關(guān)于加強(qiáng)軌道專(zhuān)業(yè)巡檢質(zhì)量工作方案

1、關(guān)于提升軌道專(zhuān)業(yè)巡檢質(zhì)量工作方案鑒于近期發(fā)生的幾起事件，為了提升軌道專(zhuān)業(yè)巡檢質(zhì)量,加強(qiáng)各層級(jí)的監(jiān)督管理，特制定此方案。一、優(yōu)化巡道人員及方式（一）增加巡道人數(shù)各工班每月安排2次單側(cè)雙人巡道，雙人均走外側(cè)，有季檢或者年檢的月份安排1次單側(cè)雙人巡道。（二）固定巡道人員每周固定巡道人員，固定巡道范圍，固定巡道路徑，巡道人員在一周內(nèi)應(yīng)對(duì)管內(nèi)巡道設(shè)備負(fù)責(zé)。二、加強(qiáng)工班長(zhǎng)帶隊(duì)巡檢原則上工班長(zhǎng)每月對(duì)管內(nèi)設(shè)備巡檢一次，全面掌握設(shè)備現(xiàn)場(chǎng)狀態(tài)，同時(shí)對(duì)巡道人員質(zhì)量進(jìn)行檢查和盯控。對(duì)于存在的技術(shù)問(wèn)題提交技術(shù)組討論解決。三、加大工程師檢查力度原則上每季度工程師應(yīng)對(duì)包保區(qū)段全部巡檢一遍。工程師利用跟崗時(shí)間，加大對(duì)巡道的檢

2、查力度。在跟崗過(guò)程中對(duì)于發(fā)現(xiàn)的巡道技術(shù)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行記錄，必要時(shí)上技術(shù)委員會(huì)討論并形成專(zhuān)業(yè)建議，寫(xiě)進(jìn)巡道指導(dǎo)手冊(cè)。每月跟崗工程師應(yīng)在跟崗當(dāng)月對(duì)各工班巡檢質(zhì)量進(jìn)行跟崗抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)指出，情節(jié)嚴(yán)重的按照考核制度提出專(zhuān)業(yè)組考核意見(jiàn)。四、進(jìn)一步明確巡檢問(wèn)題上報(bào)流程1、針對(duì)影響行車(chē)且巡道人員不能當(dāng)場(chǎng)及時(shí)恢復(fù)的問(wèn)題。巡道人員應(yīng)第一時(shí)間通知工長(zhǎng)和工程師尋求人員和技術(shù)支援，嚴(yán)重影響行車(chē)的應(yīng)第一時(shí)間處理，避免影響行車(chē)。例如，接頭螺栓折斷、鋼軌重傷等。2、針對(duì)影響行車(chē)且能及時(shí)恢復(fù)的問(wèn)題。巡道人員應(yīng)在施工結(jié)束后，第一時(shí)間告知工長(zhǎng)，工長(zhǎng)應(yīng)將問(wèn)題基本情況上報(bào)包保工程師和主任。例如，彈條折斷、明顯侵限異物等。3、針對(duì)不

3、影響行車(chē)的問(wèn)題。應(yīng)由工班長(zhǎng)對(duì)管內(nèi)不影響行車(chē)的問(wèn)題進(jìn)行匯總，并在車(chē)間周例會(huì)上進(jìn)行匯報(bào)，重點(diǎn)問(wèn)題或重點(diǎn)設(shè)備應(yīng)列入?yún)R報(bào)材料單獨(dú)匯報(bào)。例如，彈條松動(dòng)、穿銷(xiāo)竄出、缺少開(kāi)口銷(xiāo)等。五、建立道岔設(shè)備臺(tái)賬建立道岔設(shè)備臺(tái)賬，每月進(jìn)行更新，定期留存現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備照片，納入重點(diǎn)設(shè)備的臺(tái)賬，至少每周更新一次。1.巡道。巡道過(guò)程中對(duì)尖軌裂紋、掉塊、密貼、肥邊、空吊進(jìn)行檢查；對(duì)連接桿進(jìn)行檢查；對(duì)轍叉、導(dǎo)軌及護(hù)軌裂紋、掉塊、肥邊、空吊進(jìn)行檢查；對(duì)全部聯(lián)結(jié)零件缺失、松動(dòng)、失效、錯(cuò)牙等進(jìn)行檢查。2月檢。月檢過(guò)程中對(duì)除巡道檢查項(xiàng)目以外的各部位幾何尺寸進(jìn)行檢查，尤其對(duì)軌距、水平、高低、三角坑、支距、反超高、輪緣槽寬度、動(dòng)程、爬行等進(jìn)行檢查。3. 探傷。探傷過(guò)程中對(duì)能使用母材探傷儀的使用儀器檢查，不能使用的做到全面手工檢查。4. 重點(diǎn)檢查。柳辛莊站道岔每周至少檢查或保養(yǎng)一次，專(zhuān)業(yè)組每年根據(jù)設(shè)備變化及設(shè)備故障情況，編制下一年道岔重點(diǎn)檢查項(xiàng)目。六、嚴(yán)格考核制度根據(jù)車(chē)間績(jī)效考核管理細(xì)則中的相關(guān)規(guī)定，未按規(guī)定保養(yǎng)設(shè)施設(shè)備或?qū)υO(shè)施設(shè)備漏檢漏修扣除個(gè)人績(jī)效3分。經(jīng)外專(zhuān)業(yè)發(fā)現(xiàn)后的本專(zhuān)業(yè)漏檢漏修問(wèn)題嚴(yán)格參照次辦法進(jìn)行考核，對(duì)于有異議的能夠由專(zhuān)業(yè)組或車(chē)間進(jìn)行討論明確后執(zhí)行。對(duì)于過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的人員問(wèn)題，需在月度績(jī)效考核中給予體現(xiàn)。對(duì)于屢教不改、屢教屢犯者加倍進(jìn)行考核。七、加強(qiáng)