第四章勞動(dòng)法律關(guān)系

1、第二章勞動(dòng)法的歷史（學(xué)生自學(xué)）第三章國際勞動(dòng)立法（學(xué)生自學(xué)）第四章勞動(dòng)法學(xué)中的法律關(guān)系第一節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系 勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律關(guān)系的概念概念 勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征勞動(dòng)法律關(guān)系的特征 勞動(dòng)法律事實(shí)勞動(dòng)法律事實(shí)第二節(jié)勞動(dòng)行政法律關(guān)系（不講不考）第三節(jié)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系（不講不考）第四章勞動(dòng)法學(xué)中的法律關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系以及與其有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系經(jīng)勞勞動(dòng)關(guān)系以及與其有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法的調(diào)整，就形成法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，此即勞動(dòng)動(dòng)法的調(diào)整，就形成法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，此即勞動(dòng)法學(xué)中的法律關(guān)系。其包括：法學(xué)中的法律關(guān)系。其包括：勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

2、所形成的法律關(guān)系，一般稱勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系所形成的法律關(guān)系，一般稱之為勞動(dòng)法律關(guān)系；之為勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)法調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)法調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系所形成的法律關(guān)系，可稱之為附隨法律關(guān)系，其中最重所形成的法律關(guān)系，可稱之為附隨法律關(guān)系，其中最重要的是勞動(dòng)行政法律關(guān)系與勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系。要的是勞動(dòng)行政法律關(guān)系與勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系。第一節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念：勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系，是勞動(dòng)者與用人單，是勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的，位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 或

3、者說，或者說，勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)關(guān)系被勞動(dòng)，是指勞動(dòng)關(guān)系被勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整而形成的一種法律上的權(quán)利和法規(guī)調(diào)整而形成的一種法律上的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。義務(wù)關(guān)系。 理解：理解：勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)法律關(guān)系勞勞 動(dòng)動(dòng) 法法 規(guī)規(guī)（標(biāo)準(zhǔn)格式）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，但并非所有的勞動(dòng)關(guān)系都系是勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，但并非所有的勞動(dòng)關(guān)系都表現(xiàn)為勞動(dòng)法律關(guān)系。表現(xiàn)為勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的的調(diào)整，是以勞動(dòng)法律規(guī)范對(duì)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的的調(diào)整，是以勞動(dòng)法律規(guī)范對(duì)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系作出抽象的典型的規(guī)定，即規(guī)定客觀存在的

4、勞動(dòng)關(guān)系作出抽象的典型的規(guī)定，即規(guī)定了人們的行為模式和相應(yīng)的法律后果，實(shí)際上是為當(dāng)了人們的行為模式和相應(yīng)的法律后果，實(shí)際上是為當(dāng)事人設(shè)計(jì)了一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的事人設(shè)計(jì)了一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的“標(biāo)準(zhǔn)格式標(biāo)準(zhǔn)格式”或或“法定模法定模式式”。當(dāng)人們按照這種。當(dāng)人們按照這種“標(biāo)準(zhǔn)格式標(biāo)準(zhǔn)格式”締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系或締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系或者說人們的行為符合了勞動(dòng)法律規(guī)范的行為模式，所者說人們的行為符合了勞動(dòng)法律規(guī)范的行為模式，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式。當(dāng)事人雙締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式。當(dāng)事人雙方的行為就用權(quán)利義務(wù)的形式固定下來，要求當(dāng)事人方的行為就用權(quán)利義務(wù)的形式固定下來，要求當(dāng)事人正確行使和履行，并以國家

5、強(qiáng)制力予以保障。正確行使和履行，并以國家強(qiáng)制力予以保障。注意：現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，只有取得勞動(dòng)法律關(guān)系的形式，才能受到國家的保障。但是，國家不可能把所有的勞動(dòng)關(guān)系都上升勞動(dòng)法律關(guān)系。只有在一定的條件下，國家根據(jù)需要和可能，把一定范圍內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系固定下來，把它作為法律調(diào)整的對(duì)象只有已納入勞動(dòng)法調(diào)整范圍，并且符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系，才得以表現(xiàn)為勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，使一般勞動(dòng)關(guān)系上升為法律關(guān)系，并在國家強(qiáng)制力的保證下，實(shí)現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者之間法律上的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。從而使勞動(dòng)關(guān)系得到發(fā)展。因此，勞動(dòng)法正是借助于勞動(dòng)法律關(guān)系在人們生活中得以實(shí)現(xiàn)。另外，雖然在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)，但不符合法定

6、模式的勞動(dòng)關(guān)系 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)者與用人單位未按勞動(dòng)法規(guī)定確立勞動(dòng)關(guān)系，但在雙方之間卻實(shí)際存在具有勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容且未產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的一種社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管都勞動(dòng)法律關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管都在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)，但二者具有不同在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)，但二者具有不同的法律屬性。的法律屬性。區(qū)別區(qū)別: :勞動(dòng)法律關(guān)系是意志關(guān)系；勞動(dòng)法律關(guān)系是意志關(guān)系；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則是生產(chǎn)關(guān)系的組成部事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分分。勞動(dòng)法律關(guān)系是符合法定模式的勞勞動(dòng)法律關(guān)系是符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系；動(dòng)關(guān)系； 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則完全或部分不符事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，

7、尤其是缺乏勞動(dòng)法律關(guān)系合法定模式，尤其是缺乏勞動(dòng)法律關(guān)系賴以確立的法律事實(shí)的有效要件賴以確立的法律事實(shí)的有效要件勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容即權(quán)利與義務(wù)；而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)。勞動(dòng)法律關(guān)系由法律保障其存續(xù)；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如不能依法轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制其終止，但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者利益仍然受勞動(dòng)法保護(hù)。從實(shí)際生活看，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形主要有以下幾種：建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同形成的；勞動(dòng)合同期限屆滿，當(dāng)事人雙方既不終止執(zhí)行，又不續(xù)訂合同，繼續(xù)維持原勞動(dòng)關(guān)系形成的；勞動(dòng)合同制職工轉(zhuǎn)移工作單位，既未與原單位解除勞動(dòng)合同，又未與新單位簽訂勞動(dòng)合同形成

8、的；勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)合同自行解除而未辦理解除手續(xù)形成的；勞動(dòng)合同終止而未辦理終止手續(xù)形成的。所有這些雖然都處于勞動(dòng)用工的事實(shí)狀態(tài)，但并未發(fā)生法律意義上的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，因而不受法律保護(hù)。在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，認(rèn)定雙在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊職工工資發(fā)放花名冊)、繳納、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證工作證”、“服務(wù)證服務(wù)證”等能等能夠

9、證明身份的證件；夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表登記表”、“報(bào)名表報(bào)名表”等招用記錄；等招用記錄；考勤記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。其他勞動(dòng)者的證言等。其中，項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。其中，項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，即：依照勞動(dòng)法律規(guī)范參與勞動(dòng)法律，即：依照勞動(dòng)法律規(guī)范參與勞動(dòng)法律關(guān)系，并享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方關(guān)系，并享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。是用人單位。 勞動(dòng)法律

10、關(guān)系締結(jié)之前，雙方在勞動(dòng)力市場上是平等主體勞動(dòng)法律關(guān)系締結(jié)之前，雙方在勞動(dòng)力市場上是平等主體, ,對(duì)對(duì)于是否締結(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系，以及締結(jié)什么樣的勞動(dòng)法律關(guān)系的問于是否締結(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系，以及締結(jié)什么樣的勞動(dòng)法律關(guān)系的問題，經(jīng)雙方依法自愿協(xié)商一致才能確定。勞動(dòng)法律關(guān)系一旦締結(jié)，題，經(jīng)雙方依法自愿協(xié)商一致才能確定。勞動(dòng)法律關(guān)系一旦締結(jié)，勞動(dòng)者就成為勞動(dòng)力提供者，用人單位就成為勞動(dòng)力使用者，勞勞動(dòng)者就成為勞動(dòng)力提供者，用人單位就成為勞動(dòng)力使用者，勞動(dòng)力同生產(chǎn)資料如何具體結(jié)合，則由用人單位在勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)動(dòng)力同生產(chǎn)資料如何具體結(jié)合，則由用人單位在勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同所允許的限度內(nèi)單方自主支配。于是，在雙方之

11、間，勞動(dòng)者合同所允許的限度內(nèi)單方自主支配。于是，在雙方之間，勞動(dòng)者成為用人單位所屬的職工（雇工），用人單位成為勞動(dòng)者的管理成為用人單位所屬的職工（雇工），用人單位成為勞動(dòng)者的管理者。這樣，就由平等型主體轉(zhuǎn)化為隸屬型主體。者。這樣，就由平等型主體轉(zhuǎn)化為隸屬型主體。（二）（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容內(nèi)容二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，即：勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)。這是由勞動(dòng)法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)合同圍繞著勞動(dòng)力的所有權(quán)與使用權(quán)的分離而具體規(guī)定。一方面，從勞動(dòng)者讓渡勞動(dòng)力的使用權(quán)來看，勞動(dòng)者負(fù)有將其勞動(dòng)力交給用人單位使用的義務(wù)，其表現(xiàn)形式主要是：參加用人單位組織的勞動(dòng)

12、過程，遵守用人單位制定的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，完成用人單位安排的勞動(dòng)任務(wù)。另一方面，勞動(dòng)者在讓渡勞動(dòng)力的使用權(quán)的同時(shí)仍保留有勞動(dòng)力所另一方面，勞動(dòng)者在讓渡勞動(dòng)力的使用權(quán)的同時(shí)仍保留有勞動(dòng)力所有權(quán)，這就要求用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)的義務(wù)，其表有權(quán)，這就要求用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)的義務(wù)，其表現(xiàn)形式主要是：現(xiàn)形式主要是：向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他物質(zhì)待遇，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他物質(zhì)待遇，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康。的安全和健康。在勞動(dòng)法律關(guān)系中，雙方當(dāng)事人都享有權(quán)利和負(fù)有義務(wù)，雙方的權(quán)在勞動(dòng)法律關(guān)系中，雙方當(dāng)事人都享有權(quán)利和負(fù)有義務(wù)，雙方的權(quán)

13、利和義務(wù)相互對(duì)應(yīng)并彼此依存，即：各方的權(quán)利都以對(duì)方的義務(wù)為保證，利和義務(wù)相互對(duì)應(yīng)并彼此依存，即：各方的權(quán)利都以對(duì)方的義務(wù)為保證，各方的義務(wù)都是對(duì)方的權(quán)利的體現(xiàn)。這不僅反映了雙方當(dāng)事人之間的相各方的義務(wù)都是對(duì)方的權(quán)利的體現(xiàn)。這不僅反映了雙方當(dāng)事人之間的相互制約，而且表現(xiàn)了雙方當(dāng)事人對(duì)客體的共同支配。因而，勞動(dòng)法律關(guān)互制約，而且表現(xiàn)了雙方當(dāng)事人對(duì)客體的共同支配。因而，勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，是勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成中主體之間、主體與客體之間的紐帶，系的內(nèi)容，是勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成中主體之間、主體與客體之間的紐帶，也是勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)。也是勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)。各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)都與勞動(dòng)力的使用和再生產(chǎn)緊

14、密聯(lián)系，或者說，各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)都與勞動(dòng)力的使用和再生產(chǎn)緊密聯(lián)系，或者說，都是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的使用和再生產(chǎn)所必要的權(quán)利和義務(wù)。都是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的使用和再生產(chǎn)所必要的權(quán)利和義務(wù)。各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)所實(shí)際體現(xiàn)的勞動(dòng)者利益，可以高于法定標(biāo)準(zhǔn)但各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)所實(shí)際體現(xiàn)的勞動(dòng)者利益，可以高于法定標(biāo)準(zhǔn)但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)必須由本人親自實(shí)現(xiàn)，而不得由他人代理。勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)必須由本人親自實(shí)現(xiàn)，而不得由他人代理。這是由勞動(dòng)力與勞動(dòng)者人身的不可分性以及用人單位與勞動(dòng)者的組織隸這是由勞動(dòng)力與勞動(dòng)者人身的不可分性以及用人單位與勞動(dòng)者的組織隸屬性所決定的。屬性所決定的。勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的

15、實(shí)現(xiàn)，受用人單位的支配。這是同勞動(dòng)者勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，受用人單位的支配。這是同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所處的被管理地位相聯(lián)系的。在勞動(dòng)過程中所處的被管理地位相聯(lián)系的。勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)在一定條件下可與勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)在一定條件下可與勞動(dòng)法律關(guān)系的“外殼外殼”相相對(duì)分離，勞動(dòng)者的某些權(quán)利和義務(wù)存續(xù)于勞動(dòng)法律關(guān)系終止之后，并且，對(duì)分離，勞動(dòng)者的某些權(quán)利和義務(wù)存續(xù)于勞動(dòng)法律關(guān)系終止之后，并且，有的權(quán)利還擴(kuò)及勞動(dòng)者供養(yǎng)的親屬。有的權(quán)利還擴(kuò)及勞動(dòng)者供養(yǎng)的親屬。勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，有下列主要特征：勞動(dòng)法律關(guān)系的客體勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，即是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)指向的對(duì)象勞動(dòng)力。三、勞動(dòng)法律關(guān)系的

16、特征只有通過比較才能認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。只有通過比較才能認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別。勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別。聯(lián)系：人們總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系制聯(lián)系：人們總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系制訂勞動(dòng)法律規(guī)范，勞動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范訂勞動(dòng)法律規(guī)范，勞動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；法律關(guān)系的形式，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動(dòng)法律規(guī)范作相勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動(dòng)法律規(guī)范作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化

17、。實(shí)際的應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正是通過獲得法律關(guān)系的形式而得到鞏勞動(dòng)關(guān)系也正是通過獲得法律關(guān)系的形式而得到鞏固和保護(hù)。固和保護(hù)。區(qū)別：兩者產(chǎn)生的前提和內(nèi)容不同區(qū)別：兩者產(chǎn)生的前提和內(nèi)容不同兩者所屬的范疇不同兩者所屬的范疇不同勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，因?yàn)橐欢ǖ膭趧?dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，因?yàn)橐欢ǖ膭趧?dòng)關(guān)系最直接地聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分；勞動(dòng)關(guān)系最直接地聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分；而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇

18、，它依據(jù)國家制定的勞動(dòng)法律而形成，體現(xiàn)了國家的意志。國家制定的勞動(dòng)法律而形成，體現(xiàn)了國家的意志。產(chǎn)生的前提不同：產(chǎn)生的前提不同：勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系系的存在；的存在；勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動(dòng)關(guān)系之所以成成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動(dòng)關(guān)系之所以成為勞動(dòng)法律關(guān)系，正是因?yàn)橛幸?guī)定和調(diào)整這種勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法律規(guī)范為勞動(dòng)法律關(guān)系，正是因?yàn)橛幸?guī)定和調(diào)整這

19、種勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法律規(guī)范存在，如果沒有相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范，就不可能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。存在，如果沒有相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范，就不可能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。內(nèi)容不同：內(nèi)容不同：勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，當(dāng)國勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，當(dāng)國家沒有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)，這家沒有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)，這種關(guān)系不具有法律上權(quán)利和義務(wù)的約束種關(guān)系不具有法律上權(quán)利和義務(wù)的約束力，也就不具有國家強(qiáng)制力，這時(shí)，雙力，也就不具有國家強(qiáng)制力，這時(shí)，雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障；方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障；勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的。任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的務(wù)為內(nèi)

20、容的。任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時(shí)受國家法律保護(hù)。的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時(shí)受國家法律保護(hù)。勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系、行政法律關(guān)系的勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系、行政法律關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別。聯(lián)系和區(qū)別。勞動(dòng)法作為一種國家意志，是借助于法律關(guān)系才勞動(dòng)法作為一種國家意志，是借助于法律關(guān)系才得以在社會(huì)生活中實(shí)現(xiàn)。國家根據(jù)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的要得以在社會(huì)生活中實(shí)現(xiàn)。國家根據(jù)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的要求制定勞動(dòng)法律文件，把國家意志表達(dá)為勞動(dòng)法律規(guī)求制定勞動(dòng)法律文件，把國家意志表達(dá)為勞動(dòng)法律規(guī)范，作為人們在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中必須遵循的行為準(zhǔn)則。用范，作為人

21、們在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中必須遵循的行為準(zhǔn)則。用人單位和勞動(dòng)者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，人單位和勞動(dòng)者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便獲得法律關(guān)系的形式，被納入國所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便獲得法律關(guān)系的形式，被納入國家意志的范圍之中。因此，勞動(dòng)法律關(guān)系首先體現(xiàn)了家意志的范圍之中。因此，勞動(dòng)法律關(guān)系首先體現(xiàn)了這種國家意志。這種國家意志。由于勞動(dòng)關(guān)系還需要物質(zhì)利益的協(xié)調(diào)，勞動(dòng)法中由于勞動(dòng)關(guān)系還需要物質(zhì)利益的協(xié)調(diào)，勞動(dòng)法中存在著大量的任意性規(guī)范，因此，勞動(dòng)法還在一定程存在著大量的任意性規(guī)范，因此，勞動(dòng)法還在一定程度上體現(xiàn)著當(dāng)事人的意志。度上體現(xiàn)著當(dāng)事人的意志。勞動(dòng)法律關(guān)系中所體現(xiàn)的國家和當(dāng)事人的

22、意志，不是平行的或平等的，國家意志處于首位，當(dāng)事人的意志不得違反國家意志，并且只能在符合國家意志或國家意志允許的范圍內(nèi)才能發(fā)揮作用。勞動(dòng)法律規(guī)范對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整時(shí)，賦予勞動(dòng)關(guān)系以法律形式，實(shí)際上已經(jīng)把勞動(dòng)關(guān)系中個(gè)別的意思表示納入到符合國家意志的范圍內(nèi)。從而使一般的勞動(dòng)關(guān)系上升為勞動(dòng)法律關(guān)系，并受到國家法律的保護(hù)。作為一種具有意志關(guān)系屬性的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)法律作為一種具有意志關(guān)系屬性的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)法律關(guān)系和其他法律關(guān)系尤其是民事法律關(guān)系，行政法律關(guān)系和其他法律關(guān)系尤其是民事法律關(guān)系，行政法律關(guān)系，有如下區(qū)別：關(guān)系，有如下區(qū)別：民事法律關(guān)系是一種平等性的法律關(guān)系，體現(xiàn)的民事法律關(guān)系是一種平等性的

23、法律關(guān)系，體現(xiàn)的是兩個(gè)個(gè)體的利益是兩個(gè)個(gè)體的利益, ,這種法律關(guān)系比較充分地反映了當(dāng)這種法律關(guān)系比較充分地反映了當(dāng)事人雙方的意志。它在許多場合下具有事人雙方的意志。它在許多場合下具有“任意任意”的特的特點(diǎn)，即這種關(guān)系是否建立，如何建立，當(dāng)事人可以自點(diǎn)，即這種關(guān)系是否建立，如何建立，當(dāng)事人可以自由選擇，相互間可以充分協(xié)商；由選擇，相互間可以充分協(xié)商；行政法律關(guān)系是一種隸屬性的法律關(guān)系，或稱為行政法律關(guān)系是一種隸屬性的法律關(guān)系，或稱為管理性的法律關(guān)系，這種法律關(guān)系主要體現(xiàn)國家利益。管理性的法律關(guān)系，這種法律關(guān)系主要體現(xiàn)國家利益。它在許多場合下具有它在許多場合下具有“強(qiáng)制強(qiáng)制”的特點(diǎn)，即這種關(guān)系是的

24、特點(diǎn)，即這種關(guān)系是否建立和如何建立都是由行政法律規(guī)范預(yù)先確定，當(dāng)否建立和如何建立都是由行政法律規(guī)范預(yù)先確定，當(dāng)事人沒有自由選擇的余地，當(dāng)事人的意志受到國家意事人沒有自由選擇的余地，當(dāng)事人的意志受到國家意志的嚴(yán)格限制。志的嚴(yán)格限制。 勞動(dòng)法律關(guān)系是在協(xié)調(diào)集體利益和個(gè)人利益的基勞動(dòng)法律關(guān)系是在協(xié)調(diào)集體利益和個(gè)人利益的基礎(chǔ)上建立起來的法律關(guān)系，兼有平等性和隸屬性的特礎(chǔ)上建立起來的法律關(guān)系，兼有平等性和隸屬性的特征。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立之前，勞動(dòng)者和用人單位，征。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立之前，勞動(dòng)者和用人單位，個(gè)人和集體是處于平等協(xié)商的地位。然而勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)人和集體是處于平等協(xié)商的地位。然而勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，

25、現(xiàn)代化大生產(chǎn)要求把個(gè)人意志集合為一種整旦建立，現(xiàn)代化大生產(chǎn)要求把個(gè)人意志集合為一種整體意志。恩格斯在論權(quán)威一書中說，大工廠是以體意志。恩格斯在論權(quán)威一書中說，大工廠是以“進(jìn)門者放棄一切自治進(jìn)門者放棄一切自治”為特征的。這種集體意志往為特征的。這種集體意志往往反映為各種規(guī)章制度。通過勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律，往反映為各種規(guī)章制度。通過勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律，使勞動(dòng)者的個(gè)人意志納入到集體意志的軌道。法律一使勞動(dòng)者的個(gè)人意志納入到集體意志的軌道。法律一方面保護(hù)用人單位的自主權(quán)，另一方面又通過立法對(duì)方面保護(hù)用人單位的自主權(quán)，另一方面又通過立法對(duì)這種自主權(quán)給予必要的限制，以防止用人單位在支配，這種自主權(quán)給予必要的

26、限制，以防止用人單位在支配，使用勞動(dòng)力的過程中，對(duì)勞動(dòng)力所有權(quán)的侵害。因此使用勞動(dòng)力的過程中，對(duì)勞動(dòng)力所有權(quán)的侵害。因此勞動(dòng)法律關(guān)系在是否建立上，應(yīng)該允許當(dāng)事人自由選勞動(dòng)法律關(guān)系在是否建立上，應(yīng)該允許當(dāng)事人自由選擇，充分協(xié)商，然而在如何建立上卻應(yīng)該受到國家意擇，充分協(xié)商，然而在如何建立上卻應(yīng)該受到國家意志的嚴(yán)格限制。志的嚴(yán)格限制。勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系一方主體是勞動(dòng)者。另一方是勞動(dòng)法律關(guān)系一方主體是勞動(dòng)者。另一方是用人單位。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立之前，即在勞動(dòng)用人單位。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立之

27、前，即在勞動(dòng)力市場中，勞動(dòng)者和用人單位是平等的主體，雙力市場中，勞動(dòng)者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動(dòng)法律關(guān)系及建立勞動(dòng)法律關(guān)系的方是否建立勞動(dòng)法律關(guān)系及建立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)法律關(guān)系之定。在雙方訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)法律關(guān)系之后，勞動(dòng)者就成為了用人單位的職工，處于提供后，勞動(dòng)者就成為了用人單位的職工，處于提供勞動(dòng)力的被管理的地位；而用人單位則成為勞動(dòng)勞動(dòng)力的被管理的地位；而用人單位則成為勞動(dòng)力使用者，處于管理勞動(dòng)者的地位，雙方形成管力使用者，處于管理勞動(dòng)者的地位，雙方形成管

28、理與被管理的隸屬關(guān)系。理與被管理的隸屬關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。勞動(dòng)法律關(guān)系是按照勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同的意志。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法律關(guān)系具有較強(qiáng)的國家干預(yù)性質(zhì)，因此，勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的國家意志和當(dāng)事人意志并不是平等的，當(dāng)事人的共同意志必須符合國家意志并以其為指導(dǎo)，國家意志居于主導(dǎo)地位。勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。勞動(dòng)法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。只有勞動(dòng)者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程，才能依據(jù)法律在勞動(dòng)者與用人單位之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系。實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程

29、，就是勞動(dòng)者和用人單位各自依法行使權(quán)利和履行義務(wù)的過程，也就是勞動(dòng)法律關(guān)系得以實(shí)現(xiàn)的過程。因此說，勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。四、 勞動(dòng)法律事實(shí)勞動(dòng)法律事實(shí)的概念 勞動(dòng)法律事實(shí)是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。勞動(dòng)法律規(guī)范所確認(rèn)的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，僅表明勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的資格和可能性，并不是現(xiàn)實(shí)存在的實(shí)際權(quán)利義務(wù)關(guān)系。要使這種可能性變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，必須通過確定的勞動(dòng)法律事實(shí)，才能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生。 可見，勞動(dòng)法律規(guī)范是產(chǎn)生、變更、消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的前提，勞動(dòng)法律事實(shí)是引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因和條件。勞動(dòng)法律

30、事實(shí)的種類勞動(dòng)法律事實(shí)的種類根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的勞動(dòng)法律事實(shí)是多種多樣的，按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移勞動(dòng)法律事實(shí)是多種多樣的，按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移來劃分，可以分為行為和事件兩大類。來劃分，可以分為行為和事件兩大類。行行為為 行為是指以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，并能引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更行為是指以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，并能引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的法律事實(shí)。它可以分為：和消滅的法律事實(shí)。它可以分為： 合法行為合法行為合法行為是指符合國家法律規(guī)定或國家法律所認(rèn)可，能

31、產(chǎn)生行為人所合法行為是指符合國家法律規(guī)定或國家法律所認(rèn)可，能產(chǎn)生行為人所預(yù)期的積極的法律后果的行為。預(yù)期的積極的法律后果的行為。按照行為所處的地位和實(shí)施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，合法行為按照行為所處的地位和實(shí)施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，合法行為又可分為三類：又可分為三類：勞動(dòng)法律行為勞動(dòng)法律行為勞動(dòng)行政管理行為勞動(dòng)行政管理行為勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)司法行為勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)司法行為勞動(dòng)法律行為勞動(dòng)法律行為是指勞動(dòng)者、用人單位作出的具有法律后是指勞動(dòng)者、用人單位作出的具有法律后果的法律行為。果的法律行為。勞動(dòng)行政管理行為勞動(dòng)行政管理行為是指國家行政管理機(jī)關(guān)行使勞動(dòng)行政管理是指國家行政管理機(jī)關(guān)行使勞動(dòng)行政

32、管理職權(quán)的行為。職權(quán)的行為。勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)司法行為勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)司法行為是指勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依法仲裁勞動(dòng)爭議的行是指勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依法仲裁勞動(dòng)爭議的行為和人民法院依法審理案件的行為。為和人民法院依法審理案件的行為。 違法行為違法行為是指違反勞動(dòng)法律規(guī)定，行為人必須承受的消極法律后果的行為。 事事件件事件是指不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起法律后果的客觀現(xiàn)象。事件與勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的意志無關(guān)，但是它能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更和消滅。事件包括 自然現(xiàn)象 勞動(dòng)能力喪失或部分喪失時(shí)間的經(jīng)過也不以人的意志為轉(zhuǎn)移，公民到達(dá)一定的年齡即具備了退休條件；勞動(dòng)合同期限屆滿等，會(huì)引起勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅。勞動(dòng)法律事實(shí)的后果勞動(dòng)法律事實(shí)的后果勞動(dòng)法律事實(shí)的后果，是勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、勞動(dòng)法律事實(shí)的后果，是勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更或消滅。變更或消滅。勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生 是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體之間勞動(dòng)權(quán)利與勞是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體之間勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系的形成。動(dòng)義務(wù)關(guān)系的形成。能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)，只能是合法行為，違法行為不會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)法律只能是合法行為，違法行為不會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系。關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的變