中級專業(yè)技術人員競聘上崗實施方案征求意見稿

1、臨沭縣婦幼保健院競聘衛(wèi)生中級專業(yè)技術崗位實施方案（征求意見稿）根據(jù)臨沭縣人社局關于縣計生服務中心2015 年度聘用專業(yè)技術人員指導意見及臨沂市人社局關于事業(yè)單位專業(yè)技術崗位競聘上崗的指導意見的通知精神，結合我院實際，特制訂本實施方案。一、指導思想、競聘原則、應聘條件1 、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真踐行“三嚴三實” ，完善具有競爭激勵機制的專業(yè)技術職務競聘體制，充分發(fā)揮和調動專業(yè)技術人員的積極性，增強醫(yī)務人員的上進心，讓他們積極地為患者看好病、服好務。2 、競聘原則（ 1 ）公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；（ 2 ）群眾公認，注重實績的原則；（

2、 3 ）有利于提高專業(yè)技術水平的原則；（ 4 ）注重政策依據(jù)，堅持從實際出發(fā)的原則。3、競聘條件（ 1 ） 堅決擁護黨的政策， 思想上、政治上與黨中央保持高度一致， 遵守法律法規(guī)， 忠誠醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。對于違反計劃生育政策、發(fā)生重大責任事故受到黨紀、政紀處分的； 未經院方同意， 擅自出國或者出國逾期不歸的；嚴重擾亂工作秩序，致使院方、其他單位工作不能正常進行的；被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的，取消競聘資格。（ 2 ）具有相應中級專業(yè)技術職務任職資格；（ 3 ）任現(xiàn)專業(yè)技術職務以來，年度考核均為合格及以上等次；（ 4 ）身體健康，能獨立工

3、作；（ 5 ）競聘前三年內，連續(xù)病、事假或一年內累計病事假滿三個月的或者連續(xù)曠工超過3 個工作日或者1 年內累計曠工超過6 個工作日的，取消競聘資格。二、崗位設置及崗位聘任情況崗位設置及專業(yè)技術崗位擬聘情況，按照縣人社局本年度新增設崗批復進行設崗競聘。三、競聘方法及步驟1 、公布競聘的崗位名稱、職責任務、任職條件、聘期等事項； 2015 年度縣人社局新增設崗批復：縣計生服務中心 2015 年聘任衛(wèi)生專業(yè)中級專業(yè)技術人員 5 名， 任職條件、聘期等事項詳見本方案相關條款。2 、個人報名:如實填寫競聘上崗申請表，逐級申報。3 、競聘資格審查 :由參加競聘人員所在科室主任， 結合本科室人員的工作 情

4、況，決定是否同意其參加競聘，如同意，應在其競聘申請 書上簽署自己的意見并上報專業(yè)技術人員競聘委員會研究。凡參加競聘人員所在科室主任認為該人員不適合競聘崗位工作的，取消其競聘資格。專業(yè)技術人員競聘委員會參考科主任在競聘申請書上簽署的意見， 進行競聘資格審查，對符合崗位條件、參加競爭人員進行公示；4、采取量化考核、民主評議方式進行競爭，民主評議、量化考核程序如下：（ 1 ） 對符合崗位條件的參加競爭人員進行民主評議，民主評議組織全體人員參加， 參加評議的人員按德、 能、 勤、績、廉五項內容給被評議的人員當場打分，滿分100 分，不滿 60 分的視為不合格，取消此次競聘資格 ;（ 2 ）聘任條件以取

5、得中級專業(yè)技術職務任職資格年度的先后排序，取得中級任職資格在先者優(yōu)先聘用。如在進院（站）前已取得中級專業(yè)技術職務任職資格的，進院（站）的時間視為取得中級專業(yè)技術職務任職資格的時間，以先后為序，在先者優(yōu)先聘用 ;（ 3 ）在取得中級專業(yè)技術職務任職資格年度相同的情況下，由專業(yè)技術人員競聘委員會依據(jù)我院競聘中級量化賦分標準（附件三）進行綜合量化賦分，按由高分到低分為序，分數(shù)高者優(yōu)先聘用，若分數(shù)相同而只能聘任一人時，以任現(xiàn)職年限長者優(yōu)先聘用。若任現(xiàn)職年限相同，以院齡長者優(yōu)先聘用。如院齡相同，以學歷高者優(yōu)先聘用。如學歷相同，以年度考核分數(shù)排序。如仍相同，由全院中級以上技術人員投票決定競聘排序。專業(yè)技術

6、人員競聘委員會依據(jù)以上民主評議、量化考核結果對競聘人員進行綜合評價，并提出推薦意見，院委會集體研究確定崗位擬聘人員；（ 4 ）對崗位擬聘人員進行公示，公示期為 7 天；（ 5 ） 公示無異議的，報縣人社局審批，批準后，由 事業(yè)單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同， 聘任任期為 3 年 ;（ 6 ） 對反映出的問題，由專業(yè)技術人員競聘委員會核實后，根據(jù)有關規(guī)定，作出相應處理。四、其他相關問題的處理本聘期內如因增加崗位和在崗人員的工作變動、離崗、退休等原因出現(xiàn)空崗， 按有關文件規(guī)定， 報縣人社局批準后，由競聘委員會再行組織競聘上崗，聘期內引進的高層次人才（獲得博士研究生以上學歷）的聘任問

7、題按照上級有關規(guī)定辦理。非單位派出在職脫產進修學習，不能參加專業(yè)技術職務的競聘，待進修學習期滿回原工作崗位后，由院委會研究決定。在編不在崗的專業(yè)技術人員，取消競聘資格。五、組織領導1 、專業(yè)技術人員競聘工作，在院委會的統(tǒng)一領導下進行。2、成立專業(yè)技術人員競聘委員會，全權負責競聘工作的組織實施及相關問題的處理解釋工作。附件一：專業(yè)技術人員競聘委員會名單附件二：專業(yè)技術人員競聘申請書附件三：臨沭縣婦幼保健院競聘中級量化賦分標準附件一：臨沐縣婦幼保健院專業(yè)技術人員競聘委員會成員名單李善偉院長劉乃偉書記、副主任醫(yī)師袁克堂副院長、主治醫(yī)師劉強副院長、副主任醫(yī)師李繼彩副院長、副主任醫(yī)師周震副主任醫(yī)師李文芹

8、副主任醫(yī)師袁小婷副主任護師解玉娟副主任護師景紹粉主治醫(yī)師汲力新主治醫(yī)師附件二：臨沐縣婦幼保健院競聘上崗申請表（專技崗位）姓名性別出生年月所在科室何年何月畢業(yè)于何校何專業(yè)及學制、學歷、學位第一學歷第二學歷現(xiàn)任專業(yè)技術職務聘任時間中級資格確認時間進院、站工作時間中級資格聘任時間從事專業(yè)工作時間聘任年限年月至年月現(xiàn)任行政職位年度考核結果年度201520142013201220112010200920082007200620052004等級年度200320022001200019991998199719961995199419931992等級繼續(xù)教育年度20102011201220132014合格論文

9、論著成果獎勵榮譽職稱英語成績計算機合格本人承諾：1、所填內容屬實；2、本人愿意與單位簽訂聘用合同；3、在受聘崗位工作期間， 能夠履行單位規(guī)定的崗位職責。申請人簽字：年 月 日所在科室考核意見：申請人所填內容屬實。推薦聘用級崗位。負責人簽字：年月日競聘委員會審核意見：該同志經綜合考核，建議聘用 級崗位。委員會負責人簽字：年 月 日單位審批意見：聘用級崗位。負責人簽字：mt年月日備注：請將任現(xiàn)職以來正式發(fā)表論文概況、正式出版著作概況附后。附件三:臨沐縣婦幼保健院競聘中級量化賦分標準1、學歷（18分）全日制：第一學歷，碩士研究生18 分，本科 16 分，?？?14 分，中專 12 分。第二學歷：本科

10、2 分，?？?1 分。第一、第二學歷分數(shù)相加計本項總分，加滿18 分為止，專業(yè)證、結業(yè)證、非國家承認學歷的證書不計分。2、現(xiàn)任職時間（22 分）任醫(yī)（藥、護、技）師以來， 每滿一年計1.0 分，取得中級資格但未聘任的，從取得之日算起，每年 1.5 分。以上累計相加最高不超過22 分，兩項不重復計算。3、從事專業(yè)工作時間（ 10 分）從事專業(yè)工作按每年0.3 分計算。最高不超過10 分。4、進院（站）時間（10 分）進入本院（站）每工作一年計0.3 分，加滿 10 分為止。5、年度和屆滿考核（9 分）任醫(yī)（藥、護、技、助理會計）師以來，年度考核優(yōu)秀1 分、合格 0.6 分，以上累計相加最高不超過

11、9 分。該項計分標準以個人人事檔案中年度考核表為準。檔案中缺年度考核表的，一律按合格計分。6、表彰獎勵（ 7 分）任現(xiàn)職稱以來，被評為各類先進工作者、勞動模范、優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀護士、十佳醫(yī)生、十佳護士和獲得拔尖人才等榮譽稱號的按獎勵級別分別計分，每次國家級計 5 分，省級計 4 分，地市級計3 分, 區(qū)縣級計 2 分，加滿 7 分為止。表彰獎勵必須是任現(xiàn)職以來的，同一獎勵名稱但不同級別的按最高獎勵級別計分，不同獎勵名稱的，可累計加分，最高不超過7 分。7、論文、論著、成果（10 分）（一）論文論著（ 6 分） 任現(xiàn)職稱以來，在本專業(yè)學術界具有影響的刊物上發(fā)表論文（具有國際標準刊號issn 、

12、國內統(tǒng)一刊號cn ）按第一作者計分，國家級權威期刊每篇計 3 分 ,省級權威期刊每篇計2 分 ;市級刊物每篇計1 分；其他刊物和非法出版物不加分;交流論文（不論地域）按第一作者每篇計 0.5 分 ;獨立完成醫(yī)學專著計6 分， 參與完成的主編計3 分， 副主編計 2 分， 編委計 1 分 ;以上同一文章不重復計分加滿 6 分為止 .（二）成果、專利（ 4 分） 科研成果分獲獎成果、鑒定成果和科研項目立項三類,獲獎成果中 : 國家級、省級、地市級分別按 4 、 3 、 2 計分；鑒定成果中 :國家級、省級、地市級分別按 3 、 2 、 1 計分；科研項目立項計0.5 分；以上成果排名前 3 名按以

13、上標準計分,排名4-5 名按以上標準的 80%計分 ,排名 6-9 名按以上標準的 50% 計分， 排名 10 名及以后按 20% 計分 ;若有科研成果和此項科研成果發(fā)表論文,得分不重復計算； 科研成果的計分以最高獎項計， 不重復計分,國家級發(fā)明專利計 4 分， 實用新型專利計2 分， 本項加滿 4 分為止.8、繼續(xù)教育（5 分）競聘前 5 年內，每年繼續(xù)教育學分均達到山東省繼續(xù)醫(yī)學教育學分管理辦法規(guī)定的分值25 學分（其中應含i類學分 5 分）。衛(wèi)技人員在任職期內繼續(xù)教育達到以上標準者，每年計1 分，達不到者該年不得分。最多不超過5 分。9、英語、計算機成績（4 分）在職稱英語考試中成績 60 分以下及未參加者，