人事行政經(jīng)理崗位工作職責(zé)(清風(fēng)出品)

1、人事行政經(jīng)理崗位工作職責(zé) 人事行政經(jīng)理崗位工作職責(zé)之相關(guān)制度和職責(zé)，職責(zé)一:人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)行政方面職責(zé):1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。2.協(xié)助參與并起草xx發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。3負(fù)責(zé)匯總.職責(zé)一:人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)行政方面職責(zé):1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。2.協(xié)助參與并起草xx發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。3.負(fù)責(zé)匯總x年度綜合性資料，組織起草xx綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、指示等文件。負(fù)責(zé)組織x通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工

2、作;對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)x的管理。5收集和了解各部門(mén)的工作狀態(tài),掌握全x主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)x年度大事記。6.負(fù)責(zé)召集xx辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄,根據(jù)需要撰寫(xiě)會(huì)議用車(chē)，滿足x業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。10、負(fù)責(zé)做好xx來(lái)賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)x年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng),開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng)。11、負(fù)責(zé)x內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。12、負(fù)責(zé)xx員工活動(dòng)的策劃和組織。13、負(fù)責(zé)x辦公用品管理。1、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。15、負(fù)責(zé)xx檔案的管理工作。1、加強(qiáng)部門(mén)之間的協(xié)調(diào),為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。17、負(fù)責(zé)與相關(guān)

3、上級(jí)政府部門(mén)的聯(lián)系,獲取相關(guān)法律、政策信息,爭(zhēng)取政策支持。二、人事方面:1、負(fù)責(zé)x人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。2、負(fù)責(zé)制訂和完善x崗位編制,協(xié)助xx各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足xx的經(jīng)營(yíng)管理需要;3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)x職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。

4、、制定xx及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用。9、負(fù)責(zé)擬制xx薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。13、負(fù)責(zé)xx員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。、配合其他部門(mén)做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。15、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。16、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。職責(zé)二:人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)人事方面:、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。3、依據(jù)x各部門(mén)的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備。、根據(jù)xx發(fā)展要求,針對(duì)各類(lèi)崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。5、完成各部門(mén)人員的業(yè)績(jī)考核,有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。7、負(fù)責(zé)

6、員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。8、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。行政方面：1、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。、管理行政資產(chǎn)及車(chē)輛的管理。、編制年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施。4、妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪接待、大型會(huì)議的人員食宿及會(huì)務(wù)安排。5、根據(jù)xx的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,組織管理xx的后勤保障工作。職責(zé)三：人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持人事行政部工作,主管x人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。2、堅(jiān)決貫徹x領(lǐng)導(dǎo)指示,根據(jù)總經(jīng)理的旨意和本

7、x實(shí)際情況制定各項(xiàng)規(guī)章制度,并以身作則，帶頭執(zhí)行，嚴(yán)格落實(shí)xx規(guī)章制;同時(shí)負(fù)責(zé)全x組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。3、協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)工作;溝通內(nèi)外聯(lián)系,努力協(xié)調(diào)和督促xx部門(mén)與部門(mén)之間的互相配合、互相支持,協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系;及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息,保證上情下達(dá)和下情上報(bào);4、密切關(guān)注xx所有員工的工作動(dòng)態(tài)，及時(shí)做好各部門(mén)人員的思想工作，保持xx良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧,突顯xx內(nèi)部企業(yè)文化，負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。5、組織安排xx會(huì)議、本部門(mén)會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄,整理各項(xiàng)會(huì)議記要,并將有關(guān)的會(huì)議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門(mén),并跟蹤落實(shí)到位

8、；6、負(fù)責(zé)xx來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書(shū)檔案資料的歸檔立卷管理的工作；7、負(fù)責(zé)xx辦公用品的管理,包括x辦公用品采購(gòu)聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長(zhǎng)途電話、計(jì)算機(jī)的管理和使用;、負(fù)責(zé)xx車(chē)輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門(mén)有計(jì)劃的安排用車(chē)，滿足xx業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。9、負(fù)責(zé)x人力資源管理工作,制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度,加強(qiáng)對(duì)工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。10、負(fù)責(zé)制訂x崗位編制,協(xié)助x各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足xx的經(jīng)營(yíng)管理需要。1、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎(jiǎng)罰工作,確保人員的準(zhǔn)