推動新時代紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展

1、    推動新時代紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展    閻令秀摘要：企業(yè)中的紀(jì)檢監(jiān)察部門是黨的紀(jì)律檢察機(jī)關(guān)和國家行政監(jiān)察機(jī)關(guān)的重要組成部分，也是企業(yè)內(nèi)部自我監(jiān)督以及完善的重要實施者之一。如果企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察工作足夠完善，那么企業(yè)的管理就會趨向于規(guī)范化，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益就會有所提高，但是如果企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察工作不夠完善，那么企業(yè)就會出現(xiàn)各種問題，直接影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。所以企業(yè)中的紀(jì)檢監(jiān)察部門需發(fā)揮出其監(jiān)督管理的作用，使企業(yè)在發(fā)展的過程中，提升工作的科學(xué)性和明確性，形成具有企業(yè)特色的文明廉潔之風(fēng)，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：企業(yè);紀(jì)檢監(jiān)察;工作一、紀(jì)檢監(jiān)察

2、工作對企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極影響首先，紀(jì)檢監(jiān)察工作對企業(yè)具有監(jiān)督作用。企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察部門能夠監(jiān)督企業(yè)的發(fā)展方向以及發(fā)展路線，幫助企業(yè)展開建設(shè)。由于企業(yè)在日常運(yùn)營中，職工的思想會受到環(huán)境的影響發(fā)生變化，而企業(yè)中正確的價值觀能夠發(fā)揮出教育的作用，所以紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠幫助企業(yè)在面臨選擇的時候，做出正確的決定。其次，紀(jì)檢監(jiān)察工作具有企業(yè)管理部門的再監(jiān)督作用。企業(yè)在發(fā)展過程中，由于各項考核、評優(yōu)制度以及獎金的分配都關(guān)系著員工的利益，在評先選優(yōu)方面，會出現(xiàn)分配不平衡的現(xiàn)象，使得企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)矛盾，所以紀(jì)檢監(jiān)察部門需要對評選的標(biāo)準(zhǔn)以及結(jié)果進(jìn)行核實，糾正評選中出現(xiàn)的不公平情況，為員工的利益提供保障，從而調(diào)動他們

3、工作的熱情，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。二、推動新時代紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的措施（一）制定完善的責(zé)任制度為提升企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作效果，應(yīng)該制定出較為完善的責(zé)任制度，明確各方面的權(quán)責(zé)，在創(chuàng)新工作制度與機(jī)制的情況下，持續(xù)進(jìn)行工作規(guī)范化的建設(shè)與整改。一方面，要求在日常工作中，設(shè)立專業(yè)化的紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)構(gòu)，明確每位人員的職責(zé)與工作范圍，一旦在工作范圍之內(nèi)出現(xiàn)問題，必須要進(jìn)行嚴(yán)格的懲罰，以此從根本上規(guī)避出現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察問題。另一方面，應(yīng)該制定完善的紀(jì)檢監(jiān)察的組織協(xié)調(diào)方案，梳理各個部門的職能內(nèi)容和要求，在明確基本定位的情況下，明晰各方面的工作職權(quán)，相互之間協(xié)調(diào)管理，不可以出現(xiàn)越位現(xiàn)象、缺位現(xiàn)象和錯位現(xiàn)象。必

4、須要嚴(yán)格進(jìn)行管理機(jī)制的創(chuàng)新，篩選最佳的工作方式。例如：在具體的工作中，要創(chuàng)建較為完善的案件查辦監(jiān)督和考評的相關(guān)工作體系，監(jiān)理人才庫系統(tǒng)，并完善相關(guān)的案件審查工作制度，使得考評監(jiān)督工作能夠融入到各個流程與環(huán)節(jié)中，實現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察全過程的監(jiān)督工作目的。在規(guī)范權(quán)力的情況下，利用制度約束權(quán)力行為，以免出現(xiàn)濫用權(quán)力的現(xiàn)象。在此期間，還需制定完善的獎懲工作制度，明確獎勵條件、懲罰的標(biāo)準(zhǔn)等，統(tǒng)一各方面的工作要求。一旦發(fā)現(xiàn)在工作中存在問題，必須要采用有效的措施解決問題，以此形成良好的工作模式與機(jī)制，滿足當(dāng)前的紀(jì)檢監(jiān)察工作要求。（二）健全專業(yè)的工作機(jī)構(gòu)企業(yè)在實際工作中，應(yīng)該給予紀(jì)檢監(jiān)察工作一定的重視，充分認(rèn)識到紀(jì)檢

5、監(jiān)察的重要作用，按照具體的要求執(zhí)行工作任務(wù)。首先，應(yīng)提升紀(jì)檢監(jiān)察的地位，增強(qiáng)其影響力，強(qiáng)化宣傳教育的力度，嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)察任務(wù)與查處工作，行使自身的工作職能。要求紀(jì)檢監(jiān)察工作人員，能夠深入到群眾中開展工作，真正了解職工所反映的熱點話題和焦點問題，這樣有助于搜集更多的信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，并深入強(qiáng)化自身的監(jiān)察工作作用。其次，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)在實際工作中，必須要按照企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察要求、規(guī)定等執(zhí)行自身任務(wù)，統(tǒng)一相關(guān)的工作標(biāo)準(zhǔn)，深入開展各方面管理工作。在增強(qiáng)監(jiān)察工作力度與影響力的情況下，一旦發(fā)現(xiàn)在企業(yè)中存在相關(guān)的思想問題、腐敗問題或是其他問題，必須要嚴(yán)格地進(jìn)行處理，遵循全面性的監(jiān)察工作原則，杜絕違法事件的

6、發(fā)生。（三）創(chuàng)新企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作方式企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)在開展工作的過程中不能拘泥于一種形式，要改變以往以事后監(jiān)督為主的工作模式，注重平時的監(jiān)督和防范，這樣可以及早發(fā)現(xiàn)問題，通過及時采取措施可以控制事態(tài)影響，避免對企業(yè)的運(yùn)行產(chǎn)生不良影響。在實際開展工作時，可以從以下三個方面來進(jìn)行：要注重初核工作，查辦當(dāng)前案件時，保持工作重心不變的基礎(chǔ)上對于其他的問題也要進(jìn)行初核，具體可以采用先易后難的方式，先核查簡單明了的問題。同時要注重從多種渠道收集線索，靈活應(yīng)對，使初核工作在短時間內(nèi)取得一定的成果。要擴(kuò)大約談以及函詢的覆蓋面，按照約談以及函詢的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，對符合相關(guān)要求的人員、及時進(jìn)行約談或者函詢。對于重要的信

7、訪件要及時進(jìn)行核查督辦，尤其是線索比較具體，可操作性比較強(qiáng)的信訪件要及時處理，追究涉事人員的責(zé)任。（四）加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)建設(shè)一支業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、思想素質(zhì)過硬、工作作風(fēng)過硬的企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍是發(fā)揮企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)作用的重要保障?？梢赃@樣說，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的工作水平很大程度上取決于紀(jì)檢監(jiān)察人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想素質(zhì)，因此提升紀(jì)檢監(jiān)察人員的素質(zhì)是一項關(guān)鍵內(nèi)容。首先要加強(qiáng)人員素質(zhì)培養(yǎng)，重點提升紀(jì)檢監(jiān)察人員的業(yè)務(wù)能力，培訓(xùn)內(nèi)容要包括紀(jì)檢監(jiān)察的專業(yè)知識以及在工作中可能涉及到的其他領(lǐng)域的專業(yè)知識。其次要加強(qiáng)實踐鍛煉，促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察人員在實踐中將理論知識靈活運(yùn)用，提升其綜合能力。三、結(jié)語當(dāng)前在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工作還存在很多問題，對其長遠(yuǎn)發(fā)展和進(jìn)步均會造成不利影響。在此情況下，就應(yīng)該總結(jié)經(jīng)驗，遵循科學(xué)化的發(fā)展原則，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)開展紀(jì)檢監(jiān)察活動，有效提升整體監(jiān)察工作質(zhì)量和水平，改善企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，達(dá)到預(yù)期的工作目標(biāo)。參考文獻(xiàn)