秋葵軟件技術(shù)工程師招聘規(guī)范

1、秋葵軟件技術(shù)工程師的招聘全部標準化流程，都要完備的培訓(xùn)銷售員的培訓(xùn)（1）姜嵐昕講座（2）改正全部個人偏好用于、不禮貌的用語第3級（3）訓(xùn)練處理各種異議的對策1秋葵軟件技術(shù)工程師基本要求定位目標崗位：ERP實施工程師崗位職責(zé)：實施秋葵ERP基本功能職責(zé)細節(jié)：* 理解企業(yè)管理的基本精神(目標、手段、過程) * 理解秋葵軟件的基本思路 (1)基本實施要點 權(quán)限 界面配置 自定義字段 打印 報表 基本流程 控制單-(2)實施人員基本要領(lǐng) 管理經(jīng)驗 四大基本流程 OA-ERP的基本思路 財務(wù)知識-(3)高級開發(fā)人員（總部） 流程 字段 表單 打印+報表+代碼+畫布事件 流程控制 C+代碼 事件處理總部：

2、1. 了解管理2. 熟練掌握OA-ERP的默認流程3. 熟悉OA-ERP的高級開發(fā)4. 熟悉OA-ERP的各類行業(yè)經(jīng)驗5. 懂得各種變通解決問題的方案6. 懂得財務(wù)知識分支機構(gòu)1. 了解管理2. 熟練掌握OA-ERP的默認流程3. 不要求4. 不要求5. 要求降低懂得各種變通解決問題的方案6. 不要求技術(shù)工程師基本素質(zhì)1. 學(xué)習(xí)能力2. 團隊精神3. 創(chuàng)新能力4. 自我驅(qū)動能力，驅(qū)動自己做事情。銷售人員的基本素質(zhì)1. 自我激勵能力2. 與別人和諧相處的能力3. 交流技術(shù)知識4. 要有專業(yè)的行為舉止5. 毅力，要堅持，是否有說服客戶的能力能力內(nèi)容方式時間專業(yè)能力基本知識1.數(shù)據(jù)庫筆試面試2.C+

3、語言筆試面試技術(shù)運用能力1.安裝數(shù)據(jù)庫 MSSQL,MySQL,Orical,DB2之二操作培訓(xùn)中2.數(shù)據(jù)庫具體運用的能力評估培訓(xùn)中3.C/C+語言具體運用評估培訓(xùn)中工具使用能力1.計算機的基本維護與使用培訓(xùn)中方法能力學(xué)習(xí)能力1.能快速獲取和接受工作的繼續(xù)知識2.利用專業(yè)書籍和工具書獲得幫助信息3.在工作中獲得過程性(隱含)知識計劃能力1.能根據(jù)用戶需求制定系統(tǒng)設(shè)計方案2.針對實際用戶需要靈活變更工作計劃解決問題能力1.解決工作過程中遇到的實際問題創(chuàng)新能力1.運用已有的知識和技能進行創(chuàng)新的方案設(shè)計社會能力情感態(tài)度1.誠實守信、認真責(zé)任(敬業(yè)精神)2.在工作中始終保持向上的職業(yè)精神和學(xué)習(xí)態(tài)度 自

4、我激勵能力 成功的毅力目前處于逆境，還是順境？價值判斷1.樹立科學(xué)的發(fā)展觀、務(wù)實精神 腳踏實地. 心里不浮躁，對自己的評估不會過高，對社會的期望不會過，(超過本人的能力)，不幻想一夜致富，不會目中無人，不會遇到困難、障礙就灰心喪氣。a)人生定位、人生目標。b)是否完全沒有個人的人生定位、人生目標c)如有，那么其人生價值觀是怎樣的？d)是不是太沒有處世經(jīng)驗2.執(zhí)行行業(yè)標準、法規(guī)，注重技術(shù)安全和勞動法交往協(xié)作能力1.與其他成員人際交往、思想溝通，獲取信息 語言表達能力、技術(shù)交流能力2.團隊意識，協(xié)作能力 是否能夠被管理？其他身體健康1. 身體健康2. 言談舉止，給人印象3. 有沒有讓面試人員感覺到

5、面試者有讓人厭惡的地方？4. 穩(wěn)定性存在其它更好的就業(yè)出路嗎（選擇）（在我公司提供“有能力就有前途”的情況下，目光短淺，發(fā)現(xiàn)待遇更好的職位）5. 承受壓力的能力2招聘廣告(1)基本要求1. 學(xué)歷，大?；蛞陨?. 經(jīng)驗，有經(jīng)驗優(yōu)先3. 在校成績優(yōu)秀者優(yōu)先4. 工作業(yè)績優(yōu)秀者優(yōu)先5. 目前狀況，精神狀況、努力程度6. 學(xué)習(xí)過C+，或者財務(wù)、或者管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)(2)收集資料1. 簡歷（標準格式）2. 身份證3. 畢業(yè)證件3面試失敗的面試，僅僅增加企業(yè)的成本(1)考察內(nèi)容1. 是否符合基本要求（1）要有一套記錄，能篩選人出來（2）注意，在沒有正真實踐前，候選人都傾向認為自己什么都能做，同時傾向認為自

6、己的品質(zhì)全部都是優(yōu)秀品質(zhì)，因此要注意客觀評估。（3）一些人有讓人討厭的習(xí)俗，一開始就會露出蛛絲馬跡。（4）面試時先淘汰一批人。（5）上面10標準，在面試、培訓(xùn)、試用中記錄或定期匯總，不合者立即淘汰。 評定時，要以100分制加權(quán)評估。（5）評估思路還要調(diào)整，因為與以前招聘目標不同，保留的人中，只要沒有比較差的人就可以，這種情況下淘汰了一些潛在的優(yōu)秀人員，問題都不嚴重。 只要努力，以前的成績不是特別好，都不要緊。 注意：設(shè)計的方案要能夠淘汰小李，而保留其他合格的人中的部分都可以。(2)安排好面試，做好面試記錄，做好評估工作 及時淘汰不合要求的人員準備筆試1. 發(fā)資料資料：秋葵ERP核心流程演示、雅

7、致系統(tǒng)開發(fā)指南、ERP軟件包（見126郵箱）2. 要求一周至一個月內(nèi)回來筆試4筆試1. 低級錯誤少、有一定的靈活性2. 能理解OA-ERP的基本思路3. 能重復(fù)資料示例的全部過程（1）要有筆試考卷（2）注意：不能太難。5試用前的封閉式培訓(xùn)注意：為了增加錄用的成功率，可以采用帶入賓館(包吃住)、或安排專門(包吃不包住)的地點培訓(xùn)、考試方式。發(fā)現(xiàn)不合格者當(dāng)場淘汰。同時注意不違反勞動法，避免被投訴?？疾煲c1. 具有所說的基本素質(zhì)2. 能努力3. 進步快4. 有前景5. 有合作精神(如何考察？)6. 注意對照前面“企業(yè)鑒別人才的10大條件”，檢查不合要求的人員。（1）培訓(xùn)內(nèi)容（2）要有筆試考卷，能否使用類似雅致系統(tǒng)？ 要求具有客觀性（3）要有一定難度？6試用重視培訓(xùn)的企業(yè)，員工的收入增加57%，企業(yè)利潤增