人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度-(積分制)(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度一、 目的擴(kuò)展招聘渠道，降低招聘費(fèi)用，更加高效的為公司招聘到合適的人才，滿足公司的用人需求。二、 適用范圍1. 本細(xì)則適用于上海新炬人才內(nèi)部推薦和外部推薦（外部推薦指非本公司在職人員推薦）2. 內(nèi)部推薦必須遵守親屬同部門上下級(jí)回避原則，即避免在職員工跟配偶、子女、親屬等在同部門。三、 實(shí)施細(xì)則人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)為積分制，1積分=1RMB，根據(jù)推薦和成功入職兩種情況，分別設(shè)置操作積分和伯樂積分。1. 操作積分設(shè)置成功推薦P3級(jí)（含）以上候選人，可按相關(guān)操作節(jié)點(diǎn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，同一候選人不重復(fù)計(jì)算積分，積分可累計(jì)，并可進(jìn)行獎(jiǎng)品兌換。（操作積分設(shè)置見下表）類別操作積分備

2、注A類上傳名片/簡歷5上傳推薦的候選人名片/簡歷B類進(jìn)入面試20推薦的候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)C類聘用（入職）500推薦的候選人成功入職2. 伯樂獎(jiǎng)積分設(shè)置 成功推薦符合伯樂崗位的候選人入職，按被推薦人入職時(shí)確定的專業(yè)職級(jí)和管理職級(jí)評(píng)定獎(jiǎng)金，每成功推薦一人發(fā)放500-10000的積分，伯樂積分與操作積分可疊加，可兌換獎(jiǎng)品或發(fā)放獎(jiǎng)金。（職級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)見下表）類別職級(jí)劃分積分對應(yīng)獎(jiǎng)金（元）D類P8、M6及以上崗位10000 10000E類P7崗位7000 7000F類P6、M4類崗位5000 5000G類P5、M3崗位3000 3000H類P4崗位1500 1500I類P3崗位500 5003. 獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式及周期操作積分在完成該項(xiàng)操作后，三個(gè)工作日內(nèi)計(jì)入推薦人賬戶；伯樂獎(jiǎng)積分在被推薦人試用期轉(zhuǎn)正后，三個(gè)工作日內(nèi)計(jì)入推薦人賬戶。根據(jù)積分情況，可兌換等價(jià)值的獎(jiǎng)品，如：MacBook、iPad、iPhone、高檔耳機(jī)、購物卡等禮品。四、 實(shí)施途徑1、 由員工服務(wù)部通過QQ群、微信、郵箱等方式，發(fā)布相關(guān)崗位招聘信息，不定期推送招聘信息；2、 （發(fā)送至其它郵箱無效），并注明標(biāo)題：推薦人姓名+推薦崗位+被推薦人姓名；3、 由員工服務(wù)部組織安排相關(guān)簡歷篩選、面試。五、 實(shí)施要求1、員工服務(wù)部及各部門負(fù)責(zé)招聘工作的人員不享