開展作風建設突出問題專項整治工作自查報告

1、開展作風建設突出問題專項整治 工作自查報告人民群眾是黨的執(zhí)政之基、氣力之源。從群眾中來、到群眾中去的群眾線路工作法，是黨和政府密切聯系人民群眾的有力舉措，是進步科學執(zhí)政能力的重要途徑。為此片區(qū)根據 紀委 區(qū)開 展 作 風建 設 突出 問 題專 項 整治 工 作實 施 方案 （ 2016 1 號）的要求，結合片區(qū)實際，認真開展了此項整治工作，現將工作自查整改情況匯報如下：一、工作開展情況（一）加強組織領導，明確職責。 為深入開展好作風建設突出問題專項整治工作，提高片區(qū)作風建設和黨員干部的服務水平，片區(qū)成立了以黨工委書記任組長，其余班子成員任副組長，黨政辦、各中心負責人和社區(qū)書記為成員的作風建設突

2、出問題專項整治工作領導小組，并下設辦公室在黨政辦，負責處理日常事務。（二）強化宣傳發(fā)動，廣泛動員。 加強宣傳發(fā)動，通過組織召開動員會議、學習會議深入廣泛的宣傳，提高片區(qū)全體黨員干部的服務意識。做到了思想認識進一步統(tǒng)一，目標任務進一步明晰，工作任務進一步落實。 2 月 20 日，片區(qū)召開了作風建設突出問題專項整治工作動員大會，片區(qū)黨工委書記主持召開會議，片區(qū)黨工委成員、各中心負責人、社區(qū)領導干部等副科級以上干部參加了會議。（三）扎扎實實推進，分類落實在管委會層面，召開了全體機關干部大會，傳達貫徹市委、區(qū)委專項整治工作文件精神，及時把工作安排部署到位；社區(qū)層面，分別召開動員部署會議，管委會對口幫扶

3、社區(qū)領導、社區(qū)書記、主任都參加會議將工作任務及時傳達到基層一線。針對管委會、社區(qū)干部隊伍實際，區(qū)分“領導班子、機關干部、社區(qū)干部” 3 個層面分類整治，對“不作為、亂作為，庸懶散拖，損害群眾切身利益”3 項整治重點進行細化，明確具體整治內容。二、存在的問題通過自查工作，查找出片區(qū)仍然存在以下問題：一是干部職工隊伍思想作風教育需加強；二是服務能力建設需強化；三是制度體系需完善。三、主要措施（一）進一步加強干部職工隊伍思想作風教育。 深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、群眾工作紀律教育，引導全體黨員干部強化宗旨意識、責任意識和廉政勤政意識，提高以人為本、執(zhí)政為民的使命感和責任感。深入開展解放思想、

4、改革創(chuàng)新教育，引導機關黨員干部牢固樹立“變化、變革、創(chuàng)新、突破” 的理念， 堅決摒棄不符合科學跨越發(fā)展要求的慣性思維，不斷開闊眼界、 開闊思路、 開闊胸襟， 創(chuàng)造性地開展各項工作。深入開展真心為民服務教育，引導干部職工牢固樹立“機關就是服務、領導就是服務、公務員就是服務員”的意識，把主動服務、創(chuàng)新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務轉變?yōu)楦刹柯毠さ淖杂X行動。（二）進一步強化服務能力建設。 以“治理提能力、治懶增效率、治散聚合力”為工作目標，牢固樹立“作風就是生產力，效能就是競爭力”的思想，進一步加強機關效能建設，進一步強化黨員干部能力意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發(fā)有為意識，形成解放思想

5、、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，做到內容與形式、目的與效果相互融合、相互促進。（三）進一步建立完善制度體系。1. 建立完善崗位責任制。 進一步明確各中心工作職責，以及中心之間相關工作的銜接、續(xù)辦、配合等事項的界定。探索建立權責對稱、層級清晰、獎罰分明的崗位責任制，對每個崗位的責任進行細化，要求每個崗位必須有明確的履職要求，以及權責對應的后果代價，著力解決職能交叉、責任不清、事權分離、多頭管理等問題。2. 建立完善工作目標考核評價制度。 制定完善科室和個人工作目標綜合考核評價辦法，建立績效考核體系。進一步增強干部考核考察的準確性，將考核結果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和評先評優(yōu)結

6、合起來。3. 是建立完善工作督查問責制度。 建立嚴格的“問責制”實行有責必負、失責必究。對工作落實有力、辦事效率高、工作績效顯著、考核結果優(yōu)秀的科室和個人予以表彰獎勵；對工作推進慢、辦事效率低、群眾意見大、考核結果差的科室和個人嚴肅處理；4. 建立健全日常管理制度。 建立健全績效記載考核、差錯管理、工作考勤以及會議、學習、值班等制度，進一步規(guī)范干部的行為，使機關保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神狀態(tài)和工作作風。5. 建立健全密切聯系群眾、服務基層制度。 建立健全服務承諾制、首問負責制、限時辦結制，構建聽民聲、訪民情，問計于民、問政于民，排民難、解民憂，聯系群眾、服務群眾的長效機制。四、下步

7、工作打算（一）加強組織領導，落實責任制。 片區(qū)將高度重視整治作風建設問題的重要性和必要性，切實強化機關效能建設。單位一把手要切實履行單位第一責任人職責，既要嚴于律己、率先垂范， 又要管好下屬， 做到認識到位、 責任到位、 措施到位、工作到位，確保片區(qū)專項治理工作落到實處。（二）加強督促檢查，嚴肅查處違紀行為。 專項治理工作領導小組要加大查處力度，敢抓敢管，敢于批評和制止機關干部職工中的不良傾向，做好轉化工作，對通過自查、互查，切實掌握本單位崗位和人員，對存在的突出問題要作為崗位風險開展三早預警（早發(fā)現、早預警、早糾正） ，做好作風建設人員的教育轉化工作，通過教育仍對問題認識不到位，屢教屢犯的人員給予誡勉談話、通報批評等處理，及時引導全體職工提高自身素質，認真履行崗位職責。（三）加強制度建設，確保廉潔高效。 進一步建立完善學習、會議、管理、公開、監(jiān)督、處理等六類制度。認真查找制度建設中存在的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地完善，增強制度的約束力和可操作性，切實解決管理制度落實難的問題。通過加強制 度建設和約束力，增強效能，達到廉潔，提升形象，服務經濟, 作曲更大貢獻。片區(qū)在加強作風建設突生問題專項治理的工作中，雖然取 得一些成效，但片區(qū)領導班子和黨員領導干部始終認為，黨員