五方面寫(xiě)好述職報(bào)告

1、五方面寫(xiě)好述職報(bào)告五方面寫(xiě)好述職報(bào)告 述職報(bào)告是大型企業(yè)、規(guī)范企業(yè)進(jìn)行個(gè)人年度總結(jié)的一種形式。一般是針對(duì)個(gè)人一年的崗位職責(zé)執(zhí)行情況、 個(gè)人指標(biāo)完成情況進(jìn)行總 結(jié)性答復(fù)。述職報(bào)告的寫(xiě)作方式一般為 2 種： 一是四大段式，即做法 成績(jī) 不足 改進(jìn)。 二是逐條答復(fù)式。每條職責(zé)需逐個(gè)回答： 做法 效果 問(wèn)題 改進(jìn)。 采取哪種方式根據(jù)人力資源部門(mén)或上級(jí)的要求進(jìn)行。 寫(xiě)好述職報(bào)告要把握五個(gè)要點(diǎn)： 寫(xiě)出信心。不管你的工作情況如何， 寫(xiě)述職報(bào)告時(shí)一定要寫(xiě)出你的信心。 干 好了，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)；干得不好，找出問(wèn)題，分析原因，制定切實(shí)可行的 對(duì)策，樹(shù)立來(lái)年能做好此項(xiàng)工作的信心。一般領(lǐng)導(dǎo)都是向前看的。你干得不好，交了學(xué)費(fèi)

2、，知道了不足， 來(lái)年會(huì)改進(jìn)。若換了新人，沒(méi)準(zhǔn)還要交更多的學(xué)費(fèi)。這里關(guān)鍵是看你的態(tài)度和信心。 今年沒(méi)干好，你對(duì)自己都沒(méi)信心， 灰頭喪氣，別人怎能會(huì)對(duì)你有信心？不怕有缺點(diǎn)，就怕沒(méi)自信。 寫(xiě)出成績(jī)?？刹皇恰俺煽?jī)不說(shuō)沒(méi)不了，問(wèn)題不說(shuō)不得了” ，成績(jī)不說(shuō)也不得 了，現(xiàn)在都實(shí)行層次管理，況且人力資源部門(mén)對(duì)你不會(huì)有太多了解， 成績(jī)一定要寫(xiě)足，這也是培養(yǎng)自信心的好辦法。寫(xiě)成績(jī)時(shí)切忌兩大“戒” ，一戒“吹”。讓人感覺(jué)你有一點(diǎn)在吹， 不實(shí)事求是，對(duì)你的好印象立即減少 50，搞不好會(huì)歸入“另類(lèi)” 。二 戒“傲”。只談個(gè)人的努力，大談自己的本領(lǐng)，不講領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫 助，不講客觀上遇到好的機(jī)遇，自信心過(guò)強(qiáng)，叫自大了。這

3、樣也會(huì)進(jìn) 入“驕傲”、“不合群”、“不成熟”的另類(lèi)。 寫(xiě)出特點(diǎn)。一定要發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)與特點(diǎn)， 即你與眾不同的地方在工作中的具 體體現(xiàn)。不論是寫(xiě)文章，還是在做事時(shí)就要發(fā)揮自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，發(fā) 現(xiàn)實(shí)踐中的的特出規(guī)律，采取與眾不同的做法作出成績(jī)來(lái)。述職報(bào)告 90 都是千篇一律，像“吹眠曲” ，讓聽(tīng)的人昏昏欲睡。 你講得與眾不同，讓評(píng)委們精神一振，就會(huì)記住你的。 寫(xiě)出不足。不足之處一要找準(zhǔn)，二要分析透徹，三要有切實(shí)可行的改進(jìn)措施。 不足即使給別人聽(tīng)的， 讓他們看到你的實(shí)事求是的客觀分析， 監(jiān)督你 不斷改進(jìn)；更是講給自己聽(tīng)的，不斷改進(jìn)、完善自己，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中 才會(huì)立于不敗之地。 寫(xiě)出方向。要通過(guò)述職報(bào)告，給自己定一個(gè)來(lái)年的前進(jìn)方向，建立“一年前 進(jìn)一大步”的信心；給別人一個(gè)振奮，看到一個(gè)自信的、充滿(mǎn)活力的 你在前進(jìn)！總之，不要把述職報(bào)告當(dāng)成是“年終過(guò)關(guān)” ，而要把它當(dāng)