深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定

1、深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定    第一章 總 則    第一條 為了建立與深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)(以下簡(jiǎn)稱特區(qū))社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)工資制度，實(shí)現(xiàn)特區(qū)企業(yè)工資管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，根據(jù)廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)條例以及有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本規(guī)定。    第二條 本規(guī)定適用于特區(qū)內(nèi)的所有企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))。    第三條 企業(yè)工資分配堅(jiān)持以按勞分配為主其他分配方式并存的原則。    第四條 職工

2、付出勞動(dòng)后，有獲取工資收入的權(quán)利。企業(yè)工資必須保障職工基本生活。    第五條 企業(yè)的工資總量主要取決于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果；職工個(gè)人工資的確定，以職工本人的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量為主要依據(jù)。    第六條 企業(yè)工資管理實(shí)行政府宏觀調(diào)控、分類(lèi)分級(jí)管理、企業(yè)自主分配的體制。    第二章 企業(yè)工資的宏觀管理    第七條 深圳市人民政府(以下簡(jiǎn)稱市政府)對(duì)企業(yè)工資實(shí)行總量控制，使特區(qū)實(shí)際工資總額的增長(zhǎng)不高于按不變價(jià)計(jì)算的國(guó)民收入增長(zhǎng)，平均實(shí)際工資的

3、提高不超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，平均貨幣工資的增長(zhǎng)不低于職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)的增長(zhǎng)。    第八條 市政府根據(jù)特區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、生活消費(fèi)水平、勞動(dòng)力供求等因素，制定長(zhǎng)期和年度工資計(jì)劃。    第九條 全民所有制企業(yè)根據(jù)上年度本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和發(fā)展規(guī)劃，編制本企業(yè)年度工資計(jì)劃，并按規(guī)定向勞動(dòng)部門(mén)申報(bào)。由深圳市勞動(dòng)局(以下簡(jiǎn)稱市勞動(dòng)局)綜合平衡報(bào)市政府批準(zhǔn)后，按隸屬關(guān)系下達(dá)到各企業(yè)，用于指導(dǎo)企業(yè)工資分配。    第十條 勞動(dòng)部門(mén)統(tǒng)一管理企業(yè)工資。制定企業(yè)工資分配政策和規(guī)定；核準(zhǔn)企業(yè)工

4、資計(jì)劃，檢查和監(jiān)督企業(yè)工資計(jì)劃執(zhí)行情況；實(shí)施企業(yè)工資基金管理，指導(dǎo)企業(yè)搞好工資管理和內(nèi)部分配。    第十一條 銀行實(shí)行工資基金提取登記制度，不予支取未辦工資基金管理手冊(cè)企業(yè)的工資或超過(guò)工資基金管理手冊(cè)核準(zhǔn)的工資。    第十二條 各集團(tuán)(總)公司、直屬公司將勞動(dòng)部門(mén)下達(dá)的工資計(jì)劃分解到所屬企業(yè)，并對(duì)所屬企業(yè)工資基金的使用進(jìn)行審核和監(jiān)督，對(duì)工資管理中出現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)反映。    第十三條 全民所有制企業(yè)，實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的辦法(具體辦法見(jiàn)附件)。

5、0;   第十四條 集體所有制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)的工資水平在政府宏觀計(jì)劃指導(dǎo)下，由企業(yè)自主確定。    第十五條 外商投資企業(yè)的工資水平由董事會(huì)決定，但不得低于同行業(yè)條件相近的全民所有制企業(yè)的平均工資水平。    第十六條 市政府根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、工資水平、職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)等情況，決定年度最低工資，由市勞動(dòng)局于每年四月三十日之前公布實(shí)施。    第十七條 各行業(yè)可根據(jù)需要和特點(diǎn)，在勞動(dòng)部門(mén)指導(dǎo)下，制定行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)供企業(yè)選擇使用。

6、60;   第十八條 各行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)對(duì)本行業(yè)工資分配中的重大問(wèn)題進(jìn)行咨詢、研究，并協(xié)調(diào)本行業(yè)企業(yè)之間的工資關(guān)系。    第十九條 企業(yè)工資在企業(yè)的成本(費(fèi)用)中列支。    第二十條 市統(tǒng)計(jì)局制訂企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。    第三章 企業(yè)內(nèi)部工資管理    第二十一條 企業(yè)在政府宏觀管理下，有下列工資分配自主權(quán)：    (一)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)

7、營(yíng)特點(diǎn)，選擇基本工資制度、工資分配形式，制訂本企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)；    (二)建立正常的增加工資制度；    (三)合理確定和調(diào)整企業(yè)內(nèi)部各類(lèi)人員的工資關(guān)系；    (四)根據(jù)職工的勞動(dòng)表現(xiàn)給予獎(jiǎng)懲。    第二十二條 企業(yè)應(yīng)建立勞動(dòng)評(píng)價(jià)制度。    (一)崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)，應(yīng)以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件為基本要素，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，將以上四要素分解為若干具體指標(biāo)，確定各指標(biāo)的具體測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

8、，逐項(xiàng)進(jìn)行測(cè)評(píng)，按照測(cè)評(píng)的綜合結(jié)果對(duì)各崗位進(jìn)行劃類(lèi)分級(jí)，評(píng)價(jià)不同崗位規(guī)范勞動(dòng)的差別，根據(jù)規(guī)范勞動(dòng)差別確定企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)。    (二)職工勞效評(píng)價(jià)，應(yīng)通過(guò)考試考核辦法對(duì)職工技術(shù)業(yè)務(wù)水平和實(shí)際付出勞動(dòng)量進(jìn)行評(píng)價(jià)，根據(jù)職工的勞動(dòng)差別確定職工勞動(dòng)報(bào)酬。    第二十三條 企業(yè)安排職工正常增加工資，可采用考核晉級(jí)、調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等辦法。    第二十四條 企業(yè)應(yīng)合理確定和調(diào)整內(nèi)部職工之間的工資關(guān)系。從事復(fù)雜勞動(dòng)的職工工資應(yīng)高于從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)的職工工資；在艱苦、繁重、危險(xiǎn)崗位上工作的職工工

9、資，應(yīng)高于一般崗位上的職工工資。    第二十五條 企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持使用與待遇相結(jié)合的原則，根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要和職工本人技術(shù)業(yè)務(wù)水平，聘用或安排上崗，并給予相應(yīng)的工資待遇。    第二十六條 企業(yè)應(yīng)建立健全與企業(yè)工資管理有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括定員定額、記錄統(tǒng)計(jì)、質(zhì)量檢驗(yàn)、考查考核、經(jīng)濟(jì)核算、職工獎(jiǎng)懲等制度。    第二十七條 企業(yè)應(yīng)按規(guī)定代扣代繳本企業(yè)職工的個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅。    第二十八條 企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行工資基金管理制度。 

10、   (一)企業(yè)必須于每年三月三十一日以前到勞動(dòng)部門(mén)辦理工資基金管理手冊(cè)，按照核定的數(shù)額發(fā)放工資；    (二)企業(yè)只能在一家現(xiàn)金結(jié)算的銀行建立工資基金專戶，不得坐支、套支現(xiàn)金支付工資；    (三)企業(yè)必須嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度進(jìn)行工資核算，不得在工資基金以外支付工資。    第二十九條 全民所有制企業(yè)必須建立健全工資儲(chǔ)備金制度。工資儲(chǔ)備金應(yīng)專項(xiàng)存儲(chǔ)，由企業(yè)自行支配，可跨年度使用，以豐補(bǔ)歉。工資儲(chǔ)備金的提取，根據(jù)職工平均工資水平的高低區(qū)別確定。

11、0;   第三十條 全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)，應(yīng)建立健全企業(yè)工資分配行政管理與職工民主管理相結(jié)合的制度。企業(yè)工資分配中的下列事項(xiàng)，須由企業(yè)行政部門(mén)提出具體意見(jiàn)后，經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)：    (一)工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)；    (二)獎(jiǎng)懲制度和獎(jiǎng)金分配方案；    (三)年度增加工資辦法；    (四)經(jīng)理、廠長(zhǎng)年工資收入。    第三十一條 全民所有

12、制企業(yè)、集體所有制企業(yè)依法繳納的企業(yè)工資調(diào)節(jié)稅，稅款在工資基金中列支。    第三十二條 全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)經(jīng)理、廠長(zhǎng)的工資收入，應(yīng)按下列規(guī)定管理：    (一)凡全面完成和超額完成承包合同目標(biāo)或任期目標(biāo)的企業(yè)，經(jīng)理、廠長(zhǎng)年工資收入水平可高于本企業(yè)職工年平均工資水平一至三倍；    (二)凡沒(méi)有完成承包合同目標(biāo)或任期目標(biāo)的企業(yè)，要相應(yīng)扣減經(jīng)理、廠長(zhǎng)的年工資收入；    (三)經(jīng)理、廠長(zhǎng)所取得的年工資收入超過(guò)批準(zhǔn)倍數(shù)的部分，收

13、入本企業(yè)工資儲(chǔ)備金；    (四)經(jīng)理、廠長(zhǎng)的年工資收入，高于職工工資的倍數(shù)或扣減的比例，必須在企業(yè)的工資分配方案中作出規(guī)定，經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，報(bào)企業(yè)主管部門(mén)批準(zhǔn)，并在企業(yè)的工資總額中列支。執(zhí)行結(jié)果應(yīng)向職工公開(kāi)。    第三十三條 凡由個(gè)人承包或租賃的全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)，其經(jīng)理、廠長(zhǎng)的年工資收入按承包或租賃合同規(guī)定的辦法兌現(xiàn)。    第三十四條 股份制企業(yè)經(jīng)理、廠長(zhǎng)的工資，由董事會(huì)決定。    第三十五條 外

14、商投資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)，在決定職工工資分配時(shí)，應(yīng)取得工會(huì)的合作。工會(huì)代表應(yīng)列席有關(guān)決定職工工資分配會(huì)議，反映職工的意見(jiàn)。    第三十六條 企業(yè)應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地填報(bào)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。    第三十七條 職工調(diào)出特區(qū)時(shí)，將職工工資歷年變動(dòng)情況連同職工在企業(yè)中現(xiàn)行享受的工資待遇，一并介紹到職工調(diào)入的地區(qū)和單位。    職工從特區(qū)外調(diào)入特區(qū)內(nèi)時(shí)，其工資由調(diào)入企業(yè)根據(jù)其調(diào)入后的崗位或職務(wù)，比照本企業(yè)同崗位同等條件職工的工資水平確定。  &#

15、160; 職工在特區(qū)內(nèi)單位之間調(diào)動(dòng)時(shí)，其工資待遇由調(diào)入企業(yè)根據(jù)其調(diào)入后的崗位或職務(wù)，比照本企業(yè)同崗位同等條件職工的工資水平確定。    第四章 工資的支付    第三十八條 企業(yè)每月最少發(fā)放一次工資，并規(guī)定發(fā)放工資的日期，按期支付職工工資。    第三十九條 企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)工資制度的規(guī)定如數(shù)核發(fā)職工工資，不得克扣職工工資。    第四十條 企業(yè)必須在本企業(yè)的工作日時(shí)間和工作場(chǎng)地內(nèi)(銀行代發(fā)工資的除外)，以貨幣形式支付職工工資。

16、發(fā)放工資時(shí)，應(yīng)由領(lǐng)款人簽字。第四十一條 企業(yè)支付給職工的工資，不得低于市勞動(dòng)局公布的該年度最低工資。第四十二條 企業(yè)招收或錄用職工，從招收錄用之日起支付工資。企業(yè)調(diào)入職工按其調(diào)動(dòng)介紹信的起薪日期支付工資。第四十三條 職工經(jīng)批準(zhǔn)離職時(shí)，其工資支付到離職之月；職工自動(dòng)離職時(shí)，其工資支付到離職之日。第四十四條 職工死亡，其工資支付到死亡之月。第四十五條 初次就業(yè)職工試用期間的工資，按所在企業(yè)同崗位同學(xué)歷人員的最低等級(jí)工資的百分之八十五確定。試用期滿轉(zhuǎn)正后的工資，按所在企業(yè)同等條件人員的工資執(zhí)行。第四十六條 職工按國(guó)家規(guī)定享受探親假時(shí)，在批準(zhǔn)的假期和路程時(shí)間內(nèi)，企業(yè)按本人工資的百分之八十支付探親假期工

17、資。超過(guò)批準(zhǔn)的假期和路程時(shí)間的工資支付，根據(jù)超假的原因，按本規(guī)定的有關(guān)條款處理。第四十七條 職工按國(guó)家規(guī)定享受婚喪假時(shí)，在批準(zhǔn)的假期和路程時(shí)間內(nèi)，工資照發(fā)。超過(guò)批準(zhǔn)的假期和路程時(shí)間的工資支付，根據(jù)超假的原因，按本規(guī)定的有關(guān)條款處理。第四十八條 職工按規(guī)定享受年休假、生育假及施行節(jié)育手術(shù)假時(shí)，工資照發(fā)。第四十九條 職工在工作時(shí)間內(nèi)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)時(shí)，工資照發(fā)。第五十條 職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療，在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資；(一)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十；(二)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十；(三)工齡滿十年

18、及十年以上者，為本人工資百分之八十。第五十一條 職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療，在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，企業(yè)停發(fā)病傷假期工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給救濟(jì)費(fèi)：(一)工齡不滿五年者，為本人工資的百分之五十；(二)工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的百分之六十。救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢、死亡，或勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)止。第五十二條 職工在領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí)，如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的，企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。第五十三條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，因試制新產(chǎn)品、試用新機(jī)器、試用新工具、試行先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、試行合理化建議而使職工停工的，停工期間工資

19、照發(fā)。第五十四條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)非因職工本身過(guò)失造成停工，在停工期間未能調(diào)配職工做其他工作的情況下，停工企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工停工津貼：(一)停工在六個(gè)工作日以內(nèi)(含六個(gè)工作日)的，按職工停工前一個(gè)月職工本人平均實(shí)得日工資的百分之八十支付給職工；(二)停工超過(guò)連續(xù)六個(gè)工作日以上的，從第七日起按停工前三個(gè)月職工本人平均實(shí)得日工資的百分之六十支付給職工。第五十五條 因職工本身過(guò)失造成停工的，停工期間企業(yè)不支付停工津貼。第五十六條 因停產(chǎn)造成職工停工待工的，企業(yè)應(yīng)給職工支付生活費(fèi)。生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)年勞動(dòng)部門(mén)發(fā)給待業(yè)職工救濟(jì)金的月平均水平確定。第五十七條 企業(yè)安排職工加班加點(diǎn)，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給

20、職工加班加點(diǎn)工資：(一)法定節(jié)日(即元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié))和二十二時(shí)至次日六時(shí)加班或加點(diǎn)的，為職工本人工資的日、時(shí)平均數(shù)的百分之二百；(二)前款規(guī)定以外加班加點(diǎn)的，為職工本人工資的日、時(shí)平均數(shù)的百分之一百五十。加班加點(diǎn)后，職工本人要求補(bǔ)休，企業(yè)又安排了同等時(shí)間給職工補(bǔ)休的，不發(fā)加班加點(diǎn)工資。第五十八條 職工因私事請(qǐng)假，在事假期間，企業(yè)不予發(fā)放工資。第五十九條 職工違反國(guó)務(wù)院企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例，需要對(duì)職工進(jìn)行罰款的，罰款數(shù)額由企業(yè)決定，但不應(yīng)超過(guò)受處罰時(shí)前三個(gè)月職工本人實(shí)得平均月工資額的百分之二十。第六十條 企業(yè)在給予職工行政處分的同時(shí)，如需責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失的，賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由企

21、業(yè)根據(jù)具體情況確定。職工不能一次交清賠償金額的，企業(yè)可從職工本人工資中扣除，但每月扣除的金額，不應(yīng)超過(guò)本人當(dāng)月實(shí)得行工資額的百分之二十。第六十一條 職工被責(zé)令停止履行職務(wù)(崗位)方面的職責(zé)權(quán)限，停職期間照常享受職工本人停職前的工資待遇。第六十二條 職工被公安機(jī)關(guān)行政拘留期間，所在企業(yè)停止發(fā)給工資。按該職工本人工資的百分之六十發(fā)給生活費(fèi)。第六十三條 職工被收容審查、刑事拘留、司法拘留期間，所在企業(yè)停止發(fā)給工資。按該職工本人工資的百分之五十發(fā)給生活費(fèi)。審查后，不構(gòu)成犯罪、也不給予行政紀(jì)律處分的，應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資，補(bǔ)發(fā)工資的數(shù)額應(yīng)為該職工本人工資扣除已發(fā)給生活費(fèi)的余額。如追究刑事責(zé)任或給予行政紀(jì)律處分的，

22、不再補(bǔ)發(fā)工資。第六十四條 職工被判處拘役的，拘役期間所在企業(yè)停止發(fā)給工資。拘役期滿后，按重新安排的工作崗發(fā)放工資。第六十五條 職工受留用察看處分的，由所在企業(yè)按其留用察看期間從事的工作和按勞分配的原則，發(fā)給適當(dāng)?shù)呐R時(shí)工資。留用察看期滿后，按重新安排的工作崗位發(fā)放工資。第六十六條 職工被判處徒刑宣告緩刑的，由所在企業(yè)降低原工資待遇，按低于留用察看人員工資待遇，發(fā)給臨時(shí)工資。緩刑期滿后，按重新安排的崗位發(fā)放工資。第六十七條 企業(yè)破產(chǎn)或現(xiàn)有資產(chǎn)不夠清償債務(wù)時(shí)，職工應(yīng)得工資具有法定優(yōu)先受償權(quán)，工資優(yōu)先于一般債權(quán)人和抵押債權(quán)人而全額受償。第五章 工資爭(zhēng)議的處理第六十八條 因執(zhí)行本規(guī)定企業(yè)職工與本企業(yè)行政

23、之間發(fā)生的爭(zhēng)議，依照本規(guī)定處理。第六十九條 爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人可自行協(xié)商解決，或向所在企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院起訴。第七十條 經(jīng)企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，由調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。第七十一條 當(dāng)事人一方或雙方不愿調(diào)解的，應(yīng)從爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。自當(dāng)事人書(shū)面申請(qǐng)調(diào)解之日起三十天內(nèi)，未能結(jié)案而調(diào)解不成的，當(dāng)事人應(yīng)從調(diào)解不成之日起三十天內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第七十二條 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)受理的工資爭(zhēng)議，應(yīng)先進(jìn)行調(diào)解。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)制

24、作調(diào)解書(shū)，由雙方當(dāng)事人簽字，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)成員署名，并加蓋勞動(dòng)仲裁委員會(huì)印章。調(diào)解書(shū)送達(dá)后，具有法律效力。第七十三條 調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)及時(shí)仲裁，仲裁決定后，應(yīng)制作仲裁決定書(shū)，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)署名，并加蓋勞動(dòng)仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。決定書(shū)送達(dá)后生效。第七十四條 當(dāng)事人一方或者雙方對(duì)仲裁不服的，可以在收到仲裁決定書(shū)之日起十五日內(nèi)，向人民法院起訴。第六章 罰 則第七十五 條企業(yè)違反本規(guī)定第四章有關(guān)條款克扣職工工資的，勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)責(zé)令該企業(yè)給職工補(bǔ)足不足部分，并視情節(jié)輕重，對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人處以五百至一千元的罰款；對(duì)直接責(zé)任人處以三百至六百元的罰款。第七十六條 企業(yè)違反本規(guī)定第三

25、十八條，按下列各項(xiàng)處理：(一)凡超過(guò)規(guī)定日期發(fā)放職工工資的，勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令該企業(yè)從規(guī)定發(fā)放工資日期的第六天起，每日按拖欠工資數(shù)額的百分之一賠償職工損失；(二)凡沒(méi)有按規(guī)定日期發(fā)放職工工資且拖欠工資日期超過(guò)三十天的(不含第三十天)，除按前項(xiàng)處理外，勞動(dòng)部門(mén)對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人處以拖欠工資數(shù)額的百分之五至百分之十的罰款；對(duì)直接責(zé)任人處以拖欠工資數(shù)額的百分之一至百分之五的罰款。第七十七條 企業(yè)違反本規(guī)定第三十六條，按下列各項(xiàng)處理：(一)沒(méi)有按規(guī)定填報(bào)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，虛報(bào)、瞞報(bào)本企業(yè)工資情況的，勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令其糾正，并給予通報(bào)批評(píng)；(二)經(jīng)通報(bào)批評(píng)后，再次違反的，勞動(dòng)部門(mén)對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人處以三百至五百元罰款

26、；對(duì)直接責(zé)任人處以一百至三百元罰款。第七十八條 全民所有制企業(yè)違反本規(guī)定第十三條，弄虛作假，謊報(bào)經(jīng)濟(jì)效益多提工資總額的，按下列規(guī)定處理：(一)勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令其限期退回多提的部分，并通報(bào)批評(píng)；(二)勞動(dòng)部門(mén)對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人處以多提數(shù)額百分之十到百分之十五的罰款；對(duì)直接責(zé)任人處以多提數(shù)額百分之五至百分之十的罰款；(三)有關(guān)主管部門(mén)視情節(jié)輕重，對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予行政處分。第七十九條 全民所有制企業(yè)違反本規(guī)定第二十八條，沒(méi)有按規(guī)定實(shí)行工資基金管理制度，坐支、套支現(xiàn)金支付工資，或采用其它手段變相多發(fā)工資的，按下列規(guī)定處理：(一)勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令其限期退回多發(fā)的部分，并通報(bào)批評(píng)；(二)勞動(dòng)部門(mén)對(duì)企

27、業(yè)主要負(fù)責(zé)人處以五百至一千元的罰款；對(duì)直接責(zé)任人處以三百至六百元的罰款；(三)有關(guān)主管部門(mén)視情節(jié)輕重，對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予行政處分。第八十條 全民所有制企業(yè)違反本規(guī)定第二十八條，沒(méi)有按財(cái)務(wù)制度支付工資，亂攤成本(費(fèi)用)，擠占發(fā)展基金和福利基金亂發(fā)工資的，有關(guān)主管部門(mén)應(yīng)責(zé)令其立即糾正，并視情節(jié)輕重，對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予行政處分。第八十一條 全民所有制企業(yè)違反本規(guī)定第二十九條，沒(méi)有按規(guī)定建立工資儲(chǔ)備金制度的，勞動(dòng)部門(mén)在核準(zhǔn)下一年度的工資總額時(shí)，核實(shí)上一年度應(yīng)提取的工資儲(chǔ)備金數(shù)額，并在下一年度的工資總額中扣減。第八十二條 全民所有制企業(yè)違反本規(guī)定第三十條，企業(yè)內(nèi)部工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲制度和獎(jiǎng)金分配方案、年度增加工資辦法、經(jīng)理或廠長(zhǎng)年工資收入等，沒(méi)有經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)的，勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令其立即糾正，并對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人給予通報(bào)批評(píng)。第八十三條 全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)經(jīng)理、廠長(zhǎng)違反規(guī)定第三十二條，其年工資收入超過(guò)規(guī)定的倍數(shù)，或沒(méi)有