淺析如何做好企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理

1、    淺析如何做好企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理    許平平+許海東+徐憶摘要：社會(huì)保險(xiǎn)不僅屬于員工的福利性薪酬，而且是社會(huì)保障的核心和員工保障最重要的內(nèi)容。在現(xiàn)代社會(huì)中，大部分企業(yè)正在進(jìn)行深入的改革和發(fā)展，對(duì)于保險(xiǎn)制度也在不斷的變更，在這種變革的新形式下也帶來(lái)了許多的社會(huì)性問(wèn)題。本文分析社會(huì)保險(xiǎn)的種類及管理辦法，探討企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理制度改革方案的優(yōu)化策略。關(guān)鍵詞：企業(yè)；社會(huì)保險(xiǎn)；保險(xiǎn)管理引言：社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立社會(huì)保障基金，對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者在暫時(shí)或者永久喪失勞動(dòng)能力以及失業(yè)時(shí)，給與必要的物質(zhì)幫助，使之能繼續(xù)維持基本生活與醫(yī)療的保障制度。企業(yè)

2、社會(huì)保險(xiǎn)的主體是政府、企業(yè)和企業(yè)全體員工，保險(xiǎn)對(duì)象是參與社會(huì)保險(xiǎn)的所有勞動(dòng)者，保險(xiǎn)目的是維持企業(yè)再生產(chǎn)，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。一、社會(huì)保險(xiǎn)的種類及管理辦法（1）社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)主要是指企業(yè)的員工在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定退出工作崗位并享受一定物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。這種保險(xiǎn)的覆蓋面非常廣，人數(shù)最多，因此，在管理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)要參照世界社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理類型，集合各種管理模式的優(yōu)點(diǎn)來(lái)完善社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制，可以參照收入關(guān)聯(lián)型養(yǎng)老保險(xiǎn)、福利型養(yǎng)老保險(xiǎn)、國(guó)家型養(yǎng)老保險(xiǎn)和混合型養(yǎng)老保險(xiǎn)來(lái)健全企業(yè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。（2）醫(yī)療保險(xiǎn)是員工因?yàn)榛疾《鴷簳r(shí)失去勞動(dòng)能力和收入來(lái)源，社會(huì)給與其一定的醫(yī)療服務(wù)、

3、假期和收入補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。企業(yè)正處于蓬勃發(fā)展期，經(jīng)濟(jì)前景較好，應(yīng)依據(jù)我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度來(lái)實(shí)現(xiàn)讓全體員工病有所醫(yī)的目標(biāo)，建立“基本保障、廣泛覆蓋、雙方負(fù)擔(dān)、統(tǒng)賬結(jié)合”的醫(yī)療保險(xiǎn)制度。（3）工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作中或者在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或者因患職業(yè)病而導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力甚至死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺囑從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。企業(yè)在健全工傷保險(xiǎn)制度時(shí)應(yīng)堅(jiān)持工傷保險(xiǎn)的兩大原則，即遵循無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則，堅(jiān)持“因公”與“非公”相區(qū)別原則。所謂的無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則主要是指工傷事故發(fā)生以后，無(wú)論事故責(zé)任在誰(shuí)，員工都享有工傷保險(xiǎn)待遇?！耙蚬迸c“非公”相區(qū)別原則旨在強(qiáng)調(diào)“因

4、公”與“非公”，“因公”受傷是指員工為了維護(hù)公共利益而受到傷害，它和“非公”受傷的形式基本上都一樣，但是性質(zhì)不同，因此，兩者在工傷保險(xiǎn)上的待遇不同。“因公”受傷者所享受的醫(yī)療服務(wù)范圍更廣，傷殘津貼水平更高。（4）生育保險(xiǎn)是國(guó)家和單位在女職工由于生育而暫時(shí)中斷工作時(shí)給與她們的生活保障和醫(yī)療服務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)制度。企業(yè)在執(zhí)行生育保險(xiǎn)管理工作時(shí)應(yīng)注意這種保險(xiǎn)不同于其他保險(xiǎn)，它是一種對(duì)勞動(dòng)力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的保護(hù)，生育保險(xiǎn)的狀況不僅會(huì)影響企業(yè)女職工本人，還會(huì)影響未來(lái)勞動(dòng)力的數(shù)量和質(zhì)量；生育保險(xiǎn)必須堅(jiān)持產(chǎn)前產(chǎn)后都享受的原則；職工本人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，而是由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納。（5）失業(yè)保險(xiǎn)基金

5、是由企業(yè)、員工和政府三方共同負(fù)擔(dān)，企業(yè)和內(nèi)部員工必須依法繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，并由財(cái)政給與補(bǔ)貼，企業(yè)應(yīng)按照本企業(yè)工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，員工則按照本人工資的1%來(lái)依法繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。二、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理制度改革方案的優(yōu)化（1）逐步實(shí)現(xiàn)職工基本社會(huì)保險(xiǎn)一體化企業(yè)的保險(xiǎn)制度實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一，既可以體現(xiàn)企業(yè)的特點(diǎn)又可以使得職工的基本社會(huì)保險(xiǎn)能夠得到保障，在規(guī)劃制度和試行過(guò)程中避免另起爐灶的現(xiàn)象，充分實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)制度的統(tǒng)一化。以權(quán)力和義務(wù)的對(duì)等為基調(diào)，構(gòu)建統(tǒng)一的計(jì)劃發(fā)展制度。解決的辦法就是在確保保險(xiǎn)待遇根據(jù)計(jì)劃發(fā)展的前提下，通過(guò)保險(xiǎn)對(duì)參保人員的工作經(jīng)歷進(jìn)行反應(yīng)，從而使人員在企業(yè)和事業(yè)單位之間進(jìn)行流動(dòng)的過(guò)程中，增加

6、保險(xiǎn)待遇的靈活性和公平性。保險(xiǎn)制度要實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌，在省級(jí)統(tǒng)籌的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)全國(guó)性統(tǒng)籌，從而實(shí)現(xiàn)高起點(diǎn)的保險(xiǎn)統(tǒng)籌，進(jìn)而對(duì)基金的抗風(fēng)險(xiǎn)能力進(jìn)行提高，對(duì)各個(gè)地區(qū)的負(fù)擔(dān)進(jìn)行均衡。（2）構(gòu)建多方共同負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)制在進(jìn)行保險(xiǎn)制度的實(shí)施中，企業(yè)要充分對(duì)企業(yè)職工的基本社會(huì)保險(xiǎn)改革經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行借鑒，再與自己的實(shí)際情況相結(jié)合，從而得到新的經(jīng)驗(yàn)和方法。在確保基金收支平衡的前提下對(duì)單位和個(gè)人的繳納比例進(jìn)行統(tǒng)籌和測(cè)算，以“支定收，略有結(jié)余，部分積累”為基本原則，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工基本社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)一。強(qiáng)調(diào)社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)力和義務(wù)的相對(duì)等原則，實(shí)現(xiàn)多方對(duì)保險(xiǎn)機(jī)制建立的共同承擔(dān)，同時(shí)進(jìn)一步提高工作人員對(duì)保險(xiǎn)制度的自我保障意識(shí)。（3）強(qiáng)化參保意

7、識(shí)企業(yè)要對(duì)于保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行強(qiáng)化，提高工作人員的服務(wù)意識(shí)，對(duì)管理人員實(shí)行責(zé)任制和問(wèn)責(zé)機(jī)制，使服務(wù)變被動(dòng)為主動(dòng)。提升工作人員的專業(yè)知識(shí)水平，強(qiáng)化對(duì)問(wèn)題進(jìn)行解決的能力，加強(qiáng)專業(yè)化隊(duì)伍的建設(shè)，突出企業(yè)的良好風(fēng)氣。這一系列舉措對(duì)于企業(yè)總體質(zhì)量的提高具有決定性作用。企業(yè)要加強(qiáng)宣傳工作，著力提供企業(yè)職工的參保意識(shí)，通過(guò)具體的措施對(duì)參保知識(shí)進(jìn)行宣傳，通過(guò)各種保險(xiǎn)管理活動(dòng)對(duì)職工的參保熱情進(jìn)行激發(fā)，深入貫徹全面參保的意識(shí)。（4）采取一系列惠民措施，逐步提高政府補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)民眾對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的參保意識(shí)比較成熟，普遍認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)更加合算，但其對(duì)于基本生活問(wèn)題的解決方面還存在不少困難。這也從側(cè)面反映出了政府的補(bǔ)貼相對(duì)不夠，中國(guó)社會(huì)對(duì)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理還存在制度方面的較大欠缺，基于此種情況，要對(duì)地方財(cái)政在參保人員的補(bǔ)貼方面進(jìn)行明確，特別是針對(duì)困難群體的補(bǔ)貼要著力提高，真正使廣大人民群眾對(duì)社會(huì)的滿意度予以提高，使社會(huì)發(fā)展更加和諧。結(jié)束語(yǔ)做好企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作則必須堅(jiān)持社會(huì)保險(xiǎn)的基本原理，分散風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)互濟(jì)，引導(dǎo)員工堅(jiān)持權(quán)利和義務(wù)相一致原則，完善社保制度，做好社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的管理工作，注重提高全體員工的