勞動保障監(jiān)察半年總結(jié)

1、勞動保障監(jiān)察半年總結(jié) 最近發(fā)表了一篇名為勞動保障監(jiān)察半年總結(jié)的范文，覺得有用就收藏了，重新了一下發(fā)到這里。 宿州市監(jiān)察支隊 xx年上半年工作總結(jié) xx年上半年，在局黨組的正確領(lǐng)導和同志們的關(guān)心幫助下，勞動保障監(jiān)察工作始終以宣傳貫徹人力資源社會保障法律、法規(guī)為根底，以查處違反人力資源社會保障法律、法規(guī)行為重點，緊緊圍繞人力資源社會保障中心工作，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，扎實開展工作，工作取得了一定的成績，有效保障了勞動者的合法權(quán)益，促進了和勞動者勞動關(guān)系的和諧，維護了社會穩(wěn)定?，F(xiàn)就主要工作情況總結(jié)如下： 一、勞動保障監(jiān)察工作開展情況 （一）加強宣傳，強化勞動關(guān)系雙方的法律觀念。一是利用年初

2、春季就業(yè)和再就業(yè)招聘洽談大會的時機，向務工人員宣傳各項勞動保障法律法規(guī)知識，并進行現(xiàn)場答疑，增長了務工人員的知法用法意識；二是利用去企業(yè)檢查的時機，和企業(yè)及企業(yè)員工進行交流，強化勞資雙方的知法用法觀念，標準約束彼此的勞動關(guān)系。xx年3月，我們大力開展法律法規(guī)廣場宣傳活動，以“宣傳法律、維護權(quán)益”為主題，以勞動合同法、安徽省工資支付條例、勞動保障監(jiān)察條例為主要內(nèi)容，以提高勞動合同簽訂率為重點，涉及工資支付、社會保險、執(zhí)法維權(quán)等人力資源社會保障各個方面。活動當天共吸引了1500名勞動者和65家企業(yè)參加，共發(fā)放各類宣傳資料2000余份，現(xiàn)場接受咨詢300多人次。通過宣傳，進一步增強了廣闊勞動者和用人

3、單位對勞動法、勞動合同法等法律為主的勞動保障法律法規(guī)的認識，有效提高了勞動者的維權(quán)意識和用人單位標準用工行為的意識，為維護社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧宿州提供了保障。 （二)投訴、舉報案件，行政處分案件和日常巡查完成情況。xx年1至6月份，共受理投訴案件215起，立案215起，結(jié)案率100%，涉及勞動者4820人，涉及金額365萬元；其中，共接待來信來訪128起，其中，處理群體性事件35起，涉及勞動者1833人，涉及金額102萬元；處理突發(fā)事件2起，涉及勞動者136人，涉及金額25.4萬元。截止6月底，主動檢查各類用人單位56戶，涉及勞動者6650人，發(fā)出詢問通知書2份。 （三）專項檢查工作開展情況。x

4、x年1至6月份，開展勞動用工執(zhí)法檢查專項行動3次，分別是：1月份開展的建筑領(lǐng)域農(nóng)民工支付專項檢查；3月份開展的清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆樱?月份開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項執(zhí)法檢查。三次專項檢查行動共檢查472戶企業(yè)，涉及勞動者3.7萬人，查處各類違法違規(guī)問題52件（起），其中勞動合同類15件、工資扣押類31件、休息休假類6件，下達責令整改書52份，責令補簽勞動合同152份，責令企業(yè)支付工人工資35萬元,追發(fā)勞動者押金0.8萬元。針對檢查中發(fā)現(xiàn)的未簽訂勞動合同、未繳納工傷保險、未辦理勞動用工備案手續(xù)、未預存工資保障金等問題，及時下達勞動保障監(jiān)察責令改正決定書1 份；催促

5、用人單位補繳工傷保險9戶，涉及人數(shù)457人，涉及金額4.7萬元；補簽勞動合同12戶，涉及384人；追發(fā)勞動者工資涉及1656人，涉及金額52.6萬元。檢查各類職業(yè)介紹機構(gòu)67戶，檢查招工企業(yè)（個體私營）528家，依法查處違法單位15家。 （四）xx年上半年工作進展情況和兩網(wǎng)化覆蓋方案執(zhí)行情況。目前，我市各項數(shù)據(jù)信息采集工作全部完成，“一企一檔，一網(wǎng)一冊”信息數(shù)據(jù)庫（電子版）全面建立。開通了“宿州市人力資源社會保障網(wǎng)維權(quán)專欄”，全面實現(xiàn)投訴舉報受理、 違法行為公示、工作交流和信息發(fā)布網(wǎng)絡化辦公，為推動“網(wǎng)絡化”管理創(chuàng)造了積極條件，“兩網(wǎng)化”管理根本構(gòu)架已經(jīng)形成。 （五）年度審查方面。全市勞動保障

6、年度書面審查用人單位1314戶，涉及勞動者人數(shù)5.2萬人，審查用人單位規(guī)章數(shù)1225件，糾正違法規(guī)章52件。 二、勞動保障監(jiān)察領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問題 近年來，隨著城鎮(zhèn)建設步伐加快，大量農(nóng)民工涌入，我市勞動保障監(jiān)察執(zhí)法過程中遇到的問題，主要是建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資清欠方面的問題，建筑施工單位非法層層轉(zhuǎn)包，使得拖欠民工工資現(xiàn)象層出不窮，不斷增多。主要存在以下困難和問題： 1、建筑領(lǐng)域勞資糾紛處理難度加大。2、對無用工主體資格的“單位”處理難。勞動保障監(jiān)察條例第33條將勞動保障監(jiān)察的范圍擴大至無營業(yè)執(zhí)照或已被撤消營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的“單位”，這一規(guī)定切實保障了廣闊勞動者的合法權(quán)益。但對在實施過程

7、中具體如何操作沒有作明確規(guī)定，如這些單位是否可作為處分的對象，對涉及到勞動合同、社會保險的問題如何處理，被無證單位招用勞動者是否應當?shù)玫窖a償?shù)?。這些問題有待于進一步明確。3、投訴人無理取鬧，阻礙正常辦公。4、勞動監(jiān)察力度不夠。雖然每年每個勞動監(jiān)察員巡視監(jiān)察不得少于50戶企業(yè)，但用工單位分散，市勞動保障監(jiān)察部門僅一輛執(zhí)法車，有時只有步行或坐公共汽車進行監(jiān)察。 下半年工作思路和主要工作措施：（一）繼續(xù)以標準勞動用工秩序為重點，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權(quán)益保護、技術(shù)工種持證上崗等專項執(zhí)法監(jiān)察工作。（二）完善長效機制，加強對違法行為的源

8、頭治理。從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、催促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納 工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。（三）扎實開展勞動監(jiān)察兩網(wǎng)化工作。 篇二：區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊上半年總結(jié) 區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊上半年總結(jié) -總結(jié) xx年，區(qū)保障監(jiān)察大隊按照全局和上級部門的總體部署，在各街道勞動保障監(jiān)察中隊的大力配合下，確立了以勞動關(guān)系向和諧推進，勞動監(jiān)察向預防延伸，勞動維權(quán)向人性化邁進，勞動執(zhí)法向標準化運作的工作思，按照聯(lián)系實際，大膽創(chuàng)新，務求實效，平穩(wěn)推進的原那么，對照年初制定的勞動保障監(jiān)察工作目標，不斷加強對各用人監(jiān)管力度，以維

9、護勞動者合法權(quán)益為宗旨，以標準勞動力秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，較好地維護了我區(qū)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，。 一、完成的主要工作 （一）法律法規(guī)宣傳。上半年共舉辦或協(xié)辦宣傳三場，發(fā)放民工維權(quán)手冊1600份；通過走訪用人單位或書面審查，發(fā)放企業(yè)用工指導手冊5890冊；利用窗口接待、 答復咨詢，解答勞動者或用人單位問題近2500余條；宣傳提高了用人單位和職工對勞動法律法規(guī)的認知程度，增強了廣闊職工合法維權(quán)意識和用人單位依法用工的自覺性，為法律法規(guī)的貫徹奠定了扎實根底。 （二）日常巡查、舉報投訴案件處理、勞動保障書面審查。一是日常巡查。截止6月初，對各類用人單位的

10、日常巡查次數(shù)達633次，審查用人單位規(guī)章制度367條，糾正用人單位違法條文171條，補簽勞動1259份，指導近百家新成立的用人單位建立了工資支付制度及工時制度；通過巡查，催促642家新成立單位辦理了勞動保障登記。二是案件處理。截止6月初，我大隊共接受日常投訴325件，立案307件，目前已結(jié)案件295件，法定期限內(nèi)結(jié)案率100%，為勞動者追討工資46萬元，涉及勞動者427人；清退押金3.2萬元，涉及勞動者近200人。上半年，通過信訪及“12345”轉(zhuǎn)來的舉報投訴案件63件，在規(guī)定時效內(nèi)結(jié)案的達46件，結(jié)案率73%，所有回復均得到當事人的滿意回復，表達了快立案、快協(xié)調(diào)、快解決的處理原那么，及時消除

11、了不安定因素。三是書面審查。截止6月底，已全面完成年度書面審查任務，參審單位近5039家，名列*市之首，同時創(chuàng)下大隊歷年書審數(shù)量新高。通過書審，有近40家標準用工的用人單位被列入勞動保障創(chuàng)立的培育 ，有28家嚴重違反勞動法律法規(guī)的用人單位被依法立案，有57家多年未參加書審的單位被責令，依法參審。 （三）開展專項檢查活動。一是開展清理整頓人力資源市場專項行動。與區(qū)公安分局等部門共同組成工作小組，對我區(qū)場所和用人單位的招用工行為進行了一次全面清查，打擊了非法職介、違法職介和通過招用工騙取錢財?shù)冗`法活動。通過專項行動，共檢查職介場所和用人單位164家，取締“黑職介”6家，銷毀虛假和非法23件，促進了

12、人力資源市場秩序的改善和招用工行為的標準，為勞動者特別是農(nóng)民工營造了一個有序的。二是開展貫徹保險法專項檢查工作，()。從xx年4月至6月，我們組織開展了針對社會保險法貫徹的專項檢查工作。在專項檢查中采用單位，各街道中隊普查和勞動保障監(jiān)察大隊督察、抽查的方式進行，為社會保險費擴面征繳打下了堅實根底。三是開展建筑領(lǐng)域及勞動密集型企業(yè)的農(nóng)民工工資清欠專項檢查。針對年初前，農(nóng)民工返鄉(xiāng)過節(jié)，建筑企業(yè)勞資糾紛多發(fā)的的特點，我們將勞動保障監(jiān)察工作前移，主動到建筑施工現(xiàn)場排查勞資隱患，宣傳勞動法律法規(guī)，實施專人跟蹤監(jiān)管，較好地將勞資矛盾消滅在了萌芽狀態(tài)。今年春節(jié)期間，確保了轄區(qū)內(nèi)所有建筑工地民工安然返鄉(xiāng)，未發(fā)

13、生一起群體討薪事件，有力保證了我區(qū)春節(jié)期間的穩(wěn)定祥和。 （四）勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設情況。在去年完成兩網(wǎng)化硬件建設后，今年上半年制定了勞動保障監(jiān)察中隊工作目標以及勞動保障監(jiān)察中隊，所有中隊隊員完成了新一 輪業(yè)務，持證上崗率達100%。截止6月初，各中隊用簡易程序處理各類勞資糾紛189件，辦案周期平均不超過一周，為勞動者維權(quán)提供了極大的便利。上半年在全市勞動保障工作上，我區(qū)江東、莫愁、*路街道三個監(jiān)察中隊被評為市級示范中隊。 二、主要做法 （一）加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設，大力推進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設是推進勞動保障監(jiān)察工作的重要條件。為提高我區(qū)勞動保障專、兼職監(jiān)察員的

14、業(yè)務素質(zhì)和工作平，我們定期不定期地組織全區(qū)專、兼職監(jiān)察員勞動保障法律法，互相，以提高監(jiān)察人員的綜合素質(zhì)，不斷提升案件辦理水平和為群眾答疑解難的能力，增強監(jiān)察工作的科學性、準確性和前瞻性。另一方面，在加強勞動保障監(jiān)察隊伍的建設上，我們不是就問題抓問題，而是以人為本，真正從抓工作的主要矛盾入手，從大力推進工作做起，通過推進工作取得顯著效果，使勞動保障監(jiān)察人員充分到勞動保障監(jiān)察工作的重要性，從而擴大勞動保障監(jiān)察隊伍的影響，組建了一支善打硬仗的勞動保障監(jiān)察隊伍。 （二）加強宣傳，強化用人單位和勞(: :勞動保障監(jiān)察半年總結(jié))動者的法律意識。我們通過各種形式廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，促進勞動保障監(jiān)察工作

15、的順利開展：一是利用多種方式廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)知識，在全社會營造依法用工和維權(quán)的輿論氣氛；二是利用勞動監(jiān)察兩網(wǎng)化根底,加大對用人單位的勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，從源頭上維護好勞動者的合法權(quán)益；三是在開展宣傳活動中，將發(fā)放宣傳和提供維權(quán)效勞相結(jié)合，直接到用人單位、農(nóng)民工集中地進行勞動法律、法規(guī)講解，通過以點帶線，以線帶面的方式加強法律宣傳，促使用人單位牢固樹立遵紀守法、依法用工意識和勞動者的自我維權(quán)意識，從根本上預防和減少勞動違法案件的發(fā)生；四是在推進勞動保障監(jiān)察工作中，既兼顧主次工作的相互協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌兼顧，又充分利用專項檢查和日常巡查對用人單位和勞動者開展普法教育，積極擴大勞動保障監(jiān)察工

16、作的社會影響，深入營造用人單位依法用工、勞動者自覺維權(quán)、社會共同關(guān)心的大環(huán)境。 （三）及時開展各類專項檢查。針對各類行業(yè)的用工特點，我們在勞動保障監(jiān)察工作中提出“突出重點、主動出擊、預防為主、查防并舉”的指導方針，形成了“隱患問題提前查、普遍問題全市查、重點行業(yè)專項查、重點地區(qū)重點查”的根本工作方式，及時開展各類專項監(jiān)察工作，把可能發(fā)生勞動糾紛的問題消滅在萌芽狀態(tài)。 （四）建立健全復雜、重大案件集體制度。具體執(zhí)法過程中，我們在建立健全主辦監(jiān)察員制度的根底上進一步引入了對復雜、重大案件的集體討論制度，對復雜、爭議案件采取集體協(xié)商的方法，集思廣益，落實集體責任制，使依法行政責任進一步得到升華。 （

17、五）妥善處理突發(fā)事件，及時維護社會穩(wěn)定。我們在日常巡查和專項檢查工作中，堅持“提早介入，教育疏導，區(qū)別對待，快速處理，就地解決”的原那么，對特殊案件進行優(yōu)先處理，提早判斷事件可能開展的方向和狀態(tài)。采取靈活務實的方法，及時解決問題。 區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊上半年總結(jié)隨文贈言：【受惠的人，必須把那恩惠常藏心底，但是施恩的人那么不可記住它。西塞羅】 篇三：xx年勞動保障監(jiān)察個人年終工作總結(jié) xx年年終工作總結(jié) 尊敬的各位領(lǐng)導、同事們： 大家好！ xx年以來，在各級領(lǐng)導和各位同事的指導和幫助下，經(jīng)過自己的努力，較好的完成了全年的工作任務，學習和初步掌握了勞動保障監(jiān)察工作，也為今后的學習和工作打下了良好的根

18、底?，F(xiàn)將我今年的工作情況從以下幾方面匯報，如有不妥，望各位領(lǐng)導和同事們給予批評指正。 一、端正思想，快速適應新崗位。 對我而言，面對由部隊到地方的崗位轉(zhuǎn)變，唯恐辜負組織的培養(yǎng)和領(lǐng)導的信任，從思想深處徹底轉(zhuǎn)變角色，盡快進入情況，為了能適應新崗位，我通過虛心向先前轉(zhuǎn)業(yè)的同志請教，查閱相關(guān)書籍、網(wǎng)絡的方法，努力克服心理上的不適應，通過不斷地努力，本人較快地適應了勞動保障監(jiān)察的工作崗位，順利融入了勞動保障局這個大家庭。 二、努力學習，提高工作能力 剛到勞動保障監(jiān)察支隊工作，我對法律、法規(guī)、政策一竅不通，為了能盡快融入到工作中我堅持做到勤學習、多思考、善總結(jié)，并自加壓力，時常提醒自己要認真讀好“兩本書”，一是讀好有字之書，即時刻向書本學，學習政治