04-045（集團(tuán)員工考勤制度）

1、分發(fā)部門： 密級(jí)：川藍(lán)集發(fā)2004045號(hào)四川藍(lán)光實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司員 工 考 勤 制 度第一章 總 則第一條 為保障集團(tuán)總部嚴(yán)謹(jǐn)、高效的工作秩序，樹立勤奮、自律的工作作風(fēng)，特制訂本考勤制度。第二條 本制度所指時(shí)間，均為工作日時(shí)間，上下班時(shí)間依照公司具體通知執(zhí)行。按國家規(guī)定，平均每月工作日為20.98天。第三條 本制度適用于集團(tuán)總部所有員工，和駿公司、嘉寶公司、藍(lán)光科技公司、和駿物流公司、和駿投資公司參照?qǐng)?zhí)行。第二章 考勤管理第四條 集團(tuán)總部考勤由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一管理。和駿公司、嘉寶公司、藍(lán)光科技公司、和駿物流公司、和駿投資公司的考勤由其人力資源部或有關(guān)部門管理，并接受集團(tuán)人力資源部的監(jiān)督。第

2、五條 集團(tuán)總部所有員工必須親自刷卡，任何人不得以任何理第9頁 由代他人或委托他人刷卡。第六條 集團(tuán)總部所有員工必須按照公司所規(guī)定的上下班時(shí)間刷卡考勤。所有員工（包括經(jīng)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)的特殊崗位人員）無論因公還是因私，在工作日內(nèi)晚到或提前離開，都必須刷卡，否則按曠工論處。第七條 凡上班遲到或下班早退者，除必須刷卡外還必須在總臺(tái)登記。大廳值班的考勤員、總臺(tái)值班人員必須做好考勤機(jī)、考勤鐘的日常管理、維護(hù)，嚴(yán)格執(zhí)行考勤監(jiān)督、記錄工作，并做好登記資料和考勤紙卡管理，一旦發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象，必須及時(shí)將情況報(bào)集團(tuán)人力資源部。如員工對(duì)考勤有異議，應(yīng)向所在部門負(fù)責(zé)人提出，不得直接與考勤人員交涉。第八條 凡集團(tuán)總部新員工入

3、職、從研發(fā)中心外新調(diào)入的員工，或智能卡遺失的員工，在未拿到智能卡前，使用打卡鐘打卡記錄考勤。第九條 對(duì)于上下班不能正常刷卡者，必須事先向其上級(jí)說明，并及時(shí)填報(bào)刷卡異常登記表，刷卡異常時(shí)間必須填寫出月、日、時(shí)、分，人力資源部將不定期抽查刷卡登記表的填寫情況，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本部門員工勞動(dòng)紀(jì)律加強(qiáng)監(jiān)督。第十條 有下列情況之一的，員工應(yīng)及時(shí)將事由報(bào)所在單位負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)，征得同意后，填寫四川藍(lán)光實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司員工刷卡時(shí)間異常登記表（詳見：附件）。1、上下班時(shí)間因公外出而導(dǎo)致的晚到刷卡或提前刷卡；2、上下班時(shí)間因私請(qǐng)假外出而導(dǎo)致的晚到刷卡或提前刷卡；3、員工因公外出不能刷卡；4、員工因疏忽未刷卡或

4、忘記帶卡（須有證明人簽字）；5、各類已得到批準(zhǔn)的請(qǐng)假；6、通勤專車遲到。第十一條 各部門須在每周一下班前將上周刷卡異常登記表交人力資源部，人力資源部匯總刷卡信息，結(jié)合刷卡異常登記信息和總臺(tái)登記信息，統(tǒng)計(jì)考勤情況，并于每周二在OA上公布。部門刷卡異常登記表須由當(dāng)事人及上級(jí)主管確認(rèn)簽字，經(jīng)部門第一負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)，且后附請(qǐng)假條、相關(guān)情況說明等資料。凡不按規(guī)定時(shí)間提交刷卡異常登記表者，一律按刷卡機(jī)信息確定為遲到、早退或曠工。第十二條 各子公司應(yīng)于每月8日前將本單位總經(jīng)理助理及其以上人員的月度考勤信息填寫四川藍(lán)光實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司員工考勤月度統(tǒng)計(jì)表（詳見：附件）后交集團(tuán)人力資源部；集團(tuán)人力資源部匯總考勤信

5、息，于每月10日前報(bào)分管人力資源副總裁、集團(tuán)總裁審批后，交財(cái)務(wù)部門計(jì)算其工資。第十三條 如通勤專車沿線實(shí)行臨時(shí)交通管制，或因嚴(yán)重塞車而致使通勤專車遲到，經(jīng)集團(tuán)總裁辦核實(shí)，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，該車人員可以不算遲到，但當(dāng)車人員需全部刷卡并簽到，當(dāng)班司機(jī)須進(jìn)行監(jiān)督；如非上述原因，通勤專車遲到，一律計(jì)算員工遲到。第十四條 集團(tuán)人力資源部要確保考勤時(shí)間的準(zhǔn)確和考勤系統(tǒng)運(yùn)行正常，將依據(jù)“一卡通”系統(tǒng)自動(dòng)生成的月考勤報(bào)表和各部門所提交的登記表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。若有不符，以“一卡通”系統(tǒng)自動(dòng)生成的報(bào)表為準(zhǔn)。第十五條 智能卡的管理依照四川藍(lán)光實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司研發(fā)中心智能卡管理制度執(zhí)行。第三章 考勤處罰第十六條 員工凡遲到、早

6、退15分鐘以內(nèi)，罰款20元/人.次；遲到、早退1530分鐘，罰款40元/人.次；遲到、早退3159分鐘，除罰款80元/人.次外，另扣發(fā)當(dāng)天績效風(fēng)險(xiǎn)工資；遲到、早退60分鐘以上，按曠工處理。第十七條 員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)45次者，扣除當(dāng)月績效風(fēng)險(xiǎn)工資50%；6次及以上者除扣除當(dāng)月績效風(fēng)險(xiǎn)工資外，經(jīng)集團(tuán)研究后，可予以除名。第十八條 凡曠工者，除扣發(fā)當(dāng)天所有工資外，另每天追加罰款200元，曠工超過三天的，經(jīng)集團(tuán)研究后，可予以除名。第十九條 員工代他人或委托他人刷卡的，初次違犯，對(duì)雙方當(dāng)事人處以200元/人罰款；二次再犯處以500元/人罰款；三次再犯處以1000元/人罰款；四次以上屢教不改者，經(jīng)

7、集團(tuán)研究后，可予以除名。第二十條 所有晚到、早退的員工都必須刷卡，一旦違反，除按曠工處理外，另處罰款：初次200元/人；二次500元/人；三次1000元/人；四次以上屢教不改者，經(jīng)集團(tuán)研究后，可予以除名。第二十一條 凡因個(gè)人疏忽而未打卡的員工，罰款50元/人.次。第二十二條 大廳值班的考勤員若出現(xiàn)隱瞞、包庇他人違反考勤制度的現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，初次處以500元/人罰款；再犯處以1000元/人罰款；三次或以上屢教不改者，經(jīng)集團(tuán)研究后，予以除名。第四章 節(jié)假日及請(qǐng)假規(guī)定第二十三條 法定節(jié)假日，如元旦節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等按國家規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 員工因故需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門提交書面請(qǐng)假條，由

8、相關(guān)單位審批后，各部門自行備案并登記。請(qǐng)假一天及以內(nèi)，由所在部門第一負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天及以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以上者，由集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。集團(tuán)各部門總經(jīng)理（總監(jiān)、主任）、和駿公司、嘉寶公司、藍(lán)光科技公司、和駿物流公司、和駿投資公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)或總裁批準(zhǔn)。提前或推遲返假的員工應(yīng)及時(shí)將情況反饋至本部門，由本部門相關(guān)人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)更改。第二十五條 各類請(qǐng)假期限及要求按以下規(guī)定辦理：1、 病假：因病須治療可請(qǐng)病假，但需出示縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的證明；2、 事假：因私事待處理者，可請(qǐng)事假；3、 婚假：在本公司工作期間，按國家規(guī)定辦理結(jié)婚證的，在辦理結(jié)婚證90天內(nèi)，提供結(jié)婚證原件并交結(jié)婚證復(fù)印件

9、，可申請(qǐng)婚假；4、 產(chǎn)假：按計(jì)劃生育規(guī)定，對(duì)有生育指標(biāo)的女職工，提供生育指標(biāo)和醫(yī)院懷孕待產(chǎn)證明的可請(qǐng)產(chǎn)假；因難產(chǎn)或多胞胎需增加請(qǐng)假者，須提供醫(yī)院證明；5、 喪假：在本公司工作期間，職工的父母、配偶、子女、公婆、岳父母等直系親屬死亡可請(qǐng)喪假，請(qǐng)喪假時(shí)須提供直系親屬死亡證明；6、 探親假：在本公司連續(xù)工作滿一年（自然年度）的已婚職工與配偶兩地分居，或未婚職工的父母在外地，不能利用公休假日回家團(tuán)聚的可享受探親假；未婚職工探父母、已婚職工探望配偶的每年可給假一次，已婚職工探望父母每四年一次；7、 年休假：凡在本企業(yè)工作滿一年（自然年度）后的員工，每年可享受帶薪年休假；凡當(dāng)年享受了產(chǎn)假、探親假的員工，當(dāng)

10、年不得享受帶薪年休假；在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過30天或請(qǐng)事假累計(jì)超過15天的員工，當(dāng)年不得享受帶薪年休假；8、 考試假：員工參加與學(xué)歷有關(guān)考試可請(qǐng)帶薪考試假，請(qǐng)假時(shí)須附準(zhǔn)考證或考試日程安排表。第二十六條 員工辦理請(qǐng)假手續(xù)后，將假條交于本部門考勤統(tǒng)計(jì)人員，由考勤統(tǒng)計(jì)人員將假條與本部門刷卡異常表一起交人力資源部進(jìn)行考勤匯總。第五章 附 則第二十七條 本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關(guān)制度與本制度有不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十八條 本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源部。附件：1、四川藍(lán)光實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司員工考勤月度統(tǒng)計(jì)表；2、四川藍(lán)光實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司員工刷卡時(shí)間異常登記表。四川藍(lán)光實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司二四年五月三十

11、一日 主題詞：考勤 制度報(bào)：總 裁送：副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總裁助理、審計(jì)總監(jiān)發(fā)：集團(tuán)公司各部門、各子公司擬稿：肖 成 審核：李 標(biāo) 總裁辦公室印制（此件24份）附件1：四川藍(lán)光實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司員工考勤月度統(tǒng)計(jì)表 200 年 月部 門序號(hào)姓 名遲到（次）早退病假事假曠工產(chǎn)假婚假喪假年休假考試假備注 統(tǒng)計(jì)： 審核： 批準(zhǔn)：附件2：四川藍(lán)光實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司員工刷卡時(shí)間異常登記表部門：智能卡號(hào)姓 名刷卡異常日期及時(shí)間刷卡異常事由當(dāng)事人確認(rèn)簽字上級(jí)主管確認(rèn)簽字部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字注：.1、刷卡異常時(shí)間必須填寫出月、日、時(shí)、分；2、刷卡異常時(shí)間事由包括：因公晚到、因公早退、出差、各類請(qǐng)假、個(gè)人疏忽未刷卡等。四川藍(lán)光實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司員工刷卡時(shí)間異常登記表部門：智能卡號(hào)姓 名刷卡異常日期及時(shí)間刷卡異常事由當(dāng)事人確認(rèn)簽字上級(jí)主管確認(rèn)簽字部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字注：.1、刷卡異常時(shí)間必須填寫出月、日、時(shí)、分；2、刷卡異常時(shí)間事由包括：因公晚到、因公早退、出差、各類請(qǐng)假、個(gè)人疏忽未刷卡等。四川藍(lán)光實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司員工刷卡時(shí)間異常登記表部門：序號(hào)智能卡號(hào)姓 名刷卡異常日期及時(shí)間