǎng)、庭長(zhǎng)列席的正規(guī)合議制度，案件庭前研討制度、當(dāng)庭宣判制度、判后答疑制度，并加強(qiáng)裁判論理的公開審判制度。在制度基礎(chǔ)上，營(yíng)造職業(yè)法官平臺(tái)。特別是我院開展司法公開大討論活動(dòng)， 為推進(jìn)法官落實(shí)司法公開制度營(yíng)造了良好氛圍。第三，繼續(xù)發(fā)揮審判學(xué)會(huì)作用， 昌邑審判會(huì)刊（雙月刊）的發(fā)刊工作、法官論壇和不定期召開審判學(xué)會(huì)等學(xué)術(shù)活動(dòng)。 不僅解決了部分疑難案件和一些法律前沿問題， 更重要的是在全院范圍內(nèi)形成了濃厚的學(xué)術(shù)氣氛和良好的工作氛圍及良好的

4、風(fēng)氣。第四，加強(qiáng)管理。首先是審判管理。今年深化了合議制度創(chuàng)新、實(shí)行庭前會(huì)議、審判學(xué)會(huì)研討、當(dāng)庭宣判、判后答疑和加強(qiáng)裁判論理等“陽(yáng)光審判”制度。第二是隊(duì)伍管理。一年來，干警無一人違法違紀(jì)。第三是政務(wù)管理。 在協(xié)調(diào)相關(guān)庭室業(yè)務(wù)配合及后勤保障的同時(shí)，嚴(yán)格-范文最新推薦 -要求分管庭室的政務(wù)管理工作。明令禁止分管庭室拉贊助、 私設(shè)小金庫(kù)等違法、違紀(jì)行為。3、自主優(yōu)化創(chuàng)新審判環(huán)境取得良好效果首先，通過我院法院工作網(wǎng)站，進(jìn)行宣傳、建立溝通和工作的平臺(tái)。其次，以審判學(xué)會(huì)為主體， 和北華大學(xué)建立緊密協(xié)作關(guān)系，包括建立學(xué)生實(shí)習(xí)基地、互派專業(yè)人員作專題講座、共同申請(qǐng)科研項(xiàng)目等，實(shí)現(xiàn)法律資源優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。第三，打造法律

5、人共同體。首先，和北華大學(xué)聯(lián)手，建立學(xué)生實(shí)習(xí)基地、互邀講座、共同研發(fā)科研課題和以審判學(xué)會(huì)為平臺(tái)的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。其次，邀請(qǐng)上級(jí)法院法官、 律師、法律工作者、企業(yè)法律顧問等，到院里參觀交流，彼此加強(qiáng)溝通理解，特別是對(duì)多元調(diào)解改革中，司法資源重新配置和故意利益平衡的打破帶來的各種新問題，獲得了廣泛的理解和支持。第四，組織法院部分法官在審判工作之余進(jìn)企業(yè)、軍營(yíng)、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村等，通過巡回審判等方式進(jìn)行法律和改革的宣傳活動(dòng)。4，以人為本，建立服務(wù)設(shè)施在立案大廳和多元調(diào)解大廳，我們?cè)O(shè)立了法律援助窗口 （和法律援助中心律師遠(yuǎn)程義務(wù)法律咨詢等服務(wù)） 、訴訟流程咨詢窗口、多元調(diào)解咨詢窗口、設(shè)立訴訟導(dǎo)引服務(wù)， 并設(shè)

6、觸摸屏、訴前提示欄、報(bào)刊閱覽、休息席等等服務(wù)項(xiàng)目。5、自身建設(shè)3/11（ 1）被省高院評(píng)委吉林省專家法官。（ 2）參與最高院申報(bào)的社科基金項(xiàng)目司法效率改革的有效途徑探索和歐盟 - 聯(lián)合國(guó)開發(fā)計(jì)劃署項(xiàng)目提高司法效率工作指南的寫作工作二、問題和未來打算首先，法官職業(yè)化推進(jìn)過程中的很多措施的落實(shí)還有部分仍然沒有到位。原因是：一方面，有些措施本來在設(shè)計(jì)中就是先務(wù)虛后務(wù)實(shí)的；另一方面，新的法官理論素質(zhì)、法律素質(zhì)，職業(yè)道德素質(zhì)都很高，但是法律意識(shí)的培養(yǎng)，法律經(jīng)驗(yàn)的積累等方面，不可能是一蹴而就的，因此諸如當(dāng)庭宣判等制度不能馬上全面落實(shí)到位。其次，對(duì)多元調(diào)解的性工作有待于進(jìn)一步深化。 主要是經(jīng)驗(yàn)的親歷性，導(dǎo)致

7、搞總結(jié)的人必須了解改革、 理解改革的精髓， 而目前尚沒有組織成立這樣的寫作團(tuán)隊(duì)。再次，在對(duì)外銜接的很多方面，沒有落實(shí)到位。一方面原因是個(gè)人精力有限、法院資源有限。另一方面是我本人對(duì)務(wù)虛性的工作重視不夠。第四、司法公開具體措施有待進(jìn)一步深化和日常落實(shí)。第五、司法服務(wù)有待進(jìn)一步完善。例如法律援助窗口的建設(shè)問題。今后的工作重點(diǎn)是進(jìn)一步狠抓落實(shí)，工作做到虛實(shí)結(jié)合。首先對(duì)多元調(diào)解組織具體指導(dǎo)和調(diào)研有待進(jìn)一步深入探討。 在院內(nèi)民事審判工作走上正軌后， 把便民訴訟和多元化解決糾紛機(jī)制進(jìn)一步完善，并爭(zhēng)取在盡可能短的時(shí)間內(nèi)發(fā)揮作用。同時(shí)，審判工作向延伸審判服務(wù)提高審判工作質(zhì)量、 提高審判工作效率和擴(kuò)大審判的社會(huì)

8、效果-范文最新推薦 -方面有所轉(zhuǎn)移。其次，對(duì)多元化解決糾紛機(jī)制的總結(jié)探討應(yīng)當(dāng)抓緊進(jìn)行。再次，探索新的法官管理模式，如法官的集約化管理機(jī)制。陽(yáng)光審判的落實(shí)，需要管理設(shè)施及機(jī)制的創(chuàng)新。 集約化管理應(yīng)當(dāng)是節(jié)約司法資源、提高工作效率和提高審判質(zhì)量的有益嘗試。第四，加強(qiáng)學(xué)術(shù)研討。目前，新的糾紛不斷出現(xiàn)，法律知識(shí)也在不斷更新，因此，為適應(yīng)未來審判工作需要，必須未雨綢繆，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和研討，以適應(yīng)未來，為法官的進(jìn)一步獨(dú)立創(chuàng)造條件。今后的工作內(nèi)容是紛繁復(fù)雜的， 總之在未來的工作中， 必須加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高司法能力，積極進(jìn)取，加倍努力，忠實(shí)地履行職責(zé)，力爭(zhēng)上游，一定出色地完成黨和人民交給我的各項(xiàng)任務(wù)， 決不辜負(fù)

9、黨和人民的信任。首先我們要明白一點(diǎn)， 面試結(jié)束后， 我們是可以從面試官那里得到面試后的一點(diǎn)信息， 但可反問面試官的問題需要把握有一個(gè)度。漂亮反問的面試問題說不定讓面試官眼前一亮。通常順利面試結(jié)束前， 大多數(shù)的主考官都會(huì)丟問題給求職者，最常5/11見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的 ?無論求職者是否有提出問題，其實(shí)，這個(gè)問題背后的真正含意，通常是主考官用來測(cè)試你對(duì)這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。因此，如果你害怕發(fā)問不妥當(dāng)，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時(shí)，都很可能會(huì)讓主考官認(rèn)為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強(qiáng)。相反的，求職者應(yīng)該更積極、主動(dòng)的利用面試最后一關(guān)的機(jī)會(huì)，

10、適時(shí)的提出問題，這不但有助于主考官對(duì)你的印象能夠加深， 而且你也能趁此機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解這家公司的背景、 企業(yè)文化是否適合你。 這些面試小技巧最重要的是，如果能夠在面試時(shí)，提出漂亮的問題，錄取的機(jī)率將會(huì)大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹(jǐn)記 10 個(gè)可以反問主考官的問題，以便到時(shí)候可以提出。1. 貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和 ?有沒有什么部分是我可以努力的地方 ?2. 貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練 ?3. 貴公司的升遷管道如何 ?4. 貴公司的多角化經(jīng)營(yíng)， 而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有-范文最新推薦 -外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì) ?5. 貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何 ?6.

11、 在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上， 是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者， 并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì) ?7. 貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何 ?8. 貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修 ?對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何 ?9. 貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何 ?10. 能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時(shí)，會(huì)直接向求職者提出。 面試時(shí)如何談薪水這問題似乎一直都存在，如果不能把握好，面試就此失敗了。如果對(duì)方?jīng)]7/11有提及，對(duì)社會(huì)新鮮人來說，在找第一份工作時(shí)，比較不適合提出，除非你有對(duì)方不得不錄取你的條件。另外，也有人

12、在結(jié)束前，謙虛的請(qǐng)教主考官：您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何 ?錄取的機(jī)率有多大 ?通常，這個(gè)問題也會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為， 你對(duì)這份工作抱有很大的決心和企圖心， 而你也可以試著從對(duì)方的回答中， 約略猜測(cè)出自己成功的機(jī)率有多大，并且作為下一次面試時(shí)表現(xiàn)的參考!幼兒園工作實(shí)習(xí)總結(jié)轉(zhuǎn)眼間在八角北路幼兒園八天的保育實(shí)習(xí)生活很快就結(jié)束了。在-范文最新推薦 -這八天里，我第一次親密接觸了幼兒園的方方面面， 對(duì)我的未來面臨的種種困難與難題帶來了很大的幫助。 學(xué)會(huì)了很多的東西， 讓我對(duì)幼兒教師這一職業(yè)有了更多的興趣。第一天來到幼兒園真的很陌生，因?yàn)檎娴氖堑谝淮蝸韺?shí)習(xí)，很多的東西還不了解， 一年級(jí)的我們很多的專業(yè)課都沒有學(xué)習(xí)，去

13、幼兒園很茫然不知道該怎么做了。 一個(gè)個(gè)到了那里都特緊張。 一我們對(duì)那個(gè)環(huán)境很陌生啊！ 二我們對(duì)幼兒的了解也很少，特怕幼兒在我們?cè)诘臅r(shí)候弄傷了。其實(shí)我們都多慮了，幼兒園的園長(zhǎng)對(duì)我們都特好，園中的每一位的老師都和我們特好像我們的媽媽一樣很照顧我們，使得我們沒有那么大的壓力。原本我自己一組在大班的，但因?yàn)榇蟀嗟暮⒆釉诹氯找呃?，所以我就和宋有月同學(xué)分到了一組在寶寶班，我們倆都是班中的生活委。來到幼兒園又是保育員的工作，我們倆應(yīng)該完成的很好，因?yàn)楸Ｓ龁T就是為孩子們的生活上的幫助，但是沒有我想的那么容易，從園長(zhǎng)和我們大概說說保育員的工作時(shí)，我感覺都特累，特繁瑣，因?yàn)楸Ｓ龁T的點(diǎn)點(diǎn)滴滴的工作對(duì)幼兒都是

14、有很大的聯(lián)系，消毒對(duì)幼兒來說是很關(guān)鍵的， 沒做好就會(huì)對(duì)他們的身體健康帶來危害，因?yàn)橛變簣@的孩子那么多，細(xì)菌也是很多的地方，現(xiàn)在的h1n1 流感是那樣的嚴(yán)重，我們更應(yīng)對(duì)幼兒的健康有所保證。我們班又是寶寶班他們很小三歲而已，和我差的好多好多，剛到這個(gè)班看到他們就好小好小，但是他們一個(gè)個(gè)都特別的可愛， 那時(shí)我的心中有一個(gè)念頭一定要做好，因9/11為他們的可愛，他們看到我們好怕好怕我們，對(duì)我們太陌生了，我們更應(yīng)對(duì)他們很好很好的。保育員的生活讓我學(xué)到了好多，怎樣消毒，怎樣洗毛巾，怎樣洗杯子，怎樣刷廁所，怎樣整理床鋪 ……保育員的一日生活都了解了，也都會(huì)做了，雖

15、然不是很完美。但我真的學(xué)到了好多好多，學(xué)到了在學(xué)校在，家里學(xué)不到的東西。讓我最深刻的還是用搓衣板洗毛巾，因?yàn)槲艺娴牟粫?huì)用，賈老師教我了，但自己洗的時(shí)候真的洗不好，老師看到之后，又教我。搓下去時(shí)松，搓上來的時(shí)候緊。 那時(shí)候感覺真的特不好意思，自己怎么那么笨?。】倢W(xué)不會(huì)?。≠Z老師說：沒事，我來時(shí)也什么都不會(huì)！聽到這心里酸酸的，老師們都那么好，我特怕在外面做不好被別人說，但老師還是很關(guān)心我們。讓我感到特溫暖。從那以后我真的學(xué)會(huì)了，每次洗毛巾時(shí)都會(huì)想起賈老師的話，在這里我不僅學(xué)到了怎樣洗毛巾，也體會(huì)到了老師們對(duì)我們的熱情， 教會(huì)了我怎樣為人處事。 真的很謝謝賈老師！我們是寶寶班每天睡覺要抬床擺在活動(dòng)區(qū)，每天都要抬，他們起來后還要整理床鋪。再抬走。孩子們要睡兩個(gè)小時(shí)。我們班的班主任是石老師，石老師的年齡和我媽媽差不多， 每天都不能休息要看著孩子睡覺，我在家時(shí)每天媽媽都要睡午覺， 只有那樣才可以好好的工作，但石老師每天都不能， 看到老師那樣好辛苦， 為了孩子犧牲了自己的休息時(shí)間。看到這是其實(shí)我們身為教師都是為了孩子茁壯的成長(zhǎng)， 他們的健康是我們最大的快