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文檔簡介

1、佛山市南海藍馨內衣模杯有限公司文件員工推薦獎勵方案一、目的為適應公司發(fā)展需要，滿足各部門用人需求，當公司職位出現空缺時，除了常規(guī)的招聘渠道以外，公司鼓勵員工推薦合適的人才，使之能夠加入我們的團隊當中。為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀人才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度；也為了提高內部推薦的積極性，拓寬公司人才引進的渠道，及時、快速收集相關人才信息，提高人才引進工作的效率和質量，節(jié)省人力成本，特制定此方案。二、推薦原則：1、推薦人必須是本公司的員工，推薦人與被推薦人不存在利益關系；2、員工不得推薦親屬應聘與本人相關聯(lián)的崗位，推薦人不得隱瞞已知被推薦人的個人情況。無論推薦人

2、的職位高低，被推薦人一視同仁，所有進入公司員工，在公司內部平等對待；3、人力資源中心對滿足公司空缺崗位的優(yōu)秀人才進行綜合評估，擇優(yōu)上崗；并堅持同等條件優(yōu)先使用內部推薦的原則。三、推薦方法：1、推薦人將被推薦人簡歷和員工推薦表提交到人力資源中心報名；2、推薦人不能提供被推薦人簡歷的，須以電話形式告知被推薦人姓名、應聘職務、聯(lián)系方式等個人信息。四、推薦流程：招聘崗位員工推薦簡歷篩選 簡歷分類存檔預約面試擇優(yōu)錄取推薦跟蹤反饋 推薦考核獎金發(fā)放 五、推薦獎金發(fā)放原則：1、被推薦人錄用轉正后，公司于轉正當月在推薦員工工資中支付獎金的30%作為獎勵發(fā)放給推薦人；被推薦人工作到旺季或滿一年后，公司于期滿當月

3、在推薦員工工資中支付獎金的70%作為獎勵發(fā)放給推薦人2、若被推薦人在轉正前離職，則不予支付推薦人獎金。六、  推薦人才獎項設置：1、若員工推薦的候選人不符合空缺職位要求或未被錄用，推薦人不享受任何獎勵；2、如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經過試用期成為正式員工，推薦人可獲得通報表揚和相應的獎勵；3、具體獎勵金額如下： 級別 金額（元）崗位初級中級高級被推薦員工轉正月獎金被推薦員工旺季完當月獎金普通崗位200/人300/人500/人30%70%管理、技術崗位300/人600/人1000/人 30%70%員工推薦表姓名職務部門電話被推薦人信息姓名性別年齡學歷推薦原因推薦評價推薦人簽名被推薦人簽名推薦結果HR簽名確認公司人才推薦獎勵領取

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