分析精細(xì)化管理在企業(yè)管理工作中的應(yīng)用

1、    分析精細(xì)化管理在企業(yè)管理工作中的應(yīng)用    唐子瑩【摘 要】市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速變化與發(fā)展，給現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，企業(yè)必須要依靠自身的管理能力，使其得到提升，從而在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中獲取更大的利潤(rùn)?；诖?，論文針對(duì)精細(xì)化管理在企業(yè)管理工作中的應(yīng)用進(jìn)行分析，提出相關(guān)的應(yīng)用策略?！綼bstract】 the rapid change and development of market economy have brought new challenges and opportunities to the development of moder

2、n enterprises. enterprises must rely on their own management ability to improve themselves， so as to obtain greater profits in the fierce competitive environment.based on this， the paper analyzes the application of fine management in enterprise management and puts forward relevant application strate

3、gies.【關(guān)鍵詞】精細(xì)化管理;企業(yè)管理;應(yīng)用【keywords】 fine management; enterprise management; applicationf272                                                 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】a        &

4、#160;                       1673-1069（2019）10-0001-021 企業(yè)管理的定義企業(yè)管理從定義上來(lái)講指的是企業(yè)在實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中進(jìn)行有計(jì)劃的、有組織的指揮和協(xié)調(diào)工作的統(tǒng)稱。目前，企業(yè)管理工作已經(jīng)成為了企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的重要前提，企業(yè)可以通過(guò)合理利用自身的人力、物力和財(cái)力等資源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，最終提高企業(yè)的運(yùn)行效率。新時(shí)期下，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展完善和網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的日新月異，我國(guó)企業(yè)在實(shí)際的管理工作中逐漸地開(kāi)始應(yīng)用現(xiàn)代化的管理手段，

5、在一定意義上也提高了企業(yè)的管理效益，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。但是，與此同時(shí)，現(xiàn)代化管理手段的運(yùn)用也增加了企業(yè)管理工作的成本。在此背景下，精細(xì)化管理的理念就應(yīng)運(yùn)而生，企業(yè)應(yīng)用精細(xì)化管理的手段，有效降低了企業(yè)的管理成本，解決了管理效率和管理成本之間的矛盾。2 精細(xì)化管理的定義精細(xì)化管理的理念是加強(qiáng)管理工作的細(xì)節(jié)、服務(wù)和系統(tǒng)，也是我國(guó)新時(shí)期下的一種新型理念。精細(xì)化管理理念和我國(guó)傳統(tǒng)的企業(yè)管理理念相比較最大的不同點(diǎn)是精細(xì)化管理理念強(qiáng)調(diào)企業(yè)管理工作的科學(xué)性和全面性，企業(yè)在實(shí)際應(yīng)用的過(guò)程中，需要將精細(xì)化管理的理念落實(shí)到管理工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)中，從而加強(qiáng)企業(yè)各個(gè)部門之間的職責(zé)劃分。同時(shí)，必須要建立和完善企業(yè)的管理系

6、統(tǒng)，并且通過(guò)精細(xì)化管理使企業(yè)的資源消耗降到最低，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)有限資源的最大化利用，使企業(yè)能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)。除此之外，精細(xì)化管理理念還可以對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作進(jìn)行整合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理工作的統(tǒng)籌兼顧，最終增加企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。3 精細(xì)化管理在企業(yè)管理工作中的作用3.1 降低企業(yè)的管理成本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益和企業(yè)的成本支出直接相關(guān)，精細(xì)化管理能夠有效幫助企業(yè)控制成本支出，使企業(yè)的成本效益達(dá)到最高，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。另外，企業(yè)在實(shí)施精細(xì)化管理的過(guò)程中，還可以利用相關(guān)的管理活動(dòng)，結(jié)合市場(chǎng)的實(shí)際情況不斷完善企業(yè)管理制度，采取相關(guān)的措施降低管理成本，進(jìn)而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。例如，企業(yè)可以利用精細(xì)

7、化管理的理念，在實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中注意選擇新型的材料和生產(chǎn)工藝，從而有效控制企業(yè)的成本支出，使企業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定地經(jīng)營(yíng)。3.2 提高管理質(zhì)量首先，在應(yīng)用精細(xì)化管理時(shí)，企業(yè)需要根據(jù)時(shí)代的發(fā)展不斷學(xué)習(xí)新事物，找到更加科學(xué)合理的企業(yè)管理方法，才能不斷提高其管理工作的質(zhì)量。其次，通過(guò)企業(yè)加強(qiáng)精細(xì)化管理，不斷加深對(duì)企業(yè)外部市場(chǎng)環(huán)境的了解，從而結(jié)合實(shí)際的市場(chǎng)條件，制定相應(yīng)的管理制度和管理措施，然后再監(jiān)督管理人員進(jìn)行全面落實(shí)，有利于規(guī)范企業(yè)管理工作的流程，保證企業(yè)管理工作的效益。4 企業(yè)在精細(xì)化管理工作中存在的問(wèn)題4.1 管理理念的先進(jìn)性還有待提高目前，雖然我國(guó)大部分企業(yè)在實(shí)際的管理工作中認(rèn)識(shí)到了實(shí)施精細(xì)化

8、管理的重要意義，但是受到自身思想水平的限制，使大部分企業(yè)精細(xì)化管理的先進(jìn)程度較低，仍然還有很大的提高空間，進(jìn)而影響了企業(yè)精細(xì)化管理的工作效益。具體表現(xiàn)為：第一，我國(guó)部分企業(yè)在管理模式上仍然采用我國(guó)傳統(tǒng)的管理模式，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的管理模式的過(guò)渡，使得精細(xì)化管理工作的措施難以被完全落實(shí);第二，我國(guó)部分企業(yè)的管理者的思想觀念沒(méi)有及時(shí)地更新，阻礙了精細(xì)化管理手段在實(shí)際的管理工作中的應(yīng)用，導(dǎo)致企業(yè)的管理工作的水平不高。4.2 企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得不到實(shí)質(zhì)性的提高企業(yè)實(shí)施精細(xì)化管理的目標(biāo)就是為了提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，但是，就我國(guó)企業(yè)的實(shí)際管理現(xiàn)狀來(lái)看，精細(xì)化管理并沒(méi)有使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到實(shí)質(zhì)性的提高。究其原因主

9、要有以下幾點(diǎn)：第一，部分企業(yè)的管理者為了節(jié)約精細(xì)化管理工作的成本，僅僅在個(gè)別的管理環(huán)節(jié)中融入精細(xì)化的管理理念，使得其難以發(fā)揮最大的作用，為企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益也就不明顯;第二，部分企業(yè)還缺乏完善的精細(xì)化管理體系，使得管理工作的有序性和有效性都有待提高，管理人員的工作職責(zé)也沒(méi)有明確劃分，最終導(dǎo)致企業(yè)的精細(xì)化管理工作的水平還有待提高。4.3 企業(yè)管理人員的素質(zhì)水平有待提高管理人員作為企業(yè)精細(xì)化管理工作的直接負(fù)責(zé)人，其素質(zhì)水平直接影響著企業(yè)管理工作的整體效益。但是，就我國(guó)企業(yè)的基本管理現(xiàn)狀來(lái)看，部分企業(yè)的管理人員的素質(zhì)水平還有待提高，使得精細(xì)化管理工作也難以發(fā)揮最大的作用。第一，部分企業(yè)的管理人員的思

10、想覺(jué)悟還有待提高，沒(méi)有產(chǎn)生精細(xì)化管理理念的共鳴，從而在實(shí)際的管理工作中沒(méi)有重視落實(shí)精細(xì)化管理措施;第二，還有少數(shù)的企業(yè)管理人員對(duì)精細(xì)化管理存在較大的認(rèn)識(shí)偏差，尤其是對(duì)于企業(yè)基層管理人員而言，其日常管理工作較為瑣碎，因此，在精細(xì)化管理工作中存在敷衍了事的現(xiàn)象，在一定意義上也阻礙了企業(yè)的正常發(fā)展。5 精細(xì)化管理在企業(yè)管理工作中的優(yōu)化應(yīng)用5.1 建立并完善管理制度我國(guó)企業(yè)要想深化精細(xì)化管理在企業(yè)管理中的重要作用，首先應(yīng)該做得就是必須要根據(jù)現(xiàn)代化的需求，建立并完善企業(yè)管理制度。第一，企業(yè)制定管理制度時(shí)，需要將精細(xì)化管理貫穿到整個(gè)制度，保證精細(xì)化管理制度實(shí)施能夠有效落實(shí);第二，各個(gè)管理部門的職責(zé)需要明確

11、，并將精細(xì)化管理落實(shí)到各個(gè)部門，提高部門之間的配合度，進(jìn)而提高企業(yè)管理工作中的效益;第三，企業(yè)要加強(qiáng)成本控制，提高精細(xì)化管理制度的科學(xué)性和靈活性，為管理人員開(kāi)放部分權(quán)限，使其可以自行解決管理工作中的一些問(wèn)題，提高管理工作中的效率。5.2 完善企業(yè)員工的績(jī)效考核制度精細(xì)化管理理念要求企業(yè)必須提高員工的工作效率，為此，企業(yè)需要不斷完善員工的績(jī)效考核制度，激發(fā)員工的工作積極性，從而提高工作效率。第一，企業(yè)要加強(qiáng)員工績(jī)效考核制度的創(chuàng)新，按照員工的績(jī)效考核成績(jī)制定相應(yīng)的員工福利制度，激發(fā)員工的工作潛力，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)利益;第二，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)員工工作能力和個(gè)性特點(diǎn)的分析，按照員工的實(shí)際情況合理劃分員

12、工的工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的有效利用;第三，結(jié)合員工的崗位與職責(zé)，使用績(jī)效考核的方式，加強(qiáng)員工的綜合評(píng)價(jià)，將員工的考核結(jié)果和員工薪資直接掛鉤，在提高員工生活質(zhì)量的同時(shí)提高工作效率;第四，企業(yè)要制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于工作積極性較高的員工要進(jìn)行一定褒獎(jiǎng)，而對(duì)于工作態(tài)度敷衍懈怠的員工要進(jìn)行相應(yīng)處罰，提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)水平和工作能力。5.3 完善企業(yè)的管理信息化建設(shè)第一，企業(yè)要對(duì)各個(gè)部門所使用的信息化管理工具進(jìn)行精細(xì)化規(guī)定，避免出現(xiàn)資源浪費(fèi)的現(xiàn)象。例如，企業(yè)的財(cái)務(wù)人員在電腦上只安裝財(cái)務(wù)軟件和企業(yè)管理信息庫(kù)軟件，其他不需要的軟件和硬件則可以不安裝或者是降低要求，從而降低企業(yè)的成本1。第二，企業(yè)

13、只需要開(kāi)設(shè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，不外聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，這樣就能有效避免員工長(zhǎng)時(shí)間脫離工作崗位，處理自己的事物，降低工作效率。第三，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)信息化人才的培養(yǎng)，可以在現(xiàn)有的員工中挑選出信息化水平較高的員工進(jìn)行培訓(xùn)，在保證企業(yè)信息化發(fā)展水平的前提下最大限度地降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本。5.4 加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理人員的培訓(xùn)第一，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)管理人員的觀念培訓(xùn)，幫助管理人員樹(shù)立精細(xì)化管理的觀念，明確實(shí)施精細(xì)化管理的重要意義，從而加強(qiáng)精細(xì)化管理制度的落實(shí);第二，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)管理人員的技能培訓(xùn)，使其熟練掌握精細(xì)化管理工作的手段和一些常用的現(xiàn)代化的管理措施，保證管理效益;第三，企業(yè)可以根據(jù)需要，請(qǐng)專業(yè)的精細(xì)化管理人員對(duì)企業(yè)自身的員工進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，進(jìn)而提高管理人員的整