讓優(yōu)秀成為習(xí)慣精神文明先進(jìn)個(gè)人事跡

1、讓優(yōu)秀成為習(xí)慣江蘇局精神文明建設(shè)工作先進(jìn)個(gè)人包興華同志先進(jìn)事跡包興華，2004年參加工作，2007年10擔(dān)任胞子洲辦事處擔(dān) 任副主任，2008年2月?lián)纬Ｖ莺Ｊ绿幹笓]中心副主任兼執(zhí)法支 隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng)，2009年7月至今擔(dān)任督察處副處長(zhǎng)。在平凡的工作 崗位上，包興華同志文明熱情服務(wù)，嚴(yán)格依法行政，工作成績(jī)顯著, 他用點(diǎn)滴的工作業(yè)績(jī)踐行著他的座右銘：讓優(yōu)秀成為習(xí)慣。從2004 年工作至今，被評(píng)為常州海事處先進(jìn)個(gè)人五次，被評(píng)為江蘇海事局 優(yōu)秀通訊員三次，2007年又被團(tuán)常州市委授予“青年崗位能手” 榮譽(yù)稱號(hào)，并受到常州市委領(lǐng)導(dǎo)的接見，又被江蘇海事局評(píng)為先進(jìn) 工作者，2008年被江蘇海事局黨委授予優(yōu)秀共

2、產(chǎn)黨員榮譽(yù)稱號(hào)。 2009年，被江蘇海事局授予“江蘇海事十佳青年英才”榮譽(yù)稱號(hào), 并被交通部海事局黨組授予“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”榮譽(yù)稱號(hào)，2010年 分別被常州海事處、江蘇海事局評(píng)為先進(jìn)工作者、授予"2000-2010 十佳青年英才”榮譽(yù)稱號(hào)。2008年，他撰寫的論文被中國(guó)交通職工政治研究會(huì)和江蘇海 事局職工政治研究會(huì)評(píng)為一等獎(jiǎng)，先后在中國(guó)水運(yùn)報(bào)沢海事研 究、江蘇海事論壇等刊物發(fā)表論文十余篇。包興華同志無論是在什么崗位，給人的第一印象就是謙虛好 學(xué)、勤奮務(wù)實(shí)。長(zhǎng)期的刻苦鉆研，不僅使他具備了較為扎實(shí)的專業(yè) 理論基礎(chǔ)，同時(shí)也開闊了自己的視野。一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面提高自身素質(zhì)。能夠堅(jiān)定不移地堅(jiān)持四

3、項(xiàng) 基本原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，積極組織、先后 組織“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”、“牢記黨的宗旨，主動(dòng)做好服務(wù)”等 主題實(shí)踐活動(dòng)，較好的完成了每個(gè)階段的工作，保質(zhì)保量地完成每 個(gè)規(guī)定動(dòng)作。始終能在大是大非面前保持清醒頭腦，確保了自己在 思想上、政治上、行動(dòng)上與中共中央和各級(jí)黨委保持高度一致，努 力實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨。全面提高自身業(yè)務(wù)技能，積極 參加中青年干部培訓(xùn)班，著力提高自身政治素質(zhì)，堅(jiān)定了共產(chǎn)主義 理想信念。又通過查文件、看錄像、聽錄音的方式，熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù) 技能，掌握工作方法和技巧。又利用現(xiàn)場(chǎng)工作的機(jī)會(huì)，多聽、多問、 多想，拓寬了視野，豐富了知識(shí)，切實(shí)提高了海事工作的感

4、性和理 性認(rèn)識(shí)。工作中，時(shí)時(shí)處處以領(lǐng)導(dǎo)和老同志為榜樣，不會(huì)就學(xué)，不 懂就問，取人之長(zhǎng)，補(bǔ)已之短，始終保持謙虛謹(jǐn)慎勤學(xué)好學(xué)的積極 態(tài)度。二、積極工作，圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)。在辦公室期間，參與組織了主題實(shí)踐活動(dòng)、“三個(gè)服務(wù)”理念和十七大精神等專項(xiàng)教育活動(dòng)。配合做好黨務(wù)、文明創(chuàng)建和團(tuán)支部工作，嚴(yán)守機(jī)密，為處黨組加強(qiáng) 隊(duì)伍建設(shè)、提升文明創(chuàng)建的深度和廣度履行了職責(zé)。加強(qiáng)黨建工作 的研討，2007年5月份，包興華同志撰寫的調(diào)研論文被常州市機(jī) 關(guān)工委評(píng)為優(yōu)秀論文。同時(shí)按照工作程序，認(rèn)真做好各類文件、通 知、計(jì)劃、總結(jié)及匯報(bào)材料的起草、打印、校對(duì)工作。做好全年的政務(wù)信息報(bào)道和宣傳報(bào)道工作，據(jù)統(tǒng)計(jì)，七年來共撰寫和編

5、輯政務(wù)信息已達(dá)千余篇。全方位為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，常請(qǐng)示、勤匯報(bào)，努力 動(dòng)，積極致力于中心工作和文明創(chuàng)建活動(dòng)之中，使我處政務(wù)中心獲 得了市級(jí)青年文明號(hào)的榮譽(yù)稱號(hào)，包興華同志也被評(píng)為常州市青年 崗位能手。在現(xiàn)場(chǎng)工作期間，他能準(zhǔn)確把握工作的重點(diǎn)，強(qiáng)化了船 舶簽證工作，創(chuàng)下了人均征收港務(wù)費(fèi)突破400萬(wàn)元的紀(jì)錄。組織開 展了小型船舶集中整治，進(jìn)一步凈化通航環(huán)境。致力于水源地保護(hù) 工作，確保了常州數(shù)百萬(wàn)人飲用水安全，常州市孫國(guó)健副市長(zhǎng)、韓 九云副市長(zhǎng)多次給予點(diǎn)名表?yè)P(yáng)。全面試行了海事管理體系，在做了 宣貫、完善、運(yùn)行的同時(shí)，根據(jù)要求建立了相應(yīng)的工作臺(tái)帳。不斷 強(qiáng)化船舶安檢、行政處罰等工作，使常州海事處在這些具體

6、的業(yè)務(wù) 工作有了質(zhì)的飛躍，在江蘇海事局的評(píng)比中位列前茅。全面規(guī)范了 執(zhí)法支隊(duì)的各類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及報(bào)表的報(bào)送工作,使執(zhí)法支隊(duì)的基礎(chǔ)性 工作得到切實(shí)加強(qiáng)。在督察處期間，他又能根據(jù)單位實(shí)際，開創(chuàng)了做好參謀助手。在他擔(dān)任支部書期間，帶領(lǐng)團(tuán)員青年參加各類活“小切口、深挖掘、重整改、提實(shí)效”的督察模式，有效地將專門督察與職能督察相結(jié)合，提高內(nèi)部督察質(zhì)量，為全面提高海事業(yè)務(wù) 水平奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在他主持督察處工作期間，全處專門督察 次數(shù)和發(fā)現(xiàn)的不合規(guī)項(xiàng)與以往相比都翻了兩翻。自2010年8月包 興華同志負(fù)責(zé)監(jiān)管處工作以來，又使常州海事處在危管防污、水工 管理、口岸管理等方面的工作水平有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。三、嚴(yán)以律己

7、，樹立良好形象。嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，做到 不遲到、不早退，時(shí)時(shí)處處以工作為先，大局為重，遇有緊急任務(wù), 加班加點(diǎn)，毫元怨言。在辦公室期間，草擬各類計(jì)劃、總結(jié)、匯報(bào) 材料方面，經(jīng)常通宵達(dá)旦，夜以繼日，力求寫出精品，盡最大努力 體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)意圖。工作中，始終以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己, 聽從領(lǐng)導(dǎo)、服從分配，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)和辦公室安排的每一份工作，不論 大小，都高度重視，總是盡職盡責(zé)，盡心盡力去完成。經(jīng)常自省自 勵(lì)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，嚴(yán)格約束自己的一言一行、一舉一動(dòng), 維護(hù)辦公室工作人員的良好形象。在執(zhí)法支隊(duì)和督察處期間，能吸 取教訓(xùn)，帶頭嚴(yán)格遵守各項(xiàng)廉政規(guī)定，并教育和管理好部門的人員, 積極維護(hù)好海

8、事執(zhí)法形象。以貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制為重點(diǎn)，要 求部門全體干部職工樹立正確的權(quán)力觀、價(jià)值觀、利益觀，通過自 己的模范行動(dòng)和部門全體職工的共同努力，從未發(fā)生違法違紀(jì)行 為。四、超越地界，奉獻(xiàn)海事事業(yè)。2007年8月份，對(duì)包興華同 志來說是不幸的，遠(yuǎn)在南通的母親不幸被摩托車撞倒，昏迷了一個(gè) 星期，經(jīng)醫(yī)生診斷，屬于重度腦溢血，隨時(shí)都有生命危險(xiǎn)！但此時(shí) 單位也正好處于非常困難的時(shí)期，在這兩難的選擇時(shí)期，他毅然選 擇了后者。為了盡孝道，他晚出早歸，奔波于常州與南通之間。包 興華雖然工作在常州，但家卻在南京，尤其是2008年，家中的女 兒才剛滿兩歲時(shí)，被查出患有膽總管囊腫！這對(duì)一個(gè)初為人父的人 來說是一個(gè)

9、沉重的打擊，但由于工作的需要，他也只能在愧疚老婆 與女兒的同時(shí)，常年奔波于常州與南京之間，長(zhǎng)時(shí)間以來，包興華同志就形成了三點(diǎn)一線的工作、生活軌跡:南通一一常州一一南京。 為更好地致力于海事工作，2010年開始，他毅然將全家搬至常州。長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。作為一個(gè) 海事青年，包興華同志在組織的關(guān)心下，不待揚(yáng)鞭自?shī)^蹄，在自 己的崗位上勇于進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，無私奉獻(xiàn)，像燈塔一樣默默閃 光，他的先進(jìn)事跡告訴我們：通過在崗位上的歷煉，即使在平凡 崗位上一樣可以創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績(jī)，也能用實(shí)際業(yè)績(jī)印證著“讓 優(yōu)秀成為習(xí)慣公司規(guī)章制度一、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客

10、戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽, 重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注亜公司形象，按照具 體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。7、員工在工作吋間內(nèi)須保持良好的精神而貌。8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須人方得體。二、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一

11、的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。2、作息時(shí)間規(guī)定上班時(shí)間早& 30午休 12： 0014： 00下班時(shí)間晩1& 002）、冬季作息時(shí)間表（10月3月）上班時(shí)i'可早9： 00午休 12： 0013： 30下班時(shí)間晚17： 303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的亜要組成部分。5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開公司。7、事假需提前向主管經(jīng)理提出屮請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。8、員工享有國(guó)家法定節(jié)假日止常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間

12、內(nèi)做好木職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班， 需向部門主管或經(jīng)理提出川請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加班。1）、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小吋；2）、加班費(fèi)領(lǐng)取加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月24 h （工資發(fā)放h）。三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天淸潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌血及設(shè)備的整潔。2、員工須口覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)牛，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，爭(zhēng)后需立即清理會(huì)客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、止確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)籌設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公 司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。四、工作

13、要求1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、新入職員工的試川期為三個(gè)月，員工在試川期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。詳見員工試川期考核表。3、公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的 填寫，作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如盂在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司紐織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制, 出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）。6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作屮的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。7、不得無故

14、缺席部門的工作例會(huì)及公司的至耍會(huì)議。&員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地匸作。9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警 告，情節(jié)嚴(yán)垂者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及吋報(bào) 告綜合管理部，由公司安排修理。五、保密規(guī)定2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令淸單。3、任何時(shí)間，員工均不可擅口邀請(qǐng)親刖好友在公司聚會(huì)。4、員工及管理人員均不可向外泄需公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客八資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。2、員工須尊