專業(yè)技術人員職業(yè)修養(yǎng)與發(fā)展試題和答案

1、讀書破萬卷下筆如有神專業(yè)技術人員職業(yè)修養(yǎng)與發(fā)展試題和答案1一、單選題1、我們都聽說過 烏鴉喝水”的故事，瓶子的水少，烏鴉就用旁邊隨處可見的石子放在瓶子里，最后使自己 喝到了水。這說明人們在利用有限的資源取得成功的時候，最重要的要善于（運用方法和工具）。2、最大限度地追求能施展個人能力的工作環(huán)境，盡可能地擺脫組織束縛的人，其職業(yè)錨的類型應該屬于（自主型）。3、對于一位管理人員來說，制定工作和時間計劃是最為重要的技能之一。這不僅僅是指能夠完成工作，其 中還包括（以上內容都包括）。4、兩公司的談判代表分別為甲和乙，甲是一個天性容易沖動的人，在談判中，對方乙提出了很多復雜的問 題，這是甲有些急躁，他覺

2、得他自己無法控制了個場面。根據(jù)這個情況，你認為甲應該（及時叫停，仔細考5、 雖然合理授權是很重要的，它能夠帶來很多好處，但是，它卻不一定能夠（取得很高的利潤水平）。6、假如你應聘到一家公司當業(yè)務員，第一天上班領導就讓你一個人出去跑業(yè)務，你會怎么想？我要積極約見客戶，相信自己能讓更多的人享受公司的產品和服務。7、 張敏是一位業(yè)務能力很強的外企白領 ，你是她的同事，請從下列選項中選出一句最有效的贊美：（你的皮膚 跟你的工作一樣超一流！）8、某團隊成員經常會冒出很多新的想法，但是他的實際操作能力卻不強。那么這個成員在該團隊中的角色 應該是（推動者）。9、 小張、小李、小王對工作的看法各不相同，你認為

3、正確的是（小王說：工作是學習的機會、經歷的積 累”）10、小李是某公司職員，公司派他進修更多的課程，但是，小李回來以后公司發(fā)現(xiàn)他在實際工作中遇到困難還是不知道怎么解決，這說明，小李只會學習，不會（協(xié)調）。11、人們在職業(yè)定位時，常常容易忽略的是（了解自己到底想干什么）。12、 強烈的遷升動機和價值觀，以提升、等級、收入作為衡量成功的標準”，具有上述特征的職業(yè)錨類型是 （管理型）。13、小蘇經常在工作時忙于一些閑聊的電話、瑣事，那么小張工作時沒有（分清事務的輕重緩急）。14、 工程技術人員，從工程師晉升到高級工程師，其職業(yè)發(fā)展路徑屬于（專業(yè)技術等級路徑）。15、小張是一個充滿自信的人，有活動能力

4、。習慣于從大局出發(fā)，不貪圖小利，小張屬于何種氣質的人（多血質）。16、某團隊成員鄭某工作能力不是很足，同時他對工作的態(tài)度不是十分積極，那么面對鄭某的這種工作狀態(tài)， 你能判斷出鄭某屬于（不能勝任并且不情愿（低準備）狀態(tài)。17、 職業(yè)定位，首先就是了解自己，即自我定位，下面不屬于自我定位的內容是（個人缺陷）。18、追求職業(yè)的穩(wěn)定與安全，在個人行為上，對組織的依賴性較大的人，其職業(yè)錨的類型應該屬于（安全 型）。（3分）19、小王和小高是同一家公司的員工，他們倆為了掌握更多的知識，彼此交換自己的工作，并且他們都能夠 很好的完成對方的工作。小王和小高這種學習的方式稱為（輪崗制度）。20、某零售企業(yè)客戶服

5、務中心通過電話訪問的方式同消費者進行溝通，詢問產品的使用情況和消費者的滿意 情況。該企業(yè)的這種溝通的目的是為了（獲得反饋和意見）。21、一般來說，開始尋找個人職業(yè)錨地的平均年齡是（35歲）。22、對于職業(yè)的認識，下面哪一個觀點是正確的全面的（前述三個答案都包括）。23、小王是一家公司職員，主管經理張總發(fā)現(xiàn)這些天，他幾乎天天上班遲到。張總決定調查一下他遲到的原因，原來是他這些天是因為要天天早晨去醫(yī)院看望他生病的母親。張總主動找小王談話，并幫他解決這個問題。這個事件說明（只有找到問題的根源才能最終解決問題）。24、人們在職業(yè)定位時，常常容易忽略的是（了解自己到底想干什么）。22、在工作中，求真務實

6、就是（實證）。23、你到一家賓館當服務員，而你的上司卻安排你洗廁所，而且要求你必須把馬桶抹得光潔如新，你怎么辦？ 下定決心，做一個洗廁所最出色的人24、 小張、小李、小王對工作的看法各不相同，你認為正確的是（小王說：工作是學習的機會、經歷的積 累”）25、假如你應聘到一家公司當業(yè)務員，第一天上班領導就讓你一個人出去跑業(yè)務，你會怎么想？我要積極約見客戶，相信自己能讓更多的人享受公司的產品和服務。二、多選題1、嚴謹求實的工作作風具體體現(xiàn)在（）。一絲不茍的工作態(tài)度細心、周密、全面的觀察和分析敢于堅持真理勇于糾正錯誤2、現(xiàn)代人文思想的內容體現(xiàn)在以下哪三個方面？ 人本觀念個人觀念自由觀念3、 組織的利益

7、相關者很多，一般來講下面（）屬于組織的利益相關者。供應商股東員工政府4、根據(jù)感受性、耐受性、反應的敏捷性、情緒的興奮性等特征的不同組合，一般把氣質劃分為種類型，下 面哪些屬于這四種類型的氣質？多血質膽汁質粘液質抑郁質5、 設定職業(yè)目標時，必須參照 SMART原則，具體來說職業(yè)目標需具有（）等特征。明確具體可衡量現(xiàn)實可行有時間限制可接受的6、 實際上授權是形成優(yōu)秀領導能力的核心，那么授權對（）有益。團隊成員團隊提高團隊整體表現(xiàn)7、 下列屬于個人社會資本開發(fā)的策略有（）。積極建立人際關系 不斷提高個人績效讀書破萬卷下筆如有神不斷學習8、如果小王的個人興趣是與人打交道，那么下列那些職業(yè)適合小王（）營

8、業(yè)員推銷員9、團隊與群體的不同之處在于它的（）。成員間的合作性成員的思考性成員的自主行動性10、在工作中，求真務實就是（）。求實實證11、下面（）工作屬于重要但不緊迫的工作。團隊建設團隊和員工發(fā)展規(guī)劃和審議12、根據(jù)實踐和效果，我們一般把奉獻分為以下哪幾種層次和類型？克勤克儉、無私奉獻型樂于助人、樂善好施型克己奉公、無私無畏型13、嚴謹求實的工作作風具體體現(xiàn)在（）。勇于糾正錯誤一絲不茍的工作態(tài)度細心、周密、全面的觀察和分析敢于堅持真理14、職業(yè)生涯規(guī)劃時，對外部環(huán)境條件進行評估，這主要包括如下因素（） 經濟環(huán)境社會環(huán)境 政治環(huán)境15、團隊決策達成一致有很多種方法，那么下面（）是人們經常用到的方

9、法投票領導做出最后決定一致同意否決方案三、是非題1、科學的本質就是創(chuàng)新，沒有創(chuàng)新就沒有科學，創(chuàng)新是科學的生命。（3分）是2、探索和求知是人們從事一切科學認識活動的原動力。（3分）是3、職業(yè)定位需隨著自身重大變化和環(huán)境的重大變化而重新調整。（3分）是4、職業(yè)定位必須要在自我定位和社會需要之間找到交集。（3分） 是（3 分）55、職業(yè)發(fā)展目標按時間劃分，有短期目標、中期目標和長期目標。其中3年以上為長期目標年以上否6、 職業(yè)生涯就是指一個人一生的工作經歷的總和。（3分）是7、 在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，對于外部條件的分析，并無太大意義。（3分）否8、 職業(yè)化”就是進入工作所需要的狀態(tài)。（3分）是9、

10、做好時間管理的最佳策略是高效執(zhí)行。（3分）是10、 愛崗敬業(yè)是社會主義職業(yè)道德的基本要求，是奉獻社會的基礎。（3分）是11、 在官僚組織，情感關系對于水平溝通的質量有很大的影響。（3分）否12、 了解社會的需求是個人職業(yè)發(fā)展成功的關鍵因素之一。（3分）否13、長期面對職業(yè)壓力無法舒解，對自己的職業(yè)規(guī)劃做重新的評估就顯得非常必要。（3分）15、 團隊與一般的群體最大的區(qū)別是團隊的人數(shù)不較少。（3分）否16、 目標管理是改善組織執(zhí)行力的一種有效方法。（3分）是17、 一個團隊的效率高就意味著這個團隊的工作取得了好的效果。（3分） 是18、 一個優(yōu)秀的領導者需要具有各種各樣的技能和品質，缺一不可。（

11、3分）是19、 興趣和職業(yè)的匹配是一個漸進和艱難的過程，現(xiàn)實工作中興趣是可以培養(yǎng)的。（3分）是20、 人生發(fā)展的目標是通過職業(yè)理想來確立，并最終通過職業(yè)來實現(xiàn)的。（3分） 是22、 探索和求知是人們從事一切科學認識活動的原動力。（3分）是23、 Kolb的學習循環(huán)表明從實踐中學習是最好的學習方式。（3分）是24、 理性懷疑和批判精神是科學精神的核心和靈魂。（3分）是25、 是否精通專業(yè)知識是解決問題的最關鍵因素。（3分）否26、 社會責任感是推動社會發(fā)展的精神動力。（3分）是27、 人生發(fā)展的目標是通過職業(yè)理想來確立，并最終通過職業(yè)來實現(xiàn)的。（3分）否28、職業(yè)化”就是進入工作所需要的狀態(tài)。是

12、29、 職業(yè)發(fā)展目標按時間劃分，有短期目標、中期目標和長期目標。其中3年以上為長期目標。否30、在官僚組織，情感關系對于水平溝通的質量有很大的影響。否31、職業(yè)定位需隨著自身重大變化和環(huán)境的重大變化而重新調整。是32、興趣和職業(yè)的匹配是一個漸進和艱難的過程，現(xiàn)實工作中興趣是可以培養(yǎng)的。是33、 團隊與一般的群體最大的區(qū)別是團隊的人數(shù)不較少。否34、 在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，對于外部條件的分析，并無太大意義。否35、長期面對職業(yè)壓力無法舒解，對自己的職業(yè)規(guī)劃做重新的評估就顯得非常必要。是36、 科學的本質就是創(chuàng)新，沒有創(chuàng)新就沒有科學，創(chuàng)新是科學的生命。是37、職業(yè)定位必須要在自我定位和社會需要之間

13、找到交集。是專業(yè)技術人員職業(yè)修養(yǎng)與發(fā)展考試題及答案2一、單選題（共15小題，每題3分）1、對于職業(yè)的認識，下面哪一個觀點是正確的全面的（）。* A、前述三個答案都包括B、對于職業(yè)人來講，不僅有興趣，還要有責任C、對于個人來講，一定要做自己感興趣的工作D、現(xiàn)實工作中，興趣是可以培養(yǎng)的2、職業(yè)定位，首先就是了解自己，即自我定位，下面不屬于自我定位的內容是（）* A、個人缺陷B、個人興趣C、個人價值觀D、工作內容3、小王和小高是同一家公司的員工，他們倆為了掌握更多的知識，彼此交換自己的工作，并且他們都能夠 很好的完成對方的工作。小王和小高這種學習的方式稱為（）。A、訓練B、指導C、示范D、輪崗制度4

14、、小王是一家公司職員，主管經理張總發(fā)現(xiàn)這些天，他幾乎天天上班遲到。張總決定調查一下他遲到的原 因，原來是他這些天是因為要天天早晨去醫(yī)院看望他生病的母親。張總主動找小王談話，并幫他解決這個問 題。這個事件說明（）。V A、只有找到問題的根源才能最終解決問題B、員工應該與領導主動交流'C、小王的溝通能力不好D、只有關心員工，才是好的領導5、人們在職業(yè)定位時，常常容易忽略的是（）。A、告訴別人自己能做什么"B、了解自己到底想干什么C、了解自己社會能讓自己干什么cD、了解自己到底能干什么6、張敏是一位業(yè)務能力很強的外企白領，你是她的同事，請從下列選項中選出一句最有效的贊美：（）A、你

15、這么努力工作，不注意休息，難得你的皮膚還這么好！CB、你今天真漂亮！C、你的工作能力太強了！"D、你的皮膚跟你的工作一樣超一流！7、某團隊成員經常會冒出很多新的想法，但是他的實際操作能力卻不強。那么這個成員在該團隊中的角色應該是（）。* A、推動者B、挑戰(zhàn)者C、協(xié)調人員D、“謀士”8、追求職業(yè)的穩(wěn)定與安全，在個人行為上，對組織的依賴性較大的人，其職業(yè)錨的類型應該屬于（）* A、安全型 'B、創(chuàng)造型 ' C、管理型D、技術型E、自主型9、小李是某公司職員，公司派他進修更多的課程，但是，小李回來以后公司發(fā)現(xiàn)他在實際工作中遇到困難 還是不知道怎么解決，這說明，小李只會學習，

16、不會（）。A、計劃B、控制'* C、協(xié)調D、發(fā)展10、在工作中，求真務實就是（）。* A、實證B、求善C、前三項都對D、求真11、你到一家賓館當服務員，而你的上司卻安排你洗廁所，而且要求你必須把馬桶抹得光潔如新，你怎么 辦？* A、下定決心，做一個洗廁所最出色的人。'B、干這活不會有什么出息的，要求換個職位。C、這活又臟又累，太丟人了，我不干。12、小張、小李、小王對工作的看法各不相同，你認為正確的是（）V A、小王說：“工作是學習的機會、經歷的積累”B、小張說：“工作就是一個飯碗，為薪水而努力”C、小李說：“工作是一種煩悶的哭差”13、對于一位管理人員來說，制定工作和時間計劃

17、是最為重要的技能之一。這不僅僅是指能夠完成工作，其 中還包括（）。A、以上內容都包括B、對你的工作加以控制C、減少救急的次數(shù)D、分清任務的主次14、雖然合理授權是很重要的，它能夠帶來很多好處，但是，它卻不一定能夠（）A、提高領導的工作效率B、取得很高的利潤水平C、滿足下屬的自我歸屬感D、實現(xiàn)領導目標的需要15、假如你應聘到一家公司當業(yè)務員，第一天上班領導就讓你一個人出去跑業(yè)務，你會怎么想?A、我一點經驗也沒有，能行嗎？B、我的話客戶會信嗎？"C、我要積極約見客戶，相信自己能讓更多的人享受公司的產品和服務。二、多選題（共5小題，每題5分）1、在工作中，求真務實就是（）。A、求真 B、求

18、實 廠C、求善 "D、實證2、根據(jù)實踐和效果，我們一般把奉獻分為以下哪幾種層次和類型?A、忠于職守、盡職盡責型B、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)型 C、克勤克儉、無私奉獻型“ D、樂于助人、樂善好施型“ E、克己奉公、無私無畏型3、嚴謹求實的工作作風具體體現(xiàn)在（） A、勇于糾正錯誤 B、一絲不茍的工作態(tài)度 C、細心、周密、全面的觀察和分析“ D、敢于堅持真理4、職業(yè)生涯規(guī)劃時，對外部環(huán)境條件進行評估，這主要包括如下因素（）A、經濟環(huán)境B、社會環(huán)境"C、政治環(huán)境D、技術環(huán)境5、團隊決策達成一致有很多種方法，那么下面（）是人們經常用到的方法A、投票Z B、領導做出最后決定 兩C、一致同意"D、否決方案E、推遲決定三、判斷題（共10小題，每題3分）1、“職業(yè)化”就是進入工作所需要的狀態(tài)。I -r_L 廣 戶吐 對錯2、 職業(yè)發(fā)展目標按時間劃分，有短期目標、中期目標和長期目標。其中3年以上為長期目