影響企業(yè)外部招聘的主要因素(PEST)

1、小組成員：姚琪琪 田倩倩 伍曉航 王慧 王媛 楊文 葉永P（政治）（政治）E（經(jīng)濟）（經(jīng)濟）T（技術(shù)）（技術(shù)）S（社會）（社會）影響企業(yè)外部招聘的主要影響因素影響企業(yè)外部招聘的主要影響因素P（政治）（政治）E（經(jīng)濟）（經(jīng)濟）T（技術(shù)）（技術(shù)）S（社會）（社會） 國家出臺的政策和法律是為了維護社會秩序、保護企業(yè)和勞動者雙方的利益，為合法招聘人員和求職者合法流動起到規(guī)范作用。 政治法律因素像一只有形的手，調(diào)節(jié)企業(yè)招聘活動的方向，并為企業(yè)規(guī)定招聘行為準則。企業(yè)招聘必須在其規(guī)范下進行。國家國家企業(yè)企業(yè)求職者求職者平衡和保護勞動合同法人才市場管理法反不正當競爭法未成年人保護法招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定等。

2、影響招聘的相關(guān)法律影響招聘的相關(guān)法律政治法律因素（）政治法律因素（）1、招聘歧視2、招聘廣告任意許諾3、濫發(fā)求職申請表4、面試過程中沒有保障勞動者知情權(quán)5、勞動者提供虛假信息缺少相應(yīng)證據(jù)6、勞動合同中英文文本不一致7、背景調(diào)查不完整或未履行8、體檢未履行9、濫用試用期權(quán)利10、簽訂勞動合同存在的風險。企業(yè)招聘過程中存在諸多法律風險企業(yè)招聘過程中存在諸多法律風險由此可見，政策法規(guī)還影響招聘具體工作內(nèi)容。由此可見，政策法規(guī)還影響招聘具體工作內(nèi)容。政治法律因素（）政治法律因素（）宏觀經(jīng)濟狀況良好，意味著社會失業(yè)率較低，宏觀經(jīng)濟狀況良好，意味著社會失業(yè)率較低，企業(yè)的勞動力需求旺盛，人力資源供給相對較少

3、，企業(yè)的勞動力需求旺盛，人力資源供給相對較少，市場競爭加劇，企業(yè)招聘的難度加大。市場競爭加劇，企業(yè)招聘的難度加大。宏觀經(jīng)濟狀況出現(xiàn)危機，意味著社會失業(yè)率較宏觀經(jīng)濟狀況出現(xiàn)危機，意味著社會失業(yè)率較高，人力資源供給相對過剩，雖然企業(yè)招聘相對高，人力資源供給相對過剩，雖然企業(yè)招聘相對比較容易，但由于企業(yè)不景氣，招聘的次數(shù)，規(guī)比較容易，但由于企業(yè)不景氣，招聘的次數(shù)，規(guī)模以及人數(shù)都會受到影響。模以及人數(shù)都會受到影響。P（政治）（政治）E（經(jīng)濟）（經(jīng)濟）T（技術(shù)）（技術(shù)）S（社會）（社會）下面我們以社會經(jīng)濟狀況出現(xiàn)危機時下面我們以社會經(jīng)濟狀況出現(xiàn)危機時對企業(yè)招聘的影響為例：對企業(yè)招聘的影響為例：黑色星期四

4、（Black Thursday）是指1929年10月24日（星期四）美國華爾街股市的突然暴跌事件。其中跌幅最大的是冶金、冶金、機械、汽車、電力、化工等行業(yè)股票，跌機械、汽車、電力、化工等行業(yè)股票，跌幅均在幅均在90%以上。以上。紐約的股市暴跌還波及英國、德國、法國、比利時、奧地利、瑞典、挪威和荷蘭，引發(fā)了一場大規(guī)模的、持久的股市下跌風潮。從那時起，世界金融和經(jīng)濟發(fā)展陷入了長期的蕭條之中。跌幅最大的行業(yè)均屬于勞動密集型行業(yè)，市場上的勞動力供給相對比較充足，企業(yè)招聘也容易。大蕭條對發(fā)達國家和發(fā)展中國家都帶來了毀滅性打擊。在所有國家中，經(jīng)濟衰退的在所有國家中，經(jīng)濟衰退的后果是大規(guī)模失業(yè)：美國后果是大

5、規(guī)模失業(yè)：美國1370萬，德國萬，德國560萬，英國萬，英國280萬萬1一一宏觀經(jīng)濟因素（）宏觀經(jīng)濟因素（）售票員的煩惱1一一宏觀經(jīng)濟因素（）宏觀經(jīng)濟因素（）行業(yè)技術(shù)的提高行業(yè)技術(shù)的提高一方面也會因為勞動生產(chǎn)率的提高使得企業(yè)對人員的數(shù)一方面也會因為勞動生產(chǎn)率的提高使得企業(yè)對人員的數(shù)量要求減少量要求減少一方面會使企業(yè)對員工的素質(zhì)和能力要求一方面會使企業(yè)對員工的素質(zhì)和能力要求售票員為何煩惱？1一一宏觀經(jīng)濟因素（）宏觀經(jīng)濟因素（）對招聘者對求職者人口因素教育和文化水平P（政治）（政治）E（經(jīng)濟）（經(jīng)濟）T（技術(shù)）（技術(shù)）S（社會）（社會）2021-12-4p 對招聘者對招聘者1招人標準不同招人標準不

6、同。例如：在權(quán)利距離大的民族文化國家中，企業(yè)在人力資源管理實踐中傾 向于采用專制的領(lǐng)導(dǎo)行為和集權(quán)的決策方式（印度）。 個人主義文化背景的企業(yè)希望雇傭具有個人工作技能或經(jīng)驗的人從事某項工作，它們鼓勵求職人向公司投遞個人簡歷（美國、澳大利亞等）。 個人主義民族文化背景的企業(yè)在招聘實踐中會采用如能力測試或結(jié)構(gòu)性面試等正規(guī)手段；而集體主義文化國家的企業(yè)更多地常采用內(nèi)部渠道或員工推薦等個人形式招募新員工。 美國和英國等個人主義文化背景的企業(yè)在評估挑選求職者時關(guān)注他們的技術(shù)背景和技能，而集體主義文化背景的企業(yè)則強調(diào)求職者的社會技能。2中國的中國的“人情人情”文化文化也使得很多企業(yè)招聘時更偏愛“三緣人”，人

7、際關(guān)系常常介入招聘p 對求職者對求職者文化背影影響求職者求職意愿。例如，官本位或者商本位的思想影響2二二社會文化因素（）社會文化因素（）2021-12-4人口因素人口因素p性別角色性別角色一些特定職業(yè)顯示明顯的性別差異，例如護士、飛行員等等p人口結(jié)構(gòu)人口結(jié)構(gòu) 人口結(jié)構(gòu)變化對招聘有影響，例如老齡化問題（延遲退休，“返聘”）2二二社會文化因素（）社會文化因素（）2021-12-4受教育程度和文化水平p人才高消費人才高消費 高校的連續(xù)擴招使當今的大學教育早已不再是“精英”教育，人們對學歷的追逐越拔越高?！翱忌厦Ｑ芯可?，也脫不了貧啊?！?研究生招聘企業(yè)查本科出身 應(yīng)聘者大呼傷不起。 2二二社會文化因

8、素（）社會文化因素（）伴隨科學技術(shù)的快速發(fā)展，招聘技術(shù)也得到相應(yīng)發(fā)展。P（政治）（政治）E（經(jīng)濟）（經(jīng)濟）T（技術(shù)）（技術(shù)）S（社會）（社會）1.招聘信息的發(fā)布和收集更加依賴網(wǎng)絡(luò)例如：基于歷史日志的簡歷篩選系統(tǒng)。將應(yīng)聘人員的能力量化，從而選擇合適人才。2.在進行費用預(yù)算時，運用科學的技術(shù)來進行費用預(yù)算，以便控制成本，降低企業(yè)的招聘成本微博招聘技術(shù)進步因素（）技術(shù)進步因素（）3.對應(yīng)聘人員進行科學的心理測驗，有助于提高人職匹配度，準確選才 例如 ：菲爾人格測試”，時下被很多大公司人事部門用來測查員工的性格技術(shù)進步因素（）技術(shù)進步因素（）4.技術(shù)的變革與新技術(shù)的采用會引起人員需求的變化 數(shù)量數(shù)量方面方面：技術(shù)的革新-人均勞動生產(chǎn)率提高-對人員數(shù)量的需求可 能會 減少； 質(zhì)量質(zhì)量方面方面：技術(shù)的革新-需要