人防辦2013年行政調(diào)解工作計劃

1、精品文檔人防辦 2013 年行政調(diào)解工作計劃一、加強(qiáng)行政調(diào)解制度建設(shè)，確保目標(biāo)任務(wù)完成加強(qiáng)行政調(diào) 解制度建設(shè)。辦有關(guān)各處室及辦直屬各事業(yè)單位要認(rèn)真按照 行政調(diào)解的相關(guān)要求，結(jié)合工作職責(zé)，進(jìn)一步完善符合本處 室、本單位特點(diǎn)的行政調(diào)解制度，開展多層面的行政調(diào)解宣 傳活動，妥善解決矛盾糾紛 , 將行政爭議化解在基層、化解 在萌芽狀態(tài)，達(dá)到建設(shè)和諧人防的目的。加強(qiáng)行政調(diào)解暢通 機(jī)制。一是加強(qiáng)行政調(diào)解監(jiān)督， 進(jìn)一步拓寬暢通信息的渠道， 狠抓行政調(diào)解工作的落實，除涉密行政調(diào)解案外應(yīng)及時向有 關(guān)人員通報行政調(diào)解的實際情況。二是行政調(diào)解的每一個程 序都應(yīng)公開，使其在監(jiān)督下運(yùn)行，公開的情況必須真實，不 得有虛假

2、的情況。二、把握尺度，堅持原則開展好行政調(diào)解 工作堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)一致原則。充分發(fā)揮秘書法規(guī)處的 主導(dǎo)作用和相關(guān)處室各司其職、協(xié)調(diào)配合的原則。誰主管誰 負(fù)責(zé)原則。秘書法規(guī)處對辦機(jī)關(guān)內(nèi)部行政管理有關(guān)的矛盾糾 紛進(jìn)行調(diào)解。自愿、平等、合法、中立原則。充分尊重當(dāng)事 人的意愿。站在中立的立場、平等對待當(dāng)事人、兼顧各方利 益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策， 嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行調(diào)解。 積極主動原則。按照工作職責(zé)、主動作為、積極履行，做好 與行政管理職能有關(guān)的各類爭議糾紛調(diào)處、定紛止?fàn)?，促進(jìn) 本辦和諧。三、根據(jù)工作職責(zé)結(jié)合專業(yè)優(yōu)勢成立了市人民防 空辦公室行政調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由市人防辦主任擔(dān)任，副精品文檔組長

3、由市人防辦副主任擔(dān)任，相關(guān)處室負(fù)責(zé)人為成員。市人 民防空辦公室行政調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在秘書法規(guī)處， 負(fù)責(zé)行政協(xié)調(diào)日常工作，辦公室主任由秘書處長擔(dān)任。四、 根據(jù)市行政協(xié)調(diào)工作計劃結(jié)合工作實際，有針對性開展行政 調(diào)解知識的學(xué)習(xí)；組織行政調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組成員召開會議，落 實好涉及各處室行政調(diào)解的有關(guān)工作安排；積極與市法制局 聯(lián)系行政調(diào)解掛牌的有關(guān)工作。五、按行政調(diào)解工作要求， 抓好具體工作，落實好每一個行政調(diào)解案件根據(jù)相關(guān)行政調(diào) 解文件精神，成立了行政調(diào)解組織機(jī)構(gòu)，明確工作職責(zé)，明 確專人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)行政調(diào)解有關(guān)工作。進(jìn)一步完善行政調(diào)解制 度，規(guī)范行政調(diào)解工作。 結(jié)合工作實際， 制訂行政調(diào)解程序， 規(guī)范

4、行政調(diào)解的受理、 調(diào)查、 調(diào)解、制作調(diào)解書等工作環(huán)節(jié)。 行政調(diào)解中，確保當(dāng)事人地位平等，保障當(dāng)事人的知情權(quán)、 參與權(quán)和救濟(jì)權(quán)。加強(qiáng)涉及行政調(diào)解處室的信息匯報工作， 及時通報本辦行政調(diào)解工作的情況，組織有關(guān)行政調(diào)解人員 進(jìn)行經(jīng)驗交流，及時發(fā)現(xiàn)并研究本辦帶傾向性和普遍性的問 題。對涉及人數(shù)較多、社會影響大、可能影響穩(wěn)定的，及時 摸清情況，提出對策建議，并及時向向分管領(lǐng)導(dǎo)報告。（ 四）建立行政調(diào)解工作考評機(jī)制。市人民防空辦公室行政調(diào)解領(lǐng) 導(dǎo)小組與涉及行政調(diào)解處室建立目標(biāo)責(zé)任制，并要求擬定矛 盾化解的具體目標(biāo)，涉及本處室的行政爭議，及時跟蹤調(diào)解 進(jìn)展，全面評估調(diào)解效果。 對不積極主動配合行政調(diào)解工作、

5、精品文檔 不能及時化解矛盾糾紛的處室和人員，將予以問責(zé)。（ 五）完善行政調(diào)解與人民調(diào)解、司法調(diào)解的銜接機(jī)制。涉及行政調(diào) 解的處室要積極做好行政調(diào)解與人民調(diào)解、司法調(diào)解的銜接 配合工作，充分發(fā)揮各自職能，妥善化解各類糾紛。市人民 防空辦公室行政調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組對調(diào)解不成的重要矛盾糾紛， 及時告知當(dāng)事人通過訴訟渠道解決。對于進(jìn)入訴訟程序的行 政爭議，在訴前已經(jīng)做過行政調(diào)解工作的，將行政調(diào)解的有 關(guān)情況告知人民法院。 （ 六） 建立行政調(diào)解經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。按 人事權(quán)、財權(quán)劃分原則，分清渠道，結(jié)合本辦工作實際，市 人防辦計劃財務(wù)處應(yīng)建立確保開展行政調(diào)解活動有關(guān)經(jīng)費(fèi) 的落實制度。 （ 七） 建立行政調(diào)解宣傳長效制度。市人防辦領(lǐng) 導(dǎo)要高度重視行政調(diào)解宣傳工作，各有關(guān)處室負(fù)責(zé)人要將開 展行政調(diào)解工作的成功經(jīng)驗和先進(jìn)典型進(jìn)行宣傳。利用宣傳