東師21春《勞動(dòng)法》在線作業(yè)2-0003參考答案

1、東師21春勞動(dòng)法在線作業(yè)2-0003參考答案勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定了當(dāng)勞動(dòng)者處于特殊情況或合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生變化且雙方達(dá)不成協(xié)議時(shí)用人單位的解除權(quán)，但須提前()日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A.10B.20C.30D.45職員(干部)的一般退休年齡是()。A.男年滿65周歲，女年滿60周歲B.男年滿60周歲，女年滿55周歲C.男年滿55周歲，女年滿50周歲D.男年滿50周歲，女年滿45周歲勞動(dòng)監(jiān)督檢查由()進(jìn)行。A.爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人提出申請(qǐng)就可B.爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人提出申請(qǐng)，經(jīng)審查立案C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法D.勞動(dòng)行政主管部門(mén)依法禁止令是()法中在雇員惡意解除勞動(dòng)合同的情況下，雇主請(qǐng)求法院頒

2、布的限制侵害行為的一種強(qiáng)制性法律文件。A.日本B.英美C.德國(guó)D.法國(guó)職工有下列情形的，可享受當(dāng)年的年休假的是()。A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的D.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力()。A.同時(shí)產(chǎn)生，同時(shí)喪失B.同時(shí)產(chǎn)生，不同時(shí)喪失C.不同時(shí)產(chǎn)生，不同時(shí)喪失D.不同時(shí)產(chǎn)生，同時(shí)喪失某有限責(zé)任公司成立以后，向社會(huì)招聘職員。胡某應(yīng)聘，在胡某與該公司商談條件的過(guò)程中，雙方就胡某

3、的工資待遇問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，胡某稱自己是高級(jí)工程師，懂技術(shù)，有管理經(jīng)驗(yàn)，要求公司每月付給他的工資不能少于5000元。由于公司剛成立，資金不雄厚，只答應(yīng)每月付給他2000元的工資。最后雙方妥協(xié)，以每月付給胡某3000元的工資達(dá)成協(xié)議，并簽訂了勞動(dòng)合同：胡某在公司工作期間不能很好地勝任公司所委派的工作，并給公司造成了一定的財(cái)產(chǎn)損失，公司后來(lái)對(duì)胡某進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)胡某原是某一國(guó)有企業(yè)工人，因違法犯罪被企業(yè)開(kāi)除，刑滿釋放后一直在社()。A.因胡某給該公司造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，故該公司有權(quán)解除與胡某的勞動(dòng)合同B.因胡某不是高級(jí)工程師，而公司是以高級(jí)工程師的待遇付給胡某工資的，故公司可與胡某就工資待遇重新協(xié)商，對(duì)勞

4、動(dòng)合同進(jìn)行適當(dāng)變更，不應(yīng)單方面解除勞動(dòng)合同C.胡某是被依法追究過(guò)刑事責(zé)任的人員，故公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同D.胡某自稱是高級(jí)工程師，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同屬于采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)法的規(guī)定是無(wú)效的，從訂立的時(shí)候起就沒(méi)有法律約束力勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)是()。A.勞動(dòng)法律規(guī)范B.勞動(dòng)關(guān)系C.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系D.勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系在原合同終止或解除之前，勞動(dòng)者不能與其他用人單位訂立新的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同的()。A.勞動(dòng)合同具有內(nèi)容的雙重性B.勞動(dòng)合同具有主體的特定性C.勞動(dòng)合同具有延續(xù)性D.勞動(dòng)合同具有排他性勞動(dòng)合同具有內(nèi)容的雙重性是指(

5、)。A.勞動(dòng)合同的內(nèi)容既具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性又具有一定的人身關(guān)系屬性B.既有雇主又有雇員C.勞動(dòng)關(guān)系即隸屬又有平等關(guān)系D.勞動(dòng)者既有權(quán)利又有義務(wù)在我國(guó)，工資的構(gòu)成形式一般包括()。A.計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資B.獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼C.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬D.特殊情況下支付的工資勞動(dòng)者有下列()情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的C.患職業(yè)病并確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的D.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的在哪些情

6、形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同?()A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C.張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D.張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的下列做法符合規(guī)定的是()。A.由于森林火險(xiǎn)，某地消防人員連續(xù)工作一天一夜B.為給受災(zāi)群眾及時(shí)送達(dá)食品等物需，某運(yùn)輸公司安排員工當(dāng)天加班5小時(shí)C.由于某路段需搶修，修理單位已下班，單位安排人員過(guò)去，連續(xù)搶修4小時(shí)D.無(wú)論任何情況下，均不得安排職工當(dāng)天加班超過(guò)3小時(shí)屬于單位的先合同義務(wù)的是()A.應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者

7、要求了解的其他情況B.用人單位招用勞動(dòng)者C.不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件D.不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物用人單位可以從職工的工資中代扣的情況只限于()。A.應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅B.應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.法定可以從工資中扣除的其他費(fèi)用某快餐廳招聘服務(wù)人員，其招聘啟事上寫(xiě)明以下內(nèi)容，請(qǐng)判斷哪些違反了勞動(dòng)合同法?()A.每天工作具體時(shí)段為16:00-20:00B.試用期為3天C.每月月底結(jié)付一次報(bào)酬D.薪酬由雙方商議關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述正確的()。A.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違

8、反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng).競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C.競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年D.競(jìng)業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)女職工生育的下列費(fèi)用，應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金支付的是()。A.檢查費(fèi)B.接生費(fèi)C.手術(shù)費(fèi)D.營(yíng)養(yǎng)費(fèi)下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中錯(cuò)誤的有()。A.對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止C.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止D.勞動(dòng)者在同一用人單

9、位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同未經(jīng)依法批準(zhǔn)，擅自生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存危險(xiǎn)物品的，責(zé)令停止違法行為或者予以關(guān)閉，沒(méi)收違法所得。()A.正確B.錯(cuò)誤勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行。()A.正確B.錯(cuò)誤童工患病或者重傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。()A.正確B.錯(cuò)誤勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。()A.正確B.錯(cuò)誤室內(nèi)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常高于攝氏40度，低于攝氏0度的，應(yīng)當(dāng)采取降溫取暖措施; 應(yīng)按規(guī)定采取保健措施，提供防暑

10、、防凍勞動(dòng)保護(hù)用品等。()A.正確B.錯(cuò)誤勞動(dòng)法及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法都規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。()A.正確B.錯(cuò)誤法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件同意由民事審判庭按照我國(guó)民事訴訟法的程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。()A.正確B.錯(cuò)誤勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì))是國(guó)家授權(quán)，依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門(mén)機(jī)構(gòu)。也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門(mén)辦事機(jī)構(gòu)。()A.正確B.錯(cuò)誤按爭(zhēng)議主體的不同，可以分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。()A.正確B.錯(cuò)誤對(duì)未取得安全生產(chǎn)許可證擅自進(jìn)行生產(chǎn)的，責(zé)令停止生產(chǎn)，沒(méi)收違法所得，并處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款

11、。()A.正確B.錯(cuò)誤從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)的職工，每日的工作時(shí)間要少于8小時(shí)。()A.正確B.錯(cuò)誤關(guān)于8小時(shí)工作制的立法，最早出現(xiàn)在1908年的美國(guó)。()A.正確B.錯(cuò)誤勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照法定程序由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成，由用人單位的代表?yè)?dān)任主任。()A.正確B.錯(cuò)誤所謂勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同成立以后，尚未履行或者履行完畢之前或勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人在原合同基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，修改或者補(bǔ)充合同內(nèi)容的法律行為。()A.正確B.錯(cuò)誤如果勞動(dòng)者“自愿”接受或者主動(dòng)提出低于勞動(dòng)基準(zhǔn)法的勞動(dòng)條件，可以免除勞動(dòng)使用者違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。()A.正確B.錯(cuò)誤企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)法規(guī)的效力是否以合法為前提的，凡是違法的勞動(dòng)法規(guī)一律無(wú)效。()A.正確B.錯(cuò)誤社會(huì)保險(xiǎn)的概念產(chǎn)生于19世紀(jì)70年代的法國(guó)。()A.正確B.錯(cuò)誤社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利是沒(méi)有區(qū)別的。()A.正確B.錯(cuò)誤安全衛(wèi)生認(rèn)證制度要求：凡是納入認(rèn)證范圍的對(duì)象，都實(shí)行強(qiáng)制認(rèn)證。()A.正確B.錯(cuò)誤發(fā)生拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，勞動(dòng)者可以不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，直接向法院提起訴訟。()A.正確B.錯(cuò)誤 參考答案：C參考答案：B參考答案：D參考答案：B參考答案：D參考答案：A參考答案：D參考答案：B參考答案：D參考答案：A參考答案：ABCD參考