試論政工工作對鋼鐵企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實意義

1、    試論政工工作對鋼鐵企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實意義    沈裕海摘要：在鋼鐵行業(yè)激烈的市場競爭中，政工工作對鋼鐵企業(yè)的轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新發(fā)展方面有著重要作用。鋼鐵企業(yè)中的政工工作是企業(yè)管理的重要組成部分，對企業(yè)的長遠發(fā)展有重要影響。因此本文分析了政工工作對鋼鐵企業(yè)發(fā)展的重要意義。關鍵詞：政工工作;鋼鐵企業(yè);發(fā)展;意義隨著經(jīng)濟的發(fā)展，市場競爭逐漸激烈。在這樣的環(huán)境下，企業(yè)要不斷完善和創(chuàng)新管理制度和經(jīng)營方式來應對市場環(huán)境的變化。其中企業(yè)的政工工作對企業(yè)的管理和經(jīng)營、企業(yè)形象等方面有很重要的作用。在鋼鐵企業(yè)中，正常推動政工工作的運行有助于企業(yè)樹立良好的形象以及提高企業(yè)員工士

2、氣。人才的競爭是市場競爭的主要方面，完善的政工工作機制對人才的招募和高素質(zhì)人才的培養(yǎng)有重要影響。然而在正常的政工工作開展過程中，不可避免地會出現(xiàn)一些問題影響企業(yè)政工工作的運行，因此，鋼鐵企業(yè)應對政工工作的開展給予一定的重視，從而促進企業(yè)的長遠發(fā)展。一、政工工作對鋼鐵企業(yè)的重要作用分析鋼鐵企業(yè)的政工工作主要是了解員工的思想并對員工做思想工作，引導其正確的思想，普及國家新頒布的方針政策，用正確的思想看待鋼鐵行業(yè)的變化，從而引導員工做出對企業(yè)發(fā)展有益的決策。政工工作是公司運營的一種軟管理，也是一種軟文化，對鋼鐵企業(yè)員工施行科學正確的政工工作，有助于員工發(fā)揮其真實能力并激發(fā)其潛在價值。推動鋼鐵企業(yè)政工

3、工作的正常運行，就是提高公司的軟實力，推動公司健康長遠發(fā)展。二、政工工作對鋼鐵企業(yè)發(fā)展的意義（一）促進企業(yè)管理正常運行一個成功的企業(yè)必定會有良好的管理工作運行機制。鋼鐵企業(yè)政工工作的科學有效運行可以給企業(yè)管理的推行提供一個良好的環(huán)境。企業(yè)對員工進行國家政策教育，有利于員工轉(zhuǎn)變對工作的態(tài)度;了解員工對公司管理和運行方面的真實想法，有助于公司完善和創(chuàng)新管理制度，使管理制度更加人性化，增加員工對公司的感情。政工工作對員工進行思想教育，會促進員工轉(zhuǎn)變觀念，提高公司員工凝聚力。員工之間互相熟悉，互相幫助，進行團建活動，會加強員工的心理素質(zhì)，對工作效率的提高也有所幫助。員工心理素養(yǎng)和工作素養(yǎng)的增強，對企業(yè)

4、管理工作的運行會起到促進作用，最終促進公司經(jīng)濟效益的提高和公司的長遠發(fā)展。（二）促進企業(yè)健康運營每個企業(yè)的目標就是生產(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品、為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務。對鋼鐵企業(yè)員工進行政工工作的方式除了對員工做正確的思想工作，還可以通過舉辦各種活動如專業(yè)知識競賽、職工技能競賽等來提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，從而促進員工在工作中能有效完成工作指標。另外，在完成工作的過程中，鋼鐵企業(yè)的員工也要注意安全問題。政工工作部門通過對員工開展安全教育培訓，對員工進行應急演練，可以豐富員工的安全知識、保護員工的安全利益，使員工在工作中可以保護好自己，更好地完成工作。（三）激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情鋼鐵企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中，員

5、工的思想水平和工作動力占有很重要的位置。所以，正確、科學、有效引導員工思想對企業(yè)的正常運營有重要影響。在對企業(yè)員工進行政工工作時要充分推動優(yōu)秀黨員的模范作用，發(fā)揮優(yōu)秀員工的示范作用，激發(fā)企業(yè)全體員工的工作熱情和積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。政工工作通過開展員工團建活動，有利于使員工更加團結(jié)，形成公司凝聚力和向心力，促進公司發(fā)展。政工工作可以完善公司制度的不足，促使公司管理制度的科學有效性。因此，政工工作的正常運行對公司的發(fā)展十分有利。（四）提高企業(yè)的文化實力政工工作是一個企業(yè)的軟文化，政工工作部門對優(yōu)秀員工進行評選，并對一些先進員工進行一定的獎勵，有助于激發(fā)其他員工嚴格要求自己，認真完成自己的工

6、作。除此之外，這些優(yōu)秀員工會成為每個員工心中學習的榜樣，努力向榜樣追趕，有助于在企業(yè)內(nèi)部形成良性競爭、健康創(chuàng)新、努力爭優(yōu)的良好氛圍，形成一種團結(jié)互助、和諧共進的文化氛圍。在這種獨特的企業(yè)文化環(huán)境中，公司可以在管理、生產(chǎn)和經(jīng)營等方面順利開展工作，推動員工高效完成工作，使公司以更優(yōu)良的形象展示在公眾面前。三、促進政工工作在鋼鐵企業(yè)發(fā)揮作用的措施（一）正確認識政工工作和企業(yè)管理之間的關系政工工作是企業(yè)管理工作中的重要內(nèi)容。在多數(shù)企業(yè)中，管理部門的工作人員往往對政工工作的開展沒有給予足夠的重視，導致企業(yè)員工在工作中缺乏先進的思想做指導，對工作的積極性不高。所以，鋼鐵企業(yè)要認真分析政工工作內(nèi)容，做好員工的思想教育工作，做好黨組織分配的任務，完善員工的團建活動，增強企業(yè)員工凝聚力，更好地實施公司管理制度。（二）建立政工網(wǎng)隨著信息時代的發(fā)展，越來越多的網(wǎng)絡平臺相繼出現(xiàn)，政工網(wǎng)就是近年來新興的一種網(wǎng)絡平臺。在這個平臺上政工工作部門可以與員工進行線上溝通，在傳遞工作安排、進行思想?yún)R報等工作時非常方便，大大縮短工作以外的時間，從而提高辦事效率。四、結(jié)論政工工作在企業(yè)的發(fā)展中起著重要作用，為了實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，鋼鐵企業(yè)要對政工工作予以重視，科學有效地開展政工工作。另外，鋼鐵企業(yè)還要不斷完善和創(chuàng)新政工工作制度，為員工提供優(yōu)質(zhì)福利，使員工在公司的發(fā)展中起到重要的推動作用。參考文獻：1李