銀行業(yè)及理財(cái)服務(wù)人員薪資調(diào)查報(bào)告

1、銀行業(yè)及理財(cái)服務(wù)人員薪資調(diào)查報(bào)告1上海地區(qū)銀行業(yè)及理財(cái)人員的薪資狀況日前，上海翰德人力資源有限公司發(fā)布了XX 年銀行業(yè)與理財(cái)服務(wù)的薪資信息。信息包括香港、新加坡、上海、日本四個(gè)地域的各類銀行職務(wù)及理財(cái)人員的薪資狀況。其中，從上海地區(qū)來看， 消費(fèi)銀行當(dāng)中工作經(jīng)驗(yàn)在3-5 年之內(nèi)的，個(gè)人銀行或關(guān)系經(jīng)理助理的年薪為10-20 萬元人民幣； 財(cái)富管理銷售助理的年薪為 20萬元 -28萬元人民幣；產(chǎn)品管理層及市場(chǎng)的助理， 年薪為 20-30萬元人民幣； 信貸風(fēng)險(xiǎn)的擔(dān)?；虻盅褐淼哪晷綖?18 萬到 30 萬元人民幣。工作經(jīng)驗(yàn) 5-XX 年的個(gè)人銀行或關(guān)系經(jīng)理副總裁助理，他們的年薪為20 萬到 35 萬元

2、人民幣；財(cái)富管理銷售的副總裁助理的年薪為25-38 萬元人民幣；產(chǎn)品管理層及市場(chǎng)的副總裁助理的年薪也是25-38 萬元人民幣；信貸風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保或抵押的副總裁助理的年薪為35-45 萬元人民幣。工作經(jīng)驗(yàn)在 XX 年以上的個(gè)人銀行或關(guān)系經(jīng)理副總裁的年薪為人民幣 40 萬元以上；財(cái)富管理及銷售的副總裁的年薪為35-42 萬元人民幣；產(chǎn)品管理層或市場(chǎng)的副總裁的年薪為35-50 萬元人民幣；信貸風(fēng)險(xiǎn)的副總裁助理的年薪為35-45 萬元人民幣。在公司銀行中，產(chǎn)品管理及市場(chǎng)部門的助理的年薪為20-36萬元人民幣； 副總裁助理為 30-45萬元人民幣； 而副總裁的年薪精選文庫為 40-60 萬元人民幣。 銷售部門

3、的助理、 副總裁助理及總裁的年薪分別為 25-40 萬元人民幣、 40-55 萬元人民幣和45-70 萬元人民幣。信貸風(fēng)險(xiǎn)部門的助理、副總裁助理、副總裁的年薪分別為20-35 萬元人民幣、 30-42 萬元人民幣、 40-60 萬元人民幣。投資銀行業(yè)的公司財(cái)務(wù)部門，分析師的工作經(jīng)驗(yàn)一般為1-3年，他們的年薪為20-30 萬元人民幣； 助理的工作經(jīng)驗(yàn)在4-6 年左右，年薪為30-50 萬元人民幣；副總裁的工作經(jīng)驗(yàn)為7-XX 年，年薪在 42-80萬元人民幣之間； 總監(jiān)的工作經(jīng)驗(yàn)為10-15 年，年薪為 83-1.66千萬元人民幣；常務(wù)董事的工作經(jīng)驗(yàn)在15 年以上，年薪為 1 千 6 百萬元人民幣

4、。 股票分析師的工作經(jīng)驗(yàn)為1-2 年左右的人員，年薪為 20-30 萬元人民幣，而工作經(jīng)驗(yàn)在12 年以上的分析師， 他的年薪就會(huì)達(dá)到1 千 6 百萬元人民幣了。 債券資本市場(chǎng)的分析師的工作經(jīng)驗(yàn)在1-3 年以內(nèi)，年薪為 20-30萬元人民幣。日本地區(qū)銀行業(yè)及理財(cái)人員的薪資最高從香港、新加坡、上海、日本四個(gè)地區(qū)的總體情況來看，日本地區(qū)銀行業(yè)及理財(cái)服務(wù)人員的薪資待遇是最高的，其次是香港和新加坡。上海地區(qū)的銀行業(yè)及理財(cái)服務(wù)人員的薪資狀況偏低，但與新加坡地區(qū)的銀行業(yè)及理財(cái)服務(wù)人員的薪資比較接近。在日本的消費(fèi)銀行中，個(gè)人銀行的副總裁、銷售副總裁、產(chǎn)品管理層副總裁、現(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)部門的副總裁的年薪都在12 千萬日

5、元以上；而香港地區(qū)消費(fèi)銀行的副總裁的年薪在45-80 萬港元之-2精選文庫間；而新加坡地區(qū)的消費(fèi)銀行各部分的副總裁的年薪在9-35 萬新元之間。日本的公司銀行各部門的副總裁的年薪都在13 千萬日元以上。日本的投資銀行公司財(cái)務(wù)部門的分析師、股票分析師、債務(wù)資本市場(chǎng)部門分析師，工作經(jīng)驗(yàn)都在1-3 年左右的人員， 他們的年薪在 6 千到 1 萬 6 千日元之間；而各部門常務(wù)董事的年薪在25 千萬日元以上。而同比香港和新加坡地區(qū)的投資銀行的分析師比，日本低很多，年薪在 30-60 港元之間，各部門常務(wù)董事的年薪在 1 千 6 百萬港元到 3 千萬港元之間。銀行業(yè)的擴(kuò)張是創(chuàng)造銀行人才就業(yè)機(jī)會(huì)的主因從廣義

6、上講，銀行提供的理財(cái)服務(wù)包括對(duì)個(gè)人、公司、企業(yè)和機(jī)構(gòu)的， 需要大量的理財(cái)人員去擴(kuò)大銀行的業(yè)務(wù)。這里提到的應(yīng)該是狹義的理財(cái)業(yè)務(wù)，或更確切的為個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)。XX 年底，中國銀行業(yè)全面開放，外資銀行獲準(zhǔn)不受地域限制的開展全部的銀行業(yè)務(wù)，包括個(gè)人業(yè)務(wù)，信用卡業(yè)務(wù)。個(gè)人銀行的業(yè)務(wù)一直是外資銀行盈利的主要來源之一， 不同于傳統(tǒng)的國有銀行，外資銀行個(gè)人業(yè)務(wù)的重點(diǎn)，是為在銀行的資產(chǎn)超過至少5 萬至 10 萬美金的貴賓客戶提供量身定做的理財(cái)服務(wù)。為了在短時(shí)間內(nèi)擴(kuò)大客戶資源， 每家獲準(zhǔn)開展個(gè)人業(yè)務(wù)的外資銀行都會(huì)大量吸收理財(cái)人員。XX 年是中國銀行業(yè)蓬勃發(fā)展的一年。隨著市場(chǎng)準(zhǔn)入制度放寬，具有獨(dú)立法人資格的外資銀行得

7、以開展人民幣業(yè)務(wù)。這些銀-3精選文庫行通過提供更高品質(zhì)的服務(wù)，將目標(biāo)鎖定高收入客戶。同時(shí)為了占領(lǐng)市場(chǎng)份額，外資銀行紛紛增設(shè)分支機(jī)構(gòu)，迅速擴(kuò)充隊(duì)伍。因此，XX年該行業(yè)各個(gè)部門的招聘活動(dòng)都呈現(xiàn)出非常活躍的態(tài)勢(shì)。分析表明， XX 年銀行業(yè)的擴(kuò)張還將繼續(xù)，主要是因?yàn)樵絹碓蕉嗟耐赓Y銀行將獲得開展人民幣業(yè)務(wù)的許可。 同時(shí)，由于外資銀行有望獲準(zhǔn)發(fā)行信用卡，因此 XX 年信用卡業(yè)務(wù)也將得到迅速擴(kuò)張。這將為銀行業(yè)各個(gè)級(jí)別的人才創(chuàng)造大量就業(yè)機(jī)會(huì)， 其中中高級(jí)職位將最為搶手。翰德的一位分析師向記者表示， 高級(jí)職位仍將集中在銀行前端辦公系統(tǒng)，而專業(yè)性職位如法律遵從、信貸、風(fēng)險(xiǎn)和投資產(chǎn)品管理等職務(wù)將需求旺盛。經(jīng)驗(yàn)和資質(zhì)

8、是人才薪資的競(jìng)爭(zhēng)力據(jù)記者了解，理財(cái)人員一般分為兩大類，一類以銷售為主，這類理財(cái)人員利用各種渠道向潛在的個(gè)人客戶介紹銀行的理財(cái)服務(wù)，吸納其成為銀行的開戶客戶。另一類則是貴賓理財(cái)經(jīng)理或客戶經(jīng)理， 他們需要用自己的專業(yè)知識(shí)為客戶分析其資產(chǎn)、負(fù)債狀況，量身定做投資理財(cái)計(jì)劃，提供一對(duì)一的理財(cái)服務(wù)。理財(cái)經(jīng)理除了要具備一定的銷售能力， 更需要對(duì)各種銀行產(chǎn)品、 投資產(chǎn)品有深入的了解， 外資銀行的理財(cái)經(jīng)理一般都具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)證書。和外資銀行相比， 本土的理財(cái)業(yè)需要用統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范理財(cái)從業(yè)人員， 加強(qiáng)理財(cái)人員的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)化的專業(yè)服務(wù)-4精選文庫精神。翰德的另一位分析師告訴記者： “決定一個(gè)職位薪資高低的

9、并不是銀行本身， 更多的是由該職位在市場(chǎng)的供需狀況決定， 還有候選人的具體工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)資質(zhì)。一般說來，中等規(guī)模，在中國有長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃并能全方位開展業(yè)務(wù)的外資銀行， 傾向于用更具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資吸引銀行從業(yè)人員。 ”香港、新加坡、日本都是亞洲的金融中心，有著成熟完善的金融環(huán)境，擁有大量的具有豐富銀行經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員。據(jù)調(diào)查，上海的銀行從業(yè)人員處于明顯的供不應(yīng)求的狀況，隨著國際銀行在中國的業(yè)務(wù)的細(xì)分和擴(kuò)展，同時(shí)，伴隨著本地銀行的業(yè)務(wù)重組和擴(kuò)大，具有專業(yè)銀行知識(shí)，熟悉國內(nèi)本地市場(chǎng)，擁有7-8 年相關(guān)銀行經(jīng)歷以上的人才，成為各家銀行爭(zhēng)取的對(duì)象。一些比較新的領(lǐng)域，比如貴賓理財(cái)、現(xiàn)金管理等，需要從海外引進(jìn)擁有

10、XX年以上相關(guān)經(jīng)歷的銀行從業(yè)人員。國際化人才是發(fā)展的有力保證從薪資報(bào)告中不難看出， 上海外資銀行的薪資水平正在和國際接軌。事實(shí)上，上海和新加坡的銀行從業(yè)人員薪資水平已經(jīng)十分接近，新加坡很多資深的銀行從業(yè)人員也很希望能到上海尋求更大的發(fā)展空間。 和新加坡相比， 香港作為金融中心的國際化程度，今年來更為明顯， 很多銀行更是以香港為基地開展中國大陸的業(yè)務(wù)，以規(guī)避各種金融法規(guī)的限制。 香港的薪資水平相對(duì)會(huì)比新加坡和上海高。 而日本銀行業(yè)薪資更大程度與日本的生活成本-5精選文庫成正比，同樣職位的薪資，會(huì)比其他三個(gè)地區(qū)有明顯的提高。上海，包括中國大陸的金融銀行業(yè)尚處于初級(jí)階段， 無論對(duì)于外資還是本土銀行， 都有廣大的客戶資源和發(fā)展?jié)摿Γ?這是其他地區(qū)所無法比擬的。 上海本土的銀行業(yè)人員對(duì)于