混凝土公司攪拌站薪資管理制度

1、混凝土公司攪拌站薪資管理制度目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求， 充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用， 進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)本站現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。制定原則本制度本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。公平是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效、服務(wù)年限、 工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異；競(jìng)爭(zhēng)使本站的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。激勵(lì)是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)別管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。經(jīng)濟(jì)在考慮本站承受能力大小、 利潤(rùn)和合理積

2、累的情況下， 合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。合法方案建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、 法律法規(guī)和上級(jí)分公司管理制度基礎(chǔ)上。制定依據(jù)本制度制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、 外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值（對(duì)企業(yè)的影響、解決問(wèn)題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。崗位職級(jí)劃分本站所有崗位分為六個(gè)層級(jí)分別為：一層級(jí)（A）：經(jīng)理；二層級(jí)（B）：副經(jīng)理、副總工程師、經(jīng)理助理；三層級(jí)（C）：科長(zhǎng)；四層級(jí)（ D）：副科長(zhǎng)；五層級(jí)（ E）：一般員工；六層級(jí)（ F）：輔助工、雜工。薪酬組成本站員工薪酬有兩大類(lèi)：A、員工薪酬 =基本工資 +延時(shí)工資 +績(jī)效獎(jiǎng)金 +加

3、班工資 +個(gè)人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成 +獎(jiǎng)金。B、員工薪酬 =固定工資基本工資是薪酬的基本組成部分， 根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。 正常出勤即可享受，無(wú)出勤不享受。延時(shí)工資在法定工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬。績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，本站對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分。 績(jī)效獎(jiǎng)金的結(jié)算及支付方式詳見(jiàn)本站績(jī)效考核管理制度。加班工資加班工資是指員工在休息日（不能安排補(bǔ)休）、法定節(jié)假日工作而支付的工資部分。個(gè)人相關(guān)扣款扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人所得稅及因員工違反本站相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。業(yè)務(wù)提成本站相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按本站業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。

4、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是本站為了完成專(zhuān)項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。固定工資指某些員工與本站協(xié)商后在合同期內(nèi)每月領(lǐng)取固定不變的薪水。試用期薪酬試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%。試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。見(jiàn)習(xí)期薪酬見(jiàn)習(xí)員工的薪酬詳見(jiàn)本站關(guān)于見(jiàn)習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。薪酬的支付薪酬支付時(shí)間計(jì)算A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算。B、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月15 日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放扣除款項(xiàng)A、員工工資

5、個(gè)人所得稅；B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；C、與本站訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及本站規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。計(jì)算公式A、工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：實(shí)發(fā)工資= 月工資標(biāo)準(zhǔn)× 實(shí)際工作日數(shù) /20.83B、工資計(jì)算期間未全勤的在職人員工資計(jì)算如下：應(yīng)發(fā)工資= 月工資標(biāo)準(zhǔn)×（缺勤天數(shù)/20.83）各類(lèi)假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)A、產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。C、護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。D、喪假：按正常出勤結(jié)算工資E

6、、公假：按正常出勤結(jié)算工資。F、事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資。H、其他假別：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或本站相關(guān)制度執(zhí)行。社會(huì)保障本站員工依照勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等。薪酬保密本站所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。 非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或本站以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過(guò)正式渠道。有關(guān)薪酬的書(shū)面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。 有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)， 密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。 員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由綜合科或上級(jí)分公司行政部會(huì)同財(cái)務(wù)部門(mén)出納進(jìn)行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反本站勞動(dòng)紀(jì)律的情形，給予行政處分。本站執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放