中級專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗實施方案征求意見稿

1、臨沭縣婦幼保健院競聘衛(wèi)生中級專業(yè)技術(shù)崗位實施方案（征求意見稿）根據(jù)臨沭縣人社局關(guān)于縣計生服務(wù)中心2015 年度聘用專業(yè)技術(shù)人員指導(dǎo)意見及臨沂市人社局關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗的指導(dǎo)意見的通知精神，結(jié)合我院實際，特制訂本實施方案。一、指導(dǎo)思想、競聘原則、應(yīng)聘條件1 、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實” ，完善具有競爭激勵機制的專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘體制，充分發(fā)揮和調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性，增強醫(yī)務(wù)人員的上進(jìn)心，讓他們積極地為患者看好病、服好務(wù)。2 、競聘原則（ 1 ）公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；（ 2 ）群眾公認(rèn)，注重實績的原則；（

2、 3 ）有利于提高專業(yè)技術(shù)水平的原則；（ 4 ）注重政策依據(jù)，堅持從實際出發(fā)的原則。3、競聘條件（ 1 ） 堅決擁護(hù)黨的政策， 思想上、政治上與黨中央保持高度一致， 遵守法律法規(guī)， 忠誠醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。對于違反計劃生育政策、發(fā)生重大責(zé)任事故受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的； 未經(jīng)院方同意， 擅自出國或者出國逾期不歸的；嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使院方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的，取消競聘資格。（ 2 ）具有相應(yīng)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（ 3 ）任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來，年度考核均為合格及以上等次；（ 4 ）身體健康，能獨立工

3、作；（ 5 ）競聘前三年內(nèi)，連續(xù)病、事假或一年內(nèi)累計病事假滿三個月的或者連續(xù)曠工超過3 個工作日或者1 年內(nèi)累計曠工超過6 個工作日的，取消競聘資格。二、崗位設(shè)置及崗位聘任情況崗位設(shè)置及專業(yè)技術(shù)崗位擬聘情況，按照縣人社局本年度新增設(shè)崗批復(fù)進(jìn)行設(shè)崗競聘。三、競聘方法及步驟1 、公布競聘的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、任職條件、聘期等事項； 2015 年度縣人社局新增設(shè)崗批復(fù)：縣計生服務(wù)中心 2015 年聘任衛(wèi)生專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)人員 5 名， 任職條件、聘期等事項詳見本方案相關(guān)條款。2 、個人報名:如實填寫競聘上崗申請表，逐級申報。3 、競聘資格審查 :由參加競聘人員所在科室主任， 結(jié)合本科室人員的工作 情

4、況，決定是否同意其參加競聘，如同意，應(yīng)在其競聘申請 書上簽署自己的意見并上報專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會研究。凡參加競聘人員所在科室主任認(rèn)為該人員不適合競聘崗位工作的，取消其競聘資格。專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會參考科主任在競聘申請書上簽署的意見， 進(jìn)行競聘資格審查，對符合崗位條件、參加競爭人員進(jìn)行公示；4、采取量化考核、民主評議方式進(jìn)行競爭，民主評議、量化考核程序如下：（ 1 ） 對符合崗位條件的參加競爭人員進(jìn)行民主評議，民主評議組織全體人員參加， 參加評議的人員按德、 能、 勤、績、廉五項內(nèi)容給被評議的人員當(dāng)場打分，滿分100 分，不滿 60 分的視為不合格，取消此次競聘資格 ;（ 2 ）聘任條件以取

5、得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格年度的先后排序，取得中級任職資格在先者優(yōu)先聘用。如在進(jìn)院（站）前已取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，進(jìn)院（站）的時間視為取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的時間，以先后為序，在先者優(yōu)先聘用 ;（ 3 ）在取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格年度相同的情況下，由專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會依據(jù)我院競聘中級量化賦分標(biāo)準(zhǔn)（附件三）進(jìn)行綜合量化賦分，按由高分到低分為序，分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先聘用，若分?jǐn)?shù)相同而只能聘任一人時，以任現(xiàn)職年限長者優(yōu)先聘用。若任現(xiàn)職年限相同，以院齡長者優(yōu)先聘用。如院齡相同，以學(xué)歷高者優(yōu)先聘用。如學(xué)歷相同，以年度考核分?jǐn)?shù)排序。如仍相同，由全院中級以上技術(shù)人員投票決定競聘排序。專業(yè)技術(shù)

6、人員競聘委員會依據(jù)以上民主評議、量化考核結(jié)果對競聘人員進(jìn)行綜合評價，并提出推薦意見，院委會集體研究確定崗位擬聘人員；（ 4 ）對崗位擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為 7 天；（ 5 ） 公示無異議的，報縣人社局審批，批準(zhǔn)后，由 事業(yè)單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同， 聘任任期為 3 年 ;（ 6 ） 對反映出的問題，由專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會核實后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，作出相應(yīng)處理。四、其他相關(guān)問題的處理本聘期內(nèi)如因增加崗位和在崗人員的工作變動、離崗、退休等原因出現(xiàn)空崗， 按有關(guān)文件規(guī)定， 報縣人社局批準(zhǔn)后，由競聘委員會再行組織競聘上崗，聘期內(nèi)引進(jìn)的高層次人才（獲得博士研究生以上學(xué)歷）的聘任問

7、題按照上級有關(guān)規(guī)定辦理。非單位派出在職脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)，不能參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)的競聘，待進(jìn)修學(xué)習(xí)期滿回原工作崗位后，由院委會研究決定。在編不在崗的專業(yè)技術(shù)人員，取消競聘資格。五、組織領(lǐng)導(dǎo)1 、專業(yè)技術(shù)人員競聘工作，在院委會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。2、成立專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會，全權(quán)負(fù)責(zé)競聘工作的組織實施及相關(guān)問題的處理解釋工作。附件一：專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會名單附件二：專業(yè)技術(shù)人員競聘申請書附件三：臨沭縣婦幼保健院競聘中級量化賦分標(biāo)準(zhǔn)附件一：臨沐縣婦幼保健院專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會成員名單李善偉院長劉乃偉書記、副主任醫(yī)師袁克堂副院長、主治醫(yī)師劉強副院長、副主任醫(yī)師李繼彩副院長、副主任醫(yī)師周震副主任醫(yī)師李文芹

8、副主任醫(yī)師袁小婷副主任護(hù)師解玉娟副主任護(hù)師景紹粉主治醫(yī)師汲力新主治醫(yī)師附件二：臨沐縣婦幼保健院競聘上崗申請表（專技崗位）姓名性別出生年月所在科室何年何月畢業(yè)于何校何專業(yè)及學(xué)制、學(xué)歷、學(xué)位第一學(xué)歷第二學(xué)歷現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時間中級資格確認(rèn)時間進(jìn)院、站工作時間中級資格聘任時間從事專業(yè)工作時間聘任年限年月至年月現(xiàn)任行政職位年度考核結(jié)果年度201520142013201220112010200920082007200620052004等級年度200320022001200019991998199719961995199419931992等級繼續(xù)教育年度20102011201220132014合格論文

9、論著成果獎勵榮譽職稱英語成績計算機合格本人承諾：1、所填內(nèi)容屬實；2、本人愿意與單位簽訂聘用合同；3、在受聘崗位工作期間， 能夠履行單位規(guī)定的崗位職責(zé)。申請人簽字：年 月 日所在科室考核意見：申請人所填內(nèi)容屬實。推薦聘用級崗位。負(fù)責(zé)人簽字：年月日競聘委員會審核意見：該同志經(jīng)綜合考核，建議聘用 級崗位。委員會負(fù)責(zé)人簽字：年 月 日單位審批意見：聘用級崗位。負(fù)責(zé)人簽字：mt年月日備注：請將任現(xiàn)職以來正式發(fā)表論文概況、正式出版著作概況附后。附件三:臨沐縣婦幼保健院競聘中級量化賦分標(biāo)準(zhǔn)1、學(xué)歷（18分）全日制：第一學(xué)歷，碩士研究生18 分，本科 16 分，?？?14 分，中專 12 分。第二學(xué)歷：本科

10、2 分，?？?1 分。第一、第二學(xué)歷分?jǐn)?shù)相加計本項總分，加滿18 分為止，專業(yè)證、結(jié)業(yè)證、非國家承認(rèn)學(xué)歷的證書不計分。2、現(xiàn)任職時間（22 分）任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師以來， 每滿一年計1.0 分，取得中級資格但未聘任的，從取得之日算起，每年 1.5 分。以上累計相加最高不超過22 分，兩項不重復(fù)計算。3、從事專業(yè)工作時間（ 10 分）從事專業(yè)工作按每年0.3 分計算。最高不超過10 分。4、進(jìn)院（站）時間（10 分）進(jìn)入本院（站）每工作一年計0.3 分，加滿 10 分為止。5、年度和屆滿考核（9 分）任醫(yī)（藥、護(hù)、技、助理會計）師以來，年度考核優(yōu)秀1 分、合格 0.6 分，以上累計相加最高不超過

11、9 分。該項計分標(biāo)準(zhǔn)以個人人事檔案中年度考核表為準(zhǔn)。檔案中缺年度考核表的，一律按合格計分。6、表彰獎勵（ 7 分）任現(xiàn)職稱以來，被評為各類先進(jìn)工作者、勞動模范、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀護(hù)士、十佳醫(yī)生、十佳護(hù)士和獲得拔尖人才等榮譽稱號的按獎勵級別分別計分，每次國家級計 5 分，省級計 4 分，地市級計3 分, 區(qū)縣級計 2 分，加滿 7 分為止。表彰獎勵必須是任現(xiàn)職以來的，同一獎勵名稱但不同級別的按最高獎勵級別計分，不同獎勵名稱的，可累計加分，最高不超過7 分。7、論文、論著、成果（10 分）（一）論文論著（ 6 分） 任現(xiàn)職稱以來，在本專業(yè)學(xué)術(shù)界具有影響的刊物上發(fā)表論文（具有國際標(biāo)準(zhǔn)刊號issn 、

12、國內(nèi)統(tǒng)一刊號cn ）按第一作者計分，國家級權(quán)威期刊每篇計 3 分 ,省級權(quán)威期刊每篇計2 分 ;市級刊物每篇計1 分；其他刊物和非法出版物不加分;交流論文（不論地域）按第一作者每篇計 0.5 分 ;獨立完成醫(yī)學(xué)專著計6 分， 參與完成的主編計3 分， 副主編計 2 分， 編委計 1 分 ;以上同一文章不重復(fù)計分加滿 6 分為止 .（二）成果、專利（ 4 分） 科研成果分獲獎成果、鑒定成果和科研項目立項三類,獲獎成果中 : 國家級、省級、地市級分別按 4 、 3 、 2 計分；鑒定成果中 :國家級、省級、地市級分別按 3 、 2 、 1 計分；科研項目立項計0.5 分；以上成果排名前 3 名按以

13、上標(biāo)準(zhǔn)計分,排名4-5 名按以上標(biāo)準(zhǔn)的 80%計分 ,排名 6-9 名按以上標(biāo)準(zhǔn)的 50% 計分， 排名 10 名及以后按 20% 計分 ;若有科研成果和此項科研成果發(fā)表論文,得分不重復(fù)計算； 科研成果的計分以最高獎項計， 不重復(fù)計分,國家級發(fā)明專利計 4 分， 實用新型專利計2 分， 本項加滿 4 分為止.8、繼續(xù)教育（5 分）競聘前 5 年內(nèi)，每年繼續(xù)教育學(xué)分均達(dá)到山東省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分管理辦法規(guī)定的分值25 學(xué)分（其中應(yīng)含i類學(xué)分 5 分）。衛(wèi)技人員在任職期內(nèi)繼續(xù)教育達(dá)到以上標(biāo)準(zhǔn)者，每年計1 分，達(dá)不到者該年不得分。最多不超過5 分。9、英語、計算機成績（4 分）在職稱英語考試中成績 60 分以下及未參加者，