加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)試卷(上下2014年)

1、1、國家人才規(guī)劃綱要提出“改善基層專業(yè)技術(shù)人才工作、生活條件，拓展職業(yè)發(fā)展空間”。 正確 錯(cuò)誤2、當(dāng)前，我國需要建設(shè)一支規(guī)模適當(dāng)、質(zhì)量較高、結(jié)構(gòu)與分布相對合理的基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。 正確 錯(cuò)誤3、加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)是實(shí)現(xiàn)一系列國家發(fā)展戰(zhàn)略的迫切需要。 正確 錯(cuò)誤4、基層專業(yè)技術(shù)人才是我國專業(yè)技術(shù)人才的重要組成部分。 正確 錯(cuò)誤5、任何科技設(shè)想、任何新技術(shù)推廣應(yīng)用、任何創(chuàng)新，最終都需要靠基層專業(yè)技術(shù)人才去落實(shí)。 正確 錯(cuò)誤6、基層專業(yè)技術(shù)人才的能力與素質(zhì)如何，與黨和國家各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)的實(shí)

2、現(xiàn)無直接關(guān)系到。 正確 錯(cuò)誤7、截至2010年底，全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的專業(yè)技術(shù)人才共592.2萬，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生技術(shù)人員、教學(xué)人員、科研人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員分別占全國總數(shù)的14.5%、32.8%、1.16%和37.5%。 正確 錯(cuò)誤8、基層企業(yè)，特別是民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量明顯不足，嚴(yán)重影響了企業(yè)作為技術(shù)創(chuàng)新主體作用的發(fā)揮。 正確 錯(cuò)誤9、目前，我國基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍很強(qiáng)，能完全適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求。 正確 錯(cuò)誤10、產(chǎn)品、工程質(zhì)量的提高，服務(wù)水平的改善與提高，專業(yè)化現(xiàn)代化程度的提高，最終也要靠基層專業(yè)技術(shù)人才去實(shí)現(xiàn)。

3、 正確 錯(cuò)誤11、在基層非公企業(yè)中，專業(yè)技術(shù)人才總體學(xué)歷偏低的情況也很明顯。 正確 錯(cuò)誤12、在一些地方的基層非公企業(yè)中，中專、高中及以下學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才占總量的比重超過一半。 正確 錯(cuò)誤13、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者比例高，中級以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)者比例低。 正確 錯(cuò)誤14、在基層非公組織中，高職稱人員少、低職稱人員多的情況也相當(dāng)明顯：中、初級專業(yè)技術(shù)人才在專業(yè)技術(shù)人才中占絕對主體。 正確 錯(cuò)誤15、在陜西渭南白水縣非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才中，無職稱的專業(yè)技術(shù)人才占17%。 正確 錯(cuò)誤

4、16、在山西陽泉平定縣非公企業(yè)中，具有初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者占總量的55.45%。 正確 錯(cuò)誤17、陜西渭南潼關(guān)縣的非公企業(yè)中，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者占其專業(yè)技術(shù)人才總量的3.90%。 正確 錯(cuò)誤18、當(dāng)前，我國事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才專業(yè)不對口現(xiàn)象比較突出。 正確 錯(cuò)誤19、在衛(wèi)生系統(tǒng)，潼南縣的22所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有7所無婦幼醫(yī)生。 正確 錯(cuò)誤20、當(dāng)前，我國基層專業(yè)技術(shù)人才業(yè)務(wù)能力有待進(jìn)一步提高。 正確 錯(cuò)誤21、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院情況更為嚴(yán)重，58.7%的衛(wèi)生技術(shù)人才是中專學(xué)歷。 正確 

5、錯(cuò)誤22、潼南縣崇龕鎮(zhèn)衛(wèi)生院的11名工作人員中，只有3人是衛(wèi)校中專畢業(yè)，其余均為初中畢業(yè)。 正確 錯(cuò)誤23、在基層公有企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才中，中級及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)者占94.11%。 正確 錯(cuò)誤24、在全國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心中，具有高級專業(yè)技術(shù)資格的衛(wèi)生技術(shù)人才不到4%。 正確 錯(cuò)誤25、在省衛(wèi)生院，具有高級專業(yè)技術(shù)資格的衛(wèi)生技術(shù)人員只占0.8%。 正確 錯(cuò)誤26、在天津市河?xùn)|區(qū)的民營科技企業(yè)中，具有中級及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)者占其專業(yè)技術(shù)人才總量的54.6%。 正確 錯(cuò)誤27、在陜西渭南白水縣非

6、公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才中，高級專業(yè)技術(shù)人才占非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才總量的13%。 正確 錯(cuò)誤28、在山西陽泉平定縣非公企業(yè)中，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者占總量的4.97%。 正確 錯(cuò)誤29、酉陽縣水利系統(tǒng)的165名職工，只有1名大專生的第一學(xué)歷是水利專業(yè)。 正確 錯(cuò)誤30、截止到2007年底，我國初等學(xué)校教師的合格率為73.87%。 正確 錯(cuò)誤31、湖北省竹山、竹溪兩縣2003年到2005年間，通過人才流動(dòng)方式，流入專業(yè)技術(shù)人才24人，但卻流出199人，流出是流入的（），而且流出的大多是當(dāng)?shù)氐墓歉伞?#160;8倍 

7、;7倍 6倍 5倍32、在陜西渭南白水縣非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才中，中級專業(yè)技術(shù)人才占（）。 13% 64%33、潼南縣林業(yè)系統(tǒng)沒有?？埔陨蠈W(xué)（）的人員。 水利專業(yè) 林業(yè)專業(yè) 測繪專業(yè) 電力專業(yè)34、截止到2007年底，我國中等學(xué)校教師的合格率為63.69%，低于OECD38個(gè)成員國合格率71.52%的平均值，位居（）。 第32 第28 第34 第2135、目前，我國每年仍有（）左右的基層公有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才沒有參加培訓(xùn)。 10% 80% 90

8、% 50%36、在陜西渭南白水縣非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才中，初級專業(yè)技術(shù)人才占（）。 13% 64% 6% 17%37、在天津市河?xùn)|區(qū)的民營科技企業(yè)中，具有初級和沒有專業(yè)技術(shù)職務(wù)者占其專業(yè)技術(shù)人才總量的（）。 54.94% 17% 86.8% 54.6%38、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，具有師級（助理）及以下級別的衛(wèi)生技術(shù)人員則高達(dá)（）。 84.9% 86.8% 54.6% 64.3%39、在全國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心中，具有師級（助理）及以下級別資格的衛(wèi)生技術(shù)人才則高達(dá)（）。 

9、38% 72% 69% 86%40、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院情況更為嚴(yán)重，高中及以下學(xué)歷者占（）。 58.70% 18.70% 6.80% 5.30%41、黨的（）報(bào)告提出的全面建成小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)和五位一體的建設(shè)任務(wù)，需要實(shí)現(xiàn)以現(xiàn)代化為前提的城鄉(xiāng)一體化和城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)均等化 十五大 十六大 十七大 十八大42、截至2010年底，全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的專業(yè)技術(shù)人才共592.2萬，只占全國專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的（）。 18.30% 20% 16% 58%43、截至20

10、10年底，全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的專業(yè)技術(shù)人才共592.2萬，研究生只占（）。 2.8% 20% 16.7% 0.05%44、據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，截止到2008年底，我國每千人擁有執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師（）。 1.25人 1.57人 0.94人 0.58人45、我國執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師與注冊護(hù)士之比為（）。 1：0.79 1：0.62 1：2 1：446、截止到2007年底，我國每萬人擁有中小學(xué)教師（中小學(xué)教師屬于基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才）的數(shù)量為93.26人，低于OECD38個(gè)成員國的平均值114

11、.99人，位居（）。 第29 第38 第33 第3147、截止到2008年底，在我國基層事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才中，教育、衛(wèi)生人才占（） 86.5% 13.5% 88.90% 6.97%48、在青海省鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位中，教育和衛(wèi)生人才占（）。 86% 24% 33% 47%49、在湖北省的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位中，教育和衛(wèi)生人才占（）。 43.9% 67.2% 88.9% 17.6%50、山西陽泉平定縣非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才占從業(yè)人員的（）。 

12、12.02 21.20 17.03 8.3551、我國中等教育的生師比為19.17，高于OECD的平均值14.61，在38個(gè)成員國中位居（）。 第29 第38 第33 第3152、在基層公有企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才中，研究生只占總量的（）。 2.8% 0.32% 16.7% 0.05%53、在全國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)中，（）的衛(wèi)生技術(shù)人才只有中專學(xué)歷。 45.9% 11.3% 58.7% 18.7%54、在全國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)中，高中及以下學(xué)歷者占總

13、量的（）。 45.9% 11.3% 58.7% 18.7%55、截止到2008年底，在我國基層事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才中，除教育、衛(wèi)生人才外，其他行業(yè)的人才只占（）。 86.5% 13.5% 88.90% 6.97%56、我國初等教育的生師比為18.82，高于OECD的平均值18.19，在38個(gè)成員國中位居（）。 第29 第38 第33 第3157、我國縣級（不包括縣級市）以下地區(qū)執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師與注冊護(hù)士之比為（）。 1：0.79 1：0.62 

14、1：2 1：458、據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，截止到2008年底，我國每千人擁有注冊護(hù)士（）。 1.25人 1.57人 0.94人 0.58人59、截至2010年底，全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的專業(yè)技術(shù)人才共592.2萬，本科以上學(xué)歷只占（）。 16.8% 20% 16% 58%60、（）報(bào)告指出“要重視實(shí)用人才培養(yǎng)，引導(dǎo)人才向科研生產(chǎn)一線流動(dòng)”。 十五大 十六大 十七大 十八大61、基層專業(yè)技術(shù)人才，是指長期工作生活在（）、學(xué)校、科研院所、醫(yī)院、部隊(duì)等第一線的專業(yè)技術(shù)人員。 農(nóng)

15、村 企業(yè) 街道社區(qū) 機(jī)關(guān)62、基層專業(yè)技術(shù)人才在國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中具有舉足輕重的地位，在（）、建設(shè)和諧社會(huì)等一系列國家重大發(fā)展戰(zhàn)略中發(fā)揮著重要作用。 建設(shè)創(chuàng)新型國家 走新型工業(yè)化道路 建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村 推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮63、黨的十八大報(bào)告指出，“堅(jiān)持問政于民、問需于民、問計(jì)于民，從人民偉大實(shí)踐中汲取智慧和力量。堅(jiān)持（），多干讓人民滿意的好事實(shí)事?！?#160;實(shí)干富民 實(shí)干興邦 敢于開拓 勇于擔(dān)當(dāng)64、目前，基層專業(yè)技術(shù)人才普遍存在（），特別是與同級管理人員相比，職業(yè)發(fā)展空間相對

16、較窄，影響了部分基層專業(yè)技術(shù)人才積極性。 工作條件相對簡陋 生活條件相對艱苦 學(xué)習(xí)條件相對較差 生活待遇相對較低65、為基層專業(yè)技術(shù)人才拓展職業(yè)發(fā)展空間，需要整合現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才（）政策，建立完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，提供使專業(yè)技術(shù)人才持續(xù)成長的發(fā)展空間。 培養(yǎng) 評價(jià) 選拔 使用66、我國目前基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的（）等還不能完全滿足和適應(yīng)基層經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的相關(guān)需要。 規(guī)模 質(zhì)量 結(jié)構(gòu) 布局67、在青海省鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位中，（）水利等行業(yè)的人才占10%。 農(nóng)

17、0;林 牧 漁68、浙江臺(tái)州溫嶺市非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才占總量的9.08%。 從業(yè)人員 經(jīng)營管理人才 專業(yè)技術(shù)人才 技能人才69、上海市楊浦區(qū)在其非公領(lǐng)域中，（）等方面的專業(yè)技術(shù)人才占非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才總量的比重超過65%。 制造業(yè) 建筑業(yè) 房地產(chǎn)業(yè) 信息傳輸計(jì)算機(jī)與軟件業(yè)70、為基層專業(yè)技術(shù)人才拓展職業(yè)發(fā)展空間，要根據(jù)基層（）、工程等行業(yè)的實(shí)際情況，制定職稱傾斜政策，評聘基層優(yōu)秀拔尖專業(yè)技術(shù)人才擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，造就一批扎根基層的高素質(zhì)的教師、醫(yī)務(wù)工作者、工程技術(shù)人員、科技推廣人員等高層次

18、專業(yè)技術(shù)人才。 教育 衛(wèi)生 農(nóng)林 地礦71、重慶市事業(yè)單位的相關(guān)調(diào)查顯示：在農(nóng)業(yè)系統(tǒng)，云陽縣水利系統(tǒng)沒有（）專業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才。 水文 地質(zhì) 測繪 電力72、新興行業(yè)人才比例不高。其典型表現(xiàn)就是，在基層，隨知識(shí)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展而出現(xiàn)并將不斷發(fā)展的新興行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才所占比重較小，如（）、規(guī)劃建設(shè)、新能源、生物醫(yī)藥、新材料等新興行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才較為缺乏。 環(huán)保 物流 居民服務(wù) 軟件開發(fā)73、在上海楊浦區(qū)的非公經(jīng)濟(jì)組織中，從事（）的專業(yè)技術(shù)人才1600人，只占非公經(jīng)濟(jì)組織專

19、業(yè)技術(shù)人才總量的3.6%。 金融 居民服務(wù)和其他服務(wù) 衛(wèi)生、社會(huì)保障與社會(huì)福利 文化、體育和娛樂業(yè)74、基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍現(xiàn)存問題的主要成因包括（）。 基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的管理體制不夠完善 基層專業(yè)技術(shù)人才的管理機(jī)制不夠科學(xué) 基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)投入不足 鼓勵(lì)非政府投入的引導(dǎo)政策力度不足75、當(dāng)前，我國基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的宏觀管理不到位，主要是（）。 現(xiàn)代化、信息化、國際化與城市化背景下，適應(yīng)科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新型國家和全面小康社會(huì)建設(shè)需要的基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)缺乏明確的功能定位以及基于此

20、的總體規(guī)劃 尚未建立起全面、系統(tǒng)、科學(xué)的基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的監(jiān)測與評估體系 對基層專業(yè)技術(shù)人才的供需狀況、發(fā)展質(zhì)量與發(fā)展趨勢缺乏準(zhǔn)確把握，進(jìn)而對基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)缺乏有效的預(yù)報(bào)預(yù)警機(jī)制 對基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)缺乏統(tǒng)一的基本政策供應(yīng)，致使基層專業(yè)技術(shù)人才的基本發(fā)展環(huán)境存在明顯的地區(qū)與區(qū)域差異76、人力資源市場在基層專業(yè)技術(shù)人才配置中的基礎(chǔ)作用沒有得到充分發(fā)揮，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)為基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的服務(wù)不到位，主要因?yàn)椋ǎ?#160;統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場尚未真正建立，人力資源市場對基層專業(yè)技術(shù)人才的配置作用受到很大限制 人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的服

21、務(wù)質(zhì)量不高，面向基層專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的供求信息、技術(shù)與技能培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)與政策咨詢、能力評價(jià)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面服務(wù)規(guī)模有限、針對性不強(qiáng)。 人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)效率不高，服務(wù)方式單一，服務(wù)的自主性與自助性較弱 人力資源市場監(jiān)管不到位，市場主體的行為缺乏有效規(guī)制77、目前，我國基層專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)評估機(jī)制不完善，（）的評估不到位，培訓(xùn)規(guī)范化程度不高、培訓(xùn)質(zhì)量缺乏有效保障。 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)實(shí)施 培訓(xùn)效果 培訓(xùn)人員78、基層專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)要與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀要求相適應(yīng)，要（） 注重區(qū)域經(jīng)濟(jì)調(diào)整對基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的迫切要

22、求 注重發(fā)展城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)對基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的客觀需要 實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級換代 為基層經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有效的人才支持與智力保障79、在（）快速發(fā)展的背景下，要實(shí)現(xiàn)國家的經(jīng)濟(jì)騰飛與發(fā)展必然要求基層政府著力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級換代，也必然要求基層政府建立健全科技創(chuàng)新體系，加強(qiáng)科技創(chuàng)新及其推廣和應(yīng)用，進(jìn)而必然要求提升基層政府努力提升基層生產(chǎn)力的整體素質(zhì)，提高基層社會(huì)的文明程度。 現(xiàn)代化 工業(yè)化 城市化 信息化80、當(dāng)前，我國基層專業(yè)技術(shù)人才的管理機(jī)制不夠科學(xué)，主要原因是（）。 基層專業(yè)技術(shù)人才的聚集

23、能力不強(qiáng) 基層專業(yè)技術(shù)人才能力評價(jià)缺乏科學(xué)有效的標(biāo)準(zhǔn) 基層專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)不到位 基層專業(yè)技術(shù)人才的激勵(lì)保障不足加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè) （下） 試卷考試時(shí)限：60分鐘分?jǐn)?shù)：75分1、國家人才規(guī)劃綱要提出“改善基層專業(yè)技術(shù)人才工作、生活條件，拓展職業(yè)發(fā)展空間”。 正確 錯(cuò)誤2、當(dāng)前，我國需要建設(shè)一支規(guī)模適當(dāng)、質(zhì)量較高、結(jié)構(gòu)與分布相對合理的基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。 正確 錯(cuò)誤3、加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)是實(shí)現(xiàn)一系列國家發(fā)展戰(zhàn)略的迫切需要。 正確 錯(cuò)誤4、基層專業(yè)技術(shù)人才是我國專業(yè)

24、技術(shù)人才的重要組成部分。 正確 錯(cuò)誤5、任何科技設(shè)想、任何新技術(shù)推廣應(yīng)用、任何創(chuàng)新，最終都需要靠基層專業(yè)技術(shù)人才去落實(shí)。 正確 錯(cuò)誤6、基層專業(yè)技術(shù)人才的能力與素質(zhì)如何，與黨和國家各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)的實(shí)現(xiàn)無直接關(guān)系到。 正確 錯(cuò)誤7、截至2010年底，全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的專業(yè)技術(shù)人才共592.2萬，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生技術(shù)人員、教學(xué)人員、科研人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員分別占全國總數(shù)的14.5%、32.8%、1.16%和37.5%。 正確 錯(cuò)誤8、基層企業(yè)，特別是民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量明顯不足，嚴(yán)重影響了企業(yè)作為技術(shù)創(chuàng)新主體作用的發(fā)揮。

25、60;正確 錯(cuò)誤9、目前，我國基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍很強(qiáng)，能完全適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求。 正確 錯(cuò)誤10、產(chǎn)品、工程質(zhì)量的提高，服務(wù)水平的改善與提高，專業(yè)化現(xiàn)代化程度的提高，最終也要靠基層專業(yè)技術(shù)人才去實(shí)現(xiàn)。 正確 錯(cuò)誤11、在基層非公企業(yè)中，專業(yè)技術(shù)人才總體學(xué)歷偏低的情況也很明顯。 正確 錯(cuò)誤12、在一些地方的基層非公企業(yè)中，中專、高中及以下學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才占總量的比重超過一半。 正確 錯(cuò)誤13、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者比例高，中級以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)者比例低。 正確 錯(cuò)誤14、在基層非公組織

26、中，高職稱人員少、低職稱人員多的情況也相當(dāng)明顯：中、初級專業(yè)技術(shù)人才在專業(yè)技術(shù)人才中占絕對主體。 正確 錯(cuò)誤15、在陜西渭南白水縣非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才中，無職稱的專業(yè)技術(shù)人才占17%。 正確 錯(cuò)誤16、在山西陽泉平定縣非公企業(yè)中，具有初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者占總量的55.45%。 正確 錯(cuò)誤17、陜西渭南潼關(guān)縣的非公企業(yè)中，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者占其專業(yè)技術(shù)人才總量的3.90%。 正確 錯(cuò)誤18、當(dāng)前，我國事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才專業(yè)不對口現(xiàn)象比較突出。 正確 錯(cuò)誤19、在衛(wèi)生系統(tǒng)，潼南縣的22所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生

27、院有7所無婦幼醫(yī)生。 正確 錯(cuò)誤20、當(dāng)前，我國基層專業(yè)技術(shù)人才業(yè)務(wù)能力有待進(jìn)一步提高。 正確 錯(cuò)誤21、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院情況更為嚴(yán)重，58.7%的衛(wèi)生技術(shù)人才是中專學(xué)歷。 正確 錯(cuò)誤22、潼南縣崇龕鎮(zhèn)衛(wèi)生院的11名工作人員中，只有3人是衛(wèi)校中專畢業(yè)，其余均為初中畢業(yè)。 正確 錯(cuò)誤23、在基層公有企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才中，中級及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)者占94.11%。 正確 錯(cuò)誤24、在全國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心中，具有高級專業(yè)技術(shù)資格的衛(wèi)生技術(shù)人才不到4%。 正確 錯(cuò)誤25、在省衛(wèi)生院，

28、具有高級專業(yè)技術(shù)資格的衛(wèi)生技術(shù)人員只占0.8%。 正確 錯(cuò)誤26、在天津市河?xùn)|區(qū)的民營科技企業(yè)中，具有中級及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)者占其專業(yè)技術(shù)人才總量的54.6%。 正確 錯(cuò)誤27、在陜西渭南白水縣非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才中，高級專業(yè)技術(shù)人才占非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才總量的13%。 正確 錯(cuò)誤28、在山西陽泉平定縣非公企業(yè)中，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者占總量的2.35%。 正確 錯(cuò)誤29、酉陽縣水利系統(tǒng)的165名職工，只有1名大專生的第一學(xué)歷是水利專業(yè)。 正確 錯(cuò)誤30、截止到2007年底，我國初等學(xué)校教師的合

29、格率為73.87%。 正確 錯(cuò)誤31、湖北省竹山、竹溪兩縣2003年到2005年間，通過人才流動(dòng)方式，流入專業(yè)技術(shù)人才24人，但卻流出199人，流出是流入的（），而且流出的大多是當(dāng)?shù)氐墓歉伞?#160;8倍 7倍 6倍 5倍32、在陜西渭南白水縣非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才中，中級專業(yè)技術(shù)人才占（）。 13% 64% 6% 17%33、潼南縣林業(yè)系統(tǒng)沒有?？埔陨蠈W(xué)（）的人員。 水利專業(yè) 林業(yè)專業(yè) 測繪專業(yè) 電力專業(yè)34、截止到2007年底，我國中等學(xué)校教師的合格率為63.6

30、9%，低于OECD38個(gè)成員國合格率71.52%的平均值，位居（）。 第32 第28 第34 第2135、目前，我國每年仍有（）左右的基層公有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才沒有參加培訓(xùn)。 10% 80% 90% 50%36、在陜西渭南白水縣非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才中，初級專業(yè)技術(shù)人才占（）。 13% 64% 6% 17%37、在天津市河?xùn)|區(qū)的民營科技企業(yè)中，具有初級和沒有專業(yè)技術(shù)職務(wù)者占其專業(yè)技術(shù)人才總量的（）。 54.94% 17% 86.8% 

31、54.6%38、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，具有師級（助理）及以下級別的衛(wèi)生技術(shù)人員則高達(dá)（）。 84.9% 86.8% 54.6% 64.3%39、在全國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心中，具有師級（助理）及以下級別資格的衛(wèi)生技術(shù)人才則高達(dá)（）。 38% 72% 69% 86%40、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院情況更為嚴(yán)重，高中及以下學(xué)歷者占（）。 58.70% 18.70% 6.80% 5.30%41、黨的（）報(bào)告提出的全面建成小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)和五位一體的建設(shè)任務(wù)，需要實(shí)現(xiàn)以現(xiàn)代化為前提的城鄉(xiāng)一體化和城鄉(xiāng)基本公共服

32、務(wù)均等化 十五大 十六大 十七大 十八大42、截至2010年底，全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的專業(yè)技術(shù)人才共592.2萬，只占全國專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的（）。 18.30% 20% 16% 58%43、截至2010年底，全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的專業(yè)技術(shù)人才共592.2萬，研究生只占（）。 2.8% 20% 16.7% 0.05%44、據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，截止到2008年底，我國每千人擁有執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師（）。 1.25人 1.57人 0.94人 0.58人45、我國執(zhí)業(yè)

33、（助理）醫(yī)師與注冊護(hù)士之比為（）。 1：0.79 1：0.62 1：2 1：446、截止到2007年底，我國每萬人擁有中小學(xué)教師（中小學(xué)教師屬于基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才）的數(shù)量為93.26人，低于OECD38個(gè)成員國的平均值114.99人，位居（）。 第29 第38 第33 第3147、截止到2008年底，在我國基層事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才中，教育、衛(wèi)生人才占（） 86.5% 13.5% 88.90% 6.97%48、在青海省鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位中，教育和衛(wèi)生人才占（）。 8

34、6% 24% 33% 47%49、在湖北省的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位中，教育和衛(wèi)生人才占（）。 43.9% 67.2% 88.9% 17.6%50、山西陽泉平定縣非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才占從業(yè)人員的（）。 12.02 21.20 17.03 8.3551、我國中等教育的生師比為19.17，高于OECD的平均值14.61，在38個(gè)成員國中位居（）。 第29 第38 第33 第3152、在基層公有企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才中，研究生只占總量的（）。 2.8%

35、 0.32% 16.7% 0.05%53、在全國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)中，（）的衛(wèi)生技術(shù)人才只有中專學(xué)歷。 45.9% 11.3% 58.7% 18.7%54、在全國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)中，高中及以下學(xué)歷者占總量的（）。 45.9% 11.3% 58.7% 18.7%55、截止到2008年底，在我國基層事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才中，除教育、衛(wèi)生人才外，其他行業(yè)的人才只占（）。 86.5% 13.5% 88.90% 6.97%56、我國初等教育的生師比為18.8

36、2，高于OECD的平均值18.19，在38個(gè)成員國中位居（）。 第29 第38 第33 第3157、我國縣級（不包括縣級市）以下地區(qū)執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師與注冊護(hù)士之比為（）。 1：0.79 1：0.62 1：2 1：458、據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，截止到2008年底，我國每千人擁有注冊護(hù)士（）。 1.25人 1.57人 0.94人 0.58人59、截至2010年底，全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的專業(yè)技術(shù)人才共592.2萬，本科以上學(xué)歷只占（）。 16.8% 20% 16%&

37、#160;58%60、（）報(bào)告指出“要重視實(shí)用人才培養(yǎng)，引導(dǎo)人才向科研生產(chǎn)一線流動(dòng)”。 十五大 十六大 十七大 十八大61、基層專業(yè)技術(shù)人才，是指長期工作生活在（）、學(xué)校、科研院所、醫(yī)院、部隊(duì)等第一線的專業(yè)技術(shù)人員。 農(nóng)村 企業(yè) 街道社區(qū) 機(jī)關(guān)62、基層專業(yè)技術(shù)人才在國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中具有舉足輕重的地位，在（）、建設(shè)和諧社會(huì)等一系列國家重大發(fā)展戰(zhàn)略中發(fā)揮著重要作用。 建設(shè)創(chuàng)新型國家 走新型工業(yè)化道路 建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村 推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮63、黨的十八大報(bào)告指出，

38、“堅(jiān)持問政于民、問需于民、問計(jì)于民，從人民偉大實(shí)踐中汲取智慧和力量。堅(jiān)持（），多干讓人民滿意的好事實(shí)事?！?#160;實(shí)干富民 實(shí)干興邦 敢于開拓 勇于擔(dān)當(dāng)64、目前，基層專業(yè)技術(shù)人才普遍存在（），特別是與同級管理人員相比，職業(yè)發(fā)展空間相對較窄，影響了部分基層專業(yè)技術(shù)人才積極性。 工作條件相對簡陋 生活條件相對艱苦 學(xué)習(xí)條件相對較差 生活待遇相對較低65、為基層專業(yè)技術(shù)人才拓展職業(yè)發(fā)展空間，需要整合現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才（）政策，建立完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，提供使專業(yè)技術(shù)人才持續(xù)成長的發(fā)展空間。 培養(yǎng) 評

39、價(jià) 選拔 使用66、我國目前基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的（）等還不能完全滿足和適應(yīng)基層經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的相關(guān)需要。 規(guī)模 質(zhì)量 結(jié)構(gòu) 布局67、在青海省鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位中，（）水利等行業(yè)的人才占10%。 農(nóng) 林 牧 漁68、浙江臺(tái)州溫嶺市非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才占總量的9.08%。 從業(yè)人員 經(jīng)營管理人才 專業(yè)技術(shù)人才 技能人才69、上海市楊浦區(qū)在其非公領(lǐng)域中，（）等方面的專業(yè)技術(shù)人才占非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才總量的比重超過65%。 制造業(yè) 建筑業(yè) 

40、;房地產(chǎn)業(yè) 信息傳輸計(jì)算機(jī)與軟件業(yè)70、為基層專業(yè)技術(shù)人才拓展職業(yè)發(fā)展空間，要根據(jù)基層（）、工程等行業(yè)的實(shí)際情況，制定職稱傾斜政策，評聘基層優(yōu)秀拔尖專業(yè)技術(shù)人才擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，造就一批扎根基層的高素質(zhì)的教師、醫(yī)務(wù)工作者、工程技術(shù)人員、科技推廣人員等高層次專業(yè)技術(shù)人才。 教育 衛(wèi)生 農(nóng)林 地礦71、重慶市事業(yè)單位的相關(guān)調(diào)查顯示：在農(nóng)業(yè)系統(tǒng)，云陽縣水利系統(tǒng)沒有（）專業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才。 水文 地質(zhì) 測繪 電力72、新興行業(yè)人才比例不高。其典型表現(xiàn)就是，在基層，隨知識(shí)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展而出現(xiàn)并將不斷發(fā)展的新興行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才所占比重較小，如（）、規(guī)劃建設(shè)、新能源、生物醫(yī)藥、新材料等新興行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才較為缺乏。 環(huán)保