人力資源科員工作總結(jié)

1、人力資源科員工作總結(jié) 人力資源科員工作總結(jié) 工作總結(jié) 本人于xxxx年xx月xx日分配到xxxxx公司人力資源部工作。人力資源部是公司“選人、用人、育人、留人最核心的部門，因此熟悉本部門和個人的職責(zé)是至關(guān)重要的。我在人力資源部的具體分工是：1工資統(tǒng)計管理；2勞作合同的簽訂；3上報集團公司的月統(tǒng)計報表、季度統(tǒng)計報表；4執(zhí)業(yè)資格考試網(wǎng)絡(luò)信息查閱，網(wǎng)上報名檔案查詢等相關(guān)事宜的工作；5員工的考勤管理；6人力資源信息的收集與整理；7證件借閱等方面的管理等工作。下面將本人在實習(xí)期間的工作狀況總結(jié)如下： 一、工作內(nèi)容 “千里之行，始于足下，參加工作后我更加深入體會到這句話的真正含義。在工作中我學(xué)到了很多在課

2、堂上根本就學(xué)不到的知識，這讓我們受益匪淺，也打開了視野，增長了見識。在這四個半月中，我的主要工作是熟悉人資源部的各項業(yè)務(wù)并干好自己的工作。經(jīng)過一段時間的熟悉，我初步掌握和了解了公司人力資源的一些業(yè)務(wù)?？偨Y(jié)如下： 1、工資統(tǒng)計管理。負(fù)責(zé)每月公司機關(guān)工資的計算，及時錄入人工費及勞務(wù)分包結(jié)算、員工和個人工資收入； 2、收集并整理勞作合同，上報勞務(wù)派遣公司；3、按月填寫上報集團公司的月統(tǒng)計報表、季度統(tǒng)計報表； 4、關(guān)注執(zhí)業(yè)資格考試信息，及時網(wǎng)上報名、打印準(zhǔn)考證，通知考試人員等相關(guān)事宜的工作。201*年9月23日一級建造師職業(yè)資格考試和201*年10月27日二級建造師職業(yè)資格考試提前一周通知參加考試人員

3、打印準(zhǔn)考證； 5、計算管理人員月考勤，并與各部門考勤核對簽字；6、每月匯總各項目部上報的人力資源信息，及時反饋信息； 7、做好公司內(nèi)外部發(fā)放的關(guān)于人力資源的相關(guān)文件的登記、編號、歸檔工作； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。二、個人工作不夠與改善措施 雖然自己在工作上取得了一定成績，但還存在著不夠。一是不能完全領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖；二是有些工作作的得不夠細(xì)，不夠?qū)?，使工作被動。在新的一年里，我將揚長避短，發(fā)奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好。 總之，在工作的這四個半月期間，我拓寬了視野，增長了見識，在工作中積存一些的經(jīng)驗，四個月的時間轉(zhuǎn)瞬又將成為歷史，亦將成為更上一層樓的基石，希望我在八冶筑爐防腐工程公

4、司翹首新年的期盼中，更上一層樓。 總結(jié)人：xxxxx 201*年12月14日 擴大閱讀：人力資源科工作總結(jié) 201*年人力資源科先進(jìn)集體 工作總結(jié) 我廠人力資源科現(xiàn)有8人，其中科長一人，副科長一人，科員六人。近年來，該科室在廠黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極開展工作，狠抓基礎(chǔ)管理，不斷開拓革新，并取得了一定的成績。該科室在201*年油田公司舉辦的人力資源知識比賽中獲得第二名，在201*年被油田公司人力資源部授予培訓(xùn)工作先進(jìn)。現(xiàn)將該科室工作匯報如下： 一、提升熟悉，強化學(xué)習(xí)，提升科員政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力該科室定期組織科員強化政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，先后學(xué)習(xí)了黨的十七大理論，人力資源管理理論等知識，通過探討學(xué)

5、習(xí)，提升科員政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，并激勵科員參加各類學(xué)習(xí)，多渠道充實自己。如參加各類學(xué)歷考試、職稱考試，文化進(jìn)修等等。要求大家將所學(xué)內(nèi)部與本職工作結(jié)合起來，以適應(yīng)各種變化了的需要。 二、立足本職，不斷革新，認(rèn)真完成人力資源相關(guān)工作一是認(rèn)真細(xì)致的做好全年薪酬發(fā)放、統(tǒng)籌、工傷生育的管理.保證每月的工資和各項獎金、津貼的按時發(fā)放，養(yǎng)老、公積金除了每月的按時繳納，還完成了原建設(shè)煤礦相關(guān)業(yè)務(wù)的整體轉(zhuǎn)移與101次的職工調(diào)動手續(xù)，辦理43人次的工傷生育業(yè)務(wù)。 二是做好人力資源資質(zhì)維護(hù)、技術(shù)人員任職資格的管理、人事管理、合同管理等大量繁雜的各項工作。全年有18人的職稱任職評定，原建設(shè)煤礦379人的全部合同等相關(guān)

6、手續(xù)的移交，101次的職工調(diào)動手續(xù)辦理，正式工續(xù)簽合同958人，續(xù)簽臨時工326人。 三是做好聘用工人才引進(jìn)工作，全年招聘274人其中大專以上學(xué)歷的56人，滿足了招聘需要，使員工隊伍進(jìn)一步充實壯大。四是加大力度做好培訓(xùn)工作，進(jìn)一步完善培訓(xùn)體系，拓展培訓(xùn)渠道，提升培訓(xùn)效果。全年共組織各種培訓(xùn)28次，有495人接受培訓(xùn)學(xué)習(xí)，關(guān)于培訓(xùn)、職稱等資料申報、評定被油田公司作為模板，被其它采油廠學(xué)習(xí)。 五是積極配合油田公司的“四定工作。三、完善制度，狠抓落實，提升科室工作作風(fēng) 為進(jìn)一步改善工作作風(fēng)，規(guī)范科員言行，提升工作效率，該科室強化了對人力資源科崗位職責(zé)的實施力度，對提升科員工作積極性、主動性和自律性等方面起到了實效性作用，同時通過開會、研討、不定期檢查等方式強化科室內(nèi)部紀(jì)律，規(guī)范工作程序，保證了各項制度的執(zhí)行。 總之，201*年，人力資源科以集團公司“管理基礎(chǔ)年為契機，強化人力資源的基礎(chǔ)管理，并取得了一些先進(jìn)經(jīng)驗。今后人力資源科將進(jìn)一步做好本職工作，不斷革新工作方