人事組第四季度工作計(jì)劃

1、人事組第四季度工作計(jì)劃本人于2017年7月2日正式轉(zhuǎn)崗為人事組員工關(guān)系崗, 現(xiàn)就在職期間工作情況作第三季度工作總結(jié)并擬定第四季 度工作計(jì)劃。（一）第三季度工作總結(jié)第三季度我接手了員工關(guān)系崗各項(xiàng)工作，包括新員工 入職手續(xù)辦理、人員基本資料維護(hù)（包括離職、調(diào)動(dòng)等信息 更新）、金蝶系統(tǒng)待崗中心異動(dòng)維護(hù)、檔案資料管理、勞動(dòng) 合同管理、員工請(qǐng)假及離職手續(xù)辦理、新員工差旅費(fèi)報(bào)銷、 新員工轉(zhuǎn)正等。在這三個(gè)月時(shí)間里，我學(xué)習(xí)并掌握了各項(xiàng) 工作的實(shí)際操作，了解了各事項(xiàng)的相關(guān)規(guī)定及要求。在熟 悉各工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實(shí)際作出了一些改進(jìn)調(diào) 整及創(chuàng)新措施。本崗位具體各事項(xiàng)的亮點(diǎn)、重難點(diǎn)總結(jié)如 下：1、制作新員工入

2、司指南手冊(cè)。為幫助新員工了解 公司概況，熟悉公司環(huán)境，促進(jìn)新員工盡快融入公司大家庭中，人事組聯(lián)合形象設(shè)計(jì) 員制作并印發(fā)了 1000份新員工入司指南手冊(cè)。新員工 入職時(shí)人手一份并對(duì)手冊(cè)上的內(nèi)容對(duì)其進(jìn)行講解，其內(nèi)容 包括公司附近交通路線圖、最近購(gòu)物點(diǎn)逛街點(diǎn)及公園、溫 馨提示（含新員工報(bào)到及培訓(xùn)、公司基本規(guī)章制度、文化活 動(dòng)等的介紹）、各部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式等。手冊(cè)的推行拉近 了員工心理上與公司的距離感，也避免了新員工在不知情 情況下違反公司基本規(guī)章制度。2、崗位變動(dòng)后的信息跟進(jìn)管理規(guī)定、每月定時(shí)資料 提交規(guī)定等工作優(yōu)化制度的實(shí)施。8月21日協(xié)助流程制度 專員正式出臺(tái)的崗位變動(dòng)后的信息跟進(jìn)管理規(guī)定規(guī)范

3、 了人事崗位變更信息的傳遞，每月定期要求各兼職管理崗 提交資料或定期提供相關(guān)部門特定崗位信息資料，避免了 信息的滯后或重復(fù)提交造成的工作效率低下。3、新員工轉(zhuǎn)正創(chuàng)新方案實(shí)施。優(yōu)化后的轉(zhuǎn)正儀式去掉 了各部門負(fù)責(zé)人的參會(huì)和現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)議程，增加了新員工自 我展示和現(xiàn)場(chǎng)問答互動(dòng)2項(xiàng)議程。轉(zhuǎn)正儀式現(xiàn)場(chǎng)氣氛較以 往活躍，員工參與度高，增強(qiáng)了員工對(duì)公司的認(rèn)同感。4、組織召開2017年末勞動(dòng)合同續(xù)簽工作專項(xiàng)會(huì)議。廣 東公司積極響應(yīng)集團(tuán)號(hào)召，為促進(jìn)合同續(xù)簽的順利高效完 成，特將0 9年末的勞動(dòng)合同續(xù)簽工作以項(xiàng)目工作形式開展, 組織中山本部及各三級(jí)公司中高層領(lǐng)導(dǎo)召開了視頻專項(xiàng)會(huì) 議，針對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)簽工作操作要求及工

4、作安排作了統(tǒng)一 宣導(dǎo)。專項(xiàng)會(huì)議為第四季度續(xù)簽工作的高效開展鋪平了道 路。5、oa上線之請(qǐng)假流程試運(yùn)行。員工請(qǐng)假流程由原來的 紙質(zhì)申請(qǐng)改為現(xiàn)在的oa系統(tǒng)電子申請(qǐng)，節(jié)省了紙張和紙質(zhì) 申請(qǐng)的耗時(shí)，但在試運(yùn)行階段還存在一些查詢存檔等問題需與信息部溝通改善。（二）第四季度工作計(jì)劃第四季度的工作事項(xiàng)與第三季度羅列的工作事項(xiàng)大致 相同，較特殊的新增工作有參加崗位資格認(rèn)證評(píng)估、第三 四季度勞動(dòng)合同整理寄集團(tuán)蓋章、2017年末勞動(dòng)合同續(xù)簽 項(xiàng)目工作、年終學(xué)歷及地區(qū)差異補(bǔ)貼資料整理等。具體工 作實(shí)施安排如下：1、參加崗位資格認(rèn)證評(píng)估。根據(jù)集團(tuán)統(tǒng)一安排，參加 10月份崗位資格認(rèn)證筆試及答辯考試。2、第三季度勞動(dòng)合同整理寄集團(tuán)蓋章。與10月10日 前將第三季度新入職員工勞動(dòng)合同及續(xù)簽勞動(dòng)合同整理核 對(duì)寄集團(tuán)蓋章并收回。3、20 17年末勞動(dòng)合同續(xù)簽項(xiàng)目工作。第一，勞動(dòng)合 同續(xù)簽工作準(zhǔn)備階段（10月9日）：勞動(dòng)合同打印、續(xù)簽人 員名字與薪資等點(diǎn)填寫、各部門續(xù)簽時(shí)間、地點(diǎn)的確定等 準(zhǔn)備工作;第二，勞動(dòng)合同續(xù)簽工作實(shí)施階段（10月10日至11月13 0）：組織各部門在具體時(shí)間、地點(diǎn)內(nèi)準(zhǔn)確地簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同整理和電子版信息維護(hù)；第三,勞動(dòng)合同續(xù)簽工作后續(xù)階段（11月14