淺談現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件下對(duì)會(huì)計(jì)英語(yǔ)人才的培養(yǎng)

1、    淺談現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件下對(duì)會(huì)計(jì)英語(yǔ)人才的培養(yǎng)    曹怡之 侯詩(shī)涵 孫瑜摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)也不斷和國(guó)際接軌，社會(huì)對(duì)于會(huì)計(jì)人才的需求也越來(lái)越高。因此為了促進(jìn)我國(guó)整體的會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，改進(jìn)我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)的良好健康進(jìn)步，進(jìn)一步提高我國(guó)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益是適應(yīng)現(xiàn)階段的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。關(guān)鍵詞：現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)  會(huì)計(jì)英語(yǔ)  人才培養(yǎng)隨著社會(huì)的進(jìn)步，我國(guó)也不斷開(kāi)始采用新型的社會(huì)發(fā)展培養(yǎng)人才的模式，為了更好的促進(jìn)整體會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高，我國(guó)開(kāi)始不斷的采用更為高級(jí)的社會(huì)的經(jīng)濟(jì)人才培養(yǎng)方法，這樣能夠更好的保證財(cái)務(wù)的健康，改進(jìn)

2、社會(huì)的定期傳統(tǒng)觀念。一、新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人才面臨的現(xiàn)狀（一）高級(jí)人才的緊缺根據(jù)現(xiàn)階段的發(fā)展情況來(lái)看，我國(guó)低級(jí)會(huì)計(jì)英語(yǔ)人才基本已經(jīng)處于飽和狀態(tài)，這也是由于會(huì)計(jì)英語(yǔ)人才門(mén)檻低下的原因，但是高級(jí)的會(huì)計(jì)人才任然是處于緊缺狀態(tài)，很多國(guó)內(nèi)的企業(yè)高管多是由外國(guó)人擔(dān)任。而本土人士不僅需要彌補(bǔ)知識(shí)上的經(jīng)驗(yàn)更多的是經(jīng)驗(yàn)上的欠缺彌補(bǔ)。很多企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人才的需求不斷增加，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)也不斷增加，現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)人才必須不斷的增加自己的知識(shí)素養(yǎng)進(jìn)一步的拓展視野，學(xué)習(xí)基本的預(yù)算管理，更多的學(xué)習(xí)新的知識(shí)，才能得到進(jìn)一步的提升。（二）會(huì)計(jì)制度和法規(guī)還尚未健全現(xiàn)階段我國(guó)的基本的法律法規(guī)制度還尚未健全，很多的企業(yè)的基本制度也不

3、夠完善，間接導(dǎo)致現(xiàn)階段的很多企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象嚴(yán)重。而制度作為一種文化軟環(huán)境對(duì)于我國(guó)現(xiàn)階段的結(jié)果具有很強(qiáng)大的導(dǎo)向力。相對(duì)來(lái)說(shuō)我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德還是比較模糊的，現(xiàn)在還沒(méi)有形成一個(gè)比較完善的體系，基本的要求還達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)保證，這樣會(huì)導(dǎo)致實(shí)際的工作和預(yù)想的脫軌。（三）會(huì)計(jì)英語(yǔ)人才缺乏職業(yè)判斷能力作為現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)英語(yǔ)人才，必須要具有一定的職業(yè)判斷能力，特別是對(duì)于來(lái)自市場(chǎng)中的各種新技術(shù)和新技能，更是要有獨(dú)立呢職業(yè)判斷能力。但是部分本專(zhuān)科學(xué)生由于體制機(jī)制等原因，現(xiàn)實(shí)和理論差距明顯，基本的人員難以投入到實(shí)際的崗位中來(lái)，新鮮血液難以輸送，很多學(xué)生的理論知識(shí)和實(shí)際工作難以合理的掌握，并且缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)的能力，難

4、以進(jìn)一步發(fā)掘自己的潛力。不僅如此，會(huì)計(jì)工作還需要進(jìn)一步的提高自己的外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)的能力，很多的財(cái)務(wù)工作中基本的能力還是很不足的，需要進(jìn)一步的加強(qiáng)自己的現(xiàn)階段的實(shí)際情況。（四）會(huì)計(jì)法則要求體系缺乏現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢(shì)明顯，中國(guó)的相關(guān)的會(huì)計(jì)法則制度逐漸徐國(guó)際接軌，現(xiàn)階段的市場(chǎng)變化和新問(wèn)題出現(xiàn)已經(jīng)非常明顯，這要求現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)人才必須要熟悉各種相關(guān)的規(guī)章制度，了解相關(guān)的國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。進(jìn)一步提高計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力，實(shí)現(xiàn)新型的會(huì)計(jì)核算的發(fā)展電算化制度轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)相關(guān)的知識(shí)運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的人才發(fā)展戰(zhàn)略。對(duì)于基本的經(jīng)濟(jì)信息必須要考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)，但是因?yàn)楝F(xiàn)階段的會(huì)計(jì)人才職業(yè)道德發(fā)展具有不同的優(yōu)劣情況，會(huì)直接影響決策者

5、的決策。因此，需要進(jìn)一步的改進(jìn)現(xiàn)代化的市場(chǎng)發(fā)展模式，健全相關(guān)的法律制度，減少大量的不規(guī)范問(wèn)題。二、整體會(huì)計(jì)體系中的各組成部分（一）政府部門(mén)的組成在整體的社會(huì)發(fā)展中，政府在企業(yè)和教育機(jī)構(gòu)中起橋梁的作用，直接引導(dǎo)現(xiàn)階段各部門(mén)和組織參與到實(shí)際的人才培養(yǎng)體系中來(lái)，進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)教育與不同社會(huì)階層的聯(lián)系。最主要的還是能在實(shí)際的工作中對(duì)企業(yè)的基本信息進(jìn)行監(jiān)督。不但可以對(duì)基本的部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督檢查還會(huì)對(duì)違法行為進(jìn)行行政處罰。除此之外，還要對(duì)基本的制度進(jìn)行行政等部門(mén)的職權(quán)限制監(jiān)督，對(duì)于基本的會(huì)計(jì)資料進(jìn)行檢測(cè)監(jiān)督。（二）企業(yè)部門(mén)的組成企業(yè)在實(shí)際的人才教育中承擔(dān)著后續(xù)教育者的角色，在不同方面必須要及時(shí)的強(qiáng)化基本的會(huì)計(jì)人員的素養(yǎng)提升和人才技能的升級(jí)。在不同時(shí)期可以定期或者不定期的設(shè)置一些培訓(xùn)班或者課程大講堂，創(chuàng)新新型的會(huì)計(jì)工作環(huán)境，減少工作中出現(xiàn)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的差錯(cuò)問(wèn)題。企業(yè)也充分要引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員認(rèn)真遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，規(guī)范自身的行為，形成合適呢社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系，提高會(huì)計(jì)人員的防范意識(shí)和基本的工作積極性。三、結(jié)束語(yǔ)綜上訴述，我國(guó)現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)要不斷的進(jìn)行各方面的協(xié)調(diào)和發(fā)展，政府和企業(yè)部門(mén)要積極建立起相關(guān)的制度，加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督，形成準(zhǔn)確性的工作體制機(jī)制，多借鑒