某著名IT企業(yè)薪酬制度(試行方案)doc

1、某著名 IT 企業(yè)薪酬制度（試行方案）一、 總則1.為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項，特制定本制度。1.本制度適用于公司全體職員（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術(shù)系列的項目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)2.1 職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成。2.2 固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。2.3 浮動工資包括：考勤工資、績效工資、效益工資，項目開發(fā)人員還有項目津貼。浮動工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資

2、報酬，每月調(diào)整一次。2.4 項目津貼自研發(fā)項目經(jīng)總經(jīng)理批準立項后，于相關(guān)研發(fā)人員當月工資中發(fā)放。項目經(jīng)理每月對相關(guān)研發(fā)人員進行考核，確定發(fā)放比例，最高為工資標準的20%。2.5 項目完成情況由公司技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會進行評估。項目如提前或按期完成，項目津貼自完成當月停發(fā)。在預(yù)定的截止時間，如項目完成率低 60%，項目津貼自當月停發(fā)；如項目完成率高于 60%，項目津貼繼續(xù)發(fā)放，直至項目完成當月為止。技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會根據(jù)項目評估價值、完成的質(zhì)量、進度情況，確定項目獎的發(fā)放。2.6 職員工資扣除項目包括：個人所得稅、教育金、缺勤、扣款 （含押金、借款、罰款等）、代扣社保費、代扣補充保險費、代扣住房公

3、積金。2.7 職員工資發(fā)放如有錯漏，或需退還捐款時，將在下月工資“補雜”項補發(fā)。三、工資系列3.1 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定行政、技術(shù)、營銷三類工資系列。3.2 行政工資系列適于于從事行政、財務(wù)、生產(chǎn)等日常管理或事務(wù)工作的職員。3.3 技術(shù)工資系列適用于從事產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)、品質(zhì)管理等專業(yè)技術(shù)工作的人員。3.4 營銷工資系列適用于從事營銷、推廣及相關(guān)工作的職員，包括市場本部及難駐外機構(gòu)所有職員。3.5 職員工資系列適用范圍詳見下表3-1：表 3-1 工資系列適用范圍工資系列適用范圍1、 總經(jīng)理辦公會成員2、 總部助理部長以上職員（市場本部及下屬部門除外）行政工資3、 總經(jīng)辦、行政人

4、事部、財務(wù)部、審計部、物料供應(yīng)部所有職員4、 研究部、工業(yè)設(shè)計部、技術(shù)工程部、生產(chǎn)技術(shù)部、質(zhì)量管理部、生產(chǎn)部從事非專業(yè)技術(shù)工作的職員技術(shù)系列營銷系列研究部、工資設(shè)計部、技術(shù)工程部、生產(chǎn)技術(shù)部、質(zhì)量管理部、市場推廣部、客戶服務(wù)部所有職員1、 市場本部及下屬市場管理部、行業(yè)銷售部、市場推廣部、銷售計劃部、客戶服務(wù)部所有職員2、 駐外機構(gòu)所有職員（含經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理等）四、工資計算方法4.1 工資計算工式：實發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 +補雜項目扣除項目應(yīng)發(fā)工資 =固定工資 +浮動工資固定工資 =基本工資 +技能工資 +住房補貼 +醫(yī)療補貼=工資標準×固定工資系數(shù)之和浮動工資 =考勤工資 +績效工資

5、 +效益工資=工資標準×浮動工資系數(shù)之和4.2 工資標準的確定 :根據(jù)職員所屬的工資系列 職務(wù) ,確定職員薪級 .再根據(jù)職員薪級 ,確定對應(yīng)的工資標準。參見職員職務(wù) -薪級對照表、職員薪級表。4.3；固定工資與浮動工資的標準系數(shù)設(shè)定：設(shè)工資標準為 1，；固定工資標準系數(shù)為 A，其中基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼標準系數(shù)為別為 A1 、A2 、A3、 A4， A=A1+A2+A3+A4 。浮動工資標準系數(shù)為 B，其中考勤工資、績效工資、效益工資、項目津貼標準系數(shù)分別為 B1、B2、B3、B4，B= B1+B2+B3+B4 。以上系數(shù)的標準設(shè)定說明如下表4-1：表 4-1：工資項

6、目標準系數(shù)高級定固定工資標準系數(shù)（ A ）浮動工資標準系數(shù)（ B）工資基本技能住房醫(yī)療考勤績效效益項目系列合計工資工資補貼補貼合計工資工資工資工資（A1（ A2（A3（A3（B1（B2（ B3（B4）行政0.70.20.40.080.020.30.10.10.1/系列技術(shù)0.70.20.40.080.020.50.10.10.10.2系列營銷0.50.20.20.080.020.50.10.10.3/系列4.4 固定工資計算方法：固定工資 =基本工資 +技能工資 +住房補貼 +醫(yī)療補貼=工資標準 * （ A1+A2+A3+A4 ）4.5 浮動工資計算方法：浮動工資 =考勤工資 +績效工資 +效

7、益工資 +項目津貼=工資標準 * （ B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4 ）其中， C1 為考勤考核系數(shù)， C2 為績效考核系數(shù)， C3 為效益考核系數(shù)， C4 為項目考核系數(shù)。確定方法分別見下表4-2、4-3、4-4、4-5：表 4-2：考勤考核系數(shù)（ C1）確定方法：C1 初始值 =1考勤結(jié)果C1 扣除值曠工 0.5 天以上1病、事假每請一天0.25月累計遲到 /早退每滿 5 次0.5月累計遲到 /早退時間每滿1 小時0.51 次事前未辦請假手續(xù)0.2C1=初始值 扣除值表 4-3：績效考核系數(shù)（ C2）確定方法考 核考核成績占職員總數(shù)績效考核系數(shù)成 績含義的比例C2 的取值S

8、優(yōu)秀5%1.3A良好15%1.1B合格60%1.0C基本合格15%0.6D較差5%0表 4-4:效益考核系數(shù) (C3)確定方法效益指標達成率效益考核系數(shù)效益指標達成率效益考核系數(shù)C3 的取值C3 的取值151%以上261%-80%0.8121%-150%1.541%-60%0.6101%-120%1.221%-40%0.481%-100%10-20%0表 4-5:項目考核系數(shù) (C4)確定方法考核期內(nèi)項目進程完成率項目考核系數(shù)完成 100%以上1完成 80%-100%0.8完成 60%-80%0.6完成 60%以下0項目考核由項目經(jīng)理負責。五、試用期限職員薪級確定5.1 工資由總部發(fā)放的試用期

9、職員通過招聘方式進入公司的試用期職員，其薪級應(yīng)由本部門負責人在大幅度考核后提出建議，填寫（附 3），經(jīng)行政人事部、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準確定。通過畢業(yè)分配方式直進入公司的試用期職員，其薪級由行政人事部提出建議， 填寫職員薪級調(diào)整表 ，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準確定。試用期職員如在職時即擔任總部課長以上行政職務(wù)，或分公司財務(wù)經(jīng)理經(jīng)理、 副經(jīng)理、經(jīng)理等行政職務(wù)者，薪級一般應(yīng)確定為其職務(wù)相應(yīng)的下限薪級標準。試用期職員如在入職時未擔任以上行政職務(wù)者，根據(jù)表5-1 執(zhí)行表中“試用期職員學(xué)歷”均指國家承認的學(xué)歷標準。用人部門在給有2 年以上工作經(jīng)驗的試用期職員確定試用期薪級時，應(yīng)根據(jù)試用人員的能力、經(jīng)驗及

10、試用職位的工作復(fù)雜程度，在上限范圍內(nèi)酌情考慮。基本原則：有2 年以上工作經(jīng)驗的技術(shù)系列試用人員，每滿 1 年薪級可上調(diào)節(jié)器3-5級，最多不能超過同等到學(xué)歷的上限；有 2 年以上工作經(jīng)驗的非技術(shù)系列試用人員， 每滿 1年薪級可上調(diào)節(jié)器1-3 級，最多不能超過同等到學(xué)歷的上限。對于公司急需的特殊人才，試用期工資可突破以上、條規(guī)定和標準，需由用人部門在職員薪級調(diào)整表上寫明申請的工資標準及局面理由，經(jīng)行政人事部、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準確定。表 5-1 部分試用期職員薪級確定辦法 適用范圍：工資由總部發(fā)放，且未擔任行政職務(wù)者試用期職員學(xué)歷博士0-2 年工作經(jīng)驗者薪級工資標準3360002 年以上相關(guān)工

11、作經(jīng)驗者薪級浮動范圍及上限可適當上浮 115 級上限為第 18 級（ 9800）碩士522600可適當上浮 120 級上限為第 32 級（ 6200）雙學(xué)士542400可適當上浮 120 級上限為第 34 級（ 4600）本科601800可適當上浮 120 級上限為第 40 級（ 5800）大專661200可適當上浮 115 級上限為第 51 級（ 2700）中專71700可適當上浮 115 級上限為第 56 級（ 2200）備注1、 有 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗的技術(shù)系列試用人員，每滿1 年薪級可上調(diào) 3-5 級，最多不能超過同等學(xué)歷標準上限。2、 有 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗的非技術(shù)系列試用人

12、員，每滿1 年薪級要上調(diào)節(jié)器 1-3 級，最多不能超過同等學(xué)歷標準上限。5.2 工資由駐外機構(gòu)發(fā)放的試用期職員分公司信下屬經(jīng)營部、辦事處試用期職員的薪級由所屬分公司招聘考核負責人提出建議，填寫職員薪資調(diào)整表 ，由分公司經(jīng)理確定。分公司及下屬經(jīng)營部、辦事處的試用期職員工資情況應(yīng)報所屬分公司經(jīng)理備案，分公司經(jīng)理、總部行政人事部、財務(wù)部、審計部有權(quán)對管轄的駐外職員工資情況進行查詢、監(jiān)督。駐外機構(gòu)試用期職員薪級確定辦法參見 5-2。表中“試用期職員學(xué)歷”均指國家承認的學(xué)歷標準。駐外機構(gòu)可根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、社會平均工資水平，以及試用人員的能力、經(jīng)驗，試用職位的工作復(fù)雜程度，在上、下限范圍內(nèi)確定試用期

13、職員的薪級標準。表 5-2 駐外機構(gòu)試用期職員薪級確定辦法適用范圍：工資由駐外機構(gòu)發(fā)放的試用期職員試用期職員下限學(xué)歷薪級工資標準薪級上限工資標準碩士671100502800雙學(xué)士681000542400本科69900572100大專70800601800中專71700631500對于駐外機構(gòu)急需的特殊人才，試用期工資可實在以上 2 條規(guī)定的標準，但需要由駐外機構(gòu)填寫職員薪級調(diào)整表 ，提出書面理由，報行政人事部、市場管理部審核，主管領(lǐng)導(dǎo)批準確定。六、薪級調(diào)整6.1 應(yīng)屆大中專畢業(yè)生見習期滿一年，或招聘人員試用期滿，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新確定薪級。6.2 公司每年 6

14、月、12 月進行兩次職員績效綜合考核，并根據(jù)考核成績，重新確定所有職員的薪級。6.3 以上試用期考核，績效綜合考核均采用“SABCD ”評分制?？己顺煽兣c薪級調(diào)整幅度的對應(yīng)關(guān)系規(guī)定如下：表 6-1. 績效綜合考核與薪級調(diào)整幅度對就在關(guān)系考核考核成績薪級調(diào)整幅度成績含義優(yōu)秀上調(diào) 5-6 級A良好上調(diào) 3-4 級B合格上調(diào) 1-2 級C基本合格上調(diào)0級D較差下調(diào) 1-2 級備注職員薪級調(diào)整的上限為職員考核時擔任的行政或技術(shù)職務(wù)的薪級上限。6.4職員轉(zhuǎn)正薪級確定程序同試用期薪級確定程度，即同以上5.1.15.1.25.2.1 條所述。6.5原則上公司將在每個財務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)當年的經(jīng)營業(yè)績，對全體

15、職員工資標準予以普調(diào)，并發(fā)文公告。七、工資發(fā)放7.1 職員每月工資發(fā)放時間為下月15 日，如遇節(jié)假日應(yīng)提前。7.2 職員的工資條應(yīng)采用逐級發(fā)放的辦法：一般職員的工資由課長發(fā)放，課長的工資條由部長或助理部長發(fā)放，部工及助理部長的工資條由副總級主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放，副總級領(lǐng)導(dǎo)工資由總經(jīng)理發(fā)放。7.3 職員請假、休假時工資標準，按相關(guān)制度的規(guī)定執(zhí)行。7.4 職員離職時的工資結(jié)算方法，按職員離職管理程序的規(guī)定執(zhí)行。八、其它事項8.1 所有職員的工資均為公司機密。任何泄露、探聽他人工資者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次書面警告，并處 100 500 元的處罰。8.2 本制度由行政人事部起草，總經(jīng)理辦公會審定，總經(jīng)理簽字生效

16、。附：不同工資系列工資計算案例例 1：設(shè)一名享受行政工資系列的職員，薪級為第 48 級，工資標準為 3000 元，當月考勤考核系數(shù)為 0.8，績效考核系數(shù)為 1.2，效益系數(shù)為 0.8，則其工資項目分別為：固定工資項目應(yīng)發(fā)金額（元）浮動工資項目應(yīng)發(fā)金額基本工資3000*0.2=600考勤工資3000*0.1*0.8=240技能工資3000*0.4=1200績效工資3000*0.1*1.2=360住房補貼3000*0.08=240效益工資3000*0.1*0.8=240醫(yī)療補貼3000*0.02=60/固定工資合計2100浮動工資合計840應(yīng)發(fā)工資合計2940例 2：設(shè)一名享受技術(shù)工資系列、參與某一項目研發(fā)工作的職員，薪級為第 48 級，工資標準為 3000 元，當月考勤考核系數(shù)為 0.8，績效考核系數(shù)為 1.2，效益系數(shù)為 0.8，項目考核系數(shù)為 0.8，則其工資項目分別為固定工資項目應(yīng)發(fā)金額（元）浮動工資項目應(yīng)發(fā)金額基本工資3000*0.2=600考勤工資3000*0.1*0.8=240技能工資3000*0.4=1200績效工資3000*0.1*1.2=360住房補貼3000*0.08=240效益工資3000*0.1*0.8=240醫(yī)療補貼3000*0.02=60項目津貼3000*0.2*0.8=480固定工資合計2100浮動工資合計1320應(yīng)發(fā)工資合計34