金陽光酒店假期管理實施細(xì)則

1、金陽光酒店假期管理實施細(xì)則（試運行）為加強員工假期的管理控制，理順工作流程，提高工作效率，特制定本實施細(xì)則。一、適用范圍金陽光酒店所有在職工作人員。二、職責(zé)分工1.酒店行政部是假期管理的總控部門，負(fù)責(zé)假期的管理、控制及審核，并對各部門假期規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行督導(dǎo)、檢查。2.各部門負(fù)責(zé)按照相應(yīng)的權(quán)限審批員工假期。三、各類假期的具體操作細(xì)則（一）總經(jīng)理的休假 酒店行政部備存請假人 （二）其他人員的休假1.日常公休、法定假日（1）各部門主管、領(lǐng)班及員工（不含各部門第一負(fù)責(zé)人）員工的休班由班組領(lǐng)班（主管）合理安排并填寫休班條，每月月底按照休班條填寫考勤表，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，上交酒店行政部。各部門除部

2、門負(fù)責(zé)人外，其他管理人員的休班若超出2天，應(yīng)交行政部并傳閱總經(jīng)理。月度有法定假期的，部門當(dāng)月的審批權(quán)限相應(yīng)增加。（元旦1天；春節(jié)3天；國際勞動節(jié)3天；國慶節(jié)3天。）（2）各部門第一負(fù)責(zé)人反饋下達(dá)呈報填寫請假單總經(jīng)理審批酒店行政部備存請假人2.病假（1）30天之內(nèi)的病假（含30天）上報呈報反饋下達(dá)酒店行政部審核總經(jīng)理審批行政部備存部門書寫請假單病假均需提前1-3個工作日申報，確因突發(fā)情況無法預(yù)料的，應(yīng)在休假當(dāng)日申報假單，員工的假單可由部門代填。3.事假（1）連續(xù)10天之內(nèi)的事假（含10天）反饋下達(dá)呈報提交酒店行政部審核總經(jīng)理審批酒店行政部備存部門填寫請假單事假均需提前2-5個工作日申報，特殊情況

3、下，員工的假單可由部門代填。4.假期管理規(guī)定中所規(guī)定的其他假期下達(dá)反饋呈報上報酒店行政部審核酒店行政部備存部門填寫請假單酒店總經(jīng)理審批1.需提前5個工作日申報，員工的假單可由部門代填。工傷假、喪假等較為特殊無法事先預(yù)料的假期，應(yīng)在休假當(dāng)日予以申報，員工的假單可由部門代填。四、續(xù)假及銷假（一）續(xù)假員工續(xù)假需按照要求提前2-5個工作日進(jìn)行申報，申報要求及程序同以上假期申報程序。（二）銷假1.員工休假連續(xù)30天以上（含30天）的，在假期結(jié)束前2個工作日到酒店行政部報到。2.其他假期，員工應(yīng)在假期結(jié)束時到部門銷假，部門負(fù)責(zé)人知會酒店行政部。五、處罰措施1.酒店行政部將參照員工手冊有關(guān)規(guī)定對違規(guī)的審核人及批準(zhǔn)人進(jìn)行處理。2.酒店行政部將每月抽查各部門員工的實際出勤情況，如出現(xiàn)弄虛作假，將按照員工手冊四級過失進(jìn)