人力資源系統(tǒng)(E-HR)需求調(diào)研問卷-示例

1、合協(xié)軟件技術(shù)有限公司人力資源系統(tǒng)需求調(diào)研目 錄組織機構(gòu)管理3人事檔案管理4工資管理（計時工資）9工資管理（計件工資）13考勤管理14合同管理18保險管理19崗職位管理20招聘管理21培訓(xùn)管理23績效考核管理24流程審批26說明：1、 本調(diào)研文檔為合協(xié)公司的ISO需求調(diào)研文檔，屬于公司一級機密，敬請保密，如因客戶保護(hù)不當(dāng)產(chǎn)生的機密泄露，由此產(chǎn)生的后果，我們將保留追究的權(quán)利。2、版本號：2010年下半年版。組織機構(gòu)管理部門人員調(diào)研對象：調(diào)研時間：1. 一個人力資源系統(tǒng)只允許一個頂級部門，貴公司的頂級部門名稱是？（很重要，軟件注冊時需要用到，而且后期頂級部門最好不做修改）2. 貴公司的組織架構(gòu)圖是？

2、（可以附件形式提供）3. 貴公司的人員架構(gòu)是不是只支持末級部門掛靠？（即非末級部門不能掛靠人員）4. 貴公司是否要登記各部門的相關(guān)信息？相關(guān)信息項目分別是？5. 是進(jìn)行部門編制整體控制還是做到部門崗位編制？（注明：如果沒有購買崗職位模塊，則只能進(jìn)行部門編制整體控制）A、 部門編制整體控制，請?zhí)峤幻總€部門對應(yīng)的編制數(shù)B、 如果是部門崗位編制，請?zhí)峤粛徫涣斜恚约安块T崗位編制數(shù)（EXCEL格式）6. 是否有虛擬組織？（虛擬組織就是一個臨時性的機構(gòu)，比如委員會、籌備組等等），如果有，請列出虛擬組織的相關(guān)情況。7. 補充其他組織機構(gòu)管理相關(guān)要求。重要說明：為了前期人事數(shù)據(jù)能夠準(zhǔn)確無誤的導(dǎo)入到系統(tǒng)中，所

3、以要求各部門名稱要求不能重復(fù)，對于有些重復(fù)的小部門，建議采用加大部門前綴的形式解決。人事檔案管理部門人員調(diào)研對象：調(diào)研時間：1、 公司的人員分類情況是，請在下面類別中選擇：在職人員 離職人員 試用人員 變動人員 勞務(wù)人員 促銷人員 退休人員 黑名單 臨時人員需要手工增加的人員類別是: 選擇： 說明：作為企業(yè)來說，建議采用3類人員進(jìn)行管理，即在崗人員、離職人員、黑名單人員，至于其他類別的人員，可以在人事表中用字段標(biāo)簽的形式來定義屬性。當(dāng)然我們系統(tǒng)可以自由定義，上述只是建議，僅供參考。人事基礎(chǔ)檔案的管理分為4種信息資料的管理，分別是：A、 人事基本資料信息（一對一，如籍貫、性別、年齡等）B、 人員

4、動態(tài)資料信息（一對多，即一個人對應(yīng)多條信息，如工作簡歷、培訓(xùn)經(jīng)歷等）C、 照片D、 文檔資料（各種證書的掃描件，各種電腦文件格式等）2、 貴公司需要管理到的人事基礎(chǔ)檔案信息包含上述的：A B C D3、 人事基本資料信息（人員基本情況表），下面我們根據(jù)經(jīng)驗，列舉了人事基本資料表可能涵蓋的項目字段，請在貴公司需要的字段名稱前標(biāo)注。人員編號 工號 順序號 姓名所屬公司 民族 行政職務(wù) 政治面貌性別 技術(shù)職稱 人員分類 崗位籍貫 婚姻狀況 出生日期 年齡入職日期 本單位工齡 參加工作時間 連續(xù)工齡最高學(xué)歷 畢業(yè)院校 畢業(yè)時間 所學(xué)專業(yè)學(xué)位 戶口所在地 戶口性質(zhì) 緊急聯(lián)系人身份證號 發(fā)證機關(guān) 有效期限

5、 身高現(xiàn)居住地址 當(dāng)前聯(lián)系電話 緊急聯(lián)系電話 健康狀況社會保障號 銀行賬號 工資級別 檔案掛靠所屬部門（可直接附上貴公司的人員花名冊）其他增加的項目名稱 說明：一般來說，有些客戶容易產(chǎn)生一種誤區(qū)，覺得字段越多越好，當(dāng)然如果資料齊全，當(dāng)然是越多越好，但是一般的客戶在上系統(tǒng)前，信息資料準(zhǔn)備的不夠完整，也同樣選擇了一些當(dāng)前不是太重要的一些字段，造成了系統(tǒng)里字段空余的項目特別多，整體操作上不夠方便。所以建議大家針對實際，選擇必須的字段，對于非必須字段，可后續(xù)自行增加。另外在上述字段項目里，大家看到有3個編號，分別是人員編號、工號、順序號，分別是用來做什么的呢？人員編號：系統(tǒng)唯一關(guān)聯(lián)字段，不允許重復(fù)，建

6、議采用一定的命名規(guī)則來定義。工號：可重復(fù)，也可設(shè)置不重復(fù)，但可修改，比如某些公司按照部門+流水號的方式來定義員工的工號，員工部門調(diào)動，工號可以隨之發(fā)生改變。順序號：有的企業(yè)為了保證職位高低的順序顯示某些報表，就可以人為定義順序號。4、 人員基本資料相關(guān)項目的下拉選項。在合協(xié)系統(tǒng)里，支持?jǐn)?shù)據(jù)規(guī)范，如一些項目可以做成下拉選框，要求錄入人員必選才有效（手工輸入無效），那么這些下拉框中涉及到哪些內(nèi)容呢？舉例來說：性別：男、女職稱等級：高級職稱、中級職稱、初級職稱、無學(xué)歷：博士、碩士、研究生、本科、大專、 所以上述你選擇的項目字段里，哪些項目需要做下拉選框呢？請分別列出下拉選框的內(nèi)容： 5、 重新回到第

7、3題，在選擇的這些項目里，用紅色筆標(biāo)注必填字段。（必填字段的意思就是這些字段在員工入職時，是要求必須有數(shù)據(jù)的，如果沒有錄入數(shù)據(jù)，就無法保存） 6、 重新回到第4題，在選擇的這些下拉選框項目里，用紅色筆標(biāo)注將哪些項目設(shè)置成必選項目。（必選項目的意思就是這些字段在錄入時，必須從下拉選框中選擇，不允許手工輸入）7、 人員動態(tài)信息表下面是企業(yè)人事管理中可能涉及到的人事動態(tài)信息表和項目，請按照公司管理要求選擇合適的表和項目。 個人履歷表：起始時間終止時間 工作單位從事工作擔(dān)任職務(wù)證明人需額外增加的項目： 個人入職表：入職日期入職崗位 應(yīng)聘途徑面試人介紹人培訓(xùn)批次（收費員崗位）需額外增加的項目： 教育培訓(xùn)

8、附表：培訓(xùn)方式培訓(xùn)內(nèi)容 起始時間結(jié)束時間、培訓(xùn)期限所學(xué)專業(yè) 培訓(xùn)單位培訓(xùn)結(jié)果 培訓(xùn)經(jīng)費 培訓(xùn)性質(zhì) 培訓(xùn)方式 培訓(xùn)評估需增加項目： *培訓(xùn)性質(zhì)：學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)、上崗證、管理*培訓(xùn)方式：脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余、其他、 家庭成員附表姓名與本人關(guān)系 出生日期工作單位擔(dān)任職務(wù)政治面貌 聯(lián)系地址電話需增加的項目： *與本人的關(guān)系：父子、父女、父女、母女、配偶、兄弟姐妹 專業(yè)技術(shù)、資格證書附表專業(yè)技術(shù)/資格名稱 取得方式 取得時間證書號發(fā)證單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù) 聘任起始時間 聘任終止時間聘任單位 審批單位需增加的項目： 崗位變動附表原崗位名稱新崗位名稱變動時間變動方式 變動說明 生效時間需增加的項目： *變動方

9、式：晉升、降至、平調(diào) 獎懲情況表獎懲種類獎懲日期獎懲原因獎懲批準(zhǔn)單位解除處分日期解除處分原因需增加的項目： *獎懲種類：獎勵、處罰 學(xué)歷附表起始時間畢業(yè)時間畢業(yè)院校 原學(xué)歷新學(xué)歷 所學(xué)專業(yè)學(xué)制 學(xué)位學(xué)位授予時間學(xué)位授予單位外語語種 外語級別需增加的項目： 黨派附表入黨派時間何種黨派介紹人異常類別 異常原因轉(zhuǎn)正時間 需增加的項目： 檔案信息附表檔案類別檔案編號調(diào)入時間何處調(diào)入轉(zhuǎn)出時間去向技術(shù)檔案號需增加的項目： *檔案類別：干部、工人、合同制、死亡、退休、托管 職務(wù)任免附表任職名稱任職時間任職單位發(fā)文單位任職文號有效時間免職單位免職文號免職時間需增加的項目： 外事證件項目證件名稱證件號碼政審文號

10、有效期 證件單位需增加的項目： 外事往返項目出國(境)時間出國(境)目的所去國家(地區(qū))簽證期領(lǐng)證時間歸還時間 異常情況需增加的項目： 退休、死亡情況附表離退類別離退休時間家庭住址聯(lián)系電話退休金 退養(yǎng)地點 死亡時間 死亡原因需增加的項目： 業(yè)績考核附表考核時間 考核成績能力測評成績態(tài)度考查成績考評成績運用 星級評比需增加的項目： 其他需要增加的人員動態(tài)表： 工傷管理臺帳： 離職人員臺帳： 8、 照片照片的準(zhǔn)備以“人員編號+姓名”來命名照片提交后，我們的實施人員將會應(yīng)美觀的要求，統(tǒng)一修改照片的大小。9、 文檔資料準(zhǔn)備相關(guān)的文檔資料，由實施人員指導(dǎo)其對應(yīng)加入，如果資料較多，比較耗費時間。10、是否

11、用證卡打印機打印工卡，如果是，請?zhí)峁┕たǖ臉邮健?1、人員編號命名規(guī)則人員編號為系統(tǒng)內(nèi)一旦確定就不可改變的號碼，不會因為該員工的部門、崗位變動發(fā)生改變，是唯一性字段。根據(jù)規(guī)則，推薦兩種方式供參考：A、 入職日期法則：按照入職日期+流水號的方式來完成，比如“1999-03-05”入職的人員，編號規(guī)則就定義為19990305001（后三位是流水號）B、 直接流水號：系統(tǒng)按照入職的先后順序，自動分配人員編號。12、人員變動調(diào)配規(guī)則。人事系統(tǒng)中，任何項目發(fā)生改變，都可以記錄起變動的經(jīng)過，并可以按照要求進(jìn)行相應(yīng)的流程審批，回到第3題，確認(rèn)哪些項目發(fā)生改變需要記錄這些動態(tài)變化的經(jīng)過。13、請?zhí)峁┤耸聢蟊淼?/p>

12、樣表，供實施人員幫助創(chuàng)建。合協(xié)人力資源系統(tǒng)調(diào)研問卷工資管理工資管理（計時工資）部門人員調(diào)研對象：調(diào)研時間：1、 工資的結(jié)算周期：從當(dāng)月 日當(dāng)月 日2、 給幾類人員算工資（有幾套工資算法）： ，分別是： 是否存在一個人一個月多次工資： 是否存在一個人一個月在不同的薪酬算法里拿工資： 工資項目的分類可以多樣化，如：A、按照工資項目的內(nèi)容來分：工資基本信息表、扣款子集、補貼津貼、保險及稅表、考勤結(jié)果表、考核結(jié)果表等B、按照工資項目的正負(fù)屬性來分：固定工資項目、浮動工資項目C、按照工資的計算方式來分：引入項目（從其他業(yè)務(wù)過來的數(shù)據(jù)，如考勤、考核數(shù)據(jù)）、輸入項目（手工處理的項目，如獎懲、水電）、計算項目

13、（通過公式計算出來的項目）3、 選擇工資項目的分類是： 4、 工資項目可能包含如下項目，請選擇適合貴公司的薪酬項目，沒有的項目可以在后面增加：職務(wù)工資 工資級別 標(biāo)準(zhǔn)工資 崗位工資崗位津貼 職務(wù)補貼 通信補貼 年資津貼高津補貼 其他津貼 勞保津貼 獎金獨生子女津貼餐補 交通津貼 績效工資績效標(biāo)準(zhǔn)工資 績效等級 獎勵罰金 電話費及其它（含水電費、住宿費、電話費、IC卡賠償?shù)却郏?個人所得稅稅率 速算扣除數(shù) 保險個人 保險公司繳費基數(shù) 本年度社平工資 保險繳交地 戶口屬性養(yǎng)老保險個人 養(yǎng)老保險公司 醫(yī)療保險個人 醫(yī)療保險公司 失業(yè)保險個人 失業(yè)保險公司 生育保險個人 生育保險公司工傷保險個人 工

14、傷保險公司 公積金個人 公積金公司重大疾病醫(yī)療保險公司 其他社會保險 其他（稿酬、培訓(xùn)授課費） 補發(fā) 補扣應(yīng)扣小計 應(yīng)發(fā)工資 實發(fā)合計事假時間 病假時間 曠工時間 遲到時間早退時間 平時加班工時 休息日加班工時 法定加班工時加班工資 考勤扣款 應(yīng)出勤天數(shù) 實際出勤天數(shù)需要增加的其他工資項目： 5、 上述項目中，需要明確具體的薪酬項目來源：引入項目、輸入項目、計算項目，在工資實施時確認(rèn)。并確認(rèn)不同的薪酬體系用不同的薪酬項目。（建議用不同的顏色記號筆標(biāo)注出來）l 引入項目： l 輸入項目： l 計算項目： 6、 薪酬算法：舉例描述：說明：下表中， when XXX then BBB的公式，表示：如

15、果XXX那么BBB項目名稱數(shù)據(jù)類型寬度小數(shù)位公式 職務(wù)工資數(shù)值型82職務(wù)工資與具體的工資級別及檔次有關(guān)：工資級別職務(wù)工資（第1檔）工資檔差說明三3800300在同一工資級別中設(shè)置1-5個工資檔次。如：三級1檔為3800、三級2檔為4100、四級3檔為4000等(因部分崗位可能會存在特調(diào)的情況，故需要增加手工設(shè)軒功能)四3400300伍2800200六2400200七2200200八2000200九1700200十1400100十一1300100十二1200100十三1100100十四700十五900100十六800100十七900十八800十九1040績效標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)值型82工資級別績效工資1說

16、明三28001.一級、二級和三級中的財務(wù)總監(jiān)職位不享受績效工資1。12.十四級（收費員）根據(jù)當(dāng)月車流提成實發(fā)（含：發(fā)卡提成、收費提成、代發(fā)卡提成、補入提成之和），保底數(shù)為350.23.非十四級員工根據(jù)薪資體系表分列。34.職務(wù)代理時間>=1個月，按代理崗位級別發(fā)放績效工資；職務(wù)代理時間<1個月,按原崗位級別發(fā)放績效工資，十四級按站平均收費提成計發(fā)。四2300伍2000六1800七1800八1700九1500十1100十一900十二800十三700十四平均350十五500十六300十七350十八300十九0績效標(biāo)準(zhǔn)工資2數(shù)值型82工資級別績效工資2說明三46001.一級、二級和三級中

17、的財務(wù)總監(jiān)職位不享受績效工資1。2.根據(jù)薪資級別決定績效工資2的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。3.試用期員工不享受績效工資2，因此需引入使用人事管理中的在崗人員分類。4.預(yù)留手動調(diào)整功能。四2600伍2000六1600七1400八十1000十一800十二700十三300十四十五200十六十八150十九0績效浮動工資1數(shù)值型82一五級0；十四級0；其余級別其余級別：when 考核A when 級別<11 then 績效標(biāo)準(zhǔn)工資1*330%when 級別>=11 then 績效標(biāo)準(zhǔn)工資1*20%when 考核B then 績效標(biāo)準(zhǔn)工資1*0%when 考核C then 績效標(biāo)準(zhǔn)工資1*（(-30%)）wh

18、en 考核D then 績效標(biāo)準(zhǔn)工資1*(-100%)績效標(biāo)準(zhǔn)工資*（-100%）預(yù)留手工輸入/調(diào)整績效浮動工資功能績效浮動工資2數(shù)值型82一五級0；其余級別：when 考核A when 級別<11 then 績效標(biāo)準(zhǔn)工資2*30%when 級別>=11 then 績效標(biāo)準(zhǔn)工資2*20%when 考核B then 績效標(biāo)準(zhǔn)工資1*0%when 考核C then 績效標(biāo)準(zhǔn)工資1*(-30%)when 考核D then 績效標(biāo)準(zhǔn)工資1*(-100%)績效工資數(shù)值型82績效工資績效標(biāo)準(zhǔn)工資1+績效標(biāo)準(zhǔn)工資2+績效浮動工資1+績效浮動工資2全勤獎數(shù)值型82一級、二級、三級中的財務(wù)總監(jiān)職務(wù)、

19、十九級不設(shè)全勤獎；其余各級全勤獎標(biāo)準(zhǔn)為120安全獎數(shù)值型82職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)路政員(特種車)300車隊長、司機班長、交通車司機、1級駐站維修員組長180內(nèi)業(yè)班長/護(hù)衛(wèi)班長、路政班長、路政員、內(nèi)業(yè)員、領(lǐng)導(dǎo)專用司機、行政車司機1504級駐站維修員、3級駐站維修員、2級駐站維修員、站監(jiān)控主管、督導(dǎo)員1101級駐站維修員、保安員80其余職務(wù)0年資津貼標(biāo)準(zhǔn)數(shù)值型82工資級別標(biāo)準(zhǔn)說明三、四、五60除財務(wù)總監(jiān)六、七、八50九、十30十一、十二、十三、十五、十六20十四100年資津貼數(shù)值型82非十四級員工：年資津貼標(biāo)準(zhǔn)*（工齡年資津貼減發(fā)工齡）十四級員工：（工齡年資津貼減發(fā)工齡）>=2,1*年資津貼標(biāo)準(zhǔn);（工齡

20、年資津貼減發(fā)工齡）>=3,2*年資津貼標(biāo)準(zhǔn);（工齡年資津貼減發(fā)工齡）>=4,3*年資津貼標(biāo)準(zhǔn);交通津貼數(shù)值型821級駐站維修員組長、1級駐站維修員、保安員0；保潔員80；其余職務(wù)100崗位津貼數(shù)值型82級別標(biāo)準(zhǔn)說明三2400除財務(wù)總監(jiān)四2000五1500六1000七950八900九800中心監(jiān)控主管為180十180職稱/技術(shù)津貼數(shù)值型82工資級別職稱級別標(biāo)準(zhǔn)說明職稱津貼三十高級400需通過人資部審核中級200十一十二中級50技術(shù)津貼路政班長100預(yù)留手工輸入/調(diào)整功能路政員100A牌司機100非A牌司機50其它職務(wù)0夜班津貼數(shù)值型82夜班出勤小時數(shù)*1，不大于80值班(駐站)津貼數(shù)

21、值型821級駐站維修員組長、1級駐站維修員270；其余職務(wù)0星級津貼數(shù)值型82十四級員工：When 三星級評比初級 then 0；When 三星級評比中級 then 150；When 三星級評比高級 then 300。非十四級員工0勞保津貼數(shù)值型82工程師（駐地外勤）、中心監(jiān)控主管、稽查主管、內(nèi)業(yè)班長/護(hù)衛(wèi)班長、路政班長、設(shè)備技術(shù)主管、車隊長、設(shè)備助工技師、稽核主辦、站監(jiān)控主管、中心監(jiān)控員、技術(shù)員、電工班長、高級電工、出納、維修電工、督導(dǎo)員、路政員（特種車）、路政員、內(nèi)業(yè)員、司機班長、領(lǐng)導(dǎo)專用司機、交通車司機、行政車司機110；其它職務(wù)0加班1數(shù)值型82l 核定工資職務(wù)工資+績效標(biāo)準(zhǔn)工資1+績

22、效標(biāo)準(zhǔn)工資2+全勤獎+安全獎+年資津貼+交通津貼+崗位津貼+職稱/技術(shù)津貼+夜班津貼+值班(駐站)津貼+星級津貼+勞保津貼l 加班費計發(fā)基數(shù)核定工資-夜班津貼l 加班1加班費計發(fā)基數(shù)*/21.75/8*延長工作加點小時*1.5+加班費計發(fā)基數(shù)*/21.75/8*休息日加班小時*2+加班費計發(fā)基數(shù)*/21.75/8*法定節(jié)假日加班小時數(shù)*3加班2數(shù)值型82職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)說明中心監(jiān)控主管60l 帶薪假年假+婚假+喪假+探視假+工傷假l 當(dāng)月休產(chǎn)、事、病假或曠工0；l 當(dāng)月新入職或離職，按實際出勤天數(shù)計發(fā)，即：標(biāo)準(zhǔn)/21.75/8*（實際出勤小時-帶薪假）l 非當(dāng)月新入職或離職：標(biāo)準(zhǔn)-標(biāo)準(zhǔn)/21.75/8

23、*帶薪假維修電工260司機班長250交通車司機250行政車司機250領(lǐng)導(dǎo)專用司機850保安員100總經(jīng)理0副總經(jīng)理0財務(wù)總監(jiān)0收費員210其余職務(wù)200高溫津貼數(shù)值型82職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)說明路政班班長150每年6月-10月發(fā)放，共發(fā)5個月。路政員（特種車）路政員督導(dǎo)員其它職務(wù)0年中獎數(shù)值型82根據(jù)工資級別發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)每年變化。預(yù)留手工設(shè)置/調(diào)整功能。年終獎數(shù)值型82根據(jù)工資級別發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)每年變化。預(yù)留手工設(shè)置/調(diào)整功能。年度雙薪數(shù)值型82一級、二級和三級財務(wù)總監(jiān)職位0十四級：核定工資+350其余級別：核定工資帶薪假不在崗減發(fā)津貼數(shù)值型82l 帶薪假年假+婚假+喪假+探視假+工傷假l （勞保津貼+值班津貼

24、）/21.75/8*帶薪假+交通津貼/21.75/8*（帶薪假-年假）缺勤減薪數(shù)值型82l 缺勤假合計病假+事假+曠工l 值班/勞保津貼減發(fā)（值班津貼+勞保津貼）/21.75/8*缺勤假合計l 產(chǎn)假減薪（安全獎+交通津貼+崗位津貼+值班津貼+勞保津貼+夜班津貼+星級津貼+績效獎金）/21.75/8*產(chǎn)假時間（產(chǎn)假時間超過174小時的按174小時計算）l 病假減薪（職務(wù)工資*0.4+年資津貼+交通津貼+崗位津貼+星級津貼+績效工資）/21.75/8*病假時間（病假時間超過174小時的按174小時計算）l 事假減薪（職務(wù)工資+年資津貼+交通津貼+崗位津貼+星級津貼+績效工資）/21.75/8*事假

25、時間（事假時間超過174小時的按174小時計算）l 曠工減薪（職務(wù)工資+年資津貼+交通津貼+崗位津貼+星級津貼+績效工資）/21.75/8*曠工時間*3（曠工時間超過174小時的按174小時計算）l 遲到減薪When 遲到時間<=30min then 10When 30min<遲到時間<120min then 4H事假減薪+全勤獎When 120min<=遲到時間<240min then 4H曠工減薪When 遲到時間>=240min then 8H曠工減薪l 早退減薪同遲到減薪l 新入職/離職減薪（職務(wù)工資+年資津貼+交通津貼+崗位津貼+星級津貼+績效工資

26、）/21.75/8*新入職/離職不在崗時間l 全勤獎減發(fā)When 缺勤假合計>0 then 120When新入職/離職不在崗時間>0 then 120/21.75/8*(21.75*8-實際出勤時間)其它0l 安全獎減發(fā)When 出勤率1 then 0When 出勤率>=0.5 then 0.5*安全獎When 出勤率<0.5 then 安全獎l 缺勤績效工資2減發(fā)When 績效標(biāo)準(zhǔn)工資2+績效浮動工資2>0 then 績效標(biāo)準(zhǔn)工資2/21.75/8*(產(chǎn)假+病假+事假)When 績效標(biāo)準(zhǔn)工資2+績效浮動工資2<=0 then 0預(yù)留手工輸入/調(diào)整功能。l

27、缺勤減薪值班/勞保津貼減發(fā)+產(chǎn)假減薪+病假減薪+事假減薪+曠工減薪+遲到減薪+早退減薪+新入職/離職減薪+全勤獎減發(fā)+安全獎減發(fā)+缺勤績效工資2減發(fā)應(yīng)發(fā)工資數(shù)值型82職務(wù)工資+績效標(biāo)準(zhǔn)工資1+績效標(biāo)準(zhǔn)工資2+全勤獎+安全獎+年資津貼+交通津貼+崗位津貼+職稱/技術(shù)津貼+夜班津貼+值班(駐站)津貼+星級津貼+勞保津貼+無差錯獎勵+績效提成+績效浮動+加班2+加班1+補發(fā)+其它-補扣-帶薪假不在崗減發(fā)津貼-缺勤減薪社保（公司）數(shù)值型82數(shù)據(jù)由廣州地稅系統(tǒng)下載后導(dǎo)入社保（個人）數(shù)值型82數(shù)據(jù)由廣州地稅系統(tǒng)下載后導(dǎo)入公積金（公司）數(shù)值型82數(shù)據(jù)由公積金代辦銀行系統(tǒng)下載后導(dǎo)入公積金（個人）數(shù)值型82數(shù)據(jù)

28、由公積金代辦銀行系統(tǒng)下載后導(dǎo)入計稅合計數(shù)值型82應(yīng)發(fā)工資-社保（個人）-公積金（個人）所得稅數(shù)值型82根據(jù)計稅合計計算稅率的個人所得稅實發(fā)合計數(shù)值型82計稅合計-所得稅-電話費及其它請按照上述舉例的要求進(jìn)行公式的匯編，將公式的邏輯關(guān)系整理出來。（可用附件的形式提供）7、 工資級別對應(yīng)的薪級薪點的關(guān)系是，如：8、 本月入職人員和本月離職人員，工資項目金額是不是按照出勤天來計算，哪些項目是這樣的規(guī)則？9、 是否啟動部門工資總量分配？10、 提交工資相關(guān)報表的表樣（工資明細(xì)表、匯總表、工資條等）工資管理（計件工資）部門人員調(diào)研對象：調(diào)研時間：1、 是否有ERP系統(tǒng)共享BOM表（物料工序表）？如果有，

29、請?zhí)峁┫嚓P(guān)的數(shù)據(jù)交互方式 2、 計件工資的形式包含： A、 個人計件B、 班組計件C、 流程卡計件3、 計件工序或物料的單價，及其他相關(guān)的計件工資的算法？ 4、訂單管理是否進(jìn)入到系統(tǒng)里來控制計件總量不超標(biāo)？ 5、確認(rèn)計件工資的人員考勤結(jié)果如何應(yīng)用？ 6、提交計件工資的相關(guān)報表格式樣表。考勤管理部門人員調(diào)研對象：調(diào)研時間：1、 需要考勤的人員條件是： 2、 對于遲到、早退規(guī)則，不同的人是否有不同的規(guī)則？如果有，請列出規(guī)則：舉例來說：經(jīng)理級人員，允許有10分鐘的遲到、早退普通員工，只要遲到1分鐘就算遲到 3、 考勤周期：A、 從本月 日本月最后一天B、 從上月 日本月 日4、 加班是不是需要審批（

30、確認(rèn)）才有效？ 是 否請假是不是需要審批（確認(rèn)）才有效？ 是 否加班的最小單位： 小時？（可精確到0.5小時，比如0.5的意思就是加班了29分鐘都不算你加班）（1）法定節(jié)假日加班： （2）加班： （3）加點： 5、對于廠區(qū)分布復(fù)雜的企業(yè)，是否要啟用考勤機定點刷卡？ 是 否6、有幾類人的休息日歷？規(guī)則分別是：7、考勤班次工時制排班類別班別周一周五周六/周日備注上午下午開始結(jié)束開始結(jié)束開始結(jié)束標(biāo)準(zhǔn)工時行政班8:4512:0014:0017:35休息駐站維修班A班8:0012:0014:0018:00加班周六或周日加班半天B班10:0014:0016:0020:00加班周六或周日加班半天疊勤班10:

31、0013:0015:0019:30休息綜合工時四班二運轉(zhuǎn)收費管理班日班8:0020:30輪班不小于2.5小時休息晚班20:30次日8：00輪班不小于2小時休息交通車班7:3012:1515:3018:3019:4522:00輪班四班三運轉(zhuǎn)早班8:0016:00輪班不小于1小時休息中班16:0023:00輪班不小于1小時休息夜班23:00次日8：00輪班不小于2小時休息說明：上述班次中，給大家舉了2個例子，就這些時間概念的東西做一個說明l 班次名稱：就是你給這個班次取一個唯一的名字，以方便排班人員辨別的班次名稱。l 開始、結(jié)束時間：一對開始、結(jié)束時間就組成了一個班次時間段，開始時間就是這個班次時

32、間段的開始上班時間，結(jié)束時間就是這個班次時間段的下班時間。l Y/N：表示這個對應(yīng)的時間段，是否需要刷卡，Y表示要刷卡，N表示不需要刷卡l 有效刷卡開始時間：這個表示對于上班的開始時間，員工可以提前來刷卡，但也有一個最早的開始刷卡時間限制，比如，上述常規(guī)白班中，上班時間是8：00，有效刷卡開始時間為6：00，則表示這個員工6：00之前來刷上班卡是無效的，只有在6：008：00這個時間段刷上班卡才有效。l 有效刷卡結(jié)束時間：和有效刷卡開始時間的道理相同。除了上述名詞的解釋，還需要注意的是：n 需要說明的一點是，一個班次可以對應(yīng)多個班次時間段。n 班次的規(guī)劃十分重要，為了考勤結(jié)果的準(zhǔn)確，對于相同的

33、班次可以進(jìn)行合并，對于不同的班次可以拆分，所以需要你將公司現(xiàn)在涉及到的班次進(jìn)行完全舉列。（可用附件的形式提供）8. 排班方式合協(xié)的考勤系統(tǒng)支持5種排班模式，請結(jié)合上述班次以及當(dāng)前未使用系統(tǒng)前，貴公司的排班模式是什么？請列舉貴公司各個不同類別的人的上班情況，我們將結(jié)合具體情況，制定合適的排班方案。說明：排班是考勤系統(tǒng)中工作量很大的工作，也是考勤算得準(zhǔn)確與否的最重要的環(huán)節(jié)。請見：休息日歷、考勤班次。9. 請假請假的最小單位： 假期名稱：例 序號名稱有薪假Y無薪假N部分帶薪P減薪請假審批的規(guī)則1事假N事假減薪：事假無薪，所有各項薪金按休假時間減發(fā)，全額減發(fā)全勤獎、全額減發(fā)加班2。參見人事管理審批權(quán)限2病假P病假只支付職務(wù)工資的60%，其它所有各項薪金按休假時間減發(fā)，全額減發(fā)全勤獎、全額減發(fā)加班2。人事管理審批權(quán)限3工傷假P績效工資按考核評“良”支付，減發(fā)有在崗要求的津貼，如勞保津貼、值班津貼、崗位津貼、加班2，其它薪金照付。人事管理審批權(quán)限3年假Y減發(fā)有在崗要求的津貼，如勞保津貼、值班津貼、加班2，其它薪金照付。人事