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文檔簡介
1、下學期教導處工作方案范文 樹立“質(zhì)量立校、質(zhì)量強?!钡囊庾R,堅持“課堂教學是對學生進行素質(zhì)教育、促進學生開展的主渠道”原那么,充分發(fā)揮教務(wù)處“指導、效勞、督查”的功能,強化教學工作的過程管理。著眼七年級抓根底,著力八年級抓提升,著重九年級抓沖刺,不斷改良各項工作,提升品位。繼續(xù)深入開展新課程改革和教學研究,更新教師的教學理念和教學方法,為穩(wěn)步提高教學質(zhì)量,切實提高學生綜合素質(zhì),不懈努力。 1、強化責任:進一步加強教師的事業(yè)心和責任心,強化責任意識。 2、科學管理:向管理要質(zhì)量,向管理要效益,增強師生的質(zhì)量意識,全面提高教學質(zhì)量。 3、倡導團結(jié):團結(jié)協(xié)作、互幫互學、嚴謹扎實的工作作風,促進青年教
2、師的教學業(yè)務(wù)素質(zhì)和骨干教師、學科帶頭人等專業(yè)引領(lǐng)作用的提高,培養(yǎng)協(xié)作意識。 4、立足高效:進一步開展“高效課堂”的研究工作,崇尚教學研究和教學反思,增強科研意識,打造高效課堂。加強探究有效教學與畢業(yè)班教學質(zhì)量提高問題。促進薄弱學科教師教學業(yè)務(wù)水平和學校教育教學質(zhì)量的提高。 本學期20xx年2月23日開學,20xx年7月4日放假,共計19周,133天。第10周中段考試,第19周期末考試。 (一)、切實加強隊伍建設(shè),全面提升教師水平。 1、加強教研組長、備課組長隊伍的建設(shè)。學校將在盡量激發(fā)各年齡層老師尤其是老教師的工作熱情的根底上,盡快在教研組長、備課組長中,增加新鮮血液,培養(yǎng)一批有敬業(yè)精神、有較
3、好的專業(yè)素質(zhì)的年青教研組長、備課組長,盡量為他們的成長創(chuàng)造條件。 2、切實激發(fā)中老年教師的工作積極性。近年來,我校教師年齡層已經(jīng)到了一個不合理的邊緣。骨干教師年齡增大,又承當著學校的教學重任,繁重的工作壓力和職業(yè)倦怠現(xiàn)象比擬普遍。教導處將積極配合學校,結(jié)合我校實際情況,想盡一切方法,采取相應(yīng)措施,激發(fā)老師的工作熱情,使大家能樂業(yè)樂教。 3、充分發(fā)揮高級教師、教學能手、教壇新秀的輻射作用。以骨干教師、教學能手、教壇新秀等為對象,推進培育名師、學科帶頭人的工作的落實,促進教師專業(yè)化成長。 4、全面促進青年教師的專業(yè)成長。教導處將結(jié)合教科室把培養(yǎng)青年教師成長工作擺在一個重要位置,認真對我?!扒嗨{工程
4、”實施過程進行監(jiān)督和督導。本學期將進行青年教師匯報課表演,鼓勵青年教師進行專業(yè)學習,并多提供進修學習時機,提供同年齡層老師溝通交流平臺,全面促進其成長。尤其對新進教師、即將上畢業(yè)班和剛上第一屆畢業(yè)班的老師的指導。 5、加強教師在崗培訓,積極創(chuàng)設(shè)條件,鼓勵教師參加多層次、多渠道的專業(yè)培訓。如技能培訓、業(yè)務(wù)學習、專題研討、交流觀摩等。認真組織開展好優(yōu)秀教案、優(yōu)質(zhì)課、優(yōu)秀論文、優(yōu)秀課件等各類競賽選拔活動,鼓勵教師積極參加,脫穎而出,力爭在各項比賽中取得好成績。 (二)加強教學常規(guī)管理,確保教學秩序穩(wěn)定 1、嚴格執(zhí)行上級教育主管部門的規(guī)定。嚴格執(zhí)行新課程標準,嚴格執(zhí)行省頒課程方案,開齊課程,上足課時,
5、不隨意增減課時,不亂訂亂發(fā)教輔資料,面向全體,扎實雙基,培優(yōu)轉(zhuǎn)差,切實減輕學生負擔。加大課程管理巡查力度,對任課教師執(zhí)行課程方案、按課表上課等情況進行督查。 2、積極配合市教研室開展教學督導、常規(guī)檢查等工作,要求教務(wù)處必須堅持把常規(guī)工作抓硬抓緊抓實,確保學校整體工作高效、有序的運作。 3、堅持每周一次教研組和備課組活動,落實校級領(lǐng)導參與教研活動,統(tǒng)一要求活動時間,活動時間分別為周一上午8:209:20;下午2:303:30。每次活動要求有主題,有中心發(fā)言人,并能制訂出解決問題的初步,活動要有記錄,做到資源共享及時反思總結(jié),讓教研活動真正成為教師群體合作學習的過程。 4、堅持落實聽評課制度。科任
6、教師聽課不少于1節(jié)/周,校級領(lǐng)導和教學管理人員學期聽課時數(shù)不少于科任教師。聽課要有記錄、有評價,期末上交聽課本,教導處要對聽課情況進行檢查。 5、聯(lián)合教科室堅持做好備課組教研活動課的督導和檢查工作,方案舉行校內(nèi)“公開課周”活動,每周安排一個教研組推出一節(jié)公開課,每次公開課后做到及時評課,做好評課記錄。 6、做好每月一次的教案檢查。教案檢查做到認真、細致,既要求備課篇目的數(shù)量,又要求教案書寫的質(zhì)量,及時對每次的教案檢查情況進行總結(jié)反應(yīng),對不合格教案要通知本人并提出整改意見。繼續(xù)跟蹤檢查七、八年級語文組集體備課的開展過程,一旦成熟可行,將給予推廣。 7、聯(lián)合教科室、年級組對學生作業(yè)的批改情況進行檢
7、查。本學期方案進行兩次,第一次方案在中段考試后,第二次方案在期末考試前。對每位老師的作業(yè)批改情況進行記錄、評價,并及時進行總結(jié)反應(yīng),對批改不認真、不合格的老師進行批評并提出整改意見。 8、聯(lián)合年級組做好評教評學活動。方案在中段考試后進行,及時對評教評學的情況進行總結(jié)、反應(yīng)。 9聯(lián)合教科室做好聽評課的督導檢查,方案在第8周、第xx周進行聽課記錄檢查、反應(yīng)。 10、完善教學質(zhì)量評價體系。開學初,教導處要落實學校要求,進一步完善教學評價體系,做好上期期末各年級教學質(zhì)量的綜合分析,開好質(zhì)量分析會,制訂好新學期教學成績管理目標。以此強化師生的質(zhì)量意識。 11、做好學校教學質(zhì)量提升工作。組織好七、八年級期
8、中、期末質(zhì)量檢測工作。指導年級組做好期中、期末質(zhì)量檢測分析工作,為完善教學管理、改良教學方法和提高教學質(zhì)量提供科學依據(jù)。 12、做好中考備考工作。中考備考工作是本學期教學工作的重頭戲,工作任務(wù)重、時間緊。在工作中要做到扎實主動,認真落實備考措施,力爭超越完成學校既定目標。 13、繼續(xù)抓好教師的業(yè)務(wù)培訓。按照教育局關(guān)于教師培訓工作的要求,聯(lián)合教科室認真組織教師業(yè)務(wù)培訓工作。教師業(yè)務(wù)培訓從以下幾個層面加以落實:一是安排好骨干教師、學科帶頭人參加市級以上的培訓學習和觀摩研討活動,二是組織好教師參加市縣的培訓學習和校際之間的觀摩研討活動,三是開展好具有針對性和實效性的校級培訓,四是立足于教研組、備課組
9、的研討課、實驗課,使廣闊教師在理論和實踐上都有提高和長進。 14、做好東西兩院的配合、協(xié)調(diào)、溝通、交流工作。 15、做好20xx年招生的籌劃工作。 (三)教務(wù)處常規(guī)工作 1、落實好教學人員的請假審批制度,做好課表安排和臨時調(diào)課的工作,對教師上課的到位情況要做到檢查日?;?、管理標準化,實行每日不定時的巡課制度,杜絕無故缺崗和私自調(diào)課的現(xiàn)象。 2、做好教學人員教學成績的計算工作,做好上課情況的統(tǒng)計和績效工資的計算工作。 3、加強教學檔案的標準化管理,重視每學期教學檔案和教師業(yè)務(wù)檔案的,對教學成績進行詳實記載,統(tǒng)一歸檔,系統(tǒng)管理,為學校職稱評審、職務(wù)聘任以及教師的專業(yè)化成長提供第一手材料。 4、本學年繼續(xù)開展“先進教研組評比”活動,對上學年優(yōu)秀教研組進行表彰;根據(jù)上學年制定的先進教研組評比細那么的要求,在取得成功經(jīng)驗的根底上,進一步完善量化評比細那么,使這項工作更科學、更完善;做好各項評比數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總工作,為先進教研組的評比提供科學、準確的材料。 5、嚴格執(zhí)行學籍管理的有關(guān)規(guī)定,做好七年
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