201-年員工工作總結(jié)(杜新穎)

1、201*年員工工作總結(jié)(杜新穎) 201*年員工工作總結(jié)(杜新穎) 北京品恩科技有限公司 201*年員工工作總結(jié) 一、201*年度工作回憶 1、主要工作成績或貢獻(xiàn)是什么？ 1輔助人事部門招聘新員工，安排新員工入職和辦理離職手續(xù)2解答員工日常的各種問題 2、你認(rèn)為現(xiàn)在工作崗位的關(guān)鍵職能與職責(zé)是哪些？1辦公用品的定購與發(fā)放 2審批公文，正確的記錄每個員工的請假、加班、出差的具體內(nèi)容 3制作工牌與名片 4幫助出差人員訂機票或者火車票，月底差旅報銷5轉(zhuǎn)接 6收發(fā) ，作好記錄 7招待來訪客人，禮貌問好，通知相關(guān)負(fù)責(zé)人，引客入座，倒茶等 8天天幫加班人員訂餐，并做好記錄，月底做加班統(tǒng)計表，發(fā)給財務(wù)，以便財

2、務(wù)和樓下咖啡廳對賬。 9每月初填好人事部門報財務(wù)清單，發(fā)給曹曉星 10輔助人事部門招聘新員工，安排新員工入職和辦理離職手續(xù)11清掃四個會議室衛(wèi)生，堅持公共辦公區(qū)域衛(wèi)生3、你認(rèn)為履行好本崗位工作需要怎樣的技能與素養(yǎng)？ 品恩科技內(nèi)部機密，請勿攜帶到品恩科技外部 pingtechconfidential,donotdistributeoutsidepingtech北京品恩科技有限公司 1應(yīng)能獨立操作計算機，熟練操作word、excel等辦公自動化軟 件及熟練運用各類辦公自動化設(shè)備。 (2)應(yīng)具備優(yōu)良的記憶力以及對時間的分配和溝通協(xié)調(diào)能力.(3)還要有較強的保密意識。 (4)具有優(yōu)良的文字組織和語言表

3、達(dá)能力，中英文打字速度快，掌握常用英語口語， 5行政文員工作涉及面較廣，事務(wù)較繁瑣，所以做事一定要認(rèn)真仔細(xì)， 6隨機應(yīng)變的能力 7前臺是一個公司的門面，所以前臺的言行舉止一定要得體4、你認(rèn)為擔(dān)任本崗位的工作，自身的優(yōu)勢與不夠是哪些？優(yōu)勢： 1比較有耐心，性格溫柔，態(tài)度比較好2言行舉止比較得體，給人印象優(yōu)良3保密意識強 4人比較好相處，便于工作不夠： 1應(yīng)變能力稍有缺乏2打字速度還有待提升 二、201*年發(fā)展規(guī)劃 品恩科技內(nèi)部機密，請勿攜帶到品恩科技外部 pingtechconfidential,donotdistributeoutsidepingtech北京品恩科技有限公司 1、自己201*年

4、的工作計劃1協(xié)助人力資源部做好各項工作 2及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確的完成其它臨時性工作。 公司前臺這個工作崗位是瑣碎、繁雜的。我將依據(jù)實際狀況進(jìn)行合理分工、合理安排，認(rèn)真落實崗位責(zé)任制，保證工作井然有序。2、在201*年度，你的職業(yè)生涯規(guī)劃中給自己的發(fā)展定位是怎樣的？希望通過自己的學(xué)習(xí)和努力可以向人力資源方向發(fā)展 3、你希望在201*年哪些能力可以得到提升？提升的具體辦法是哪些？需要人力資源部和公司提供那些支持？ 1希望公司安排些基礎(chǔ)性管理培訓(xùn)，以便提升自身的專業(yè)工作技能。 2向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗和方法，快速提升自身素養(yǎng)。3通過個人自主的學(xué)習(xí)來提升知識層次 希望人力資源部門能給機會向人力方面發(fā)展

5、三、對公司的管理方面的的建議有哪些？ 企業(yè)管理中，老板如何分派權(quán)力，達(dá)到權(quán)力制衡是個大學(xué)問，希望多聽取一下基層員工的建議，再有就是解決一下員工的就餐問題，因為員工很多沒有北大食堂卡，外面吃飯比較貴。完善一下公司的考勤制度，忘打卡和不打卡問題很嚴(yán)重。 品恩科技內(nèi)部機密，請勿攜帶到品恩科技外部 pingtechconfidential,donotdistributeoutsidepingtech 擴大閱讀：201*年員工年終工作總結(jié)模板 華強公司201*年員工述職模板 123456 全年工作業(yè)績：對重點工作的分析：工作革新： 工作中存在的問題、疑惑及改善建議： 用戶工作關(guān)聯(lián)部門埋怨、投訴、建議、質(zhì)

6、疑： 對公司成本控制與管理的建議對新一年工作的安排：培訓(xùn)、人 力安排、實施計劃78 對與本部門有協(xié)作關(guān)系的部門的工作要求。自進(jìn)入公司以來個人業(yè)績履歷及個人綜評時間入職201*年8月201*年12月工作業(yè)績年月年月工作業(yè)績年月年月工作業(yè)績所具崗位技能個人綜述培訓(xùn)需求綜合自/測評崗位勝任度工作態(tài)度所在部門生產(chǎn)調(diào)度事業(yè)部職務(wù)軟件工程師權(quán)重4010個人自評主管評價溝通能力團(tuán)隊精神革新能力對公司制度掌握和遵守文字能力個人修養(yǎng)得分合計個人簽字確認(rèn)主管綜評培訓(xùn)可晉升方面主管簽字確認(rèn) 1010101055100日期：建議晉升級別日期：述職要求: 第一、工作述職，首先應(yīng)對業(yè)績以及職責(zé)有一個明確陳述。重點是把履職

7、經(jīng)驗與組織分享?？偨Y(jié)、提煉你過去一年有哪些成功的經(jīng)驗。通過成功經(jīng)驗的分享，本身就是一個學(xué)習(xí)。而且通過總結(jié)，提煉經(jīng)驗，也是完成一個系統(tǒng)。在陳述過程中，注意工作業(yè)績量化，盡量用數(shù)據(jù)體現(xiàn)，要以數(shù)據(jù)和事實來說話；同時要注重對成功經(jīng)驗的提煉，不要只是一種排列 ，關(guān)于成功經(jīng)驗，沒有去很好地、系統(tǒng)地予以總結(jié)。述職的最終目的是通過總結(jié)經(jīng)驗對系統(tǒng)加以改善。第二、尋找問題。即一年來我們存在什么問題；同時找到產(chǎn)生問題的原因。從教訓(xùn)中去學(xué)習(xí)，不要回避問題的責(zé)任人，要找到問題的關(guān)鍵及解決問題的方法。 第三、述職本身是一個能力開發(fā)過程，是對自我能力，以及團(tuán)隊能力的一個開發(fā)過程。 第四，個人技能綜合自評要全面、客觀，并簽字確認(rèn)。第五，主管測評和綜