用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

1、用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同， 也稱非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同， 是指勞動(dòng)者本身并不存在過(guò)失， 但是由于存在特定情況， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后， 可以解除勞動(dòng)合同： ( 一) 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ;( 二) 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;( 三) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，

2、未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同，有以下一些舉證責(zé)任問(wèn)題：( 一) 勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后仍然不能從事原來(lái)的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里需要注意的是，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)的工作的，用人單位仍不能解除勞動(dòng)合同，只有用人單位為勞動(dòng)者另行安排工作，勞動(dòng)者仍然不能勝任的， 用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定以及原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的解釋中都規(guī)定，請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期2016 全新精品資料 -

3、 全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)1 / 4滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同; 醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇; 被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。這就意味著， 醫(yī)療期屆滿后，企業(yè)需要證明勞動(dòng)者不能從事原來(lái)到工作，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定這道程序。( 二) 勞動(dòng)者被證明不能勝任工作， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解

4、除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定， 勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的， 用人單位履行預(yù)告程序后，可以解除勞動(dòng)合同。 適用這一規(guī)定解除勞動(dòng)合同需要同時(shí)具備以下兩個(gè)條件：1 、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作。不能勝任工作，是指有證據(jù)表明，勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量。 這就要求用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)， 要明確員工的工作內(nèi)容，特定行業(yè)的，還需要明確工作量。如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有明確工作量的， 只能參照同工種同崗位人員的工作量來(lái)確定，一般來(lái)講， 應(yīng)參照平均的同工種同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工

5、種同崗位人員的工作量。 因此，提供本單位平均的同工種同崗位人員的工作量， 就成了勞動(dòng)者被證明能不能勝任工作的重要2016 全新精品資料 - 全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)2 / 4證據(jù)。2 、經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗后，仍不能勝任工作的。這就是說(shuō)，用人單位解除勞動(dòng)合同有個(gè)程序：必須先培訓(xùn)，或者調(diào)崗，如還不能滿足新的崗位要求，則可以解除勞動(dòng)合同。需要指出的是，勞動(dòng)者被證明還不能勝任工作，必須要能證明。 為防止在解除勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)需在勞動(dòng)合同中或在崗位說(shuō)明書(shū)中確定員工的工作量，如果因此而培訓(xùn)員工的，還需要保存相應(yīng)的培訓(xùn)資料。( 三) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致

6、使勞動(dòng)合同解除的舉證責(zé)任根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第 ( 三) 項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行， 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的， 用人單位可以用預(yù)告通知程序解除勞動(dòng)合同。 具體操作時(shí)要注意必須證明同時(shí)符合的兩個(gè)條件：1 、要證明客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行?？陀^情況發(fā)生變化，是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)導(dǎo)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的情況，如單位遷移、被兼并、被上級(jí)主管部門撤消等致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行或無(wú)法完全履行的情況。 如果當(dāng)事人就某一種情形出現(xiàn)是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”認(rèn)識(shí)不一致，應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和法院裁定。2 、要證明未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或者中止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。用人單位確因客觀情況發(fā)生重大變化， 需要解除勞動(dòng)合同時(shí)， 一定要2016 全新精品資料 - 全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)3 / 4注意與員工的溝通和協(xié)商，即與勞動(dòng)者要先