人事勞資員崗位職責(zé)的作用

1、人事勞資員崗位職責(zé)的作用隨著企業(yè)的發(fā)展、生產(chǎn)勞動關(guān)系的需要，組織的崗位分 工越來越細(xì)化。為了促進企業(yè)的更持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，在人事 管理工作中需要一個專門負(fù)責(zé)勞動工資管理的工作人員，勞 資員應(yīng)運而生。勞資員是什么樣的工作內(nèi)容呢？想不想知道人事勞資員崗位職責(zé)是什么呢 ？下面一起來看看吧。勞資員崗位就是在一個企業(yè)當(dāng)中負(fù)責(zé)勞動報酬和勞動 力資源開發(fā)的工作，是歸屬人事部經(jīng)理所管的，勞資員崗位 職責(zé)具體介紹如下，可供大家參考：1. 熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規(guī)章制度 和人力資源管理制度，與部門同事團結(jié)協(xié)作，高度負(fù)責(zé)任的 做好工作任務(wù)；2. 在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)擬定公司有關(guān)勞資工作的 各種規(guī)章

2、制度，勞動定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可 監(jiān)督執(zhí)行；3做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配 合財務(wù)部門的工作，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)資料；4. 根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價值，并做好人才招聘、引進工作；5. 管理公司員工工資的工作，負(fù)責(zé)對公司各個工作崗位 的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關(guān)各項的 停薪、解釋及管理工作；6. 根據(jù)公司的要求，調(diào)整公司員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼以及獎金等等標(biāo)準(zhǔn)，做好員工工作晉升及工資清算工作；7. 處理離職員工工作的結(jié)算工作，并協(xié)調(diào)處理離職員工 工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；8. 負(fù)責(zé)匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上

3、級匯報有關(guān)員工薪資、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資；9. 根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人 員的工資調(diào)整工作，并負(fù)責(zé)退休人員的離退休費、津貼補貼 的核查管理工作；10. 管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù)；11. 按照相關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管 理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與 管理工作；12. 根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)要求進行調(diào)整，辦 理各項社保的停保、退保等手續(xù)工作；13 .做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程 準(zhǔn)確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準(zhǔn)確性及及時性；14. 嚴(yán)守公司機密，做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的 工作情況、獎金情況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等；15. 根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化建議，擬定完善改進方案并落實