金陽(yáng)光酒店假期管理實(shí)施細(xì)則

1、金陽(yáng)光酒店假期管理實(shí)施細(xì)則（試運(yùn)行）為加強(qiáng)員工假期的管理控制，理順工作流程，提高工作效率，特制定本實(shí)施細(xì)則。一、適用范圍金陽(yáng)光酒店所有在職工作人員。二、職責(zé)分工1.酒店行政部是假期管理的總控部門(mén)，負(fù)責(zé)假期的管理、控制及審核，并對(duì)各部門(mén)假期規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行督導(dǎo)、檢查。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)按照相應(yīng)的權(quán)限審批員工假期。三、各類(lèi)假期的具體操作細(xì)則（一）總經(jīng)理的休假 酒店行政部備存請(qǐng)假人 （二）其他人員的休假1.日常公休、法定假日（1）各部門(mén)主管、領(lǐng)班及員工（不含各部門(mén)第一負(fù)責(zé)人）員工的休班由班組領(lǐng)班（主管）合理安排并填寫(xiě)休班條，每月月底按照休班條填寫(xiě)考勤表，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，上交酒店行政部。各部門(mén)除部

2、門(mén)負(fù)責(zé)人外，其他管理人員的休班若超出2天，應(yīng)交行政部并傳閱總經(jīng)理。月度有法定假期的，部門(mén)當(dāng)月的審批權(quán)限相應(yīng)增加。（元旦1天；春節(jié)3天；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天；國(guó)慶節(jié)3天。）（2）各部門(mén)第一負(fù)責(zé)人反饋下達(dá)呈報(bào)填寫(xiě)請(qǐng)假單總經(jīng)理審批酒店行政部備存請(qǐng)假人2.病假（1）30天之內(nèi)的病假（含30天）上報(bào)呈報(bào)反饋下達(dá)酒店行政部審核總經(jīng)理審批行政部備存部門(mén)書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假單病假均需提前1-3個(gè)工作日申報(bào)，確因突發(fā)情況無(wú)法預(yù)料的，應(yīng)在休假當(dāng)日申報(bào)假單，員工的假單可由部門(mén)代填。3.事假（1）連續(xù)10天之內(nèi)的事假（含10天）反饋下達(dá)呈報(bào)提交酒店行政部審核總經(jīng)理審批酒店行政部備存部門(mén)填寫(xiě)請(qǐng)假單事假均需提前2-5個(gè)工作日申報(bào)，特殊情況

3、下，員工的假單可由部門(mén)代填。4.假期管理規(guī)定中所規(guī)定的其他假期下達(dá)反饋呈報(bào)上報(bào)酒店行政部審核酒店行政部備存部門(mén)填寫(xiě)請(qǐng)假單酒店總經(jīng)理審批1.需提前5個(gè)工作日申報(bào)，員工的假單可由部門(mén)代填。工傷假、喪假等較為特殊無(wú)法事先預(yù)料的假期，應(yīng)在休假當(dāng)日予以申報(bào)，員工的假單可由部門(mén)代填。四、續(xù)假及銷(xiāo)假（一）續(xù)假員工續(xù)假需按照要求提前2-5個(gè)工作日進(jìn)行申報(bào)，申報(bào)要求及程序同以上假期申報(bào)程序。（二）銷(xiāo)假1.員工休假連續(xù)30天以上（含30天）的，在假期結(jié)束前2個(gè)工作日到酒店行政部報(bào)到。2.其他假期，員工應(yīng)在假期結(jié)束時(shí)到部門(mén)銷(xiāo)假，部門(mén)負(fù)責(zé)人知會(huì)酒店行政部。五、處罰措施1.酒店行政部將參照員工手冊(cè)有關(guān)規(guī)定對(duì)違規(guī)的審核人及批準(zhǔn)人進(jìn)行處理。2.酒店行政部將每月抽查各部門(mén)員工的實(shí)際出勤情況，如出現(xiàn)弄虛作假，將按照員工手冊(cè)四級(jí)過(guò)失進(jìn)