201-年工作總結(jié)及未來(lái)計(jì)劃

1、201*年工作總結(jié)及未來(lái)計(jì)劃 201*年工作總結(jié)及將來(lái)計(jì)劃 個(gè)人年度工作總結(jié) 自201*年9月3日進(jìn)入萬(wàn)鼎硅鋼集團(tuán)至今已將近兩個(gè)半月的時(shí)間，這也是我第一次將課本知識(shí)和個(gè)人知識(shí)能力運(yùn)用到踏踏實(shí)實(shí)的工作中。在這并不算短的時(shí)間里，我經(jīng)歷了大大小小的hr活動(dòng)，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持以及各部門的關(guān)心幫助和密切配合下，個(gè)人在熟悉和能力上得到了極大的補(bǔ)充和完善。伴隨這萬(wàn)鼎的發(fā)展，201*年的腳步開(kāi)始向我們走來(lái)，為了能夠更好地提升競(jìng)爭(zhēng)力以及展望將來(lái)，現(xiàn)將個(gè)人工作狀況總結(jié)如下： 一、201*年工作總結(jié) 一招攬人才，有效開(kāi)展招聘工作： 從入職至本月，個(gè)人一直從事招聘的相關(guān)工作，前期由于關(guān)于公司熟悉度不夠，工作流程和人

2、際關(guān)系還有待了解和學(xué)習(xí)，主要工作內(nèi)容在招聘這一環(huán)節(jié)。從十月初開(kāi)始協(xié)助處理相關(guān)績(jī)效、薪資企業(yè)文化和社保工作，但招聘工作一直在進(jìn)行中。主要的工作內(nèi)容包括以下兩個(gè)方面： 1、通過(guò)人才網(wǎng)站，對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，并 通知面試。同時(shí)協(xié)助各位人資同事參加應(yīng)聘人員的首輪面試，為企業(yè)留住人才。這一環(huán)節(jié)從個(gè)人接手至工作交接，共收到簡(jiǎn)歷397份， 約見(jiàn)面試人員達(dá)到67人，其中主要應(yīng)聘崗位主要體現(xiàn)在人資專員、行政類財(cái)務(wù)類、業(yè)務(wù)類、技術(shù)類和中高級(jí)管理類。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道為公司招攬人才共計(jì)4人，分布各個(gè)橫向和縱向崗位。 入職人員名單： 人力資源部文員：陳必瀚經(jīng)理：卓光英行政文員：陳燕飛經(jīng)理：宋全偉2、通過(guò)人才市場(chǎng)進(jìn)行實(shí)際面

3、對(duì)面招聘。在從事招聘工作期間，共參加各類型招聘會(huì)3場(chǎng)，收到簡(jiǎn)歷40份。與網(wǎng)絡(luò)招聘類似，通過(guò)此渠道為公司招攬人才共計(jì)1人，為企業(yè)發(fā)展填進(jìn)了新的動(dòng)力。 入職人員名單：外貿(mào)業(yè)務(wù)員：張帆 3、關(guān)于招聘面試工作，個(gè)人在這段時(shí)間內(nèi)努力的適應(yīng)并積極的改善工作方式和內(nèi)容，提升效率，但個(gè)人關(guān)于人才的把握尚有欠缺，有待努力。 1 二量化與效率，做好績(jī)效薪酬工作 企業(yè)的的薪酬體系不僅僅是作為一種制度與方式的存在，更重要的是對(duì)員工績(jī)效和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)，做好績(jī)效工作是一切工作的保證。個(gè)人從十月初開(kāi)始接觸這一方面的相關(guān)知識(shí)，了解程度并不是很高，因此也就只能做一下簡(jiǎn)單的工作陳述，這一環(huán)節(jié)主要分為兩部分部分： 1、績(jī)效薪酬

4、模塊：1工資表的制作，主要參照員工的考勤紀(jì)錄，通過(guò)已有的薪資標(biāo)準(zhǔn)以及各項(xiàng)保險(xiǎn)扣款、人員績(jī)效工資確實(shí)定、各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)確實(shí)定等等計(jì)算出員工的月度工資，并核對(duì)和申請(qǐng)流程審批，包括離職人員的工資結(jié)算。工資表制作主要包括集團(tuán)總部，二集團(tuán)的格來(lái)瑞、白沙、泰巨德、聯(lián)創(chuàng)的員工，與每月的十五日之前進(jìn)行發(fā)放。 2員工的績(jī)效考核，這一部分主要參照考勤記錄進(jìn)行評(píng)估萬(wàn)鼎之星活動(dòng)參加到員工的績(jī)效考核中，這一環(huán)節(jié)有待完善和改善。其中關(guān)于集團(tuán)駕駛員的績(jī)效考核模式相對(duì)較為完善。 2、社保相關(guān)工作：主要的工作是通過(guò)網(wǎng)上ca證書(shū)以及前往社保、醫(yī)保辦理地點(diǎn)為員工辦理相關(guān)的社保名目，由于社保與醫(yī)保分開(kāi)，增減員和關(guān)系轉(zhuǎn)移工作的工作內(nèi)容較多，

5、需要在相關(guān)文件齊全下才干完成。個(gè)人在十月份首次參加社保的相關(guān)工作，內(nèi)容和流程還有待學(xué)習(xí)，希望在以后的工作中能夠?qū)ふ业椒椒?，提升工作效率?三增進(jìn)企業(yè)發(fā)展，開(kāi)展員工培訓(xùn) 入職至今，為提升員工的能力，人力資源部共為員工提供培訓(xùn)*場(chǎng)，個(gè)人參加三場(chǎng)，這三場(chǎng)是人力資源部?jī)?nèi)部進(jìn)行的互訓(xùn)，我們主要是通過(guò)他人或自己設(shè)定課題、制作演講ppt、內(nèi)部交流的方式來(lái)提升自己，并且還包括關(guān)于勞作法的考核內(nèi)容。 參加了9月16日林忠立經(jīng)理主講的讓目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的績(jī)效模式內(nèi)部培訓(xùn)課程；9月22日個(gè)人主講的目標(biāo)管理內(nèi)部培訓(xùn)課程； 參加了10月26日由陳燕飛主講的職場(chǎng)形象制定內(nèi)部培訓(xùn)課程；四提升士氣的企業(yè)文化，營(yíng)造和諧共進(jìn)氛圍 企業(yè)文

6、化是企業(yè)的靈魂，尤其是對(duì)一個(gè)集團(tuán)性質(zhì)的企業(yè)。支撐企業(yè)長(zhǎng)期不衰需要有一個(gè)員工認(rèn)同的企業(yè)文化，活潑或者嚴(yán)肅，細(xì)致或者敢為的鞋業(yè)文化是帶動(dòng)一個(gè)企業(yè)發(fā)展的舵手。因此，人力資源部與個(gè)人在企業(yè)文化方面主要的工作內(nèi)容兩方面： 1.“九九登山活動(dòng)組織與策劃工作：主要負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)文化衫發(fā)放，與謝文軍、陳燕飛參加活動(dòng)所需物資以及獎(jiǎng)品的采購(gòu)，制作工作人員通訊錄等。同時(shí)在活動(dòng)的過(guò)程中負(fù)責(zé)和陳 2 濟(jì)榮做好登山員工的簽到和登山物品發(fā)放的工作。活動(dòng)結(jié)束后對(duì)相關(guān)的物品進(jìn)行整理和匯總歸檔，以及登山獎(jiǎng)品的發(fā)放。 2.“萬(wàn)鼎之星評(píng)選：辦理集團(tuán)201*年第三季度的“萬(wàn)鼎之星評(píng)選工作，依據(jù)考勤數(shù)據(jù)篩選出集團(tuán)總部的候選名單交由各部門領(lǐng)導(dǎo)投

7、票選出新季度的萬(wàn)鼎之星。同時(shí)催促各子公司評(píng)選進(jìn)程，并收集和整理存檔，交由集團(tuán)內(nèi)刊進(jìn)行編輯。五必要的辦公室工作 主要分為兩大部分： 1.需要完成每月末和月初的人力資源分析報(bào)告。主要包括催收各子公司辦公室主任的月工作匯報(bào)并整理；催促集團(tuán)外派人員在各個(gè)子公司的考勤表制作和 工作，為集團(tuán)的工資表制作做好準(zhǔn)備工作。在做好之后，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)審查后上傳至oa，提供為人力資源工作提供參照。 2.協(xié)助總裁辦的相關(guān)工作。配合總裁辦完成集團(tuán)及各子公司制度的整理工作，完善制度體系，為各項(xiàng)工作提供依據(jù)和保證。同事參加協(xié)作公司駕駛員的考勤表的制作，完善考勤體系。 二、201*年度工作中存在的問(wèn)題 一由于入職時(shí)間較短，部分工作

8、存在欠缺，需要不斷地強(qiáng)化。二部門間的交流還有待強(qiáng)化，以提升工作效率。 三、將來(lái)一年的工作計(jì)劃 一完成下一年每月人力資源報(bào)表工作，做好集團(tuán)人力資源報(bào)表的收集和匯總，做好月報(bào)；二做好集團(tuán)下一年月份的工資表工作，同時(shí)學(xué)習(xí)與社保相關(guān)的操作流程，做好相關(guān)工作，并尋找方法提升工作效率； 三做好部分人資工作的交接，同時(shí)整理崗位說(shuō)明書(shū)以及各項(xiàng)工作的內(nèi)容和流程。四在招聘環(huán)節(jié)，做好將要開(kāi)始的校園招聘，為公司發(fā)掘人才。五配合企業(yè)發(fā)展需求，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 人力資源部：魏志 3 擴(kuò)大閱讀：201*年工作總結(jié)及將來(lái)計(jì)劃 201*年工作總結(jié)及將來(lái)計(jì)劃 忙忙碌碌的一年就要過(guò)去了，201*年接近尾聲，201*年的工作

9、也隨著新年的到來(lái)結(jié)束，在公司工作也快三個(gè)月了，就在這短短三個(gè)月的時(shí)間里讓我感覺(jué)到了惠幫的領(lǐng)導(dǎo)跟同事的友好，感謝貴公司給我這個(gè)推廣的工作，使我可以一邊學(xué)習(xí)一邊工作。公司給了我很大的幫助，不僅在我的工作中，也在我的生活中，做推廣這工作雖然很忙，不斷地重復(fù)，但是很有挑戰(zhàn)性，工作效果一點(diǎn)一點(diǎn)的堆積起來(lái)，有過(guò)浮躁與迷茫，有過(guò)得到與缺失，一下是我在惠幫機(jī)械工作的年終總結(jié)。 從開(kāi)始的迷茫到現(xiàn)在的越來(lái)越熟悉，是我對(duì)這份工作的最大的收獲，作為新人，我努力的學(xué)習(xí)，平常業(yè)余時(shí)間到論壇上學(xué)習(xí)，最重要的還是同事的指導(dǎo)有方。在學(xué)習(xí)的過(guò)程中不斷地碰到問(wèn)題解決問(wèn)題中成長(zhǎng)?？傊@些日子是在挫折中前進(jìn)的，學(xué)到的知識(shí)越來(lái)越多，為以

10、后的工作打下好的基礎(chǔ)。接下來(lái)是我在自己的崗位上總結(jié)的幾點(diǎn)：seo是需要發(fā)散性，創(chuàng)造性的思維，是需要執(zhí)行力，需要勇敢的提出自己的想法與大家交流。 201*年的工作內(nèi)容及認(rèn)知 在做seo優(yōu)化推廣快一年中，感覺(jué)就在這三個(gè)月學(xué)到的東西最多，從現(xiàn)在我的工作說(shuō)起吧，主要工作是外鏈，更新文章及交換友情鏈接，就說(shuō)發(fā)外鏈剛開(kāi)始也是在以前總結(jié)的平臺(tái)上發(fā)，但是時(shí)間長(zhǎng)了感覺(jué)資源缺乏，埋怨就這么幾個(gè)平臺(tái)，同事就告訴我是否對(duì)行業(yè)的站點(diǎn)都找過(guò)呢，可以利用熟悉的方法和工具找，通過(guò)這么一說(shuō)，缺少股還要很多的可用的資源，在固定的模式上不愿意去開(kāi)拓思路資源從何而得。同時(shí)還在主管規(guī)定每個(gè)星期在固定的平臺(tái)上推廣一種產(chǎn)品，感覺(jué)效果很好，

11、推廣一星期過(guò)后效果都非常的顯然。 第二項(xiàng)工作就是更新網(wǎng)站的文章，在其他公司的時(shí)候感覺(jué)軟文難寫(xiě)，也就是復(fù)制人家的文章里面大概的改動(dòng)就好了，百度收錄慢，有的基本上不收錄。造成了多寫(xiě)軟文失去了信心，來(lái)公司后，同事們就認(rèn)真的教我怎么寫(xiě)軟文，要我多在網(wǎng)上學(xué)習(xí)，多看，多問(wèn)，對(duì)產(chǎn)品有更深的了解，現(xiàn)在寫(xiě)軟文已經(jīng)不是問(wèn)題了。而且網(wǎng)站里面更新的文章收錄也很好。 第三項(xiàng)工作就是交換友情鏈接，說(shuō)到友情鏈接讓我最深入的是在一次換鏈接中，同事問(wèn)我你是怎樣換鏈接的，我說(shuō)相關(guān)數(shù)據(jù)都相近不就行了，他們告訴我錯(cuò)的。在換鏈接的過(guò)程要有記載和分析，我想這有什么好分析的，都是換鏈接，其實(shí)不是的，后來(lái)得知在找鏈接的過(guò)程中還是可以從他們公

12、布的鏈接信息里面看到行業(yè)站點(diǎn)優(yōu)化的趨勢(shì)和一些同行竟能多少的發(fā)展方向，所以我想類似于這樣的發(fā)散性思維是對(duì)找鏈接的途徑中還是說(shuō)對(duì)已想對(duì)seo有進(jìn)一步熟悉的人都是一種難得可貴的精神。 在到公司后接手了建筑垃圾處理、制沙機(jī)這兩個(gè)網(wǎng)站的優(yōu)化后，這兩個(gè)站算是各有千秋吧，接手后就想對(duì)待小朋友一樣的，定期查看，對(duì)待、照顧。真正體會(huì)到一個(gè)站從剛下線到有排名的過(guò)程。 201*存在的問(wèn)題和201*年計(jì)劃 1、在過(guò)去的201*年對(duì)優(yōu)化有了進(jìn)一步的了解，201*年要有更深的了解及熟悉。2、對(duì)設(shè)備只是初步的了解，對(duì)自己展望的角度還有差距。3、對(duì)網(wǎng)站本身的構(gòu)架和網(wǎng)站本身存在的問(wèn)題關(guān)注度不夠。4、時(shí)間打理還有待提升，執(zhí)行力不夠強(qiáng)。5、對(duì)其他應(yīng)用軟件不夠熟悉。 在以后的工作里，第一，自己首先還是要提升工作技能及行業(yè)的全面熟悉，多掌握搜索引擎的新概念新方法，對(duì)公司產(chǎn)品，同行業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)發(fā)展的了解和學(xué)習(xí)，對(duì)公司的統(tǒng)籌及規(guī)劃狀況做到心中有數(shù)。 第二、在網(wǎng)站的結(jié)構(gòu)及網(wǎng)站存在的問(wèn)題上多下功夫。 第三，另外