南開(kāi)20春（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《管理理論與方法》在線作業(yè)

1、南開(kāi)20春（1709、1803、1809、1903、1909、2003）管理理論與方法在線作業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的本質(zhì)是一種影響力。()A.正確B.錯(cuò)誤計(jì)劃工作關(guān)系到結(jié)果(做什么)，但不關(guān)系到手段(怎么做)。()A.正確B.錯(cuò)誤一些員工常在上班時(shí)間與朋友長(zhǎng)時(shí)間聊天，以滿足他們的社交需要，這雖然也是高努力行為，但對(duì)組織來(lái)說(shuō)卻毫無(wú)意義。()A.正確B.錯(cuò)誤赫茨伯格指出，與傳統(tǒng)看法不同，調(diào)查數(shù)據(jù)表明滿意的對(duì)立面是不滿意。()A.正確B.錯(cuò)誤現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)者之間的競(jìng)爭(zhēng)是指像產(chǎn)業(yè)的增長(zhǎng)率和產(chǎn)品差異這樣一些因素，決定著產(chǎn)業(yè)中企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度。()A.正確B.錯(cuò)誤組織都具有一定目的，盡管這個(gè)目的可以是以一個(gè)或一組目標(biāo)來(lái)

2、表示。()A.正確B.錯(cuò)誤高層管理者所履行的管理職能的量由小到大的排列分布為組織、領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃和控制。()A.正確B.錯(cuò)誤制定計(jì)劃的管理者和組織，一定比沒(méi)有計(jì)劃的組織績(jī)效更顯著。()A.正確B.錯(cuò)誤溝通中通道是指?jìng)魉托畔⒌拿浇槲铩?)A.正確B.錯(cuò)誤赫茨伯格發(fā)現(xiàn)，對(duì)工作感覺(jué)滿意的組織成員和對(duì)工作感覺(jué)不滿意的組織成員的回答完全相同。()A.正確B.錯(cuò)誤許多培訓(xùn)是設(shè)計(jì)來(lái)改進(jìn)和提高組織成員的技術(shù)技能。()A.正確B.錯(cuò)誤許多管理者愿意向組織成員授權(quán)，其中主要原因是害怕下屬如果犯錯(cuò)誤而由他來(lái)承擔(dān)。()A.正確B.錯(cuò)誤組織的結(jié)構(gòu)不是隨意產(chǎn)生和不受約束的發(fā)展的，應(yīng)該是一種人為的安排。()A.正確B.錯(cuò)誤替代

3、威脅是指像規(guī)模經(jīng)濟(jì)，商標(biāo)知名度，以及資本需求這樣一些因素，決定著新競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)入產(chǎn)業(yè)的難易程度。()A.正確B.錯(cuò)誤組織結(jié)構(gòu)是用以描述組織的框架體系，就像人類由骨路確定體型一樣，組織也是由結(jié)構(gòu)來(lái)決定其形狀。()A.正確B.錯(cuò)誤決策必須具備一定的目標(biāo)。這既是因?yàn)闆Q策是組織的決策，決策要在組織中進(jìn)行，而組織必須具備一定的目標(biāo)的緣故；也是因?yàn)闆](méi)有了目標(biāo)的決策是根本不能存在的決策的緣故。()A.正確B.錯(cuò)誤溝通中的接受者是信息指向的個(gè)體。()A.正確B.錯(cuò)誤在管理者從事的工作中，激勵(lì)和獎(jiǎng)賞員工是最重要也是最具挑戰(zhàn)性的活動(dòng)之一。()A.正確B.錯(cuò)誤在決策中各種約束力量的存在將使決策者難以追求利益的最大化。(

4、)A.正確B.錯(cuò)誤從動(dòng)態(tài)的角度來(lái)看，專業(yè)管理者的取得和成長(zhǎng)，要依賴于綜合管理者的取得和成長(zhǎng)。()A.正確B.錯(cuò)誤團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者是教練。()A.正確B.錯(cuò)誤從現(xiàn)代的觀點(diǎn)來(lái)看，當(dāng)組織相對(duì)復(fù)雜時(shí)，如矩陣式組織，則統(tǒng)一指揮概念是不合乎邏輯的。()A.正確B.錯(cuò)誤集分權(quán)適度涉及的是在組織中管理者的權(quán)力分配的問(wèn)題。而權(quán)力的分配又有如一條線段的兩個(gè)端點(diǎn)般，區(qū)分為集權(quán)和分權(quán)。()A.正確B.錯(cuò)誤僅僅能夠說(shuō)明目標(biāo)或者被動(dòng)地接受目標(biāo)并不能保證有必要的行動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。()A.正確B.錯(cuò)誤計(jì)劃是管理的職能之一。()A.正確B.錯(cuò)誤一般來(lái)說(shuō)，正式的計(jì)劃工作通常帶來(lái)較高的績(jī)效，對(duì)于企業(yè)而言可能是較高的資產(chǎn)回報(bào)率，以及其他積極

5、的財(cái)務(wù)結(jié)果。()A.正確B.錯(cuò)誤管理實(shí)踐可以驗(yàn)證管理理論。()A.正確B.錯(cuò)誤決策制定過(guò)程開(kāi)始于一個(gè)存在的問(wèn)題，或者更具體地說(shuō)，開(kāi)始于現(xiàn)狀與希望狀態(tài)之間的差異。()A.正確B.錯(cuò)誤團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者是沖突管理者。()A.正確B.錯(cuò)誤組織成員在經(jīng)驗(yàn)、能力、努力及其他方面的明顯付出應(yīng)當(dāng)使他們?cè)谑杖?、職?zé)和其他所得方面體現(xiàn)出差異。()A.正確B.錯(cuò)誤管理者對(duì)已經(jīng)完成的工作與計(jì)劃所應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較之前，他并不知道他的部門(mén)的工作是否進(jìn)行得正常。()A.正確B.錯(cuò)誤管理者可以使用各種培訓(xùn)手段來(lái)減少接受錯(cuò)誤和拒絕錯(cuò)誤的發(fā)生。常用的手段包括應(yīng)聘者申請(qǐng)表分析、筆試和績(jī)效模擬測(cè)試、面談、履歷調(diào)查，以及某些情況下的體格

6、檢查等。()A.正確B.錯(cuò)誤成功的戰(zhàn)略大多是那些與環(huán)境相適應(yīng)的戰(zhàn)略。()A.正確B.錯(cuò)誤結(jié)構(gòu)不良的問(wèn)題是指那些直觀的、熟悉的何以確定的決策問(wèn)題。()A.正確B.錯(cuò)誤有效人際溝通的障礙中的非言語(yǔ)提示是指非言語(yǔ)人際溝通幾乎總是與口頭人際溝通相伴，如果二者協(xié)調(diào)一致，則會(huì)彼此強(qiáng)化。()A.正確B.錯(cuò)誤結(jié)構(gòu)不良的問(wèn)題是與程序化決策相對(duì)應(yīng)的。()A.正確B.錯(cuò)誤有效人際溝通的障礙中的情緒是指在接收信息時(shí)，接受者的感覺(jué)也會(huì)影響到他對(duì)信息的解釋。()A.正確B.錯(cuò)誤由于管理者要對(duì)最終結(jié)果負(fù)責(zé)，因此他們需要反饋機(jī)制，而這可以由領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)提供。()A.正確B.錯(cuò)誤所有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者都需要承擔(dān)一些共同的責(zé)任，包括輔導(dǎo)、推

7、動(dòng)、處理處分問(wèn)題、評(píng)估團(tuán)隊(duì)和個(gè)體績(jī)效、培訓(xùn)、溝通。()A.正確B.錯(cuò)誤計(jì)劃可以消除不確定性。()A.正確B.錯(cuò)誤決策必須是在兩個(gè)以上的備選方案中進(jìn)行選擇，如果只有一個(gè)方案，則不需要選擇，當(dāng)然也就不需要決策。()A.正確B.錯(cuò)誤團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者是對(duì)外聯(lián)絡(luò)官。()A.正確B.錯(cuò)誤組織職能要解決的問(wèn)題是“決定需要做什么，怎么做，由誰(shuí)去做”。()A.正確B.錯(cuò)誤組織設(shè)計(jì)中的要素也可以視為構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)、進(jìn)行組織設(shè)計(jì)的原則，其中不乏經(jīng)典，應(yīng)綜合運(yùn)用到組織工作中。()A.正確B.錯(cuò)誤目標(biāo)設(shè)置理論告訴我們，管理者應(yīng)確保組織成員擁有困難而具體的目標(biāo)，并對(duì)他們工作的完成情況提供反饋。()A.正確B.錯(cuò)誤許多管理者常常以

8、沒(méi)有時(shí)間為借口而不采取徹底糾正行動(dòng)，并因此而滿足于不斷的救火式的直接糾正行動(dòng)。()A.正確B.錯(cuò)誤組織中使用的控制系統(tǒng)都是相同的。()A.正確B.錯(cuò)誤一個(gè)人對(duì)工作的自主程度與其工作行為受組織預(yù)先規(guī)定的程度呈正相關(guān)關(guān)系。()A.正確B.錯(cuò)誤非程序化決策已經(jīng)演變?yōu)橐罁?jù)先例的決策，決策者只要依據(jù)先例加以解決即可。()A.正確B.錯(cuò)誤解聘是一種預(yù)測(cè)行為，它設(shè)法預(yù)見(jiàn)聘用哪一位申請(qǐng)者會(huì)確保工作成功。()A.正確B.錯(cuò)誤 參考答案：A參考答案：B參考答案：A參考答案：B參考答案：A參考答案：A參考答案：B參考答案：B參考答案：A參考答案：B參考答案：A參考答案：B參考答案：A參考答案：B參考答案：A參考答案：A參考答案：A參考答案：A參考答案：A參考答案：B參考答案：A參考答案：A參考答案：A參考答案：A參考答案：A參考答案：A參考答案：A參考答案：A參考