XX年賣(mài)場(chǎng)超市行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告

1、XX年賣(mài)場(chǎng)超市行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告序言 薪酬調(diào)查就是通過(guò)一系列標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的專(zhuān)業(yè)方法和流程，對(duì)市 場(chǎng)上行業(yè)薪酬信息進(jìn)行收集、分類(lèi)、匯總和統(tǒng)計(jì)分析，形成能夠客 觀反映市場(chǎng)薪酬水平的數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告， 為企業(yè)提供薪酬設(shè)計(jì)和薪酬調(diào) 整提供決策依據(jù)及參考。 是企業(yè)了解市場(chǎng)薪酬水平最直接的方式方法。薪酬網(wǎng)針對(duì)各行業(yè)的薪酬水平做了連續(xù)多年的跟蹤調(diào)研，全面 調(diào)研了中國(guó)地區(qū)的一線，二線，三線城市，薪酬網(wǎng)人力資源數(shù)據(jù)中心 為企業(yè)提供涵蓋薪酬調(diào)查行業(yè)研究績(jī)效結(jié)構(gòu)補(bǔ)貼福利等各方面的專(zhuān) 業(yè)指導(dǎo)建議，提供切實(shí)可行的人酬調(diào)查、行業(yè)研究、績(jī)效結(jié)構(gòu)、補(bǔ)貼 福利等各方面的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)建議，提供切實(shí)可行的人力資源管理方案， 幫助企業(yè)戰(zhàn)略地規(guī)劃

2、人員架構(gòu)， 建立適合其發(fā)展的管理機(jī)制， 自成立 以來(lái)已贏得數(shù)萬(wàn)企業(yè)的認(rèn)可及好評(píng)。對(duì)于業(yè)內(nèi)企業(yè)所支付的薪酬水平來(lái)說(shuō)，由于薪酬水平市場(chǎng)信息 不透明所產(chǎn)生的資源浪費(fèi)有兩種情況： 企業(yè)薪水相對(duì)于市場(chǎng)水平過(guò)高， 薪酬水平成為企業(yè)的負(fù)擔(dān) ; 企業(yè)薪酬水平過(guò)低又失去對(duì)外部人才的吸 引力和對(duì)內(nèi)部員工的激勵(lì)作用進(jìn)而造成人才短缺和流平過(guò)低， 又失去 對(duì)外部人才的吸引力和對(duì)內(nèi)部員工的激勵(lì)作用， 進(jìn)而造成人才短缺和 流失。這兩種情況都會(huì)使企業(yè)運(yùn)行效率的下降， 從而失去企業(yè)在市場(chǎng) 上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。薪酬調(diào)查不僅使企業(yè)管理者的決策有了客觀的數(shù)據(jù)支 持，同時(shí)了解行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的調(diào)薪水平、范圍，項(xiàng)目等信息，提高 了企業(yè)自身的運(yùn)行

3、效率 ; 了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或人才群體的整體收入情況 ;了解資動(dòng)態(tài)與發(fā)展潮流源群體的整體收入情況 ; 了解工資動(dòng)態(tài)與發(fā)展 潮流總的來(lái)講，企業(yè)依據(jù)市場(chǎng)水平建總的來(lái)講，企依據(jù)市場(chǎng)水平 建立自身的薪酬戰(zhàn)略體系。 通過(guò)薪酬調(diào)查將內(nèi)部與外部的薪酬水平聯(lián) 系在一起并加以比較。 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展與深化的今天， 企業(yè)內(nèi)部 的薪酬水平市場(chǎng)化將是大勢(shì)所趨。 而要想理性地確定企業(yè)自己的薪酬 水平，借助于薪酬調(diào)查結(jié)果也將是不可缺少的一種方法。 中國(guó)薪酬網(wǎng) - 數(shù)據(jù)部目錄目錄一、薪酬調(diào)研企業(yè)樣本分析 11. 樣本企業(yè)規(guī)模分布 2. 樣本企業(yè)性質(zhì)分布 3. 樣本崗位學(xué)歷分布 4. 樣 本企業(yè)營(yíng)業(yè)額分布樣本營(yíng)額分布二、行業(yè)薪酬

4、水平31. 各層級(jí)薪酬水平 - 按學(xué)歷和企業(yè)性質(zhì) 1） 總經(jīng)理層薪酬水 平 2）總監(jiān)層薪酬水平 3）經(jīng)理層薪酬水平 4） 主管層薪酬水平 4）主管層 薪酬水平 5）專(zhuān)業(yè)人員層薪酬水平 6）普通員工層薪酬水平 7） 基礎(chǔ)操作 層薪酬水平 2. 本行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)分布 （總監(jiān)層，經(jīng)理層，主管層，員工 層）三、行業(yè)薪酬增長(zhǎng)率 - 按部門(mén)和層級(jí)分類(lèi) 32四、各城市薪酬 差異四、各城市薪酬差異3333 五、行業(yè)各層級(jí)離職率 - 按部門(mén)和層級(jí)分類(lèi)34六、行業(yè)薪酬水平- 補(bǔ)貼調(diào)研報(bào)告 - 按企業(yè)性質(zhì)分類(lèi)35 七、行業(yè)薪酬水平 - 福利調(diào)研報(bào)告 - 按企業(yè)性質(zhì)分類(lèi) 43 八、行業(yè)畢業(yè)生薪酬水平471.畢業(yè)生起薪點(diǎn)

5、 - 按學(xué)歷分類(lèi) 2. 畢業(yè)生起薪點(diǎn) - 按畢業(yè)生院校類(lèi) 型分類(lèi) 3 畢業(yè)生起薪點(diǎn)按畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)分類(lèi) 3. 畢業(yè)生起薪點(diǎn) - 按畢業(yè) 生專(zhuān)業(yè)分類(lèi) 4. 畢業(yè)生起薪點(diǎn) - 按畢業(yè)后進(jìn)入部門(mén)分類(lèi) 5. 畢業(yè)生薪酬 增長(zhǎng)率 （連續(xù) 3 年）6. 畢業(yè)生離職率九、附錄651. 薪酬調(diào)研方法簡(jiǎn)介 2. 數(shù)據(jù)有效時(shí)間及薪酬口徑 2. 數(shù)據(jù)有效時(shí)間及薪酬口徑 3. 名詞解釋 4. 關(guān)于薪酬網(wǎng) 一、薪酬調(diào)研企業(yè)樣本分析1. 樣本企業(yè)規(guī)模分布樣本企業(yè)規(guī)模分布2000 人及以上9%1000 人及以上 18%500 人以下46%500 人及以上 27%2. 樣本企業(yè)性質(zhì)分布樣本企業(yè)性質(zhì)分布國(guó)有7%合資29%外資25%

6、 民營(yíng) 39%3. 樣本崗位學(xué)歷分布博士及以上3% 碩士5%本科27%38% 樣本崗位學(xué)歷分布高中及以下專(zhuān)科27%4. 樣本企業(yè)營(yíng)業(yè)額分布 樣本企業(yè)營(yíng)業(yè)額分布30 億及以上6%10 億及以上17%5 億以下40%5 億及以上37%以下單位：人民幣元以下單位人民幣元薪酬口徑：年度總現(xiàn)金 二、行業(yè)薪酬水平1. 各層級(jí)薪酬水平 - 按學(xué)歷和企業(yè)性質(zhì) 1）總經(jīng)理層薪酬水平 - 按 學(xué)歷分類(lèi)博士及以上 /Doctor1,200,000869,328800000800,000946,348966,3911,001,5111,078,377400,00002 年以下2-5 年 5-8 年 8-10 年 10

7、 年以上碩士 /Master11,200,000200000807,909871,892917,762974,6061,007,068800,000400,00002 年以下 2-5 年 5-8 年 8-10 年 10 年以上2 年以下869,328807,9092-5 年 946,348871,8925-8 年 966,391917,7628-10 年 1,001,511974,60610 年以上 1,078,3771,007,068infoxinchou. 第 3 頁(yè)本科 /Bachelor1,200,000796,305843,525941,614951,032800000800,000

8、707,6100610400,00002 年以下 2-5 年 5-8 年 8-10 年10 年以上專(zhuān)科 /College1,200,000805,469805469857,383,931,923800,000642,451715,187400,00002 年以下 2-5 年 5-8 年 8-10 年 10 年以上2 年以下707,610642,4512-5 年 796,305715,1875-8 年 843,525805,4698-10 年 941,614857,38310 年以上 951,032931,923infoxinchou. 第 4 頁(yè)1) 總經(jīng)理層薪酬水平按企業(yè)性質(zhì)分類(lèi) 1) 總經(jīng)

9、理層薪酬水平 - 按 企業(yè)性質(zhì)分類(lèi)外商獨(dú)資企業(yè)1,200,0001,025,229720,809561,354400,0001,088,190725,872800,000025 分位值中位值75 分位值90 分位值 平均值 外商合資企業(yè)11,200,000200000863,774800,000473,115400,000653,080936,073642,275025 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值25 分位值 561,354473,115中位值 720,809653,08075 分位值 1,025,229863,77490 分位值 1,088,190936,073 平均值 72

10、5,872642,275 民營(yíng)企業(yè)800,000512,987431,983400,000287,900568,056424,440025 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值國(guó)有企業(yè)1,200,000814,678577,520800,000562,594400,000356,465720,944025 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值25 分位值 287,900356,465 中位值 431,983562,59475 分位值 512,987720,94490 分位值 568,056814,678 平均值 424,440577,5202) 總監(jiān)層薪酬水平 - 按學(xué)歷分類(lèi)博士及以上 /Doctor800000800,000535,297600,382651,955731401731,401476,