公司日常考勤規(guī)定

1、考勤制度文件編號(hào)版本號(hào)A0編制審核1批準(zhǔn)生效日期第一章總 則第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條公司實(shí)行每周六天工作制（星期六視車間具體情況決定是否放假），具體工作時(shí)間安排為：上午 8:00 12:00 ,下午1:00 5:00。如作息時(shí)間調(diào)整公司另行通知。第三條考勤采取刷卡或簽到方式。由公司指派專人負(fù)責(zé)考勤管理，做好考勤記錄，如實(shí)反映員工的出勤情況。第二章考勤內(nèi)容考勤內(nèi)容包括正常出勤、出差、遲到、早退、曠工、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、 探親假、公休假、喪假等。一、 正常出勤第四條員工按規(guī)定的工作時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)和離開公司，即為正常出勤

2、。在下列情況下，視同正常出勤：1、因公出差且已辦理有關(guān)審批手續(xù)的；2、在市內(nèi)辦公事，不能按時(shí)上下班，部門經(jīng)理同意或簽字認(rèn)可的。二、出差第五條員工出差應(yīng)填寫“出差申請(qǐng)單”，3天以內(nèi)由各部門負(fù)責(zé)人簽字，超過 3天由單位負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，均報(bào)人事部門備案。第六條員工出差，因工作原因超過預(yù)計(jì)時(shí)間的，應(yīng)提前通過電話、傳真等方式向出差審批人說明情況。逾期不歸、又未提前說明情況的，按曠工處理。三、遲到、早退、曠工第七條員工無正當(dāng)理由，未按公司規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)或離開公司的，一律按遲到或早退處理。遲到或早退超過半天的，按當(dāng)天曠工處理。第八條 員工請(qǐng)（替）人刷卡或簽到的，視同雙方當(dāng)事人遲到或早退，并給予通報(bào)批評(píng)。

3、第九條 無正當(dāng)理由遲到、早退一次者，給予扣發(fā)當(dāng)月全部工資的1%月累計(jì)二次者，扣發(fā)2%;月累計(jì)三次者，扣發(fā) 10%并給予批評(píng)教育；月累計(jì)四次者，扣發(fā) 20%并給予嚴(yán)重 警告處分；月累計(jì)五次以上者，辭退并扣發(fā)當(dāng)月全部工資的30%?？记谥贫任募幪?hào)版本號(hào)A0編制審核1批準(zhǔn)生效日期第十條下列情況，視為曠工：1、 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或無正當(dāng)理由擅自不上班的；2、 請(qǐng)假雖獲批準(zhǔn)，后經(jīng)查實(shí)屬蓄意捏造事由的；3、 不服從工作調(diào)動(dòng)，逾期不報(bào)到者；4、 請(qǐng)假期滿，無特殊原因不辦理續(xù)假手續(xù)或雖要求續(xù)假未被批準(zhǔn)的；5、員工無正當(dāng)理由不刷卡或不簽到，事后又不及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)（休）假手續(xù)的。第十一條 員工曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月全部工資的

4、 10%月累計(jì)曠工二天，扣發(fā)當(dāng)月全部 工資的20%月累計(jì)曠工三天，扣發(fā)當(dāng)月全部工資的 30%月累計(jì)曠工四天以上的，辭退并扣 發(fā)當(dāng)月全部工資的 50%。四、事假第十二條下列情況負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可不記為事假：1、 女員工哺乳一周歲以內(nèi)的嬰兒，每天占用工作時(shí)間不超過一小時(shí)的（不含路程）；2、員工持有學(xué)校通知，參加家長(zhǎng)座談會(huì)的；3、 持有醫(yī)院或保健站通知，帶子女打預(yù)防針或體檢的員工，每次占用工作時(shí)間不超過 四小時(shí)的；4、 有相應(yīng)證明，修房或搬遷，占用工作時(shí)間不超過一天的。5、 后勤人員當(dāng)月有加班且正常請(qǐng)假未超過加班時(shí)長(zhǎng)的，可扣除相應(yīng)的事假時(shí)長(zhǎng)。加班 時(shí)長(zhǎng)一月一更新，不累計(jì)。第十三條事假以小時(shí)為單位，不足

5、一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算， 每小時(shí)扣除工資為當(dāng)月全部工資+全勤天數(shù)+ 8;試聘期內(nèi)事假累計(jì)超過 15天的，試聘期相應(yīng)延長(zhǎng)或視情況決定是否聘用。五、 病假第十四條員工因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)假休息，需憑醫(yī)院證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。因急診，事前不能辦理，或在假期內(nèi)因病不能按時(shí)返回公司上班的，事后應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)?；加袀魅静〉膯T工，必須遵醫(yī)囑休息至病愈。第十五條正式員工憑醫(yī)院證明，每月可享受二天有薪病假；試用期員工不享受有薪病假。有薪病假不能累計(jì)使用。第十六條病假以天為單位，正式員工每月累計(jì)2天以上10天以下的病假，每天扣除考勤制度文件編號(hào)版本號(hào)A0編制審核1批準(zhǔn)生效日期額為員工當(dāng)月全部工資+全勤天數(shù)。長(zhǎng)期病假影響工作

6、的，單位有權(quán)予以辭退。試用期員工病假每天扣除額為當(dāng)月全部工資+全勤天數(shù)；試用期內(nèi)病假累計(jì)超過 15天者,試聘期相應(yīng)延長(zhǎng)，或視情況決定是否聘用。六、工傷假第十七條 員工因以下情況負(fù)傷休息，可享受工傷假：1、 在工作時(shí)，遇到因不可抗力因素而遭受意外傷害。2、 從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)、維護(hù)社會(huì)治安和人民利益的活動(dòng)而遭受傷害。3、在上下班或出差途中，遭受意外事故傷害。員工因工負(fù)傷不能堅(jiān)持工作，需憑工傷證明、醫(yī)院證明及有關(guān)部門的處理意見，經(jīng)公司 負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，可休工傷假。第十八條工傷醫(yī)療期待遇1、 工傷醫(yī)療期由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)確 認(rèn)。2、員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，享有正常的工資

7、、效益工資、獎(jiǎng)金等待遇。3、 工傷醫(yī)療期滿后，身體條件允許而拒絕上班，沒有正當(dāng)理由的，視同曠工。4、因工傷造成殘疾的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定撫恤。七、婚假第十九條員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚的，給予3天婚假；男、女雙方均達(dá)到晚婚年齡登記結(jié)婚的（初婚），婚假15天（含3天法定婚假）。第二十條如果配偶在外地，需到外地結(jié)婚的，視路程遠(yuǎn)近增加路程假（路費(fèi)自理） （第二十一條員工的婚假應(yīng)在結(jié)婚當(dāng)年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動(dòng)取消；婚假期間，各項(xiàng)工資全額發(fā)放。第二十二條婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。八、產(chǎn)假第二十三條產(chǎn)假1、 符合國(guó)家規(guī)定年齡初婚的婦女，產(chǎn)假為 90天，其

8、中產(chǎn)前假15天。生育難產(chǎn)時(shí)，可考勤制度文件編號(hào)版本號(hào)A0編制審核1批準(zhǔn)生效日期增加產(chǎn)假15天。2、 24歲以后生育第一胎的，另增加晚育優(yōu)待假30天。3、 多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。4、凡在生育期間辦理“獨(dú)生子女證”者，增加一個(gè)月優(yōu)待假。5、 產(chǎn)后做結(jié)扎手術(shù)白另增加假期 21天。第二十四條節(jié)育手術(shù)假1、 放環(huán)休息3天；2、 取環(huán)休息1天；3、 男結(jié)扎休息7天；4、 女結(jié)扎休息21天；5、 懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)休息20天；6、 懷孕4個(gè)月以上引產(chǎn)休息 42天。第二十五條懷孕期間，因身體不適而請(qǐng)假，視為病假；產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作，經(jīng)醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假的日期視為病假。產(chǎn)假、

9、節(jié)育手術(shù)假包括公休日及法定節(jié)假日。第二十六條員工休產(chǎn)假期間，基本工資、福利全額發(fā)放，可享有效益工資，但不得超過同類、同級(jí)員工效益工資的平均數(shù)。第二十七條公司男員工的配偶生育時(shí)，可享有3天有薪假期，期間工資全額發(fā)放。九、探親假第二十八條 凡在公司工作滿1年，即享有探親假：1、 員工到外地探望配偶，每年給予探親假一次，假期為5天。2、 未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，假期7天。3、 已婚員工探望父母，每二年給予探親假一次，假期為15天。4、 到外地休探親假的，根據(jù)實(shí)際需要，可再給予路程假（路費(fèi)自理） 。5、 休探親假企業(yè)職工工資按基本工資發(fā)放。第三十四條 員工未休探親假的，公司不再補(bǔ)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)

10、貼。十、年休假第三十五條 員工來公司工作滿1年，可按國(guó)家規(guī)定享有年休假，假期為：職工累計(jì)工作考勤制度文件編號(hào)版本號(hào)A0編制審核1批準(zhǔn)生效日期已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第三十六條 公司鼓勵(lì)員工帶薪休假， 年休假限當(dāng)年使用， 原則上一次休完，確因工作需要， 經(jīng)批準(zhǔn)可以分期休假。當(dāng)年未休假的，公司不再發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼。十一、 喪假第三十七條 員工直系親屬（包括父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆死亡時(shí)，給喪假3天，異地奔喪另給路程假，路費(fèi)自理。第三十八條 喪假期間，工資照常發(fā)放。第三章各種假期

11、的審批程序第三十九條 員工請(qǐng)假，兩天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，超過兩天的，由負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。各部門員工請(qǐng)假，需填寫“請(qǐng)假單”（可外購，統(tǒng)一格式即可），假期在兩天以內(nèi)的由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，假期超過兩天的由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理請(qǐng)假由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；員工請(qǐng)假審批單報(bào)人事行政部備案。試用期員工非特殊情況，一般不能請(qǐng)假。第四十條 符合條件的員工請(qǐng)婚假、探親假、公休假、產(chǎn)假等，均應(yīng)妥善安置好工作，提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。第四十一條 員工經(jīng)批準(zhǔn)休假的，應(yīng)于假期期滿后到人事行政部辦理銷假手續(xù)，不辦理的，視為曠工。第四章 加 班第四十二條 加班人員到達(dá)公司后，必須打卡。月末人事行政部負(fù)責(zé)核實(shí)加班人員考勤記錄，

12、對(duì)于無考勤記錄的加班，公司不予統(tǒng)計(jì)。一般性加班，申請(qǐng)加班人員在加班前一天，填寫加班申請(qǐng)單，報(bào)主管經(jīng)理審核、責(zé)任副總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的加班申請(qǐng)單，交人事行政部存檔。考勤制度文件編號(hào)版本號(hào)A0編制審核1批準(zhǔn)生效日期生產(chǎn)車間員工加班，統(tǒng)一由車間班長(zhǎng)填寫集體加班申請(qǐng)單，報(bào)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的加班申請(qǐng)單，由車間班長(zhǎng)保存，月末統(tǒng)一交人事行政部存檔。指令性、臨時(shí)性加班，可在加班后補(bǔ)填加班申請(qǐng)單，人事行政部負(fù)責(zé)核對(duì)考勤卡打卡記錄，對(duì)于無考勤記錄的加班不予統(tǒng)計(jì)。對(duì)于緊急加班的工作人員，由公司統(tǒng)一提供工作餐； 一般情況下加班，公司不提供工作餐。第四十三條人員加班期間，不得帶領(lǐng)外人進(jìn)入公司。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)未造成公司財(cái)產(chǎn)及技術(shù)資料損失的扣除本次加班費(fèi)用的30%;如造成公司財(cái)產(chǎn)及技術(shù)資料損失，加班人員及相關(guān)責(zé)任人共同承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十四條定時(shí)工作制員工加班滿 6小時(shí)，按其本人日工資計(jì)入當(dāng)月工資；不滿 6小時(shí)的以實(shí)際加班小時(shí)工資計(jì)入當(dāng)月工資。不定時(shí)工作制員工， 鑒于其工作職責(zé)的性質(zhì)， 公司不支付除工資以外的加班報(bào)酬，但服務(wù)工程師、司機(jī)及高級(jí)管理人員可沖減當(dāng)月事假。第四十五條 定時(shí)工作制員工包括但不限于行政、辦事員和生產(chǎn)人員；不定時(shí)工作制員工包括但不限于銷售人員、服務(wù)工程師、高級(jí)管理人員、司機(jī)。第五章 附 則第四十六條 本考勤制度與原有關(guān)制度相