最新勞動合同法實施細(xì)則全文資料

1、精品文檔勞動合同法實施細(xì)則 2018全文一、 總則1、勞動合同法第二條中的“等組織”不僅是指中華人 民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，還 包括會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等其他依法登記注 冊成立的單位。2、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。當(dāng)分公司不能履行對勞動者的義務(wù)時，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。3、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的勞動者，即與其建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立 勞動合同。4、 勞動合同法所指的勞動者，應(yīng)當(dāng)年滿16周歲，且尚未 享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休金。5、 公務(wù)員和參照公務(wù)員管理

2、的人員、農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不適用勞動合同法。6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關(guān)系的勞動者， 應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。7、用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，應(yīng)當(dāng)依法訂立 勞動合同。8、用人單位招用外國人，應(yīng)當(dāng)辦理外國人就業(yè)證，并依 法訂立勞動合同。9、用人單位招用港、澳、臺地區(qū)的人員，應(yīng)當(dāng)辦理港、 澳、臺人員就業(yè)證，并依法訂立勞動合同。10、外國企業(yè)駐華辦事機(jī)構(gòu)、外國使領(lǐng)館、國際組織駐華機(jī)構(gòu)招用勞動者，按照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身

3、利益的規(guī)章制度或重大事項時， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體 職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商， 經(jīng)過與工會或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位決定規(guī)章制度或者重大事項的實施。12、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定 的規(guī)章制度，子公司在履行勞動合同法第四條規(guī)定的程 序后，該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù)。13、用人單位經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大 事項，自動適用于新招用的員工，但用人單位必須履行公示 或告知義務(wù)。在規(guī)章制度或者重大事項決定實施過程中，若新招用的員 工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改 兀善。14、用人單位依據(jù)勞動合同法

4、第四條規(guī)定，經(jīng)過民主 程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī) 定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理 的依據(jù)。15、“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項決定可以采取勞動者人手一冊、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認(rèn)可的方式完整送達(dá)或傳達(dá)勞動者知曉。16、勞動合同法第四條第二款中的“重大事項”是指 有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險 福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞 動者切身利益的事項。17、工會或職工認(rèn)為涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項不適當(dāng)?shù)?，提出意見，用人單位?yīng)在30日內(nèi)書面回復(fù)意見。18、用人單位的勞動規(guī)章制度中不能規(guī)定對違

5、紀(jì)職工給予 罰款的內(nèi)容。二、勞動合同的訂立19、職工名冊應(yīng)當(dāng)包含勞動者姓名、性別、身份號碼、戶 口地址、工作崗位等。用人單位應(yīng)當(dāng)將職工名冊報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。20、勞動合同法第九條中的“其他證件”是指學(xué)歷證明、技能證書、資格證等與勞動者就業(yè)相關(guān)的各類證件?！皳?dān)?！奔粗肝锏膿?dān)保，也指人的擔(dān)保?！捌渌x向勞動者收取財物”是指與建立勞動關(guān)系有關(guān)的財物，如服裝費(fèi)、駕駛員風(fēng)險金、保證金等。21 “同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實行全日制的勞動者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動量 且取得相同業(yè)績的，應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。（另外，同工同酬是否包括補(bǔ)貼， 年金、福利待遇等事項?）22

6、、勞動合同法第十條、第十九條、第八十二條中的“一個月”是指三十日。23、 用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立 書面勞動合同。從第2個月到第12個月內(nèi)訂立書面勞動合同的，用人單 位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個月開始， 視為與勞動者訂立了無固定期限勞動 合同，不再支付二倍的工資。勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的，按照上述規(guī)定執(zhí)行。24、勞動者方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關(guān)系，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位方面的原因致使用人單位 與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的， 勞動者可以提 出終

7、止勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用工超過一個月后雙方仍未訂立書面勞動合同的， 用人單 位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動關(guān)系，應(yīng) 按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī) 定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動關(guān)系的，則須按勞動合 同法第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關(guān)系，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補(bǔ)簽勞動合同時，勞動合同期限應(yīng)自用工之日起計算。25、無固定期限勞動合同不得約定終止條件，勞動者符合 法定解除、終止條件的，用人單位可以解除或終止勞動合同。26、勞動合同法第十四條第一項“連續(xù)工作

8、滿十年” 是從勞動者到用人單位開始勞動時計算。勞動者因組織原因在不同用人單位流動， 或者因業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn) 而由一個用人單位到另一個用人單位的， 其工作年限連續(xù)合 并計算為最后一個用人單位的工作年限。27、國有企業(yè)改制為非國有企業(yè)，與國有企業(yè)解除勞動合 同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的職工，其在原國有企業(yè)的工作年限 不合并計算為改制后非國有企業(yè)的工作年限。與國有企業(yè)解除勞動合同后重新與改制后非國有企業(yè)簽訂勞動合同的，其在原國有企業(yè)的工作年限合并計算為改制 后國有企業(yè)的工作年限。28、廠長、經(jīng)理是由上級部門聘任 （委任）的，應(yīng)與上級聘 任（委任）部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)與董

9、事會簽訂勞動合同。黨委書記、工會主席等黨群專職人員可以與用人單位簽訂勞動合同，也可以與上級部門聘任機(jī)關(guān)簽訂勞動合同。對由國家有關(guān)組織行政部門管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，可以不簽訂勞動合同。29、用人單位初次實行勞動合同制度是指事業(yè)單位初次實行勞動合同制度，以及事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動者 簽訂勞動合同的。30、勞動者在用人單位工作滿十年的，雙方勞動合同未到 期，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，雙方可以協(xié)商 變更勞動合同期限：協(xié)商不一致的，繼續(xù)履行雙方訂立的勞 動合同。31、勞動合同期滿，勞動者有勞動合同法第四十二條（一）至（四）情形之一的，勞動合同順延后，若勞動者在同一 用人單位連續(xù)工作滿十年，

10、 此時勞動者提出簽訂無固定期限 勞動合同的，用人單位必須簽訂。32、勞動合同法第十四條中的“連續(xù)”是指時間間隔 不超過一年。33、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指季節(jié)性、 臨時性、階段性的用工。用人單位與勞動者簽訂的以完成一定任務(wù)為期限的勞動 合同期滿后，在同一崗位不能再連續(xù)簽訂以完成一定任務(wù)為 期限的勞動合同。工作時間超過一年以上的終止或解除勞動合同應(yīng)支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。34、勞動合同法實施后，用人單位與勞動者訂立或者 續(xù)訂的勞動合同作為計算連續(xù)訂立固定期限勞動合同的第 一次。35、勞動合同中約定勞動合同到期后自動續(xù)延的，自動續(xù) 延視同訂立書面勞動合同。如勞動者連續(xù)工作滿十年，可以提出訂

11、立無固定期限勞動合同。36、用人單位未將勞動合同文本送達(dá)職工的，視為未訂立 書面勞動合同。37、勞動法規(guī)定的勞動合同必備條款不屬于勞動合 同法第17條規(guī)定中的“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合 同的其他事項。38、 勞動合同必備條款中的勞動報酬，可以是具體的數(shù)額，也可以是雙方認(rèn)可的薪酬制度。39、用人單位與勞動者簽訂的崗位合同是勞動合同內(nèi)容的 一部分，崗位合同的期限可以短于勞動合同的期限。40、勞動合同法實施后，勞動合同內(nèi)容不具備必備條款的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商補(bǔ)充完善。對協(xié)商不一致的條款，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。41、勞動者的住址等事項發(fā)生變化的，要及時告知用人單位，并書面變更勞動合同內(nèi)

12、容。42、 勞動合同法第十九條第一款中的勞動合同期限“三 個月以上”、“一年以上”、“三年以上”包含三個月、一年、 三年；“不滿一年”、“不滿三年”不包含一年、三年。第四十四條第一款中的“六個月以上”包含六個月。43、勞動者使用期的工資不得低于用人單位所在地最低工 資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞 動合同約定工資的百分之八十 （建議請示人大法工委）。44、用人單位招用同一勞動者，無論崗位是否變更，勞動 合同是否續(xù)簽，或者終止一段時間后再次錄用的，都不能再 次約定試用期。45、用人單位為勞動者提供特殊福利待遇，約定的有關(guān)責(zé) 任和義務(wù)，不屬于勞動合同的約定條款，可以通過協(xié)議進(jìn)行

13、 協(xié)定。46、勞動合同法第二十二條中的“專項培訓(xùn)費(fèi)用”是指用人單位一次性或一年內(nèi)累計為勞動者提供了超出企業(yè)年平均工資50%勺費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)，“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是指為提高 勞動者特定技能而提供的培訓(xùn)，上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)認(rèn)定依據(jù)為有貨幣支付憑證的培訓(xùn)單據(jù)，以及脫產(chǎn)培訓(xùn)期支付的工資和差旅費(fèi)等。47、用人單位依據(jù)勞動合同法第三十九條解除提供過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動者的勞動合同的，用人單位有權(quán)要求勞動者仍應(yīng)按照服務(wù)期的約定向用人單位支付違約金。48、服務(wù)期長于勞動合同期限的，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同期限。未協(xié)商變更的，勞動合同期限自動順延至服務(wù)期滿。49、勞動合同法第二

14、十四條中的“高級管理人員”是指公司法規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司 董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。50、廠家的促銷員在租貿(mào)商場的柜臺工作的，促銷員應(yīng)與廠家簽訂勞動合同， 商場對廠家侵害促銷員合法權(quán)益的情況 承擔(dān)連帶責(zé)任。三、勞動合同的履行和變更51、勞動合同法施行后，未以書面形式變更勞動合同的，若發(fā)生勞動爭議，以原書而勞動合同確定的內(nèi)容為依據(jù)。但原勞動合同中與勞動合同法的規(guī)定不一致的內(nèi)容無效。52、國有企業(yè)改制勞動關(guān)系處理政策勞動合同法不一 致的，從2008年開始按照勞動合同法第十四條第二項、 第三十三條、第三十四條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動合同解除和終止53、勞動合

15、同法第三十八條第三項“未依法為勞動者 繳納社會保險費(fèi)的”是指。意見一：指用人單位從未繳納社會保險費(fèi)的行為；意見二：指用人單位欠繳社會保險費(fèi)的行為；意見三：指用人單位未 足額繳納社會保險費(fèi)的行為 ；意見四：指用人單位未按規(guī)定 險種繳納社會保險費(fèi)的行為；意見五：含上述所有行為。54、用人單位可以與勞動者約定超過提前三十日通知解除 勞動合同的時間，但不能約定勞動者未履行提前通知的違約 金。55、勞動者按照勞動合同法第三十八條規(guī)定提出解除 勞動合同的，用人單位不得依據(jù)服務(wù)期規(guī)定追究勞動者違約 金。56、勞動合同法第四十一條中“客觀經(jīng)濟(jì)情況”是指 發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履 行的

16、其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。57、勞動合同法第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上”是指 在三個月內(nèi)裁減人員達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照勞動合同法規(guī)定的程序進(jìn)行。58、勞動合同法第四十一條規(guī)定的用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的三類人員無先后順序之分。用人單位裁減人員后，重新招用人員時，應(yīng)當(dāng)履行優(yōu)先通 知被裁減人員的義務(wù)，對沒有履行通知義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)什么 法律責(zé)任?在六個月內(nèi)重新招用人員，但未優(yōu)先招用被裁減 人員的，承擔(dān)什么法律責(zé)任 ？59、企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大困難，經(jīng)過職工代表大會或職工代表討論決定降低勞動報酬的，不視為未及時貴客支付勞動報酬。

17、60、用人單位未建立工會的，可以不執(zhí)行勞動合同法 第四十三條的規(guī)定。用人單位解除職工勞動合同符合法律規(guī)定，但未征求工會意見的，可以事后補(bǔ)正程序。61、被鑒定為610級的工傷人員，勞動合同終止或解除時，用人單位除應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外，還應(yīng)根 據(jù)勞動合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。62、計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動者的應(yīng)發(fā)工資計 算。勞動者前12個月平均收入低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。63、用人單位依據(jù)勞動合同法第四十條解除勞動合同時，額外支付勞動者一個月工資代替提前 30日書面形式通 知的義務(wù)的，額外支付的一個月工資標(biāo)準(zhǔn)參照 勞動合同法 第四十七條第三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算。

18、64、勞動者的工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的高級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗?。勞動者的勞動合同履行地與企業(yè)注冊地不一致的，勞動者的工資高低以勞動合同履行地的職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為參 照。65、勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分階段計算。計算本法施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞部發(fā)481號執(zhí)行，計算本法實施后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，按本法規(guī)定執(zhí)行。勞動合同法施行之后終止勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計發(fā)年限從2008年1月1日開始計算。同時國有企業(yè)還要按關(guān)于（國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定）廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的 復(fù)函（勞社廳函280號）支付生活補(bǔ)助費(fèi)。五、集體合同66、集體合同的規(guī)定不適用國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體